「待ちの採用」から「攻めの採用」へ！OfferBoxを活用した戦略的採用ウェビナー
開催日2026年12月1日(火) 13:00-14:00
開催時間無料オンライン開催（ウェビナー形式）
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「求人を掲載しているけれど、なかなかターゲット学生から応募が集まらない……」
「採用したい学生に、こちらから直接アプローチしたい……」
「学生の就職活動の早期化に合わせて、計画的に活動を進めたい……」
このようなお悩みを抱えていませんか？
学生の就職活動が早期化する中、企業には早い段階から学生との接点をつくり、戦略的に母集団を形成することが求められています。
本ウェビナーでは、株式会社bサーチと「OfferBox」を提供する株式会社i-plugが、OfferBoxの基本的な仕組みやターゲット学生へのアプローチ方法、早期から採用活動を進めるためのポイントを徹底解説します。
企業から「会いたい学生」に直接アプローチするためのヒントもお届けします。本ウェビナーを通じて、これからの採用戦略を見直してみませんか？新卒採用の課題解決につながるウェビナーですので、ぜひ本ウェビナーにご参加ください！
【テーマ：OfferBoxで実現する！会いたい学生に直接アプローチする新卒採用】
「求人を掲載しても、採用したい学生からの応募が集まらない」
「自社に合う学生と出会う機会を増やしたい」
「学生の就職活動の早期化に合わせて、計画的に採用活動を進めたい」
このような新卒採用のお悩みを抱えていませんか？
学生の就職活動が早期化する中、企業には早い段階から学生との接点をつくり、自社が求める人材へ戦略的にアプローチすることが求められています。
OfferBoxは、学生のプロフィールを確認しながら、企業が会いたい学生を検索し、直接オファーを送ることができる新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。従来の求人掲載やナビサイトだけでは出会えなかった学生との接点をつくり、企業主体の母集団形成を目指せます。
本ウェビナーでは、OfferBoxの特徴や基本的な使い方に加え、学生の動きの早期化を踏まえた活動計画、ターゲット学生へのアプローチ方法、戦略的な母集団形成のポイントを解説します。
さらに、早期プランのメリットや、自社の採用計画・求める人材像に応じたプラン選びについてもご紹介。新卒採用の課題解決につながる実践的なノウハウをお届けします。
■ 開催概要
株式会社bサーチと、新卒オファー型就活サービス「OfferBox」を提供する株式会社i-plugによる無料オンラインセミナーを開催します。
本ウェビナーでは、「応募を待つ採用」と「企業から直接アプローチする採用」の違いを整理しながら、学生の就職活動の早期化に対応するための戦略的な活動方法を解説します。
OfferBoxの学生検索機能やオファー送信の仕組みを通じて、自社に合う学生をどのように見つけ、接点をつくり、採用につなげるのかを具体的にご紹介します。
また、早期から学生にアプローチする重要性や、採用計画に合わせたプランの活用方法も取り上げます。人事担当者様が今後の活動計画を考える際に役立つ情報をお届けします。
💡 本ウェビナーで学べる4つのポイント
01｜「待ちの採用」から「攻めの採用」へ！ダイレクトリクルーティングの基本
求人を掲載して応募を待つ従来の手法と、企業側から会いたい学生へ直接アプローチするダイレクトリクルーティングには、異なる特徴があります。
OfferBoxの仕組みや特徴を理解し、企業から学生へアプローチすることで広がる可能性を解説します。
自社の採用課題に合った手法を検討し、今後の活動に活かすための基本を学べます。
02｜学生の動きの早期化に対応！早期から始める戦略的な活動計画
学生の就職活動が早期化する中、早い段階からターゲット学生との接点をつくり、計画的に活動を進めることが重要です。
本ウェビナーでは、学生の動きに合わせた活動計画の考え方や、早期からアプローチするメリットを解説します。
早期プランの活用にも触れながら、求める人材像やスケジュールに合わせた母集団形成のポイントをご紹介します。
03｜OfferBoxで「会いたい学生」を見つける検索・オファーの方法
OfferBoxでは、学生のプロフィールを確認しながら、自社が求める人材に合った学生を検索し、直接オファーを送ることができます。
学生検索やオファー送信の基本的な仕組みを解説し、ターゲット学生との接点をつくる方法をご紹介します。
自社が求める人材像を明確にし、企業から主体的にアプローチするための実践的な考え方を学べます。
04｜自社の活動計画に合ったプラン選びとOfferBoxの活用方法
OfferBoxを効果的に活用するには、自社の採用計画や求める人材像を明確にし、目的に合ったプランを選ぶことが大切です。
本ウェビナーでは、早期から計画的に活動を進めるためのプラン活用を中心に、企業のニーズに応じた活用方法を解説します。
また、初期費用・利用料0円の完全成功報酬型プランについても取り上げ、それぞれの特徴や活用を検討する際のポイントをご紹介します。
■ ウェビナー詳細
■ウェビナー名： 「待ちの採用」から「攻めの採用」へ！OfferBoxを活用した戦略的採用ウェビナー
■開催日時： 2026年12月1日（火）13:00～14:00
■開催方法： 無料オンライン開催（Zoom等によるウェビナー形式）
※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。
※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。
■申込URL：https://fangrowth.jp/v2/embed/forms/a57455c3-e4fc-412d-81a3-6b5f91275a01
■セミナー登壇者： 株式会社i-plug 鈴木 雅也／株式会社bサーチ 岡辺 叶
■ 学生の動きの早期化に対応！OfferBoxを活用した戦略的な新卒採用を学べる無料オンラインウェビナーです！
本ウェビナーは、特に、以下のような課題や問題意識を持つ経営者様、人事責任者様、採用担当者様におすすめのウェビナープログラムです。
新卒採用・応募獲得の悩み： 求人を掲載しているものの、ターゲット学生からの応募が集まらず、母集団形成に課題を感じている
ターゲット学生との接点に関する悩み： 自社が求める学生に出会いたいものの、従来の手法だけでは接点をつくることが難しい
学生へのアプローチ方法に関する悩み： ナビサイトへの掲載だけでなく、企業側から学生へ直接アプローチする方法を知りたい
ダイレクトリクルーティングに関する悩み： OfferBoxに興味はあるものの、学生検索やオファー送信の仕組み、具体的な活用方法がわからない
早期の活動開始に関する悩み： 学生の就職活動の早期化に対応し、早い段階から計画的に学生との接点をつくりたい
母集団形成に関する悩み： 自社が求める学生を効率的に探し、計画的にアプローチすることで、出会いの機会を増やしたい
プラン選びに関する悩み： 自社の採用計画やニーズに合ったプランを選び、効果的にOfferBoxを活用したい
既存手法との併用に関する悩み： ナビサイトなどの既存手法と組み合わせ、新たな学生との接点を増やしたい
採用計画に関する悩み： 目標人数や採用スケジュールに合わせて、効率的に学生へアプローチできる体制を整えたい
採用活動の改善に関する悩み： 応募を待つだけの活動から、企業側から積極的に学生へアプローチする方法へ切り替えたい
本ウェビナーを受講することで、従来の「応募を待つ採用」から一歩進み、自社が会いたい学生を探し、企業側から直接アプローチする新卒採用の考え方を学ぶことができます。
また、OfferBoxの特徴や学生検索・オファー送信の仕組みに加え、学生の就職活動の早期化を踏まえた活動計画や、早期プランを活用した戦略的な母集団形成についても理解を深められます。
ナビサイトだけではターゲット学生との接点が十分につくれていない方、ダイレクトリクルーティングの導入を検討している方、早期から計画的に新卒採用を進めたい方にとって、今後の活動に活かせる具体的な情報を得られる内容です。
「応募を増やす」だけでなく、「会いたい学生を見つけ、企業から直接アプローチする」新卒採用を実現するための考え方や、OfferBoxを活用した早期からの母集団形成について学べるウェビナーです。ぜひこの機会にご参加ください！
【登壇者（講師）一覧】株式会社i-plug
株式会社i-plug
鈴木 雅也
【プロフィール】
1991年生まれ、茨城県出身。
家電メーカー向けのセールスプロモーション支援や、
現在はパートナー企業と連携し、
企業と学生双方の視点を大切にしながら、
趣味は2匹の愛猫とゆったり過ごすこと。
株式会社bサーチ BPR事業本部
岡部 叶
【プロフィール】
2003年生まれ、八王子出身です！
前職はウェディングプランナーとして、幸せを身近に働いておりました✨
そこで陰から支援できる職に興味を持ち、bサーチに入社いたしました。
まだまだ分からないことが沢山ですが、先輩たちの背中を見て日々業務に励んでおります🔥
趣味は美味しいご飯屋さん開拓や飲みに出向くことです🍚
夏はサーフィン冬はスノボとシーズンスポーツも大好きです！
【webマーケティングによるデータ分析で日本一の人材採用成功支援企業を目指す会社 株式会社bサーチについて】
関わった人すべてが「No.1」日本一の採用成功支援企業を目指しています。
採用計画から、その先の業績向上まで、歯車の噛み合った採用戦略を専門的にプランニングし、みなさまを全面サポートいたします。
「求人広告代理店」としての強みを持ちつつ、Webマーケティングによるデータの分析と最適化を行う企業です。常に最新の情報を取り入れつつ、採用企業のニーズに合わせた広告運用や採用マーケティング活動、SNS等の広報活動を専門的にサポートさせていただきます。
◆”採用から成功” を作り続ける
Success from recruitment
企業の「本当に目指していきたい理想」を求めていくためには、お客様のことを深く理解することが必須条件です。
だからこそ、bサーチでは以下のビジョン・価値観を持ち、採用のプロとしてお客様の採用戦略を支援していきたいと考えております。
◆bsearch-Value◆私たちの価値観◆
◆Best 2nd／最高のNo.2
◆Search for truth／真理の追究
◆Enjoy work／仕事は楽しく
◆All for one／全ては成功のために
◆Retry／できるまでやる・何度でも挑戦する
◆Challenger support／挑戦者支援
◆Human kindness／人情・人間味
※aはお客様、最高のbを実現させるために探し続けていく。最も多くNo1にした企業が最終的に最短で最高のNo1になる。
〈HR領域における総合商社〉ベストマッチ提案・圧倒的ノウハウ・寄り添い型ビジネスで沢山のお客様に選ばれています。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、あらゆる求人サイトを駆使してお客様のキャリア領域・新卒採用領域をブランディング含めて、戦略的にサポートします。
◆オンライン広告
新卒採用・中途採用・アルバイト向けのWeb・インターネット広告や、Indeed・リスティング広告・Facebook広告などの運用広告やSNSを利用したブランディングや広報など、お客様の中途採用戦略に合わせて採用のプロがご提案いたします。
◆オフライン広告
新卒採用・中途採用などの転職フェアや、転職イベントのほか、ラジオやチラシ・ポスティング広告（フリーペーパー）など、お客様の求人戦略に合わせて採用のプロが最新の情報を採用戦略に合わせてご提案いたします。
◆採用ツール／HP・LP制作
bサーチオリジナルのBtoZをはじめ、ホームページ制作・ランディングページ制作、アナリティクスや電話解析などをご提供いたします。
◆採用支援／採用代行
求人媒体のスカウトや、面接日程の調整・面接日確定のご連絡・媒体掲載用の撮影など、
採用ご担当者に代わって採用業務を専門的にサポートします。
【お申込みはこちらから】
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