Q.採用代行（RPO）を依頼した場合、打ち合わせ（キックオフ）はどのような頻度で行いますか？

A.回答： 基本的に3回に分けて実施し、貴社の採用ターゲットを深く理解した上で運用を開始します。
1回目：募集ターゲットの設定、配信スケジュールの確定
2回目：配信文面の最終確認、進捗共有フロー（チャットワーク等）の構築
3回目：運用開始後の微調整・定例会
※サービス内容（スカウト代行、広報代行など）により、回数や内訳を最適化しております。

Q.どのような求人媒体の運用・管理に対応していますか？

A.回答： Indeed PLUS、マイナビ転職、マッハバイト、doda、dodaダイレクト、Direct Recruiting、イーキャリア、キャリオク、type、女の転職、Indeed、求人ボックス、エンゲージなど、主要な求人メディアの管理画面操作・入稿設定・スカウト代行に幅広く対応しています。

Q.採用代行（RPO）とは何ですか？

A.採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは、企業の採用業務の一部または全部を外部の専門会社に委託するサービスです。
求人作成、媒体運用、スカウト送信、応募者対応、面接調整、内定フォロー、採用分析までを支援します。
単なる事務代行ではなく、採用戦略の設計や改善提案まで行う点が特徴です。採用担当者が不足している企業や、応募が来ない・辞退が多い企業で活用されています。

Q.人材紹介と採用代行（RPO）の違いは何ですか？

A.人材紹介は採用が決まった際に成功報酬を支払う「人材の紹介サービス」です。
一方、採用代行は人材を紹介するのではなく、企業の採用活動そのものを支援するサービスです。
・人材紹介：候補者を紹介する
・採用代行：採用の仕組みを改善する
継続採用や複数名採用では、採用代行の方が採用単価が下がるケースが多く見られます。

Q.応募が来ない場合でも改善できますか？

A.はい。応募が来ない原因の多くは媒体ではなく採用設計にあります。
ターゲット設定、求人原稿、媒体選定、応募後対応のどこかに課題があるケースがほとんどです。

ｂサーチでは
・ターゲット設計
・原稿改善
・チャネル見直し
・応募対応速度改善
を行い、母集団形成の改善を行います。