bサーチは新卒採用の
最強パートナーです。
データと伴走で、
“会いたい学生”を確実に増やす。
bサーチは、運用型広告・媒体・採用ページ・イベント出展まで、
「学生が動く導線づくり」をトータルでサポートします。
新卒採用、思ったより
「応募が集まらない」
「マッチしない」
求人媒体を増やしても
効果が薄い
かつては「媒体数＝応募数」でしたが、今は違います。
学生は情報を“見に行く”より、“見つける”時代へ。
IndeedやSNS、就活口コミサイトなど、複数のチャネルで企業を比較・検討するようになり、単に求人を掲載するだけでは届かなくなっています。
必要なのは、学生の検索行動や志向性を踏まえたデータ設計と運用による最適化です。
学生が
“企業を選ぶ基準”が変化
給与や福利厚生よりも、「どんな人が働いているか」「どんな想いで仕事をしているか」──。
学生が重視するのは、共感とリアリティです。
採用ページや動画、SNSで“働く人”や“社風”が伝わらないと、エントリーに結びつきません。
だからこそ、採用広報設計とクリエイティブの掛け算が必要です。
採用担当の
工数・知見不足
説明会準備、面接調整、社内調整など、採用担当者が多忙を極める中で、最新トレンドのキャッチアップやデータ分析まで手が回らないのが現実です。
結果、媒体任せ・感覚任せの採用活動になりがちです。
bサーチは、運用・制作・RPOの3名体制で、採用担当者の右腕として伴走します。
“できない理由”を、
“できる仕組み”に変える。
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応募が集まらない
Indeed・SNS・スカウト媒体を横断運用し、
“応募が増える導線”を最適化。 -
認知が広がらない
採用LP／動画制作＋母集団形成広告で、
学生との接点を拡大。 -
ミスマッチが多い
適性診断＋採用設計コンサルで、
採用率UP×離職率DOWNを実現。 -
採用担当が忙しい
RPO（採用代行）で面接設定や
スカウト送信まで丸ごとサポート。
新卒採用の課題は、ひとつの媒体や手法で解決できるものではありません。
bサーチは、広告・運用・制作・代行をワンチームで動かすからこそ、“応募が増える”だけでなく、“採用が続く”仕組みを実現します。
データに基づいた改善と、人が伴走する支援が私たちの強みです。
“待つ採用”から、
“成果が動く採用”へ
データ分析からクリエイティブ、
運用・代行まで。
bサーチの支援は“成果設計型”。
採用は、単発の施策では成果につながりません。
「広告」「サイト」「運用代行」を切り離さず、一つのチームで“母集団形成〜内定定着”までを支援するのが
bサーチのスタイルです。
運用型広告プラン
応募が“動く”導線を、
データでつくる。
Indeed／Google／SNSなどを活用し、学生の興味行動を分析したターゲティング配信を行います。
リアルタイムの運用データをもとに予算最適化を行うため、“無駄打ちゼロ”の広告運用を実現。
採用サイト／LP制作プラン
「共感で動く学生」に刺さる、ストーリー設計。
学生が“この会社で働きたい”と感じる採用ページを、コンテンツ企画からデザイン・ライティングまで一貫制作。
応募率の高い構成やCTA設計を行い、ブランディング×応募効果を両立します。
採用代行（RPO）プラン
採用担当の“右腕”として、実務を支援。
スカウト送信・面接調整・説明会対応など、時間を取られる人事業務を丸ごと代行。月次の伴走ミーティングで進捗・改善を共有し、採用力の内製化もサポートします。
bサーチだからできること！
同じ“採用支援”でも、bサーチが目指すのは「一時的な応募増」ではなく、“採用成功の仕組み”を企業に残すこと。だからこそ、私たちは広告配信や媒体選定にとどまらず、戦略・設計・運用・改善までをすべて自社チームで担います。担当が変わっても品質がブレない──。その一貫した体制がbサーチの最大の強みです。
採用を“任せる”ではなく、
“共につくる”スタンスで、
企業の採用力そのものを
高めていきます。
数字が証明する、
bサーチの成果。
500社以上が実感する、
“攻めの採用”の効果。
bサーチの支援は、中小企業からベンチャー企業まで500社以上。媒体や広告に頼らず、「仕組み」で採用成功を積み上げてきた実績があります。
応募数・採用単価・離職率など、KPIすべてで確かな改善結果を出しています。
“応募を増やす”ではなく、
“採用を成功させる”。
新卒採用の「今期、何とかしたい」なら。
bサーチが最初の一歩を一緒に設計します。
