よくある質問

Q.採用代行（RPO）を依頼した場合、打ち合わせ（キックオフ）はどのような頻度で行いますか？

A.回答： 基本的に3回に分けて実施し、貴社の採用ターゲットを深く理解した上で運用を開始します。
1回目：募集ターゲットの設定、配信スケジュールの確定
2回目：配信文面の最終確認、進捗共有フロー（チャットワーク等）の構築
3回目：運用開始後の微調整・定例会
※サービス内容（スカウト代行、広報代行など）により、回数や内訳を最適化しております。

Q.どのような求人媒体の運用・管理に対応していますか？

A.回答： Indeed PLUS、マイナビ転職、マッハバイト、doda、dodaダイレクト、Direct Recruiting、イーキャリア、キャリオク、type、女の転職、Indeed、求人ボックス、エンゲージなど、主要な求人メディアの管理画面操作・入稿設定・スカウト代行に幅広く対応しています。

Q.採用代行（RPO）とは何ですか？

A.採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは、企業の採用業務の一部または全部を外部の専門会社に委託するサービスです。
求人作成、媒体運用、スカウト送信、応募者対応、面接調整、内定フォロー、採用分析までを支援します。
単なる事務代行ではなく、採用戦略の設計や改善提案まで行う点が特徴です。採用担当者が不足している企業や、応募が来ない・辞退が多い企業で活用されています。

Q.人材紹介と採用代行（RPO）の違いは何ですか？

A.人材紹介は採用が決まった際に成功報酬を支払う「人材の紹介サービス」です。
一方、採用代行は人材を紹介するのではなく、企業の採用活動そのものを支援するサービスです。
・人材紹介：候補者を紹介する
・採用代行：採用の仕組みを改善する
継続採用や複数名採用では、採用代行の方が採用単価が下がるケースが多く見られます。

Q.応募が来ない場合でも改善できますか？

A.はい。応募が来ない原因の多くは媒体ではなく採用設計にあります。
ターゲット設定、求人原稿、媒体選定、応募後対応のどこかに課題があるケースがほとんどです。

ｂサーチでは
・ターゲット設計
・原稿改善
・チャネル見直し
・応募対応速度改善
を行い、母集団形成の改善を行います。

Q.株式会社ｂサーチはどんな会社ですか？

A.株式会社bサーチは、企業の採用成功を目的とした採用支援・採用代行（RPO）を行う会社です。求人広告運用、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、応募者対応、面接設計、内定フォロー、採用データ分析までを一貫して支援し、採用活動の仕組み化を行っています。単なる応募獲得ではなく、採用戦略の設計から改善運用まで実務レベルで伴走することを特徴とし、中小企業・ベンチャー企業を中心に継続採用の体制構築をサポートしています。採用単価の最適化と定着率向上を両立させることを目標としています。

Q.相談だけでも可能ですか？

A.はい、相談のみでも可能です。
「求人広告を利用するか迷っている」「採用代行を利用するべきか分からない」「まずは自社の採用状況を整理したい」といった段階のご相談も多くいただいています。

現在の採用方法や課題をお伺いしたうえで、採用代行の必要性があるかどうかも含めて客観的にお伝えします。
無理なご提案は行いませんので、情報収集や方向性の確認としてもお気軽にご相談ください。採用課題が明確でない段階でも問題ありません。