Indeed（インディード）

Indeed（インディード）を使って求人掲載・採用をしたい方向けの情報をまとめました。
テレビcmで聞いたことがある方も多いと思います。
バイトのイメージが強いかもしれませんが、全雇用形態の採用が可能です。もちろん新卒採用も中途採用もできます！

これからIndeed（インディード）の運用を検討する方も、じっくり学びなおしたい方もより深くまで理解したい方もぜひご覧ください。

Indeedシルバーパートナーの広告代理店としての知識を出し惜しみなく記事にて公開しています！
Indeed（インディード）を使用する意味や、使い方にお困りの方、そもそもリクルート活動や採用にお困りの方は一読ください！

Indeed（インディード）は世界No.1の求人検索エンジン（求人サイト）

Indeed（インディード）は一言で説明すると採用活動に特化した「求人検索エンジン（求人サイト）」です。
Indeed（インディード）は求人（リクルート）情報だけにしぼって検索できる採用特化のGoogle検索をイメージしてみてください。

Indeed（インディード）は見た目もシンプルで、採用活動に特化してるのが特徴です。

Indeed（インディード）は「キーワード×勤務地」で検索するとweb上に存在するさまざまな採用企業の求人から、求職者の希望条件にあう求人を検索できます。

※Indeedの読み方は「インディード」、Indeedの意味は「確かに」など※Indeedのミッションは 「We help people get jobs.」です。

Indeed（インディード）は圧倒的な掲載求人数

Indeed（インディード）は、「求人検索エンジン」で、ハローワークやWEB上の求人メディアや採用企業サイト内の求人情報を集め表示しています。
Indeed（インディード）で一定の基準と独自のアルゴリズムで求人情報と認識された採用ページは、求職者のキーワードに関連する求人情報が検索結果に表れる仕組みです。

Indeed（インディード）には毎秒10件の求人情報が追加されています。

結果、Indeed（インディード）内に含まれる求人件数や掲載採用企業数は膨大な数であるのが特徴です。

Indeed（インディード）は圧倒的な訪問者数

Indeed（インディード）はもともと、2004年にアメリカでスタートし、2012年にリクルートホールディングスが買収
その後、Indeed Japan株式会社が設立されました。

Indeed（インディード）は日本で月間訪問数が約4,000万人近くもあります。
世界でみると、Indeed（インディード）は月間約2億5,000万人以上の訪問者数で60カ国以上・28言語に対応しています。

Indeed（インディード）は、膨大な数のあらゆる採用企業の求人情報が網羅され、コンテンツ量が多いため上位に表示されることが多いです。

さらにIndeed（インディード）は日本のcmなどプロモーションにも力をいれており、世界のみならず日本でも膨大な訪問数を獲得できているのも特徴で採用活動に欠かせない仕組みとなりました。

Indeed（インディード）はAI（人工知能）を使った求職者と求人情報のマッチング機能がある

Indeed（インディード）の募集雇用形態

• 正社員（新卒・中途）
• アルバイト・パート
• 派遣社員
• 契約社員
• 業務委託
• 新卒
• インターン
• 嘱託社員
• 請負
• ボランティア

Indeed（インディード）の仕事探しは、「キーワード×勤務地」

Indeed（インディード）で使用される検索軸は、基本的には「キーワード×勤務地」です。
採用企業と求職者のマッチングを高めることにシンプルだからこそ、Indeed（インディード）は成功しています。
そして、Indeed（インディード）は自由度が高くシンプルであるが故に、検索結果が一部の採用企業に偏ることが起こりづらいのが特徴です。

Indeed（インディード）のビジネスモデル

一般的な求人広告だと掲載課金型が多いので、採用企業の求人情報の掲載期間と表示順位に対して費用が発生します。
つまり、求人広告の運営会社は、採用企業から求人掲載料金を集めて売上にしています。

Indeed（インディード）を運営しているIndeedJapan株式会社は、求人掲載自体は無料ですが求人検索画面の広告枠を利用する採用企業に販売しています。
Indeed（インディード）で有料広告を利用すると、料金は課金されますが、無料での掲載と比較して露出が増えるので、採用情報が求職者の目に留まりやすくなります。
IndeedJapan株式会社は求人の掲載料金ではなく、Indeed（インディード）内の広告を採用企業に販売することで利益を得ているのです。

モバイルアプリでより多くの求職者にアピール

バイト・転職アプリダウンロード数No.1　
※1App Annie、iOS & Google Play 合計、転職・バイト関連アプリが対象(2021年4月～2022年3月)

モバイルで変わる求人検索：求人検索の89%がモバイル経由（日本国内）

Indeed（インディード）の掲載料金（上限入札単価が完全廃止）

※2023年4月からIndeed（インディード）のクリック単価の手動設定（上限入札単価）が完全廃止になりました。

Indeed（インディード）はクリック課金型の料金形態が大きな特徴です。
Indeed（インディード）も一般的なGoogle広告やYahoo!広告などのクリック課金型広告と同様、1クリックの価格をあらかじめ設定し有料掲載を開始します。

Indeed（インディード）での掲載開始後、求職者が採用企業の求人情報を検索し一覧画面で掲載している求人をクリックした瞬間に費用が課金されます。

※2023年3月末までは、1回のクリックの価格（=クリック単価）は管理画面で15円～1,000円の間で自由に設定できましたが、2023年4月以降、上限クリック単価の設定は廃止されております。

アルバイトはクリック単価が安い料金の傾向があるのが特徴です。
Indeed（インディード）は、求人をクリック(=原稿内容の詳細を表示)されてはじめて、料金が発生します。
そのため、Indeed（インディード）は費用対効果がよく無駄がないのが特徴 です。

Indeed（インディード）の掲載方法（直接投稿とクローリング掲載求人）

直接投稿求人：Indeed（インディード）の管理画面上で求人原稿の作成と応募の受付が可能です。
採用HPを持っていなくても、管理画面上ですぐに原稿掲載を開始することできます。また、原稿本数や職種数に制限はありません。原稿制作のルールとして、1職種、1勤務地で求人原稿を作成する必要があります。
応募受付はindeedエントリーを利用、indeed上で直接応募が完了します。

クローリング掲載求人：採用HPやATS(採用管理ツール）をIndeed（インディード）にクローリング（読込）させて掲載する方法です。応募受付は採用企業の専用WEBサイトで応募する形が一般的です。indeedエントリーを利用してindeed上で直接応募を完了させるには、連携しているATSがindeedエントリーに対応している必要があります。

効果を出す掲載方法：原稿内に人気の検索キーワードを入れる

人気の検索キーワードを求人票に盛り込むことでIndeed（インディード）の検索で表示されやすくなります。
求職者はIndeed（インディード）で仕事を検索する際に自分の希望するワードを入れるため、人気の検索キーワードを求人票に記載することで検索にヒットしやすくなるのです。
Indeed（インディード）で人気の検索キーワードを調べるには、Indeed（インディード）が公開している「採用市場レポート」という分析ツールを使うと良いでしょう。
Indeed（インディード）のアプリ版のみ使用できる「人気の特徴・こだわり検索」では、求職者が求めている特徴やキーワードが90以上あります。
採用情報とあえば、「土日祝のみ」や「完全在宅」など求職者が検索するときによく使われるキーワードが積極的に記載しましょう。

効果を出す掲載方法：職種名タイトルに職種を含める

Indeed（インディード）では求人タイトルに職種名を入れるのが通常ですが、職種のみの情報だと他の求人と差別化できません。
Indeed（インディード）は具体的な職種名とすることを推奨しています。
「営業」や「コールセンターsv」「ドライバー」だけでは仕事内容は理解できても業界や具体的な業務がイメージできないです。
「※※業界の※※（職種）」というようにIndeed（インディード）のタイトルを見て業界や仕事内容がイメージできるようにしましょう。
※2023年7月より　職種名に<>使用禁止になります。<>を使用している場合には、システムの挙動が保証できないため、削除や変更をお勧めします。

効果を出す掲載方法：求人情報を具体的に記載する

Indeed（インディード）内での検索で表示されやすくするには、求人情報を具体的にすることが重要です。
1日の仕事の流れや業務内容を具体的に書くことで、求職者は採用企業で働くイメージをしやすくなります。
福利厚生や待遇など、求職者のニーズに沿ったアピールポイントを記載するのも効果的です。

たとえば「未経験歓迎」や「服装自由」など、求職者が求めているものを想像して記載しましょう。
「Excelの使用経験必須」や「〇〇の資格保持者」など採用に必須の条件や歓迎スキルを具体的に記載しておくと、採用企業が求める人材からの応募が増えます。

効果を出す掲載方法：indeedに写真を掲載する

写真や関連画像などを一緒に掲載すると、求職者の目に留まりやすくなります。
合計5枚写真掲載が可能です。
1枚目：メイン画像　2枚目～5枚目：サブ画像

掲載可能な画像の仕様
形式：JPGまたはPNG
ファイルサイズ：最大10MB
サイズ：横800・縦600ピクセル以上
投稿枚数：最大5枚

推奨事項
アスペクト比は3対2を推奨・アクセシビリティ向上のため可能な限り各画像に代替テキストを設定してください。
著作権、肖像権には十分ご注意ください。アップロードした画像は投稿者が所有者であり、著作権・利用許諾を得ているものとします。掲載画像に関するポリシーに違反した場合、画像が掲載されないことがあります。

求人票に複数の画像を掲載すると、画像がない求人と比較して、応募数が1.4倍になります。※ Indeed 調べ（日本）

効果を出す掲載方法：データを分析して、検索結果一覧や原稿を作成する

Indeed（インディード）を活用して応募者を増やしたいなら、求人アナリティクスのデータを分析して求職者と採用企業がマッチしやすい原稿を作成する必要があります。

Indeed（インディード）の求人アナリティクスでは、検索トレンドや配信の動向を一目で確認することが可能です。

• どのようなキーワードで求人を検索しているのか
• 求人の表示回数
• 求人がクリックされた回数
• 求人から応募した回数

これらの情報を分析すれば、何をしたらIndeed（インディード）で求職者から応募を増やすことができるのか、具体的施策が見えてきます。

例えば、求人情報の表示回数が少ないなら、業種に関連するキーワードを増やすとより多くの求職者に見てもらいやすくなりますが、長すぎると、求職者に見てもらえない可能性があるため注意しましょう。

効果を出す掲載方法：「簡単応募」で応募のハードルを下げる

求職者が応募をしやすい内容や仕組みを作る掲載方法のひとつに名前やメールアドレスなど、少ない入力項目で求職者が応募できる「Indeed（インディード）簡単応募」があります。

「Indeed（インディード）簡単応募」は履歴書や職務経歴書を書く手間を省けるため、求職者は応募しやすいでしょう。

「Indeed（インディード）簡単応募」は、書類選考を必要としないアルバイトやパートなど未経験OKの仕事や、応募時に必要な資格の有無の確認をして資格があれば未経験でも採用する求人におすすめです。

Indeed（インディード）広告の運用代行を任せる（bサーチの運用特徴）

求職者が応募しやすくするためには、料金を支払って代理店にIndeed（インディード）広告の運用を任せる掲載方法もあります。
Indeed（インディード）広告の運用は、事務手続きや広告配信のボリュームの調整、データ分析など作業が必要です。
手数料はかかりますが、代理店に広告運用に携わる業務を代行してもらうことで、広告運用の手間を省くことができます。

また、Indeed（インディード）広告運用のプロがノウハウを駆使して広告を運用すればより効果を上げ、応募数を増やせます。多くのIndeed（インディード）代理店は運用手数料を広告費の20％としています。
初期設定費用は0円（無料）です。

株式会社bサーチは日本での運用開始直後からIndeed（インディード）パートナーとして運用してきた実績があり、現在もシルバーパートナーとして多くのお客様の採用活動を成功へと導いています。

自社運用とｂサーチ運用の違い

キーワードの選定

Indeed原稿のキーワード選定を行います。

採用企業様によって
『このキーワードのほうがマッチングしそう』
『人気キーワードが入っていないけど、使えそう』
など職種×地域でクリック数の多いキーワードを選定いたします。

そして多くの求職者の方に見ていただき、採用企業様とマッチングする方を採用につなげれるような原稿を制作するよう心がけています。

クリック単価を調整する

運用担当が難しいIndeedの運用を行います。

Indeed（インディード）の有料掲載でのクリック単価調整は効果の設定にする難易度は非常に高いです。
bサーチではIndeed（インディード）の使い方をマスターした広告運用担当がお客様のご予算に合わせて、適時アカウントにログインし調節作業を行っています。
地域や職種によって最適なクリック単価を導き出し、Indeedのコストと料金を削減します！

原稿改善

日々Indeed内でA/Bテストを実施しながら、クリック数が応募率がなかなか上がらないなと思ったら改善案を提案します。
原稿内容を変えてクリック数の違いをチェックしどちらがよりIndeedにて求職者にヒットするか調査を行い続けます。
応募数だけでなく、お客様と有効応募数や、採用単価まで追って効果にコミットしていきます。

応募率を上げる

応募率（CVR）とはクリックされた内、どれくらい応募に繋がったかを示す割合です。
応募率を上げるために原稿改善はもちろん、「Indeed簡単応募」はじめ、応募フォームの最適化にも注目しています。