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「求人媒体ごとの表記ルールがわからない」「求人を掲載してもクリック数や応募数が伸びない」とお悩みではありませんか？

本ウェビナーでは、doda・Airワーク・求人ボックス・女の転職type・エンゲージなど、主要な求人媒体ごとのOK・NG表記や原稿作成の注意点を徹底解説します。さらに、求職者に見つけてもらいやすいキーワードや、クリック・応募につながる求人原稿の作成術も紹介。採用効果を高める実践的なポイントをお伝えするウェビナーです。

自社で求人原稿を作成・運用している企業様はもちろん、他社の広告代理店や媒体直販を利用されている企業様にも役立つ内容です。現在の求人原稿や運用状況を見直し、今後の採用活動に活かせる改善の視点を学べます。採用に携わる皆様におすすめのウェビナーです。採用課題の解決につながるウェビナーとして、ぜひご参加ください！

【テーマ：求人のプロが教える！採用効果を高める求人媒体ごとのOK・NG表記と原稿作成術】

求人原稿を作成する際に重要なのが、掲載する求人媒体ごとの特徴や表記ルールを理解することです。
例えば、doda・Airワーク・求人ボックス・女の転職type・エンゲージなど、求人媒体によって掲載時の注意点や表現のルール、求職者へのアプローチ方法は異なります。
同じ仕事内容や募集条件であっても、媒体の特性に合わせて原稿の見せ方や訴求ポイントを工夫することで、求職者に自社の魅力が伝わりやすくなり、採用活動の効果向上につながります。

また、求人原稿は単に仕事内容や給与、勤務時間などの情報を記載すればよいわけではありません。求職者が検索するキーワードや、求人一覧で目に留まりやすいタイトル、応募を後押しする仕事内容の伝え方など、細かな工夫がクリック数や応募数に影響します。

一方で、「どの表現が掲載NGになるのか」「媒体ごとにどこまで表現を変えてよいのか」「どのようなキーワードを入れれば求職者に見てもらいやすくなるのか」など、求人原稿の作成や改善に関する疑問を抱えている人事・採用担当者様も多いのではないでしょうか。
そこで本ウェビナーでは、主要な求人媒体を取り上げ、それぞれのOK・NG表記や原稿作成時に注意したいポイントを比較しながら解説します。

さらに、求職者にクリックされやすい求人タイトルやキーワードの選び方、仕事内容・待遇・職場環境などの魅力を効果的に伝える原稿作成術も紹介します。求人検索で見つけてもらいやすくするための工夫や、応募につなげるための実践的な活用方法についてもお伝えします。
自社で求人原稿を作成している企業様はもちろん、求人広告代理店や媒体の直販担当者を利用されている企業様、既存の求人原稿を改善したい方にも役立つ内容です。

「求人を掲載しているのにクリックされない」「応募につながる原稿の作り方がわからない」「媒体ごとの表記ルールを正しく理解したい」といった疑問を解消し、今後の採用活動や求人原稿の作成・改善に活かせるヒントをお持ち帰りいただけるウェビナーです。

■ 開催概要

採用活動で成果を上げるためには、求人媒体ごとの特徴や掲載ルールを理解し、採用したい人材に合わせて求人原稿を作成・改善することが大切です。
近年は、求職者よりも求人の数が多い売り手市場が続いており、新卒採用から中途・即戦力採用まで、人材を集めることが難しくなっています。また、AIを活用した採用活動や、求職者にとってわかりやすく魅力的な情報発信など、採用方法も変化しています。

その中で大切なのが、求人媒体に合わせた原稿の作り方です。同じ職種や募集条件であっても、媒体によって効果的なタイトルやキーワード、仕事内容の伝え方は異なります。求職者が仕事探しで重視するポイントを意識して原稿を作成することで、求人を見てもらえる機会が増え、応募につながりやすくなります。

しかし、実際に求人原稿を作成する際には、媒体ごとのOK・NG表記や法律上のルールを確認したり、求職者に伝わりやすい表現を考えたりと、多くの時間と手間がかかります。
そこで本セミナーでは、dodaなどの主要な求人媒体を例に、媒体ごとの表記ルールや、応募につながる求人原稿の作成・改善方法をわかりやすく解説します。
また、今回の内容は人事担当者様だけでなく、現在、他の求人広告代理店や求人媒体の担当者に掲載を任せている企業様にもおすすめです。今の求人原稿で十分な効果が出ているのか、見直すポイントはないかを知るきっかけにもなります。

自社だけでの改善が難しい場合には、過去6万件の実績データを持つbサーチに相談・依頼するという選択肢も含め、求人のプロならではの改善方法をわかりやすくお伝えします。 

💡本ウェビナーで学べるポイント

01｜主要求人媒体ごとのOK・NG表記と掲載ルール

doda・Airワーク・求人ボックス・女の転職type・エンゲージなど、主要な求人媒体ごとの表記ルールや掲載時の注意点を比較します。
媒体によって異なる掲載基準や、使用できる表現・注意が必要な表現を紹介。知らずに使ってしまいがちなNG表記や、求人広告の作成時に確認しておきたいポイントをわかりやすく解説します。

02｜クリックされやすい求人タイトル・キーワードの選び方

求人を見てもらうためには、求職者の目に留まるタイトルやキーワード選びが重要です。
求職者が検索しやすいキーワードや、求人一覧で興味を持ってもらいやすい表現の考え方を紹介します。また、給与・休日・福利厚生・働き方など、自社の魅力をどのような言葉で伝えればよいのか、求人原稿に活かせる具体的な工夫を解説します。

03｜採用効果を高める求人原稿の作成・改善術

仕事内容や応募条件をただ記載するだけでは、求職者に自社の魅力が十分に伝わらないことがあります。
仕事内容の具体的な伝え方や、求職者が知りたい情報の盛り込み方、企業の魅力を効果的にアピールする方法など、クリックから応募につなげるための原稿作成術を紹介します。また、既存の求人原稿を見直す際にチェックしたいポイントや、掲載後の効果を確認しながら改善につなげるための考え方についても解説します。

04｜他社代理店・媒体直販の運用にも役立つ求人原稿の改善・見直し術

求人原稿の改善は、自社で採用活動を行っている企業様だけでなく、他社の広告代理店や媒体直販に原稿制作・運用を任せている企業様にとっても重要です。
掲載中の求人原稿が求職者に魅力を伝えられているか、クリックや応募につながる内容になっているかなど、見直す際に押さえておきたいポイントを紹介します。また、媒体特性や掲載データをもとに、現在の運用状況を客観的に評価する方法や、採用効果を高めるための改善の考え方についても解説します。

■ ウェビナー詳細

■セミナー名：求人のプロが教える！採用効果を高める求人媒体ごとのOK・NG表記と原稿作成術
■開催日時：12月15日(火)13:00～13:30
■参加費：完全無料（事前申込制）
■開催方法：無料オンライン開催
※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。
※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけます。
■申込URL：https://fangrowth.jp/v2/embed/forms/8e3c795e-7a6f-481c-85c8-5d44098fd923
■セミナー登壇者：越智 菜々美・服部 夏実／株式会社bサーチ

■求人原稿の作成・改善に悩む人事・採用担当者向けの無料オンラインウェビナーです！

求人原稿作成の悩み：自社で求人票を作成しているものの、求職者に魅力が伝わる表現や構成がわからない

媒体ごとのルールの悩み：doda・Airワーク・求人ボックス・女の転職type・エンゲージなど、媒体ごとのOK・NG表記や掲載ルールを知りたい

クリック率の悩み：求人を掲載しているものの、なかなかクリックされず、求職者の目に留まるタイトルやキーワードを知りたい

応募効果の悩み：求人へのアクセスはあるものの応募につながらず、採用効果を高める原稿の改善方法を知りたい

原稿改善提案の悩み：求人広告代理店や媒体の直販担当として、顧客により効果的な求人原稿の作成・改善を提案したい

本ウェビナーでは、主要な求人媒体ごとのOK・NG表記や掲載ルールから、クリックされやすいキーワードの選び方、採用効果を高める求人原稿の作成・改善術まで、求人原稿に携わる方が押さえておきたいポイントをまとめて解説します。

「媒体ごとにどのような表現に気を付ければよいのか」「求職者にクリック・応募してもらうには、どのような原稿を作ればよいのか」といった疑問を解消し、自社の採用課題や求人媒体の特性に合わせた原稿作成・改善のヒントをお持ち帰りいただけます。

自社で求人票を作成している企業様はもちろん、求人広告代理店や媒体の直販担当者様など、求人原稿の作成・改善に携わる皆様は、ぜひこの無料オンラインウェビナーにご参加ください。

【登壇者（講師）】

株式会社bサーチ　CSC
越智　菜々美

【プロフィール】
2002年生まれ、静岡県出身で小学校からは横浜で育ちました。

前職では求人広告の営業として、静岡の企業様の採用支援を担当しておりました✨
その中で、広告の効果は求人原稿の質によって大きく変わることを実感し、
「原稿制作に力を入れたい」という思いからbサーチに入社いたしました。

まだまだ分からないことも多いですが、先輩方の背中を追いながら日々業務に励んでいます🔥

趣味はサウナや岩盤浴、海に行くことです🌊
MBTIはENTP（討論者）です！

どうぞよろしくお願いいたします！

株式会社bサーチ　CSC　
服部　夏実

【プロフィール】

2001年生まれ、神奈川県出身です！

前職ではSNSマーケティングの仕事をしていました。
新しい環境で覚えることもたくさんありますが、毎日楽しく学びながら頑張っています🔥
これからいろいろなことに挑戦していきたいです！

趣味は国内旅行です✈️ 旅行先でおいしいものを食べたり、いろいろな景色を見たりするのが好きです！
いつか海外にもたくさん行ってみたいと思っています🌎
MBTIはISFP（冒険家）です！

まだまだ未熟ですが、たくさんお話しできたらうれしいです！ どうぞよろしくお願いいたします😊

 

【webマーケティングによるデータ分析で日本一の人材採用成功支援企業を目指す会社　株式会社bサーチについて】

関わった人すべてが「No.1」日本一の採用成功支援企業を目指しています。
採用計画から、その先の業績向上まで、歯車の噛み合った採用戦略を専門的にプランニングし、みなさまを全面サポートいたします。

「求人広告代理店」としての強みを持ちつつ、Webマーケティングによるデータの分析と最適化を行う企業です。常に最新の情報を取り入れつつ、採用企業のニーズに合わせた広告運用や採用マーケティング活動、SNS等の広報活動を専門的にサポートさせていただきます。

◆”採用から成功” を作り続ける
Success from recruitment
企業の「本当に目指していきたい理想」を求めていくためには、お客様のことを深く理解することが必須条件です。
だからこそ、bサーチでは以下のビジョン・価値観を持ち、採用のプロとしてお客様の採用戦略を支援していきたいと考えております。

◆bsearch-Value◆私たちの価値観◆
◆Best　2nd／最高のNo.2
◆Search for truth／真理の追究
◆Enjoy work／仕事は楽しく
◆All for one／全ては成功のために
◆Retry／できるまでやる・何度でも挑戦する
◆Challenger support／挑戦者支援
◆Human kindness／人情・人間味
※aはお客様、最高のbを実現させるために探し続けていく。最も多くNo1にした企業が最終的に最短で最高のNo1になる。

〈HR領域における総合商社〉ベストマッチ提案・圧倒的ノウハウ・寄り添い型ビジネスで沢山のお客様に選ばれています。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、あらゆる求人サイトを駆使してお客様のキャリア領域・新卒採用領域をブランディング含めて、戦略的にサポートします。

◆オンライン広告
新卒採用・中途採用・アルバイト向けのWeb・インターネット広告や、Indeed・リスティング広告・Facebook広告などの運用広告やSNSを利用したブランディングや広報など、お客様の中途採用戦略に合わせて採用のプロがご提案いたします。

◆オフライン広告
新卒採用・中途採用などの転職フェアや、転職イベントのほか、ラジオやチラシ・ポスティング広告（フリーペーパー）など、お客様の求人戦略に合わせて採用のプロが最新の情報を採用戦略に合わせてご提案いたします。

◆採用ツール／HP・LP制作
bサーチオリジナルのBtoZをはじめ、ホームページ制作・ランディングページ制作、アナリティクスや電話解析などをご提供いたします。

◆採用支援／採用代行
求人媒体のスカウトや、面接日程の調整・面接日確定のご連絡・媒体掲載用の撮影など、
採用ご担当者に代わって採用業務を専門的にサポートします。

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