type(タイプ)

type（タイプ）は株式会社キャリアデザインセンターが運営する、ひとつ上のキャリアを目指す人のキャリア転職サイトです。

type（タイプ）の特徴は、企業とユーザーのマッチングにこだわり、貴社の求める人材からの応募（ターゲット応募）獲得を実現します。
メインターゲットは、20代～30代 ・ エンジニア経験者 ・ 営業経験者になります。

転職サイトアクセス数No.1_{※ニールセンNetView2021年4月データ家庭と職場のPCからのアクセス比較対象である主要転職サイトは自社で選定しています。}

転職なら転職サイトtype（タイプ）

転職サイトtype（タイプ）とは？サービスの特徴

多様なチャネルから新規会員を獲得
■PC・スマホ、アプリ、検索、YouTube、SNS広告、電車広告 等
■オウンドメディア 「20’s type」 「エンジニアtype」
■エンジニア向け適職イベント（リアル&オンライン）
充実のターゲットアプローチ機能
■ AIマッチング機能 （業界初搭載）
■ 行動ターゲティングスカウト / オファーDM / いいね

転職サイトtype（タイプ）掲載までの流れ

お申込みから最短8営業日でご掲載スタート。
毎週火曜日・金曜日掲載スタート
入稿締切は前営業日の12：00が締切になります。
※打合せ、取材はオンラインでも対応可能です！

1. お問い合わせ　ご相談のみでも構いません。電話やメール、または問い合わせページよりご連絡ください。
2. お打ち合わせ　営業担当が貴社の採用条件や課題などをヒアリングし、最適なプランをご提案します。お急ぎの場合、Web上でのお打ち合わせも可能です。
3. 取材・原稿作成　取材にて詳細をお伺いしたのち、プロの制作スタッフが貴社の魅力を最大限に引き出す原稿を作成いたします。
   ※ｂサーチ独自の制作やカメラマンを利用することも可能です。ｂサーチはtype（タイプ）の販売パートナーです。
4. ご掲載スタート　原稿内容に問題がなければご掲載がスタートいたします。の進捗状況に応じて、改善提案もさせていただきます。

転職サイトtype（タイプ）ユーザープロフィールと３つのポイント

転職サイトtype（タイプ）ユーザープロフィール

会員数：3,500,000人
会員データの特徴は、
①他社エージェントに非公開：スカウトメールなどのバッティングが無く独自のデータベースで母集団形成が可能。
②スカウト利用会員比率74％の高さ：ターゲット応募獲得に特化したtypeならではのスカウト利用会員比率。
※2021年1月～8月の新規会員登録者数のスカウト会員数

POINT①エンジニアと20代の集客に注力

交通広告・Web広告に加え、エンジニア転職フェアやオウンドメディア「エンジニアtype」「20’S type」を運営。

TVCM：2021年4月に、日本テレビ、フジテレビにて放映。
交通広告：JR、私鉄など首都圏の主要路線をカバー！エンジニア訴求のクリエイティブも提出
Web広告：転職意欲の高い顕在層から潜在層まで多くの転職者へアプローチ！若手層獲得のため、スマホやアプリへの出稿を強化。多数のアライアンスサイトにもtype求人を提出。
アプリ：求人検索に特化！誰でも簡単に利用できるアプリをリリース。
LINE連携：一人ひとりの希望に合った求人をLINEで配信！スカウトも届く。
Direct type：企業が直接求職者にアプローチを行える新サービスをリリース！
イベント協賛：エンジニア向けイベントに「type」が協賛。技術を学ぶエンジニアに向けてブランド認知を拡大。

オウンドメディア：マガジン内でtypeと連動した特集やバナー、記事ページを展開。求人ページへの導線も担保し、情報収集段階から転職検討段階へ移行する転職者をtypeへ誘導します。type独自の集客でエンジニアと20代のユーザーを獲得

【技術者のキャリアを支える 「エンジニアtype」】
IT・Web・ハード系エンジニアを対象にこれから先の仕事の選択・働き方・スキルアップに役立つ各種インタビュー記事を提供。
月間総UU：約170,000　／　月間総PV数：約200,000

【新世代の働く力育成メディア「20’S type」】
20代ビジネスマンの「働く力」を伸ばすことを目的に、仕事術やキャリア構築に役立つ記事をお届け。
若手読者たちの心と行動の成長を応援するメディア。
月間総UU：約210,000　／　月間総PV数：約260,000

POINT②採用したいユーザーに求人情報を届ける

■AIマッチング

①AIエンジンが精度の高いマッチングを実現！貴社が採用したい人材に貴社の求人情報が届きます。

・1日最大40件の求人提案でユーザーの目に留まりやすい。
・ユーザーのハードデータに加えて、AIロボットキャリボが実施したヒアリングの結果やユーザーの行動履歴を加味した提案で、より精度の高いマッチングを実現。

②ユーザーへカウンセリングを行い情報をアップデート
・キャリボがユーザーと会話形式で、転職軸のカウンセリングを実施。志向の変化をキャッチし、求人提案を行う軸をその都度アップデート！

③オススメ理由を入れた求人提案でユーザーを動機付け
「なぜその求人をオススメするのか」の提案理由を明示して求人提案を実施。ただ求人を表示するのではなく、第三者の客観的な意見とともに求人情報をユーザーへ届けることで、興味促進・応募の後押しを行います。

■アプローチツール

◎typeのスカウトメールは「行動ターゲティングスカウト」
①経験スキルといったハードデータに加えて行動履歴からも検索できる！
より貴社に応募意欲のある人材を抽出可能。
直近90日以内に・・・
●貴社の求人を検討中リストにいれている会員 ●貴社の求人を閲覧している会員
●他社の求人に積極的に活動している会員 ●特定の職種で検索している会員
●特定の勤務地で検索している会員 ●特定の職種業種で検索している会員

②一人ひとりに文面を変えて送信可能。期限内であれば再送以降も通数消化無し

③ユーザー毎に、特典をつけてより特別感のあるスカウトが送れる

④送り忘れを防止！送信予約機能搭載

⑤LINE＠との連携で個人のLINEにスカウトのお知らせが届く

◎オファーDM
●条件抽出、文面作成、送信作業はCDC（キャリアデザインセンター）が実施
●一斉送信で一度に多くのターゲットに求人情報を届けられる
貴社が求める条件に合致する方に、一斉にメッセージ配信！条件の抽出・文面作成・送信まで全て代行します。
〈送信先〉●個人メールアドレス　●サイト上マイページ　※PC、スマホ、アプリ全てに配信されます。

◎「いいね」機能　
●2ステップで送信完了
自動抽出される「本日のおすすめ会員」をチェックして、いいねボタンをクリックするだけ！文面作成の必要なし
●独自にユーザー検索も可能
「行動ターゲティングスカウト」と同様の検索機能。
●いいねが届いたユーザーを応募へ繋げる豊富な導線
①type事務局からのメール通知
②ユーザー画面「いいね一覧」ページで貴社求人を表示
③ユーザー画面「検討中リスト」ページでマッチング成立表示
文面を考える必要なし！いいねボタンを押すだけで応募歓迎の意思表示ができます！

【アプローチツール比較表】

POINT③ワンプライスで2種類の求人広告を作成

■同料金で2原稿展開　typeは2職種セット価格

ワンプライスで2種類求人原稿展開で訴求を高め、採用実現をサポート

①より詳細な採用ターゲットごとに求人広告を作成でき、訴求力を高める。
②それぞれの求人ごとにAIマッチングをかけ、ターゲットユーザーと結びつける。
③求人ごとに職種カテゴリーを設定し、TOPページから求人までの導線を増やす。

■独自コンテンツ

専用コンテンツでエンジニアと営業の採用を強化。

検索コード／求人独自項目
◎「エンジニアならでは」の検索コードで求人をPR　
→ソフトウェア関連、電気・電子・機械関連のこだわり条件
◎「営業ならでは」の検索コードで求人をPR
→給与・報酬の特徴　営業スタイル　取扱商品・サービス　その他の特徴

転職サイトtype（タイプ）スカウト活用方法

01.なぜスカウト送信が重要なのか？

A.採用確度が上がるから。

◆スカウトメールとは、企業側から直接アプローチできる唯一のツール。
スカウトメールは企業側から求職者に働きかけ、狙った人のみにアプローチできる唯一のツールです。
レジュメを見て「面接で会ってみたい」と思った求職者をピンポイントに【スカウト】できます。
※実際に、応募に苦戦していた企業様の中には、工夫したスカウトメールの送信により、多くの応募を獲得した事例も！

◆志望度の高い候補者獲得により、採用工数が削減できる
あらかじめレジュメを確認した上で、企業側から必要な要件を満たす人材にのみスカウトメールを送信するため、応募後の書類選考は不要です。
また、スカウトメールと求人広告で動機付けされた、貴社への入社志望度の高いユーザーとの面接設定が可能。
スカウトメールを活用することで、意欲が高く、採用確度も高い人材の中から効率的に応募を獲得することができます。
※スカウトメールを活用すれば、採用確度の高くない書類選考や面接の時間を削減できます！

効果的なスカウト対象者の絞り方～担当者の連携～

◆採用ストーリーを整理する

▼採用ストーリーとは？
・スカウトすべきはどのような人か（スキル、志向、価値観等）
・なぜその人が必要なのか
・なぜその人が貴社に入ろうと思うのか
・なぜその人が活躍できるのか
という部分まで含めて、ターゲットが貴社のスカウトメールを受け取り、採用に至り、活躍するまでのストーリーを作る

▼採用ストーリーの整理の仕方
・そのポジションを募集する背景は？
・ビジネス的な背景は？（事業戦略、会社のビジョンなど）
・採用によって解決したい、チームや技術上の課題は？
・課題解決のために求める人物像は？
・候補者が入社する動機は？（貴社のアピールポイント）
といった内容を言語化する。

スカウト対象者を大まかに抽出

推奨する担当者：人事担当
「採用したい人物像に合致しそうな人」をザックリ絞り、条件で抽出します。
年齢、性別、現住所、転職回数、経験職種、経験年数、言語経験等で、明らかなミスマッチがない方（採用ストーリーに当
てはまる可能性がある候補者）はできるだけ拾い上げましょう。

アプローチ判断

推奨する担当者：エンジニアMGR

▼人事担当者が抽出した一人一人のレジュメを見て、抽出した候補者にアプローチするかどうかを決めます。
・想定しているポジションにスキルマッチしている見込みがあるか
・現在声を掛けない方が良さそうな理由がないか
・採用ストーリーが描けるか（興味を持ってもらえる可能性が少しはありそうか）
という観点で決定します。
※書類選考ほど厳密には絞り込まず、的外れでないことを確認するに留めます。

▼「会いたい度」で振り分けます。
・是非会いたい
・候補者が興味があれば会いたい
・時期が悪い・良い人だがポジションがない
・うちとは合わない
といった形で振り分け、「時期が悪い・良い人だがポジションがない」の人たちは、「送信候補」のタブにプールしておき
、タイミングを見て送信しましょう。

効果的なスカウトメール文面とは？～実例とポイント～

メール文面構成を設計する

スカウトメール文面を作成するまえに、送信する候補者に何を伝えるかを、簡単にまとめます。
下記のような内容を盛り込むと効果的です。
・興味を持ってもらうきっかけ（共通の話題）
・なぜあなたなのか（あなたにとってこの誘いはどうマッチしているのか、その根拠は何か）
・なぜあなたは話を聞くべきなのか
・貴社に入社して描ける未来／得られるメリット
など

件名・導入事例①
【前職年収＋●●万円でお迎えします】●●での●●経験を、弊社の●●プロジェクトで活かしませんか。

→POINT
・あなたのレジュメを見て会いたいと思ったことを伝える
・一番良いと思ったスキル・経験、または目に留まったポイントに触れる
・候補者に一番興味を持っていただけそうな貴社のアピールポイントを入れる 

【本文】
事例①（課題型：あなたが我々の課題を解決してくれそうだから）
こんにちは。
株式会社●●の ●●事業部長●● です。

●●プロジェクトでの●●のご経験を拝見し、
●●にとても詳しそうだなとお見受けしました。
弊社の●●の解決に向け、
●●な役割で活躍していただけるのではないかと思い、
スカウトのご連絡をしました。

→POINT
・代表や役職者名義だと特別感が出る
・具体的な経験やスキル（技術）に触れ、なぜそれを求めるのか、それを貴社でどう活かせるのかを具体的に記載する

件名・導入事例②

【本文】
事例②（親和型：あなたの興味と我々のやっていることが近そうだから/やりたいことができるから）
こんにちは。
株式会社●●の ●●事業部長●● です。

あなたのレジュメの中の●●という記載を見て、
うちの●●に興味をお持ちいただけそうと思い、
ご連絡しました。

→POINT
レジュメに記載されている候補者の興味や意欲、目標などに触れ、貴社のプロジェクトやサービス、ビジョンのどんな部
分とマッチするかを具体的に記載する。

転職サイトtype（タイプ）掲載料金・企画・オプション

転職サイトtype（タイプ）掲載料金

通常ブラン

_{注)上記料金には、基本制作費が含まれています。type-Aプランの場合は企業メッセージを搭載した求人が最上位での掲載になります。}

シークレットプラン

_{注）AIマッチングは、シークレットスカウトが届いた会員のみ実施されます。}

メール系オプション

露出オプション

情報量アップオプション

注）企業メッセージは、type-Aプランでのお申込みのみ選択可能なオプションです。また、通常の求人広告よりも制作に期間が必要となります。詳しくは営業担当へお問い合わせください。

原稿作成

採用事務代行（アウトソーシングサービス）

Webマガジン（エンジニアtype／20’S type）

注）タイアップ記事は、エンジニアtypeのみお申込み可能です。

エンジニア転職フェア（リアル・オンライン）

Web上では記載できないお得なキャンペーンも多数ございます。お気軽にお問合せください。

転職サイトtype（タイプ）求人広告フォーマット

※面接情報を設定すると同じプラン内で上位表示されます。
※新着求人マークは掲載スタート日から1週間
※火曜日・金曜日どちらの新着求人も表示順はデイリーのランダム表示

転職サイトtype（タイプ）職種カテゴリー

職種カテゴリー　大分類11種／中分類30種／小分類143種

■Aカテゴリー　職種コード

■Bカテゴリー　職種コード

※業種コードは1企業につき、該当する業種であれば最大5業種まで設定可能です。

転職サイトtype（タイプ）応募率・面接率を上げるサポート機能

シンプル応募（自己PR不要）・ライト応募機能（自己PRと職歴不要）☆応募率UP

応募フォームの入力途中で離脱してしまうユーザーを減らし、応募完了率アップが狙えます。

※お客様管理画面では、シンプル応募は「自己PR不要」、ライト応募は「自己PRと職歴不要」と表記されます。

面接情報機能☆PVUP☆応募率UP☆面接率UP

1. 応募した会員限定で見ることができる情報のため、応募の動機づけに役立ちます。
2. 事前に面接情報を見て面接に臨むことができるのでドタキャンを抑止する効果があります。
3. 面接情報機能を設定すると、同じプラン内で上位表示されます。

面接日程調整フォーム・面接リマインドメール機能☆面接率UP

転職サイトtype（タイプ）オプション・企業メッセージ・検索結果表示順位

オプションを活用して露出UP！（PC・スマホオプション）

■求人大特集ページ：毎月１テーマずつ業界や職種を限定した大特集を展開。業界や職種をサイト全体でプッシュしていくことで、テーマにあった企業様の採用後押しします。
■新着社名出し：掲載1週目の新着時にTOPページ上部に貴社名をテキストで表示させることで、貴社求人ページへの導線を強化します。
■TOPバナー：TOPページに貴社オリジナルのバナーを掲載。貴社求人をPRし、露出アップを実現します。
■TOPテキスト：TOPページに貴社名と職種名を掲出し露出アップ。貴社求人広告へ誘導します。※テキスト指定不可
■求人特集：テーマに沿った特集より、TOPページから貴社求人ページへの導線を強めます。
■メルマガPR：type事務局発行のメールマガジンの上部に貴社求人情報をテキスト形式で記載し、メール受信者に貴社求人情報を告知します。貴社の魅力を伝えるとともに求人ページへの導線を強めます。
■カテゴリーランクアップ：特定の職種で求人検索した際、検索結果表示部のさらに上部に貴社PR求人を掲載致します。
該当週は最上位プランの新着週にランクアップしたかのように見え、ページ閲覧数、応募数の大幅増が見込めます。
■スペシャルバナーパック：「検索結果一覧ページ下部」「職種詳細ページ下部」の2か所に貴社のバナーやテキストリンクを表示させ、露出を高めることで求人ページへの導線を強めます。

企業メッセージ

完全フリーフォーマットで他社と差別化し、貴社の魅力を最大限に転職者に届ける。さらに、上位プランの中でも最上位に表示されるので、露出アップ。

1. 完全フリーフォーマット
2. 検索結果の最上位に表示
3. TOPページにも特集を設置

※企業メッセージはtype-Aプラン専用のオプション商品です。

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