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OpenWorkのユーザー層と特徴

OpenWorkは、社員・元社員によるクチコミや企業評価スコアを閲覧できる、国内最大級の社員クチコミプラットフォームです。
企業の職場環境や働きがいなどを知るための情報源として、転職活動や就職活動に活用されています。
採用サービス「OpenWorkリクルーティング」では、登録ユーザーに向けて求人を掲載したり、企業から直接スカウトを送ったりすることができます。
ここでは、ユーザー層や採用サービスとしての特徴を紹介します。

社会人から学生まで幅広いユーザー層
OpenWorkには、転職を検討している社会人から、企業研究を進める就活生まで、幅広いユーザーが登録しています。

• 社会人ユーザー：累計登録ユーザー数約813万人、社会人Web履歴書約157万件を誇ります。
  登録者の80%以上が20〜30代の若手層であり、年収400万〜550万円帯の働き盛りがメイン層です。
  
• 就活生ユーザー：26卒就活生の3人に2人（約32.1万人）が登録しており、そのうち約4割が上位校（旧帝大・早慶上理・GMARCH・関関同立など）の学生で構成されています。
  
• 豊富な採用決定実績：中途採用では法人営業やITエンジニア、ITコンサルタントなどを中心に、20代前半〜30代後半で全体の84%の採用決定を生み出しています。
  
  

OpenWorkリクルーティングの導入を検討する際は、ユーザー数だけでなく、自社が採用したい職種や経験、年齢層に合った候補者がいるかを確認することが重要です。

選ばれる3つの理由

なぜ、OpenWorkリクルーティングが採用活動で注目されているのでしょうか。
一般的な求人媒体との違いを踏まえ、3つのメリットをご紹介します。

返信率が約3倍に！？採用成果を高める注目機能

OpenWorkには、採用担当者の強力な武器となる機能が揃っています。

▼スペシャルスカウト（中途向け）
流通量を全体の10%以下に制限することで希少性を担保した特別なスカウトです。
受信ボックスでの視認性が高く、候補者ごとに「魅力を感じた理由」を別枠でアピールできます。通常のスカウトと比較して認知率が約10%向上し、返信率は約3倍という驚異的なパフォーマンスを発揮します。

▼自社＆競合のクチコミ分析機能
全クチコミデータにアクセスでき、自社の強みや課題を可視化できます。
「自社のスコアが低い」「クチコミが少ない」とお悩みの企業様もご安心ください。
過去の課題として誠実に開示し、「どのように改善に取り組んだか」という改善ストーリーに変換して発信することで、逆に候補者からの深い信頼を獲得して採用成功に繋げている企業事例が多数あります。

OpenWorkの運用なら「株式会社bサーチ」にお任せください！

「OpenWorkの魅力は分かったけれど、スカウト文面を作る時間がない…」「自社のクチコミをどう分析して採用メッセージに落とし込めばいいか分からない…」そんなときは、採用マーケティングのプロフェッショナルである株式会社bサーチにご相談ください！

▼bサーチが選ばれる理由

1. 戦略的な求人票・会社紹介ページの作成
   OpenWorkで効果を出すために重要な「会社紹介コンテンツ（最大5項目）」や求人票の下書き・作成を代行し、貴社の魅力を最大化します。
   
   
2. ターゲットに刺さるスカウト運用・代行
   返信率を高めるスペシャルスカウトの文面作成やターゲット選定、自動再送機能の活用など、一気通貫でサポートいたします。
   
   
3. クチコミの「強み化」コンサルティング
   自社クチコミの分析に基づき、ネガティブな要素も求職者の共感を生むストーリーへ昇華させます。

OpenWorkは、企業の「真の働きがい」を武器にして、他社に先駆けて優秀な若手人材を獲得できる画期的な採用プラットフォームです。
「OpenWorkの導入を検討したい」「自社で成果が出るか知りたい」という採用担当者様は、ぜひお気軽に株式会社bサーチまでお問い合わせください。
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