doda（デューダ）

パーソルキャリア株式会社が提供する、業界最大級の利用者数を誇る転職サイトdoda(デューダ)。
doda(デューダ)の多面的なプロモーション展開と、ブランド力や転職ノウハウにより累計会員数は約665万人。
doda(デューダ)の会員層は若手から中堅の会員が多いのが特徴です。
転職サイトdoda(デューダ)は人材紹介(転職エージェント)サービスや求人広告などの利用者をワンブランドに集約することにより、幅広い業界・職種経験者が多数登録しているため、専門性を活かした即戦力人材にもアプローチできます。
転職潜在層から顕在層、かつ前向きな転職を目指すビジネスパーソンを応援するメッセージを通して、doda(デューダ)は今後も認知・利用促進を行っています。
転職サイトdoda(デューダ)のメリットや使い方、掲載料金をご紹介します。
中途採用をご検討中の企業様におすすめです。

doda(デューダ)とは｜サービスの概要

積極的なプロモーション展開！

転職サイトdoda（デューダ）は多面的なプロモーション展開で、転職潜在層から顕在層まで幅広くリーチします。

▶動画広告…転職希望者ビジネスパーソンを中心に動画を放映していきます。
▶交通広告…転職希望者ビジネスパーソンの生活導線である電車内や駅構内に、動画広告と連動した広告を展開しています。
▶WEB広告…転職潜在層から顕在層まで幅広いターゲットに向け、最適なメディア・タイミングでのプロモーションを実施しdoda（デューダ）会員登録・求人への応募を促進していきます。

※株式会社インテリジェンスは、2017年7月1日より『パーソルキャリア株式会社』に商号を変更
2018年 〜 2019年の急成長理由
2018年10月にリブランディングを実施大規模なプロモーションを行い、ターゲット層への「doda 」の認知拡大を図ったことで、会員の新規登録も大幅に伸長。その後も、継続的な認知投資、サイト改善を行っていることで成長率を維持。

即戦力採用を実現！専門性を持った転職希望者にアプローチ！

転職サイトdoda（デューダ）は、求人情報サービス・人材紹介サービスを同一ブランドで提供しているため、幅広い業種・職種で専門性を持った転職希望者にアプローチすることが可能です。
doda（デューダ）は、豊富な母集団が企業様にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。

665万人のdoda会員が閲覧するプラットフォーム
幅広い業種・職種・年齢層の転職希望者が企業様の求人情報にアクセス！

応募を促進するサイト機能

✔転職サイトdoda(デューダ)｜レコメンド機能
ユーザーの志向性に合わせて求人を表示します。
中途採用企業様と求職者のマッチング精度を高めたうえで、応募を促進する機能です。

✔転職サイトdoda(デューダ)｜スマートフォンサイト
doda（デューダ）は、スマートフォンでも求人をご案内しています。
忙しいビジネスパーソンのニーズに応えた設計で企業様の求人の発見率、閲覧数を高めます。

✔転職サイトdoda(デューダ)｜口コミ収集・掲載機能
doda（デューダ）は、現場社員から収集した福利厚生・残業・社風など求職者ニーズの高いテーマについての口コミや評判を掲載することが出来ます。

✔転職サイトdoda(デューダ)｜スマホアプリ急成長中！
doda（デューダ）公式アプリは積極的な集客、UI改善により、応募数はdoda（デューダ）全体の約25％を占めるまでに急成長しました。
ユーザーの希望条件にあった新着求人をお知らせするPUSH通知機能や、求人検索に特化した画面設計で、doda（デューダ）求人閲覧数を高めます。

doda(デューダ)の特徴・強み

転職サイトdoda(デューダ)では多面的なプロモーション展開で、転職潜在層から顕在層まで幅広くリーチ。
ビジネスパーソンの生活導線である交通機関やWebに広告を展開し、
前向きな転職を目指すビジネスパーソンを応援するメッセージを通して、転職サイトdoda（デューダ）の認知・サイト利用促進を行っています。

doda(デューダ)即戦力人材が多数登録！

日本最大級の転職サイトdoda（デューダ)のブランド力や転職ノウハウにより、累計doda（デューダ）会員数は約665万人。
doda（デューダ）転職サイトへ求人掲載することで、効果的なアプローチが可能です。

転職サイトdoda(デューダ)は若手登録者が会員の約7割！

転職サイトdoda(デューダ)の登録者の年代は20～30代の若手・中堅層が中心です。
doda（デューダ）は、様々な専門スキルを持った即戦力人材の中途採用をお任せいただけます。
doda（デューダ）の求人情報サイトは、doda(デューダ)人材紹介サービスの会員登録窓口としても機能しており、キャリアアップ転職を目指す人材が多く登録していると考えられています。

転職サイトdoda(デューダ)は幅広い登録者属性を実現

転職サイトdoda(デューダ)は同一ブランドで求人情報サービスと人材紹介サービスを提供しているため、高い専門性と豊富なユーザー属性を実現。
幅広い業界・職種経験者が多数登録しているため、専門性を活かした即戦力人材にもアプローチできます。
またdoda(デューダ)サイトでの求人掲載時には「doda」と「専門サイト」の２サイトへ同時掲載されるため、母集団形成が期待できます。
転職サイトdoda（デューダ）の豊富な母集団によって中途採用企業様にマッチした即戦力人材を採用できる可能性も高まります。

求人広告だけではない、転職フェアの集客数NO.1！

doda(デューダ)は国内最大規模の転職フェアである「doda転職フェア」を開催しています。
doda(デューダ)転職サイトへの掲載だけではなかなか出会えない転職層や即戦力化人材に、対面でのアプローチが可能。
doda（デューダ）のマッチングサポート機能で多くの出会いを実現でき、採用成功確率を高められます。
dodaの転職フェアは求職者の認知度が高いため、多くの求職者に出会いたいと考えている中途採用企業様におすすめです。

✔募集職種数が無制限
doda(デューダ)転職フェアでの募集職種数に制限はありません。短期間で多くの求人における母集団形成が可能です。
※ガイドブックには最大6職種分の求人掲載が可能です。
※お得な求人広告セットプランもあります。
doda(デューダ)転職フェアは、多岐にわたる職種に対応。 
複数名募集の若手採用から、ピンポイントのハイクラス採用にも最適！

✔国内最大の集客力
doda(デューダ)転職フェアは、交通広告、Web広告を中心に業界最大規模のプロモーションを実施。圧倒的な集客力でエンジニア・営業をはじめ幅広い職種の転職希望者とお会いできます。

✔オンライン広告・オフライン広告共に豊富なプロモーションを展開！
doda(デューダ)転職フェアを告知する際は、交通広告やWeb広告による国内最大級のプロモーションを実施。
さらに著名人による講演会など、ビジネスパーソンにとって役立つ企画を豊富に用意しており、20代～30代の大卒を中心に幅広い層の集客をしています。
※2021年10月28日(木)、29日(金)に「パリーグ スポーツ転職フェア by doda」をオンライン上で開催すること発表し、
話題になりました。

doda転職フェアでは、毎回およそ160職種以上の幅広い経験を持った求職者が来場し、
大量募集の採用のみならず、専門職種の採用にも効果的です。

1開催の出展企業数：約340社
1開催での来症者数：約14,000人

最大の魅力は、圧倒的な採用スピード。
良い方がいればその場で面接日程を決めることができます。
採用において選考スピードは、採用競争力に直結する重要な要素です。

さらにdoda転職フェアでは、転職顕在層だけでなく、潜在層とも直接面談が出来ます。
転職希望者との面談をとして貴社の情報・魅力精一杯アピールしましょう。
そのため短期間に、多くの母集団形成をすることが可能です。

✔効果的なマッチング機能
doda(デューダ)転職支援サービスのマッチングノウハウを駆使した独自機能である「マッチングガイドコーナー」や「フェアコンシェルジュ」が貴社求人と転職希望者を効果的にマッチングさせます。

✔多彩な機能で高精度のマッチングを実現！
doda転職フェアの開催前に、事前登録者のレジュメが見れるようになりました。
事前に面談予約のアプローチを入れることで、事前に面談を確定できるため、doda(デューダ)転職フェア当日の面談率が向上します。

✔採用ターゲットとの面談率が向上
doda(デューダ)転職フェアでは事前登録者の経歴を、開催前に閲覧、アプローチすることが可能！
事前の面談予約確定により、ターゲットと会える確率が飛躍的に向上します。

✔効果的なアプローチ方法をアドバイス
豊富なマッチングノウハウを活かし、予約率の高いアプローチ文面のアドバイスや、メールフォーマットを無料で提供します。

「攻めの集客」スカウトサービス
doda(デューダ)転職フェア専門のスカウトサービスコーナーでは、
来場者のデータを一覧で把握することができます。
経験やスキルなど検索条件を入力し、該当者に対してはスカウトメールを送信し事前面談予約ができます。

doda(デューダ)転職フェアに参加することで、転職希望者から貴社のことを知ってもらい
結果的に掲載原稿のpv数増加につなげることが可能です。

他社媒体と比較したdoda(デューダ)の特徴

転職コア年齢層(20 歳～ 35 歳まで の多さ）

他媒体と比較しても、dodaは転職コア層の割合が高い。
■doda　34歳以下 70.8％
■M　35歳以下 55%
■R　34歳以下 43%
■T　34歳以下 44%
※2020年 3 月調査

doda（デューダ）は応募獲得の可能性が高い

サイト会員数は順調に増加、掲載件数とのバランスが良い。
サイト内の求人倍率が低く、応募を獲得しやすい。

doda（デューダ）は転職希望者の質が高い

dodaは求人サイトと人材紹介をワンブランド展開。
専門性を持った人材紹介利用者にもアプローチすることが可能。

doda（デューダ）はSEO対策に強い

Googleや Yahoo! 検索で上位に表示されるので、多くの転職希望者に閲覧されています。
Googleや Yahoo! で【営業職 転職】 ・ 【 エンジニア 転職 】と検索すると、一番上に表示されます。
また、「転職」「求人」等のビッグワードだけでなく、ミドル・テールワード対策も力を入れており、
【施工管理 転職 】 ・ 【 転職 MR 】 等で検索した場合も、上位に表示されます。
※2020年10月23日時点

doda(デューダ)の企画・プラン

転職サイトdoda（デューダ）は、5つの豊富な企画タイプから選べます。
上位プランになるほど写真点数や原稿のボリュームが多くなり、検索時の表示順位も高くなります。

転職サイトdoda(デューダ)の企画タイプ

転職サイトdoda（デューダ）タイプ別掲載内容・料金一覧

転職サイトdoda（デューダ）プレミア原稿とは、求人掲載期間中に2回新着求人扱いとなる

doda（デューダ）プレミア原稿は、求人掲載期間中に2回新着求人扱いとなるため、応募効果の向上が期待できる商品です。
4週間の掲載内で1・3週目に2回新着求人扱いになり発見性を高める導線の確保が可能です。
同サイズ内での上位表示／新着求人ページ掲載／新着求人メルマガでの告知

※Aタイプのプレミア原稿はありません。

転職サイトdoda(デューダ)のオプション

dodaプライムは求人原稿が低価格で動画化！

求人原稿が低価格で動画化！原稿応募率平均34％UP！
ポイント1,幅広い職種で効果UP!
ポイント2,若手人材に訴求できる。動画再生者34歳以下の割合72％
ポイント3,びっくり仰天価格　E原稿＋4週10万円、8週15万円、12週20万円
従来のPick upページを動画化し、求人原稿と併せて掲載するサービスです。
短い動画で求人内容が理解できるため、中途採用企業様の魅力をよりユーザーに訴求することが出来ます。
※E原稿と併せてのお申し込みとなります。dodaプライム単体でのお申し込みはできません。※キャンペーンはお問合せください。

E原稿ブースターパック|doda（デューダ） 内での露出を最大化する原稿商品

歴代最上位の原稿枠商品
他E 原稿の新着表示よりも上位表示される事で露出・発見性が最大化されます。
掲載順位は新着原稿よりも、上位に表示されます。

最短４ｗ～最大６ｗ掲載が選べる
ブーストされる期間は1 週間！どのタイミングでブーストするかは柔軟に選択できます。

価格：85万円～160 万円/4w~6w

転職サイトdoda(デューダ)の厳選した採用ターゲットにアプローチ｜DMサービス

転職サイトdoda（デューダ）のDMサービスは、約237万人（2021年12月末時点の累計）のdoda（デューダ）スカウト会員の中から、中途採用企業様の求める経験・スキルを満たす人材にアプローチし、企業様のメッセージを届けます。
ターゲット求職者層を貴社の求人原稿へ誘導し応募を促進します。

※メール送信の期限は、求人広告の掲載期間中となります。
※同一料金内で2ターゲット（検索条件）まで送信可能です。
※メール送信日から6営業日後に、リマインドDMが送られます。
※最終メール送信日は以下の通りとなります。
・リマインド付きの場合：初回→掲載終了日から６営業日前
リマインド→掲載終了日から３営業日前
・リマインドなしの場合：初回→掲載終了日から３営業日前
(非配信日：土日祝日・年末年始等の弊社長期休暇期間）

シークレットDM

DMを配信された方限定の【 クローズ型求人 】です。
限られた方へ応募を喚起する情報を提供し、特定された顕在層へアプローチが可能です。

【特徴】
一般公開できない募集が可能
採用工数削減が可能
特別感の醸成が可能

地域を絞って求人情報を探す転職希望者へアプローチ｜エリアロゴバナー

対象エリアの求職者に対して、企業イメージを訴求しやすいロゴを露出することで、効率的な誘導・母集団形成が可能となります。

doda（デューダ）は、9つのエリアの専用ページにバナー広告をご用意しています。
地域を絞って探す転職希望者に向けて、中途採用企業様の求人原稿の発見率を高め、より効果的な訴求をすることができます。
料金：30万円　掲載場所：エリア検索ページ　枠数：2社×9エリア表示　掲載企画1号
【展開エリア】北海道／東北／関東／北信越／東海／関西／中国･ 四国／九州･沖縄 ／海外
■勤務地に志向性の高い求職者をターゲットに対して発見率を高め、効果的な母集団形成が可能
■地域の転職マーケットにおける企業ブランド・採用ブランドの認知度向上効果も見込めます。
■バナーのリンク先として、「貴社求人一覧ページ」または「求人原稿」が選択可能で、複数職種の募集に際して効率的な導線確保可能

転職サイトdoda(デューダ)の注目度の高い新着求人一覧から強力な導線｜新着テキストバナー

貴社の魅力をキャッチコピーでPRし中途採用企業様の求人原稿への誘導を行います。
閲覧性の高い、掲載開始1週間以内の求人原稿を集めた｢新着求人一覧ページ」に表示することで、貴社の求人の発見率を高めることができます。

価格：40万円　文字数：最大全角50文字　枠数：上限6枠／週ローテーションはありません
購入特典：毎週月・木曜のdoda更新日に配信される新着求人メルマガへの社名掲載をご提供

企業様への理解を促し、会社説明会の集客力を高める｜会社説明会ページ

中途採用企業様が開催する直近3か月の会社説明会を全て掲載し、企業様の説明会の集客に貢献します。
全ての企業様の求人原稿に掲載するだけではなく、転職サイトdoda（デューダ）トップページから会社説明会ページへの導線もご用意。
これにより、転職サイトdoda（デューダ）は集客効果を最大化します。
価格：20万円／4週間

ポイント1：求人原稿とdodaイベントページにリンク
求人原稿だけでなく、転職サイトdodaトップページからの導線もあるdodaイベントページにも掲載し、集客支援を行います。

ポイント2：掲載開始より12週以内の日程を全て掲出可能
掲載期間中の「開催情報」の追加、変更も可能！
変更は弊社にて代行いたします。メールでの申請となります。

ポイント3：応募フォームは「標準」と「簡易」から選択
「集客を最大化したい」「事前のスクリーニングを重視したい」など、目的に応じて使い分けが可能です。

・「会社説明会ページ」は掲載スタート時に、E～Aタイプへの求人参画が必要です。
・掲載中の全ての原稿にリンクされます（窓口が同一の場合）紐づける原稿を個別指定することも可能です。
・応募ボタンは中途採用企業様への直接応募ボタンのみです。エージェント経由での応募は不可です。
・オリジナル質問項目の必須項目として以下文章を差し込む仕様となります。
「申込時、入力情報がdodaから説明会開催企業へ提供されることに同意します」

doda原稿のアプローチ力を高める｜職種PRバナー

転職サイトdoda内で閲覧数の多い、検索結果一覧ページの最上部に貴社求人を特別掲載します！
営業職、IT系技術職、販売サービス職、機電系技術職、企画管理職、事務アシスタント、建築設備系技術職の計7職種が対象 。閲覧性の高い「職種検索一覧ページ」のトップに表示することで、企業様の求人原稿の発見率を高めることができます。

◆おススメPOINT
「とにかく原稿露出を増やしたい」「なるべく職種経験者の応募を獲得したい」
✔バナー掲載期間中は、すべてのユーザーのファーストビューを獲得できます。
✔職種検索における露出を最大化することで、経験者の流入が増える経験者採用にも有効です。
✔新着表示されない掲載週に表示させることで、PV・応募獲得しやすい状態を維持できます。
◆各職種週2枠限定：原稿掲載料＋30万円週
※バナー掲載期間中に対象原稿が掲載されている必要があります
※満枠の場合ローテーション表示
※毎週月曜更新
※スマホサイト/PCサイトで表示 アプリは表示されません

採用コスト削減｜dodaチケット

転職サイトdoda（デューダ）チケットは年間の採用コストをトータルで削減することが出来、効率的な中途採用計画を可能にする商品です。
複数職種の中途採用はもちろん、年間を通じた中途採用をお考えの場合にも、効果的に活用いただけます。
掲載時期が確定していない場合や、連続掲載を行わない場合にもご利用可能です。

転職サイトdoda(デューダ)専門サイトについて

dodaでは多岐にわたる専門サイトを展開しております。

・各専門サイトの掲載基準をご説明させていただきます。
・各専門サイトのデザインやレイアウト、詳細な仕様につきましては変更となる可能性がございますので、あらかじめご了承ください。
業種・職種別専門サイト：エンジニア、営業、金融、メディカルなど、業種・職種に特化した専門サイトを展開。
【専門サイト一覧】
◆ doda エンジニア IT
◆ doda エンジニアモノづくり
◆ doda メディカル
◆ doda セールス
◆ doda ファイナンス
◆ doda スペシャリスト

その他専門サイト：エグゼクティブ、グローバル、女性のキャリアに特化した専門サイトを展開。
【専門サイト一覧】
◆ Woman Career
◆ doda エグゼクティブ
◆ doda グローバル

dodaエンジニア IT／スキルアップも、柔軟な働き方もかなえる。ITエンジニア転職ならdoda

https://doda.jp/engineer/

◆掲載基準
①職種で探す
「SE ／インフラエンジニア Webエンジニア」「クリエイティブ」内のいずれかの職種中分類を選択していれば表示されます。
②求人特集　毎週変更します。

dodaエンジニア モノづくり ／設計・開発職のための転職サイト

https://doda.jp/engineer/mono/

◆掲載基準
①職種で探す
「機械／電気」「組み込みソフトウェア」「建築／土木／不動産／プラント／設備」「化学／素材／化粧品」「食品／香料／飼料」内のいずれかの職種中分類を選択していれば表示されます。
②求人特集　毎週変更します。

dodaメディカル／MR、CRA（モニター、臨床開発）、医療機器営業職のための転職サイト

https://doda.jp/medical/

◆掲載基準
①職種で探す
「医療系専門職」内の職種中分類と「医療営業」内の職種小分類のいずれかを選択していれば表示されます。
②勤務地から探す
職種大分類「医療系専門職」と職種中分類「医療営業」のいずれかを選択し、さらに勤務地が各エリアに対応していたら表示されます。
③求人特集　毎週変更します。

dodaセールス／営業、販売・サービス職のための転職サイト

https://doda.jp/sales/

◆掲載基準
①職種で探す
「営業」「販売／サービス」内の職種中分類を選択していれば表示されます
②エリアで探す
職種大分類「営業」「販売／サービス」を選択し、さらに勤務地が各エリアに対応していたら表示されます
③求人特集　毎週変更します。

dodaファイナンス ／銀行法人営業、投資銀行業務など、金融業界のための転職サイト

https://doda.jp/finance/

◆掲載基準
①職種で探す
「金融専門職」内の職種中分類と「金融営業」内の職種小分類のいずれかを選択していれば表示されます
②エリアで探す
職種大分類「金融専門職」と職種中分類「金融営業」のいずれかを選択し、さらに勤務地が各エリアに対応していたら表示されます。
③求人特集　毎週変更します。

dodaスペシャリスト／管理部門（経理、人事）、企画・マーケティング職のための転職サイト

https://doda.jp/specialist/

◆掲載基準
①職種で探す
「企画・管理」内の職種中分類を選択していれば表示されます。役員・事業統括マネージャーを除く
②エリアで探す
職種大分類「企画・管理」を選択し、さらに勤務地が各エリアに対応していたら表示されます。
③求人特集　毎週変更します。

dodaエグゼクティブ－１／ハイクラス人材の転職サービス

https://doda.jp/executive/

◆掲載基準
①次頁に遷移先画面と解説を記載します。
②個別ピックアップ求人doda検索項目との連動なし
③エグゼクティブエージェントの非公開求人※doda検索項目との連動なし

dodaエグゼクティブ－２／ハイクラス人材の転職サービス

https://doda.jp/executive/

①全特集共通
希望年収が1000万円～（dodaの検索項目と連動）
・管理職の求人：仕事内容→管理職・マネジャー
・英語力を活かす求人：語学→英語を活かす
・大手企業の求人：従業員数→1001名～
・外資系企業の求人：企業情報→外資系企業
・海外勤務の求人：仕事内容→海外勤務・海外出張
・新規事業の求人：仕事内容→新規事業
・社内ベンチャーの求人：キャリアアップ支援→社内ベンチャー制度
・メーカーの求人：業種→メーカー
・IT・通信事業の求人：業種→IT・通信
・コンサルティングファームの求人：業種→コンサルティング・専門事務所監査法人・税理士法人・リサーチ
・転勤なしの求人：こだわり条件→　転勤なし（勤務地限定）

②エグゼクティブエージェントにて保有する非公開求人
※doda検索項目との連動なし
（各求人名に該当する非違公開求人を社名無しのテキストのみで掲載）

海外・アジア転職・求人情報ならdodaグローバル

https://doda.jp/global/

◆掲載基準
①【新着求人】共通条件：新着求人
・英語を活かせる仕事 語学→英語を活かす
・外資系企業 企業情報→外資系企業
・海外勤務・海外出張あり 仕事内容→海外勤務・海外出張

②【新着・おすすめ情報】 オリジナル特集
※doda検索項目との連動なし

③【公開中の求人】
語学力を活かせる転職・求人情報
・英語を活かせる仕事語学→英語を活かす
・中国語を活かせる仕事語学→中国語を活かす
・その他の外国語を活かせる仕事語学→その他外国語を活かす
・海外営業：フリーワードで海外営業がヒットする求人

④【公開中の求人】 共通条件： 語学 英語を活かす
英語を活かせるプラスアルファの転職・求人情報
・外資系企業 企業情報→外資系企業
・大手企業 従業員数 →1001 名～
・年収600 万円以上 希望年収→ 600 万円～
・商社／流通業種→商社
・メーカー業種→メーカー
・ITエンジニア 職種→技術職（ SE ・インフラエンジニア・ Web エンジニア）
・未経験歓迎こだわり条件→未経験歓迎
・社会人経験1 年以上 採用情報→社会人経験 10 年以上
・海外勤務・海外出張あり 仕事内容→海外勤務・海外出張

⑤【職種別英語力を活かせる求人】 語学 英語を活かす × 職種

⑥【業種別英語力を活かせる求人】 語学 英語を活かす × 業種

女性の転職・求人情報Woman Career（ウーマン・キャリア）

https://doda.jp/woman/

◆掲載基準
①こだわり検索×女性活躍
「女性活躍」に加えて、以下のいずれかのこだわり条件を選択している場合、表示されます。
・定着率95％以上
・残業20時間未満×年間休日120日以上
・完全週休2日制×土日祝休み
・5日以上の連続休暇OK
・原則定時退社
・転勤なし
・英語を活かす×中国語を活かす
・育児・託児支援制度×産休・育休取得実績あり
・社宅・家賃補助制度
・研修制度充実
・急募！入社まで1か月
・業種未経験歓迎×職種未経験歓迎
・職種未経験歓迎×事務・アシスタント

②職種×女性活躍
「女性活躍」が選択されている場合、職種別に表示されます。

③勤務地×女性活躍
「女性活躍」が選択されている場合、勤務地別に表示されます。

doda(デューダ)マッチング機能の使い方

転職サイトdoda（デューダ）の2つのマッチング機能～「気になるマッチング」と「閲覧マッチング」～

dodaサイトユーザーの“アクション”と企業の“応募歓迎条件”をマッチングします。
◆気になるマッチング：‘’気になる‘’をしたユーザーのうち、‘’応募歓迎条件‘に合致したユーザーに応募歓迎が届きます。
◆‘’閲覧‘’をしたユーザーのうち、‘’応募歓迎条件‘’に合致したユーザーに応募歓迎が届きます。

応募歓迎により、応募CVRが向上します！

ユーザーが応募歓迎を受け取ると、応募CVRが約120％アップします。

顔写真＆応募歓迎メッセージを設定すると、設定なしと比較し応募CVRが約110％アップします。

doda（デューダ）マッチング機能｜応募歓迎条件・顔写真・応募歓迎メッセージの設定方法について

①応募歓迎条件の設定確認
採用ターゲットに応じて、求人原稿ごとに条件を2パターンまで設定可能です。校了前の原稿確認時にご確認ください。
2021年1月21日から条件が2パターン設定可能になりました！
現住所（都道府県）／最終学歴／卒業区分（卒業・中退・見込み）／卒業年月／現在の勤務状況（現職・離職）／転職回数／雇用形態／業種大／業種小／職種大／職種中／職種小／年収

②顔写真の設定確認
応募歓迎通知を配信する際に、採用担当者様の顔写真を設定することができます。

③応募歓迎メッセージの設定
マッチングが成立した方に向けて、応募歓迎メッセージを送ることができます。
doda Assist(企業管理画面）にて、最大 130 字で作成し、各求人原稿に設定可能です。
掲載開始後も、 doda Assist にて 作成および文面の変更が可能です。（メッセージは 1 原稿に対して 1 パターンとなります）

【STEP1】メッセージの作成：dodaAssistの「メールテンプレート管理」より、テンプレートの種類「応募歓迎」を選択し、メッセージを作成
【STEP2】各求人原稿への配信メッセージ紐づけ：dodaAssistの「原稿管理」より、各求人原稿ごとに応募歓迎メッセージを設定

・応募歓迎通知を配信できるのは、「直接応募ボタン」が設定された原稿のみです。
・同一求人原稿の場合、「気になるマッチング」および「閲覧マッチング」の応募歓迎条件／採用担当者様の顔写真／応募歓迎メッセージは同一設定、同一文面となります。 そのため、現在設定している応募歓迎メッセージが気になるユーザーのみを対象とした文言になっている場合は修正いただくことをおすすめします。 求人原稿ごとの設定となります 。
・応募歓迎条件は、2パターン設定が可能です。1パターンは必須設定となりますので、設定可能な13 項目のうち、 1 つ以上の項目を設定してください。2パターン目は任意の設定となります。
・求人原稿の校了以降の応募歓迎条件の変更は、原稿修正にて対応可能です。費用につきましては営業担当までお問合せください。
・応募歓迎通知には採用担当者様の顔写真を設定することができます。弊社担当までお申し付けください。
・応募歓迎メッセージは、doda Assistにて設定可能です。掲載開始前～求人原稿の掲載開始以降も新規設定および変更が可能です。
・掲載中に応募歓迎メッセージを変更（または新規設定）を実施した場合には、次回配信分からメッセージが変更となります。すでに配信が完了しているメッセージに関しては変更ができませんのでご了承ください。
・スカウト原稿に対してユーザーが「気になる」または「閲覧」をしている場合には、マッチングが成立しません。
・過去同一企業に応募済みのユーザーには、応募歓迎通知は配信されません。
・応募歓迎通知は、「書類通過（面接の実施）」を保証するものではありません。

転職サイトdoda(デューダ)の掲載料金

転職サイトdoda（デューダ）の基本企画はAタイプからEタイプの5種類あり、料金プランは4週間あたり25万円～ご利用可能です。
また、doda（デューダ）は、プレミアム企画もご用意しており、プレミア原稿は4週間のうち、1週目・3週目を新着期間として企画内で上位表示させることができるため、全体のPV数や応募数の増加につなげることができます。
これにより通常原稿よりも効果が期待できます。
さらに、オプションのターゲットメールは、貴社の求人を多くのdoda（デューダ）会員に直接届けることができるため、アプローチツールとして活用が可能です。

転職サイトdoda（デューダ）掲載料金

※求人原稿の掲載開始日は月曜日、木曜日の週2回です。
※参画単位は1社（1事業所）･1職種･1雇用形態ごととなります。（複数の職種･雇用形態で、1つの求人企画としての参画は不可とさせていただきます。）
※インタビュー･撮影を行う場所が弊社所定の地域外となる場合は、規定の交通費･宿泊費･諸経費などをご請求させていただきます。
※dodaチケットの利用可能期間は、申込日から1年以内です。

DMサービス

※ターゲットメール：貴社への直接の応募となります。※料金には、基本設定費および通数分の配信費を含みます。
※メール配信は、求人原稿の掲載期間中のみ可能です。※同一料金内で2ターゲット（検索条件）まで配信可能です。

dodaプライム

※E原稿と併せて、制作・校了を行います。※原稿・動画一方のみの校了と掲載は出来ないため、ご了承ください。
※修正については、料金は、Pick up!ページと同一規定とし（別途お見積もり）、動画単体での修正は不可とさせていただきます。

バナー

※枠限定であるバナー広告は、掲載開始日から起算して7日前から前日までにキャンセルの場合、バナー広告掲載料の100%、8日から14日前までにキャンセルの場合、バナー広告掲載料の50%をキャンセル料として申し受けます。

掲載価格は全て税抜き価格です。

転職サイトdoda（デューダ）のキャンペーン

doda（デューダ）お試しキャンペーン

doda（デューダ）へ掲載が初めてのお客様、doda（デューダ）掲載終了月を1カ月目として、6ヶ月を経過したお客様が対象となる新規のお得なキャンペーンです。
掲載料金が最大58％OFF＋選べる4つの無料オプション付きのお得なプランとなっています。
①急いで採用を決めたいとき➧原稿(4週間)＋DM大量配信＋4本
②確実に母集団形成したい時➧原稿(4週間＋4週間延長)＋DM2本×3本(計6本)

doda（デューダ）お試しキャンペーンライト

dodaの掲載が初めての企業様or掲載終了月を1か月目として、6カ月を経過した企業様が対象のプランです。
安心の12週掲載／厳選採用プラン

✔求人原稿で採用できるか不安
✔採用までに少し余裕がある

12週掲載／Bタイプ
定価120万円→19.6万円(特別価格)

DMで直接アプローチ／集中採用プラン

✔採用を急いでいる
✔採用したいターゲットが明確

8週掲載／Bタイプ／DM600通
定価110万円→19.6万円(特別価格)

転職サイトdoda（デューダ）ダブルセレクトキャンペーン

Bタイプ以上の通常/プレミア原稿を30%割引でご提供します。

doda（デューダ）プラスキャンペーン

doda（デューダ）に掲載中のお客様限定！
特別価格で掲載職種を追加できます。
まとめて掲載することで、掲載費用を大幅に圧縮でき、求人原稿とスカウトメールで母集団を最大化します。

doda（デューダ）チケットキャンペーン

選べるチケットキャンペーンは「ロング」「デラックス」の2つから選ぶことが可能です。
✔採用コストを抑えたい
✔掲載する職種や時期が決まっていない
✔複数職種を原稿の大きさを変えて掲載したい
✔掲載効果を最大化したい
✔採用に関する予算を計画的に使いたい
上記の悩みを解決するのが「選べるチケットキャンペーン」です。

※数字の数だけ原稿を掲載できます。
※6の場合、12週間の原稿を6階掲載できます。
※Ｅは原稿の大きさを表しています。職種などを考慮し、その原稿に合った大きさの原稿を選ぶことが出来ます。

特徴や条件に合わせてプランを選択することで効率的に採用！

選べるチケットプラン「デラックス」がおすすめ！
□急募での採用・納期が決まった採用が多い
□短期間で一気に採用したい
□ターゲットからの応募を集めたい
□原稿の打ち出しを市場に合わせてこまめに変えたい
□DMなどの原稿オプションを活用して採用したい

メリット(デラックス)
✔打ち出しをこまめに変えることで、競合や市場に合った採用が出来、ユーザーからも新しい求人として認知される
✔DMをこまめに使うことで短期間でガッツリ採用できる

選べるチケットプラン「ロング」がおすすめ！
□急募ではない・納期が決まっていない採用が多い
□採用ブランディング定着のためサイトに長く載せたい
□希少な案件のため他案件に埋もれにくい
□採用要件が高く、市場にターゲットが極端に少ない
□doda Recruitersの紐付け原稿として活用したい

メリット(ロング)
✔掲載単価を抑えながらサイトに長く掲載可能！
✔doda Recruitersと掛け合わせて使うことでターゲットからの応募率UPなどの相乗効果有り！

doda(デューダ)掲載までの流れ

doda（デューダ）ご契約後、通常は1～3週間程度でご掲載が可能です。
採用プランや求人の内容によっては多少お時間をいただくことがございますので、まずはお問い合わせください。

STEP1.　お問い合わせ
お電話もしくは問い合わせフォームよりご連絡ください。
後日、弊社の担当よりご連絡をいたします。

STEP2.　お打ち合わせ・採用状況確認
企業様の求める人物像、採用スケジュールなど求人掲載に必要な情報をお伺いいたします。

STEP3.　採用計画作成・お申込み
伺った情報をもとに最適な採用プランをご提案いたします。
内容にご納得いただけましたらお申込書をご記入いただきます。

STEP4.　取材・原稿制作
求人広告の原稿制作担当が取材・撮影にお伺いいたします(WEBでも可)。
原稿制作に関する取材は1時間程度いただきます。

STEP5.　原稿確認(初稿ご提出)
制作した原稿をご確認いただき、事実と相違がないかご確認いただきます。
クライアントにフィードバックをいただきながら、修正・訂正をし、問題がございませんでしたら、システムに登録いたします。

STEP6.　求人原稿掲載開始
掲載開始後は担当者の方と定例ミーティングを行い、応募時状況を見ながら分析・改善を重ねます。
企業様の採用成功に向けて伴走させていただきます。管理画面の使い方や運用方法もしっかりサポートします。

doda(デューダ)の関連サービス

多くの転職希望者とあってPRできる｜doda転職フェア

doda転職フェアは、3日間の開催で10,399人(2019年7月東京開催実績)の転職希望者を動員する国内最大級の転職フェアです。
1ブースの1日平均面談人数は41.6人(2019年7月東京開催実績)。
doda転職フェアは、出展企業、転職希望者の双方が満足できる出会いを提供します。

doda(デューダ)転職フェアの来場者層

doda（デューダ）大規模なプロモーションや講演などの集客施策により、doda（デューダ）サービス会員はもちろん、doda（デューダ）サービス会員以外からも多くの転職希望者が来場します。
doda転職フェアの来場者は、20代後半から30代の転職希望者が過半数。
第二新卒からマネジメント経験のある転職者まで、あらゆる層を集客します。

マッチングサポート機能で多くの出会いを実現

企業様の求める人材の要件を設定すると、事前登録者のマイページに訪問歓迎の通知が自動で届く、doda転職フェアの新サービスです。
企業様の採用条件に合った来場者がブースに訪問する確率を大幅に高めることができます。

STEP1.対象要件を設定
doda転職フェア専用システムから「スキル」「経歴」など企業様の求める人材の要件を設定していただきます。
要件に合致した事前登録者のマイページに訪問歓迎の通知が届きます。

✔学歴
✔転職回数、勤務状況
✔職歴(業種)、職歴(職種)
✔スキル、保有資格
✔雇用形態、年収

STEP2.ブースで面談
doda転職フェアのブース来場者が訪問歓迎の通知を受け取っている方か専用のシステムで知ることができます。
企業様に合致した人が一目でわかるためスムーズに面談をしていただけます。

doda(デューダ)転職フェア オンライン

doda(デューダ)独自のオリジナルプラットフォームを用い、採用ターゲットとのタッチポイントを創出！
doda(デューダ)転職フェアオンラインは、オンライン上で採用ターゲットにアプローチして話せる、イベントです。
転職面談に特化したオリジナルプラットフォームを使用した効率的な採用活動が可能です。

doda(デューダ)転職フェア オンライン4つのメリット

1．doda(デューダ)転職フェア オンライン｜応募前の転職希望者と話せる！
約665万人(2021年12月末時点での累計)のdoda(デューダ)会員はもちろん、doda(デューダ)会員外からも集客、母集団ウィ最大化します。

2．doda(デューダ)転職フェア オンライン｜幅広いデータベースから参加者を集客！
doda(デューダ)転職フェアオンラインのテーマに応じた要件で集客するため、効率的な面談が可能です。

3．doda(デューダ)転職フェア オンライン｜選考期間の短縮が可能！
doda(デューダ)転職フェアオンラインは、面談の場で次回面談設定を行い、選考期間の短縮が可能です。
約2週間で面談～採用成功が出来ます。

4．doda(デューダ)転職フェア オンライン｜採用ターゲットとのみ面談！
doda(デューダ)転職フェアオンラインは、ターゲットに面談オファーを送ったり、事前にレジュメを確認できるため、効率的な面談が可能です。

doda(デューダ)転職フェア セレクト

約665万人以上のdoda会員に加え、幅広いデータベースからテーマに合致する人材を厳選！
doda転職フェアセレクトは採用ターゲットと直接話せるイベントです。
開催ごとにテーマを設定し、テーマに応じた要件のもと、集客を実施するため効率的な採用活動が可能です。

doda(デューダ)転職フェア セレクト4つのメリット

1．応募前の転職希望者に直接会える！
約665万人(2021年12月末時点での累計)のdoda（デューダ）会員はもちろん、doda（デューダ）会員外からも集客、母集団を最大化します。

2．doda(デューダ)転職フェアセレクト｜幅広いデータベースから参加者を厳選！
doda(デューダ)転職フェアセレクトのテーマに応じた要件で集客するため、効率的な面談が可能です。

3．doda(デューダ)転職フェアセレクト｜選考期間の短縮が可能！
面談の場で次回面接設定を行い、選考期間の短縮が可能。
約2週間で面談～採用成功が実現します。

4．doda(デューダ)転職フェアセレクト｜採用ターゲットとのみ面談！
doda転職フェア セレクトの開催テーマにマッチした転職希望者のみが来場するため、効率的な面談が可能です。

doda Recruiters（doda　ダイレクト）

ビズリーチなどダイレクトリクルーティングの採用手法の一つ、doda Recruiters（（doda　ダイレクト））。
doda Recruitersは、日本最大級237万人規模のデータベースに、直接アプローチが可能！
doda(デューダ)の持つ日本最大級のdoda(デューダ)スカウト会員データベース約237万人(2021年12月末時点の累計)の閲覧が可能。
doda(デューダ)の登録情報から、企業様の求める条件に合う転職希望者を直接検索し、ピンポイントでアプローチできます。
職種やスキル、移住地、年収、資格など多種多様な条件を確認したうえで、直接スカウトメールが送れるダイレクト・ソーシングサービスです。

doda Recruiters（doda　ダイレクト）｜最短1日のスピード面接設定が可能なフロー

doda(デューダ)のデータベースの中から、予め採用候補者を選んでスカウトメールを送るため、採用候補者から返信があり次第すぐに面接設定に入れます。
だからこそ、利用開始日から最短1日で初回の面接設定が可能、素早い対応が転職希望者の意向UPにも繋がります。

doda Recruiters（doda　ダイレクト）｜開封率も応募率も高くなる仕組み

「プレミアムオファー」として、受信BOX内で2週間上位に表示され、後から届いたDMよりも上位に表示され続けるため、開封率が高くなります。
メール内に画像や動画などDMと比べて約2倍の情報量を載せることができ、1通1通文面をカスタマイズできるため、応募率が高くなります。

doda Recruiters｜採用力強化のための豊富なサポート

1．doda Recruiters専属トレーナ
doda Recruiters専属drトレーナーが、ダイレクト・ソーシングの専門的な知識とノウハウを活かし、企業様の採用成功までサポートします。

2．リクルーター・アカデミー
doda(デューダ)のリクルーター・アカデミーは、採用の専門家によるオリジナル講座を、セミナー参加型・Web視聴型と2つの方法で無料で受講いただけます。
企業様の採用課題に応じたテーマで年間50講座を開催中です。

✔採用力向上に向け、専任講師が全面バックアップ
✔企業様の採用課題に応じて、参加いただけます
✔アカデミー受講企業の採用決定率は2.1倍！

doda(デューダ)Assist

doda求人情報サービス、doda人材紹介サービス、doda Recruitersをご利用の場合、中途採用業務全般を一元管理できるシステム「doda Assist」を無料でご提供します。
選考・応募者情報・人材紹介会社の管理絹や、メッセージ絹、doda Recruitersのご利用によるスカウト機能があり、採用業務を効率よく管理できます。

中途採用をお考えなら！求人広告はbサーチにおまかせください！

いかがでしたでしょうか。
今回は、パーソルキャリア株式会社がリリースした転職サイト「doda（デューダ）」のメリットや評判、掲載料金などをお伝えいたしました。

若手から中堅の会員が多い転職サイト、doda(デューダ)は、人材紹介(転職エージェント)サービスや求人広告などの利用者をワンブランドに集約することにより、幅広い業界・職種経験者が多数登録しています。
そのためdoda(デューダ)は、専門性を活かした即戦力人材にもアプローチできるサイトです。
また、doda(デューダ)はプロモーションにも力を入れており、求職者からの認知度も高いため、今後もdoda(デューダ)会員数が伸びてくことが予想されます。

これから中途採用をお考えの企業様で、

✔専門性が高く即戦力人材を採用したい
✔多種多様な業種・業界からの転職希望者と出会いたい
✔会員以外の幅広い求職者との接点を持ちたい
上記のお悩みをお持ちの企業様なら、doda（デューダ）がおすすめです！

転職サイト、doda（デューダ）にご興味があれば、ぜひbサーチにお問い合わせください！

ただ求人広告を出稿して終わりではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。
なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。

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