bサーチは採用求人広告を専門に10年やっております。多種多様な採用求人広告を経験しているので、ノウハウは負けません。
また「Indeed」の正規認定パートナーなので、確かな運用実績でより効果的な配信・改善が可能です。

求職者の希望業種や年齢、性別などの特性に合わせた求人方法を利用することで採用率がUPします。

貴社の採用担当として動くことで採用コストを削減。また求人ページなどもbサーチが作成するので媒体出稿までの時間や手間も大幅に削減できます。

採用してもすぐに辞めてしまうことはありませんか？採用率を上げるのはもちろんのこと、webマーケティングのデータを活用した採用でミスマッチを防ぎます。

紙・WEB広告と求人サイトを運用しながら、効果測定データを分析し改善していく為の最適化プランをご提供します。

各社に合わせてフローを個別に作成します。採用代行終了後も貴社内で完結するフローを確立させることができます。

各媒体の特性に合わせた初期設定を代行します。サンクスメールや自動面接設定機能など、便利になった分使いこなせない企業様に代わり初期設定から行います。

各種媒体の企業管理画面からだけでなく、メールでの連絡も貴社専用アドレスを取得して応募から面接セッティングまでを対応します。ホームページからの問合せなど、管理画面がないツールからの応募者対応も可能です。

応募者管理ツールへの各種入力も代行します。また、エクセルやスプレッドシートなど、貴社の管理ツールへの入力代行のほかにも、ご用意がなければ弊社でスプレッドシートを作成して入力いたします。採用KPIを設定してPDCAを確実に回します。

面接日時の登録をGoogleカレンダーに入力するなど、各種ツールで貴社内との情報共有が可能です。

各種求人媒体の応募数の進捗確認から、面接設定数、内定数などの数字の確認から、連携方法についてなど、結果の振り返りと改善策の提示を毎月1回以上の定例ミーティングで行います。

社内の同じオフィスで徹底した教育と情報共有を実施した数十名の自社メンバーがお客様の採用を支援します。日々、新しい情報や研修、実務を通じて、変化に対応しながら、採用代行（RPO）を支援します。

メールの開封率が3％程度に対して、SMSは80％を超えるため、応募者との接点を持つ際に、電話の次に有効なツールです。フェーズで対応を変更し、面接設定率を高めています。

総合求人広告代理店の役務として応募数を集めることは必要なことであり、母集団形成には一切手を抜きません。応募数に応じて料金が高くなると採用代行と求人広告のサービスで利益相反になると考えております。お客様の採用成功に向けて量も質も最高のサービスを提供します。