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「求人を出しても、なかなか応募が集まらない……」
「採用できても、入社後に思うように活躍してくれない……」
「面接官によって評価が違い、採用基準がバラバラになっている……」

このような「採用ミスマッチ」に課題を感じていませんか？

採用競争が激しくなる中、求人媒体やスカウトで応募を集めるだけでは、採用課題を根本から解決することが難しくなっています。重要なのは、「応募を集める」だけでなく、「自社で活躍・定着する人材を見極める」仕組みづくりです。

本ウェビナーは、株式会社bサーチと「ミキワメAI」を提供する株式会社リーディングマークが共催。自社で活躍する人材の特徴を明確にする方法から、採用判断へのデータ活用、入社後の活躍・定着につなげる考え方まで徹底解説するウェビナーとなっています。

本ウェビナーで、採用ミスマッチを防ぎ、活躍・定着につなげるためのヒントをお届けしますので、ぜひ本ウェビナーにご参加ください。

【テーマ：採用ミスマッチを防ぐ！自社で活躍・定着する人材の見極め方】

「求人を出しても、なかなか応募が集まらない」
「採用できても、入社後に思うように活躍してくれない」
「面接官によって評価が異なり、採用基準がバラバラになっている」

このような採用課題を抱えていませんか？

人材獲得競争が激しくなる中、採用活動では応募を集めるだけでなく、自社で活躍し、長く定着する人材を見極めることが重要になっています。特に新卒・中途を問わず、採用したい人材の特徴や採用基準が明確になっていない場合、面接官の経験や勘に頼った選考になり、入社後のミスマッチや早期離職につながるケースがあります。

本ウェビナーでは、株式会社bサーチと「ミキワメAI」を提供する株式会社リーディングマークが共同開催。自社で活躍する人材をどのように定義するのか、適性検査や社員データをどのように分析・活用するのか、さらに面接・選考から入社後の活躍や定着まで、採用ミスマッチを防ぐための具体的な方法を解説します。

採用活動の改善だけでなく、人材育成や組織づくり、マネジメントにもつながる人材データの活用について、実践的なノウハウをご紹介します。

■ 開催概要

今回は、採用支援を行う株式会社bサーチと、採用・組織課題の解決を支援する「ミキワメAI」を提供する株式会社リーディングマークによる、無料オンラインセミナーを開催します。
本ウェビナーでは、採用市場の現状や企業が抱える採用課題を整理しながら、「自社で活躍する人材」をどのように定義し、採用基準として設計するのかを詳しく解説します。
また、適性検査を受けてもらうだけで終わらせず、候補者の評価や面接、選考時の判断にどのように活用するのかについてもご紹介します。

ミキワメAIでは、社員の性格データなどをもとに、自社で活躍する人材の特徴を分析し、企業ごとの採用基準を策定。候補者とのマッチ度を確認したり、面接時に確認すべきポイントを整理したりすることで、採用担当者の判断をサポートします。
さらに、活躍している社員や退職した社員の傾向を分析することで、採用だけでなく、入社後の人材育成や組織マネジメントにもデータを活用できます。

💡本ウェビナーで学べる4つのポイント

01｜なぜ「採用ミスマッチ」は起こるのか？

採用ミスマッチが起こる原因は、応募者の能力だけではありません。企業側が求める人材像や採用基準が曖昧なまま選考を進めたり、面接官の経験や主観によって評価が変わったりすることで、入社後に「思っていた人材と違った」という状況が生まれることがあります。
採用ミスマッチが起こる背景を整理し、採用活動における課題を改善するための基本的な考え方を解説します。

02｜「自社で活躍する人材」をどう定義する？

「優秀な人材」と「自社で活躍する人材」は、必ずしも同じではありません。
企業の組織風土や仕事内容、職種、求める役割によって、活躍する人材の特徴は異なります。
ミキワメAIでは、社員の性格データなどを分析し、自社で活躍する人材の特徴を明確化。企業ごとの採用基準を設計し、候補者とのマッチ度を確認することができます。新卒・中途採用それぞれの選考において、自社に合う人材をどのように定義するのか、その具体的な方法やポイントをご紹介します。

03｜適性検査を「受けてもらうだけ」で終わらせない

適性検査を導入していても、「結果を確認するだけ」「採用判断に十分活用できていない」という企業も少なくありません。
本ウェビナーでは、適性検査の結果を候補者の評価や面接に活用する方法について解説します。
候補者とのマッチ度を確認するだけでなく、面接時に確認すべき質問や評価ポイントを整理することで、面接官による評価のばらつきを改善し、より具体的な選考につなげるためのノウハウをご紹介します。

04｜採用から入社後の活躍・定着へどうつなげる？

採用活動は、内定・入社で終わりではありません。
採用した社員が組織に馴染み、能力を発揮し、長く活躍するためには、入社後の人材育成やマネジメントも重要です。
採用時に得られた人材データを、配置や育成、マネジメントなどに活用することで、採用と組織づくりを一貫して考えることができます。
採用から入社後の活躍・定着までを見据えた人材活用の考え方や、企業が取り組むべき改善のポイントについても解説します。

■ ウェビナー詳細

■ウェビナー名： 「採用ミスマッチ」を防ぐ！ミキワメで自社に合う人材を見極める採用術ウェビナー
■開催日時： 2026年11月10日（火）13:00～14:00
■開催方法： 無料オンライン開催（Zoom等によるウェビナー形式）
※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。
※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。
■申込URL：https://fangrowth.jp/v2/embed/forms/f3390426-cc59-489e-b3f8-4041d2e49786
■セミナー登壇者：株式会社リーディングマーク　鈴木 　大介／株式会社bサーチ 石井　美優

■ ミキワメAIを活用した採用ミスマッチの防ぎ方や、自社で活躍・定着する人材の見極め方を知りたい人事向けの無料オンラインウェビナーです！

特に、以下のような課題や問題意識を持つ経営者様、人事責任者様、採用担当者様におすすめのウェビナープログラムです。

採用ミスマッチ・早期離職の悩み： 採用した人材が入社後に思うように活躍できず、早期離職や定着率の低下につながっている

採用基準の悩み： 新卒・中途採用において、自社で活躍する人材の特徴が明確になっておらず、採用基準が感覚や経験に頼っている

面接・選考の悩み： 面接官によって評価や合否判断にばらつきがあり、選考基準を統一できていない

適性検査の悩み： 適性検査を導入しているものの、結果を面接や採用判断に十分活用できていない

人材の見極めに関する悩み： 自社で活躍する人材の特徴を明確にし、採用選考で効果的に見極める方法がわからない

母集団形成・応募の悩み： 求人媒体やスカウトに取り組んでいるものの、採用したい人材からの応募につながらず、母集団形成を改善したい

採用の質に関する悩み： 応募数を増やすだけでなく、自社に合った人材を採用し、採用活動の質を高めたい

定着・組織づくりの悩み： 採用後の社員が組織に馴染めず、早期離職や仕事への意欲低下が起きているため、入社後の定着・活躍まで一貫して改善したい

人材育成・マネジメントの悩み： 採用した人材の特徴を入社後の人材育成や組織マネジメントにも活用し、社員の活躍を高めたい

採用DX・データ活用の悩み： 採用活動にデータを取り入れたいものの、何から始めればよいかわからず、人材データの具体的な活用方法を知りたい

本ウェビナーを受講することで、従来の「経験や勘に頼った採用」から一歩進み、自社で活躍する人材の特徴を明確にし、採用基準や面接・選考に活用するための具体的な考え方を学ぶことができます。

また、適性検査や人材データを活用して候補者を見極め、採用判断につなげる方法だけでなく、求人やスカウトによる母集団形成から、採用後の人材育成、組織マネジメント、定着・活躍までを見据えた採用活動の改善についても解説します。

採用ミスマッチや早期離職に課題を感じている方、新卒・中途採用の採用基準を見直したい方、面接や選考の評価を改善したい方、自社で活躍する人材を明確にしたい方にとって、今後の採用活動や人事業務に活かせる具体的なノウハウをお持ち帰りいただける内容です。ぜひこの機会にご参加ください！

本ウェビナーを受講することで、「応募を増やす」だけではなく、「自社で活躍する人材を定義し、見極め、入社後の活躍・定着につなげる」ための考え方を短時間で学ぶことができます。

【登壇者（講師）一覧】

株式会社リーディングマーク　
営業マネージャー
鈴木 　大介

2024年2月にリーディングマークへ中途入社。
現在は「ミキワメAI」の営業マネージャーとして、企業の採用・定着・育成に関する課題解決を支援。
一人ひとりの性格や特徴を理解することを起点に、採用のミスマッチ防止から、入社後に力を発揮できる組織づくりまで、企業の状況に合わせた活用を提案。
趣味はランニング。8月は毎日2km以上走り、月間160kmを達成。現在は12月の湘南国際マラソンでの初フルマラソン完走に向けて、日々トレーニングに励んでいる。

 

 

 

株式会社bサーチ　BPR事業本部
石井　美優

1998年生まれ、千葉県出身。
広告代理店でのキャスティング営業を経て株式会社bサーチに入社。
求人広告運用を中心とした採用支援を行っています。
企業の課題を丁寧にヒアリングし、100種類以上のサービスから最適な媒体・プランを選定。
採用計画の立案から運用まで伴走し、採用成功をサポートします。
趣味は舞台観劇と旅行。10月は上高地でリフレッシュします。

 

 

 

 

【webマーケティングによるデータ分析で日本一の人材採用成功支援企業を目指す会社　株式会社bサーチについて】

関わった人すべてが「No.1」日本一の採用成功支援企業を目指しています。
採用計画から、その先の業績向上まで、歯車の噛み合った採用戦略を専門的にプランニングし、みなさまを全面サポートいたします。

「求人広告代理店」としての強みを持ちつつ、Webマーケティングによるデータの分析と最適化を行う企業です。常に最新の情報を取り入れつつ、採用企業のニーズに合わせた広告運用や採用マーケティング活動、SNS等の広報活動を専門的にサポートさせていただきます。

◆”採用から成功” を作り続ける
Success from recruitment
企業の「本当に目指していきたい理想」を求めていくためには、お客様のことを深く理解することが必須条件です。
だからこそ、bサーチでは以下のビジョン・価値観を持ち、採用のプロとしてお客様の採用戦略を支援していきたいと考えております。

◆bsearch-Value◆私たちの価値観◆
◆Best　2nd／最高のNo.2
◆Search for truth／真理の追究
◆Enjoy work／仕事は楽しく
◆All for one／全ては成功のために
◆Retry／できるまでやる・何度でも挑戦する
◆Challenger support／挑戦者支援
◆Human kindness／人情・人間味
※aはお客様、最高のbを実現させるために探し続けていく。最も多くNo1にした企業が最終的に最短で最高のNo1になる。

〈HR領域における総合商社〉ベストマッチ提案・圧倒的ノウハウ・寄り添い型ビジネスで沢山のお客様に選ばれています。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、あらゆる求人サイトを駆使してお客様のキャリア領域・新卒採用領域をブランディング含めて、戦略的にサポートします。

◆オンライン広告
新卒採用・中途採用・アルバイト向けのWeb・インターネット広告や、Indeed・リスティング広告・Facebook広告などの運用広告やSNSを利用したブランディングや広報など、お客様の中途採用戦略に合わせて採用のプロがご提案いたします。

◆オフライン広告
新卒採用・中途採用などの転職フェアや、転職イベントのほか、ラジオやチラシ・ポスティング広告（フリーペーパー）など、お客様の求人戦略に合わせて採用のプロが最新の情報を採用戦略に合わせてご提案いたします。

◆採用ツール／HP・LP制作
bサーチオリジナルのBtoZをはじめ、ホームページ制作・ランディングページ制作、アナリティクスや電話解析などをご提供いたします。

◆採用支援／採用代行
求人媒体のスカウトや、面接日程の調整・面接日確定のご連絡・媒体掲載用の撮影など、
採用ご担当者に代わって採用業務を専門的にサポートします。

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