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「求人広告を掲載しても応募が集まらない」「求人媒体だけでは母集団形成に限界がある」「自社の認知度が低く、求職者に見つけてもらえない」とお悩みではありませんか？

人材獲得競争が激化する今、求人媒体への掲載だけでなく、企業自ら求職者へアプローチする手法が求められています。

本ウェビナーでは、株式会社bサーチが提供する『WEB採用ブースト』『SNS採用ブースト』を活用し、求人媒体だけでは接点を持てない潜在層へのアプローチ方法を解説します。本ウェビナーでは、競合他社の採用サイトを閲覧した求職者への広告配信や、Instagramを活用した地域密着型の施策など、応募数増加につながる具体的なノウハウを事例とともにご紹介します。

自社に合った採用手法を知りたい方におすすめのウェビナーです。応募獲得に向けた新たな選択肢を学べるウェビナーに、ぜひご参加ください！

【テーマ：求人媒体だけでは出会えない人材にアプローチ！WEB・SNS採用広告活用】

求人広告を掲載しても応募が集まらない、採用コストが増加している、求人媒体だけでは十分な母集団形成ができないといった課題を抱えていませんか？

人材獲得競争が激化する今、求人媒体に掲載して応募を待つだけでなく、企業自ら求職者との接点を創出することが重要です。自社をまだ知らない求職者に認知してもらい、応募につなげるためには、WEB広告やSNS広告を活用した戦略的なアプローチが求められています。

そこで本ウェビナーでは、株式会社bサーチが提供する『WEB採用ブースト』『SNS採用ブースト』を取り上げ、求人媒体だけでは接点を持てない潜在層へのアプローチ方法を解説します。

競合他社の採用サイトを閲覧しているユーザーへの広告配信や、Instagramを活用した地域密着型の広告施策など、それぞれの特徴や活用方法を比較しながら、応募獲得につなげるための具体的な手法をご紹介します。

■ 開催概要

採用活動において、求人媒体への掲載だけで十分な応募を獲得することが難しくなっています。求職者の情報収集手段が多様化する中、自社の求人を見てもらう機会を増やすためには、求人媒体に加えてWEB広告やSNS広告を活用し、求職者との接点を広げることが重要です。

例えば、競合他社の採用サイトを閲覧しているユーザーに自社の広告を届けるWEB広告や、地域・年齢・興味関心などの条件を踏まえてターゲットにアプローチするSNS広告など、広告手法によってアプローチできる層や活用方法は異なります。

しかし、「どのような広告が自社に合っているのか」「求人媒体と広告をどう組み合わせればよいのか」「広告を応募につなげるには何が必要なのか」といった疑問を持つ企業様も多いのではないでしょうか。

本ウェビナーでは、『WEB採用ブースト』『SNS採用ブースト』の特徴や活用方法を比較しながら、潜在層への認知拡大から応募獲得につなげるための採用広告戦略をわかりやすく解説します。

さらに、求人媒体とWEB広告・SNS広告を組み合わせた母集団形成の考え方や、新卒・中途採用などの採用計画、募集職種、勤務地といった条件に応じた広告活用のポイントもご紹介します。

「求人広告を出しても応募が集まらない」「新たな採用チャネルを開拓したい」「地域に根差した採用を強化したい」といった企業様に向けて、自社の採用課題の解決に役立つ施策を検討するためのヒントをお届けします。

💡 本ウェビナーで学べるポイント

01｜競合サイトの閲覧ユーザーにアプローチするWEB広告の活用方法

競合他社の採用サイトを閲覧しているユーザーに自社の広告を届ける手法について解説します。求人媒体に掲載するだけでは接点を持ちにくい求職者に対して、どのように自社を認知してもらい、応募につなげていくのかを紹介します。従来の求人広告とは異なるアプローチを知りたい企業様や、採用広告の戦略を見直したい人事・採用担当者様におすすめの内容です。

02｜Instagramを活用した地域密着型のSNS広告戦略

店舗や拠点周辺の求職者にアプローチしたい企業様に向けて、Instagramを活用したSNS広告の特徴や活用方法を解説します。地域や年齢、興味関心などを踏まえたターゲティングの考え方を紹介し、エリアを重視した採用活動や自社の認知拡大に役立つ広告施策についてお伝えします。地域ごとの採用計画に合わせて広告を活用したい企業様にもおすすめです。

03｜WEB広告・SNS広告を活用した母集団形成の考え方

WEB広告とSNS広告は、それぞれ特徴や得意とするアプローチ方法が異なります。自社の採用ターゲットや募集職種、勤務地などに応じて広告手法を検討する際のポイントを解説します。また、求人媒体と広告を組み合わせることで求職者との接点を増やし、応募獲得の可能性を広げるための考え方についても紹介します。採用活動全般の見直しや、応募数の向上を目指す企業様に役立つ内容です。

04｜bサーチの採用支援サービスと自社に合った施策の選び方

株式会社bサーチが提供する『WEB採用ブースト』『SNS採用ブースト』について、それぞれの特徴や活用方法をご紹介します。求人媒体だけでは応募が集まらない企業様や、採用ターゲットへのアプローチ方法を見直したい企業様に向けて、採用課題に応じた広告施策の選び方を解説します。サービスの特徴を理解し、自社の採用活動に適した手法を検討するための実践的なノウハウを学べます。

求人媒体に加えて新たな広告施策を検討している企業様や、採用活動における認知拡大・応募獲得に課題を感じている企業様は、ぜひ本ウェビナーにご参加ください。

ウェビナー詳細

■セミナー名：求人媒体だけでは出会えない人材にアプローチ！WEB・SNS採用広告活用ウェビナー
■開催日時：12月8日（火）13:00~14:00
■参加費：完全無料（事前申込制）
■開催方法： 無料オンライン開催（Zoomによるウェビナー形式）
※オンライン開催のため、オフィスや自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。
※参加者様のカメラ・マイクは完全にOFFの状態でご参加いただけますので、業務の合間でもお気軽にご視聴が可能です。
■申込URL：https://fangrowth.jp/v2/embed/forms/c37655ca-3129-4f5e-abe6-db9345625c6a
■セミナー登壇者：横井大知 ・鈴木　香奈 ／ 株式会社bサーチ

■ WEB広告・SNS広告を活用し、応募数の最大化を目指す経営者・人事採用担当者向けの無料オンラインウェビナー

本セミナーは、採用活動における課題を解決したい経営者様、人事責任者様、採用担当者様におすすめのウェビナープログラムです。

応募不足の悩み： 求人広告を掲載しているものの応募数が伸びず、母集団形成に苦戦している。

採用コスト高騰の悩み： 求人媒体への投資額が増えている一方で、応募単価が高騰し、費用対効果に課題を感じている。

認知不足の悩み： 自社の知名度が低く、求職者に見つけてもらえない。競合他社に応募者を取られてしまっている。

採用チャネルの悩み： Indeed PLUSや求人媒体だけでは限界を感じており、新たな採用チャネルを探している。

地域採用の悩み： 店舗や拠点周辺で採用したいものの、エリアを限定した効率的な採用手法がわからない。

SNS活用の悩み： InstagramなどのSNSを採用に活用したいが、どのように広告を配信すれば応募につながるのかわからない。

採用戦略の悩み： 新卒・中途採用を問わず、自社の採用計画やターゲットに合った広告施策を設計したいが、具体的な方法や判断基準がわからない。

本ウェビナーでは、従来の「求人広告を出して応募を待つだけの採用」から一歩進み、WEB広告やSNS広告を活用して求人媒体だけでは出会えない潜在層へアプローチするための具体的なノウハウを短時間で体系的に学ぶことができます。

限られた採用予算の中で応募数の最大化を目指し、競合他社に埋もれない採用活動を実現するための広告戦略や実践的な活用方法を、ぜひこの機会にお持ち帰りください。

採用広告の最新手法を学びたい企業様、人事・採用担当者様のご参加をお待ちしております。

【登壇者（講師）一覧】

株式会社bサーチ　運用型広告責任者　
横井　大知

大学卒業後、広告業界に入社し、集客・採用領域におけるWeb広告運用に従事。
現在は、Google広告・Meta広告などを活用した求人広告を支援。
飲食店、美容、医療、介護、教育、サービス業など、幅広い業種の採用課題に対して、ターゲット設計、広告クリエイティブ制作、配信運用、改善提案まで一貫して担当している。

特に、求人媒体だけに依存しない採用手法として、Google広告やInstagram広告を活用した「求職者に直接届ける採用広告」を得意とし、
地域・年齢・興味関心・検索ニーズに合わせた広告設計を行っている。

 

株式会社bサーチ　BPR事業本部　
グループリーダー
鈴木　香奈

千葉県生まれ千葉県育ち。
大学卒業後、ブライダルイベントの企画・運営に約2年携わり転職してbサーチに入社。
現在は営業部署でプレイヤー兼マネジメントを行なっており、
顧客の採用活動を支援しています。

 

 

 

【webマーケティングによるデータ分析で日本一の人材採用成功支援企業を目指す会社　株式会社bサーチについて】

関わった人すべてが「No.1」日本一の採用成功支援企業を目指しています。
採用計画から、その先の業績向上まで、歯車の噛み合った採用戦略を専門的にプランニングし、みなさまを全面サポートいたします。

「求人広告代理店」としての強みを持ちつつ、Webマーケティングによるデータの分析と最適化を行う企業です。常に最新の情報を取り入れつつ、採用企業のニーズに合わせた広告運用や採用マーケティング活動、SNS等の広報活動を専門的にサポートさせていただきます。

◆”採用から成功” を作り続ける
Success from recruitment
企業の「本当に目指していきたい理想」を求めていくためには、お客様のことを深く理解することが必須条件です。
だからこそ、bサーチでは以下のビジョン・価値観を持ち、採用のプロとしてお客様の採用戦略を支援していきたいと考えております。

◆bsearch-Value◆私たちの価値観◆
◆Best　2nd／最高のNo.2
◆Search for truth／真理の追究
◆Enjoy work／仕事は楽しく
◆All for one／全ては成功のために
◆Retry／できるまでやる・何度でも挑戦する
◆Challenger support／挑戦者支援
◆Human kindness／人情・人間味
※aはお客様、最高のbを実現させるために探し続けていく。最も多くNo1にした企業が最終的に最短で最高のNo1になる。

〈HR領域における総合商社〉ベストマッチ提案・圧倒的ノウハウ・寄り添い型ビジネスで沢山のお客様に選ばれています。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、あらゆる求人サイトを駆使してお客様のキャリア領域・新卒採用領域をブランディング含めて、戦略的にサポートします。

◆オンライン広告
新卒採用・中途採用・アルバイト向けのWeb・インターネット広告や、Indeed・リスティング広告・Facobook広告などの運用広告やSNSを利用したブランディングや広報など、お客様の中途採用戦略に合わせて採用のプロがご提案いたします。

◆オフライン広告
新卒採用・中途採用などの転職フェアや、転職イベントのほか、ラジオやチラシ・ポスティング広告（フリーペーパー）など、お客様の求人戦略に合わせて採用のプロが最新の情報を採用戦略に合わせてご提案いたします。

◆採用ツール／HP・LP制作
bサーチオリジナルのBtoZをはじめ、ホームページ制作・ランディングページ制作、アナリティクスや電話解析などをご提供いたします。

◆採用支援／採用代行
求人媒体のスカウトや、面接日程の調整・面接日確定のご連絡・媒体掲載用の撮影など、
採用ご担当者に変わって採用業務を専門的にサポートします。

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