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Indeed PLUS（インディードプラス）を使って求人したい方向けに情報をまとめました。テレビCMで聞いたことがある方も多いと思います。Indeed PLUS（インディードプラス）を利用すると、一度の求人投稿で国内主要求人サイト利用者の最大約7割に求人票を届けることが可能になります。

これからIndeed PLUS（インディードプラス）の利用を検討する方も、じっくり学びなおしたい方もより深くまで理解したい方もぜひこの記事をご覧ください。

Indeed（インディード）シルバーパートナーの広告代理店としての知識を出し惜しみなく記事にて解説しています！
Indeed PLUS（インディードプラス）を使用する意味や、使い方にお困りの方、そもそもリクルート活動や採用にお困りの方はお気軽に資料請求してください！

Indeed PLUS（インディードプラス）とは？

Indeed PLUS（インディードプラス）は一言で説明すると、Indeed（インディード）社より2024年1月に新たに導入した求人配信プラットフォームです。多様な人材と多様な仕事の出会いをより促進できるサービスになっています。詳しく説明していきますね。

Indeed PLUS（インディードプラス）は国内主要求人サイト利用者の最大7割※1にリーチが可能

Indeed PLUS（インディードプラス）を利用すると、一度の求人投稿で国内主要サイト最大7割に求人票を届けることが可能です。これまでリーチできていなかった潜在層を含め、より多くの求職者にアプローチすることができます。

また、Indeed PLUS（インディードプラス）では求人票の応募書類を共通のフォーマットに統一することができます。
一求人につき一つの求人票を作成・投稿すると、その求人票が複数の連携求人サイトに掲載されます。

Indeed PLUS（インディードプラス）が連携する求人サイト全体を「Indeed PLUS（インディードプラス）連携求人メディアネットワーク」と呼びますが、これにはIndeed（インディード）をはじめ複数のリクルートの求職活動支援サービスが含まれています。

具体的にはIndeed PLUS（インディードプラス）を利用すると、Indeed（インディード）・リクナビNEXT・タウンワークなど、最適な求人サイトに掲載されます。2024年3月後半にはリクナビ派遣、はたらいく、とらばーゆ、フロム・エーナビも追加されました。
Indeed PLUS（インディードプラス）に連携される求人サイトは、リクルート社以外の求人サイトも含め随時追加予定です。

母集団形成をするために、複数の求人サイトを利用して、各サイトの求人原稿作成や掲載後の応募管理の工数を軽減することが可能となります。

しかし、連携求人メディアネットワークに配信されるされるためには当該求人が審査基準を満たす必要があり、掲載は保証されません。
※Indeed PLUS（インディードプラス）利用の際には、Indeed（インディード）の利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※1 株式会社ヴァリューズ シェア調査 2023年6月 (日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、 Indeed・タウンワーク・リクナビNEXTを利用しているユーザーの割合)
※ 掲載対象となるサービスの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。
※ サービスとはIndeed PLUS連携サービスを指します。当該サービスのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況に応じてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断したサービスへ自動掲載します。

求人媒体とインディード、Indeed PLUS（インディードプラス）の違い

求人媒体では、個別で申し込み・掲載や管理が必要なため、複数メディアへの出稿は採用担当者の負担になってしまいます。しかし、Indeed PLUS（インディードプラス）では複数の求人サイトがIndeed（インディード）と連携し、自動で最適な求人サイトへ求人が掲載されるため、採用企業の求める人材との繋がりの可能性を広げられます。

原稿の表記方法やクリック単価、応募単価などを比較し、Indeed PLUS（インディードプラス）からの掲載が良いのか、Indeed（インディード）から直接投稿するのが良いのかは効果計測をしながら会社様や職種別に判断していくのが良いです。

掲載料金は初期費用の発生や、各求人サイトの個別の予算設定の必要はありません！

Indeed PLUS（インディードプラス）連携に伴う初期費用の発生や、各求人サイトの個別の予算設定の必要はありません。そのため、通常通り、Indeed（インディード）のスポンサー求人（有料オプション）の料金が適用されます。

Indeed PLUS（インディードプラス）はIndeed（インディード）と同様に予算の設定を行い、求職者が各連携求人サイトで求人をクリックすることで費用が発生していきます。Indeed（インディード）上で結果を確認することが可能です。

Indeed（インディード）のスポンサー求人をすでにご利用されている場合は、Indeed PLUS（インディードプラス）は追加のコストなくご利用いただけます。Indeed PLUS（インディードプラス）連携に伴う初期費用の発生や各求人サイト個別の予算設定の必要はありません。

掲載方法は4種類！直接投稿だけでなく、ATSの利用がオススメ◎

Indeed PLUS（インディードプラス）では、「Indeed直接投稿」「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」「ジョブオプ採用管理（有料プラン）」「ジョブオプ採用管理（無料プラン）」を利用して掲載する方法の4種類があります。

《Indeed（インディード）直接投稿》

1つ目はIndeed（インディード）の直接投稿です。Indeed（インディード）の直接投稿からこれまで通り、求人作成・掲載を行います。投稿された求人が条件を満たした場合自動でIndeed PLUS（インディードプラス）連携求人サイトに掲載されるようになる仕組みになっています。

採用企業様側での操作については大きく変わらず、求人投稿・予算設定・効果振り返り・求人編集、応募者管理等全て Indeed （インディード）管理画面上にて一括で行うことが可能です。
連携求人サイト掲載は自動で行われ、予算消化結果や応募者情報についてはIndeed（インディード）上に集約された結果、Indeed （インディード）管理画面上でご確認いただけます。

《Airワーク 採用管理（バージョン2.0）》

Airワーク採用管理（バージョン2.0）では、代理店連携を行うことで採用HPの作成機能に加えて応募者情報の一元化・可視化できるようになります。シンプルな管理画面で使いやすく、アプローチ機能も利用できるのでおすすめの掲載方法です。

分析したい指標や期間の設定、データの一括ダウンロードも可能なので、データに基づいた意思決定がしやすくなるといった、採用ご担当者様側のメリットも存分に期待できるサービスが「Indeed PLUS（インディードプラス）」×「AirWORK採用管理（バージョン2.0）」となっています。

予算・応募の管理を一元管理ができるようになります。今まではIndeed（インディード）の直接投稿やタウンワーク、リクナビNEXTの各メディアでそれぞれ原稿管理・応募者管理までする必要がありました。しかし、「Indeed PLUS（インディードプラス）」と「AirWORK採用管理（バージョン2.0）」を併用することによって、求人作成や、掲載対応、効果確認、応募者管理も管理画面上で完結することが可能になるのです。これまでそれぞれのサイトにアクセスする行っていた手間や時間が削減できるのです。

また、採用を始めたいときにすぐ始められるのがAirワーク採用管理（バージョン2.0）のメリット。
予算と期間を設定するだけで求人作成から掲載まで最短1日で可能になります。

作成募集できる雇用形態は、正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト・パート、業務委託、有料職業紹介になります。
※「業務委託」「有料職業紹介」はIndeed PLUS連携サービスに対応していない雇用形態です。
採用ホームページには掲載されますが、Indeed PLUS連携サービスには掲載されません。

《ジョブオプ採用管理（有料プラン）》

ジョブオプ採用管理ではサブアカウントと求人原稿情報のURLをソース紐づけすることで、有料広告設定が可能になります。初めに、ジョブオプ採用管理内で原稿入稿を行います。

ジョブオプ採用管理にて入稿を行った後、Indeed（インディード）へ紐づけ依頼をしていきます。紐づけ後に、Indeed（インディード）設定画面内でキャンペーン設定が可能になる流れになります。Indeed PLUS（インディードプラス）の売上は、サブアカウント経由で出稿される仕組みになっております。

《ジョブオプ採用管理（無料プラン）》

ジョブオプ採用管理を無料で利用できる求人サイトへ連携されます。基本的には有料プランと変わりはありませんが、無料で利用していただくので一部機能の制限などがございます、ご注意ください。

ソース紐づけを行うと、Indeed PLUS（インディードプラス）でのオーガニック掲載をされる仕組みとなっています。尚、効果分析上は有料とオーガニックは分けることは不可能です。

《その他ATSの利用（Indeed PLUSとの連携サービス）》

Indeed PLUS（インディードプラス）連携ATSから求人を投稿し、有料オプションを選択いただくことで、Indeed PLUS（インディードプラス）をご利用いただけますまた、Indeed（インディード）の利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

※本予定は、今後の開発状況等によって変更となる場合もあります。
※各ATSを通じたIndeed PLUS（インディードプラス）の利用方法については各社までお問い合わせください。

▼Indeed PLUS（インディードプラス）連携ATS※2024年4月時点

Indeed PLUS（インディードプラス）の利用が向いている企業の特徴

Indeed PLUS（インディードプラス）の利用に向いている企業様の特徴はいくつか挙げられますが、「Indeedに現在求人を掲載している」企業様や、「これからIndeedへの掲載を考えている」企業様は100％、Indeed PLUS（インディードプラス）の利用をオススメします。

また、下記のような企業もIndeed PLUS（インディードプラス）を利用する価値がありますし、効果が出やすいと言われています。

• 採用コストを減らしたい企業
• 多数の職種で募集を行っている企業
• 既存の求人広告では、効果が出ていない
• 低コストで応募数を増やしたい
• 自社でクローリング済みの採用情報ページを持っているが、活用していない企業
• 各メディアに掲載していて、応募者の管理に困っている企業
  
  もちろん、求人をただ漠然と載せているだけでは応募は集まりません。求職者が検索した際に、求人が上位表示されたり、検索された際にクリックしたくなるようなタイトルになっているか、自分たちの仕事の魅力を伝えられているかなど…
  
  自分たちのサイトの閲覧状況の数字をチェックしたり、応募が集まるための求人原稿かどうかを再考し、工夫を重ねながら効果を出していきましょう。
  
  

まとめ

今回は「Indeed PLUS（インディードプラス）」について解説しました。

Indeed PLUS（インディードプラス）を利用する企業様がみな採用に成功するわけではありません。
ｂサーチでは、課題を感じている企業様の声にお応えするため、Indeed（インディード）シルバーパートナー企業として責任を持ち、また、リクルートの正規認定パートナーとしてリクナビNEXTやタウンワーク、Airワーク 採用管理の導入支援、求人原稿作成、採用活動をサポートさせていただきます。

中途採用、アルバイト採用、新卒採用に対応しており、効果改善のポイントや定例MTGを徹底して行い、効果改善の案内や運用事例や求人媒体の選び方など3人1チームの運用体制で採用企業様の支援をさせていただいております。

ｂサーチは、利用するにあたってきちんとメリット・デメリットをお伝えした後、企業様の採用成功パートナーとして人材採用に向けて伴走しますので、ご安心ください。

遠方の企業様でも、オンラインでのお打ち合わせも可能ですので、お気軽にご相談ください。

最後まで読んで下さりありがとうございました。皆様の採用活動が上手くいきます皓を心より願っております。