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シフトワークス

シフトワークス

シフトワークス

シフトワークスは、シフト毎に募集することができる成果報酬型アルバイト求人サイトです。
主婦・中高年・シニアのユーザー層は求人業界きっての厚さを誇っています。
シフト毎に求人を募集することができるため、なかなか早朝や深夜の募集に苦戦をされていらっしゃる会社にシフトワークスは必見です。

シフトワークスとは

シフトワークスは株式会社ツナググループHCが運営を行っており、成果報酬型のアルバイト求人サイトで、求職者はシフト基準で求人を探すことができます。募集可能な雇用形態はアルバイトの他にパート、派遣社員、契約社員を募集することができます。
2022年4月18日にリニューアルを行い、カスタマサイトのデザインリニューアル&サイト評価を高める施策を実施しています。
シフトワークスは2008年にサービスを開始し、2021年11月時点で、求人件数は30万件、年間の利用者数は500万人、累計掲載企業数は1万社にご利用いただいています。

 

シフトワークス の ポイント 1

初期費用も掲載にかかる費用が無料!さらに成果でるまで0円で掲載可能です!

シフトワークスは、低いリスクで開始ができるアルバイトの求人サイトです。
以下のような不安はお持ちではありませんか?

「会社に合う人が採用できるまで掲載をしたいけれど、費用がかかってしまう」
「アルバイトの少人数の採用のための掲載料金では費用対効果が合わない」
「掲載料が高額だったのに、結局採用できなかった」

シフトワークス悩み

このような不安はシフトワークスが解決いたします。

シフトワークス成果報酬

シフトワークスは、成果報酬型です。応募課金型や採用課金型があり、成果があってから初めて料金が発生します。
掲載課金型のように「人がとれないのに無駄なお金がかかってしまった・・」というリスクがなく、気軽に始めることができます。

シフトワークスは、掛け捨てのリスクが軽減することができ、ご予算・ニーズに応じた掲載課金で利用することもできます。

シフトワークス の ポイント 2

多種多様なライフワークに合わせて仕事を探すことができる!

シフトワークスは1原稿=1勤務地×1職種+シフト情報が原則です。
複数のシフトで募集できるので、アルバイトや派遣社員などの様座な雇用形態や、ライフワークに合わせた仕事探しが可能です。また採用お祝い金などのタグ設定が可能です。
そのため、応募者の多種多様なニーズに合わせた応募を集めることが可能になるため、シフトワークスを利用すると早朝のシフトや深夜のシフトも集めやすくなります。

シフトワークス対応ニーズ

 

シフトワークス の ポイント 3

ミドル・シニア世代向けの専門サイト、姉妹サイトに0円!で同時に掲載が可能

シフトワークスの姉妹サイトにあたる「はた楽求人ナビ」や「ユメックス」へ0円で同時に掲載をすることができます。
ミドル・シニア層、時間に制限がある学生のアルバイトや短時間の勤務を希望する主婦層へのアプローチや訴求を高め人手不足の解消を実現!

シフトワークスミドルシニア世代とジモト

ミドル・シニア世代

はた楽求人ナビ:ミドル・シニア世代専門アルバイトサイト

少子高齢化に伴う人材不足の中、長期雇用が見込める中高年やシニア・主婦層の採用ニーズが高まっています。
『長く、無理なく、働きたい。』というニーズを捉え、40~60代を対象としたアルバイト求人情報サイトとして誕生しました。

ジモト求人

ユメックス:ご近所の仕事が見つかる求人サイト
ユメックスは40年以上にわたって新聞折込チラシを発行してきた求人サービスです。ジモトで仕事探しをしたいユーザーを多く持つのが特徴です。

このように、シフトワークスだけでなく、他媒体などからの流入によりミドル・シニア層へのアプローチや訴求を高め人手不足の解消を実現することができます!

シフトワークス の ポイント 4

費用や原稿のコントロールができます!

求人料金のコントロールについて

シフトワークスは、原稿1本ごとに、1名単位の応募上限数設定が必須です。
これを上手く利用して、期間(例:1ヶ月)や、店舗ごと、媒体ごとのアルバイトや派遣などの求人費用をコントロールすることが可能です。

求人原稿のコントロールについて

シフトワークスは、掲載の開始や終了、修正なども随時行うことができます。
必要なときに必要な原稿を掲載することで、効率的な求人活動が可能です。
シフトワークスには、掲載期間に制限がありません。
※掲載「終了」は以下の場合です。
・お客様専用サイトの画面操作による「早期終了」
・応募上限到達による「募集終了」

コントロールの機能があるため、想定外の掲載料金がかかってしまうということがありません。
シフトワークスは原稿の1本ごとの応募上限を変えることができたり、掲載の開始や終了もコントロールが可能なため、効率的で無駄なコストを抑えた求人活動を行うことができます。

ミドル・シニア世代が積極利用

シフトワークスの利用者

シフトワークスは、他のアルバイトや派遣社員の求人サイトと比べても40歳以上の求職者が積極的に利用しています。その中でもシフトワークスは、主婦・主夫層の割合が高いのが現状です。
若年層・学生中心の求人活動から、ミドル・シニア世代(主婦層・ブランク層)の活用を行なうことで、応募獲得~採用の難易度が下がると想定されます。

シフトワークス会員属性

上記の資料のように40歳以上の求職者が58%以上がシフトワークスを利用しているため、ミドル・シニア世代をターゲットにしている会社は、他のアルバイト・派遣の求人媒体よりも比較的に求職者を集めやすい媒体となっています。

融通が利きやすいミドル・シニア層の採用による会社の人手不足の解消

テストや日々のスケジュールに左右される学生・若年層の派遣などは、偏った時間帯や時期の応募に集中しやすい。
一ヶ所での勤務期間も短いスパンであることが多く、新規募集の回数もかさんでしまう。
そのため、不人気な募集を求人サイトに掲載しても、掲載コストがかかるだけに終わることが多い。

ミドル・シニア層に強いシフトワークスでできる事

ミドル(主婦・主夫)・シニア層は、幅広い時間帯をカバーできる。
また、40代以上の応募者は、長期期間(3年以上)の勤務を希望する割合が多い。

 

料金プランのご案内(応募課金プラン)

応募課金プラン (1応募ごとの料金が発生するプランです)

シフトワークス応募課金料金表

特定職種 応募課金プラン

対象職種(小項目)
●介護・看護 ●看護師/准看護師 ●薬剤師 ●栄養士 ●歯科助手 ●歯科衛生士 ●臨床検査
●登録販売者 ●その他医療系 ●携帯・スマホ・ネット関連 ●家電・AV・PC関連

シフトワークス応募課金プラン特定職種

原稿について

●原稿は統一のフォーマットです。

●シフトワークスは、応募者とのマッチングの精度をより高めるために、1原稿 =1 勤務地 /1 職種 /1 雇用形態としています。

●画像は最大3点まで使用可能です。

●電話での応募機能はありません。※原稿内で TEL 応募に誘導する文言も NG でございますので、ご注意下さい。

《掲載スケジュール 考え方 》
原稿を審査へ進めた日の翌営業日に、表記・規定でNG がなかった原稿がサイトに公開される。
■審査へ進める:毎日可能
■サイト公開日:平日のみ

オプション商品について

リストトップ (1応募につき¥3,000(税抜) )

求人リストの最上位枠(1枠)と通常枠のダブル掲載。
表題部分が青色となり【PR】マークがTOPについて露出効果を高めます。

リストトップを利用した求人がランダムに表示されます。
原稿1本ごとに選択可能です。

リストアピール (1応募につき¥2,000(税抜) )

リストトップのように【PR】マークはつきませんが、表題部分が青色となり、リストトップの次に露出効果を高めます。
リストアピールを利用した求人がランダムに表示されます。
原稿1本ごとに選択可能です。

注目ワーク (1求人掲載につき、東名阪¥1,000、他エリア¥200(税抜) )

サイトに「注目のお仕事情報」というバナーが存在し、4社までランダム表示での掲載となります。
ランダムですので、出現時間や出現回数などはお約束できません。

非課金対象応募者について

料金発生タイミング

シフトワークスでは、求職者が応募ボタンを押し、お客様管理画面に応募者情報が届いた時点で料金が発生します。
※応募者との連絡可否、応募者の選考結果に関わらず料金が発生いたします。

非課金対象応募者とは

❶ 前月26日~当月25日までの重複応募(2応募目以上かつ管理画面から申請をいただいた応募者)
❷ 「電話番号が使われていない」かつ、応募情報画面に記載のメールアドレスにメールを送っても「エラーメッセージが返ってくる」
❸ 電話・メールをしても応募情報画面に記載の応募者以外から連絡が返ってくる
❹ 応募情報画面に記載の情報が明らかに虚偽の場合(例:「氏:あいう 名:えお」 「電話番号:123-4567-8901」 )
❺ 高校生不可である旨記載の原稿に高校生からの応募があった場合
※学生不可である旨記載の原稿に学生から応募があった場合は課金対象となります。
※原稿内に高校生歓迎タグを付与している、または高校生を対象とする時給を記載している等、応募対象と原稿記載内容に矛盾がある場合は課金対象となります。

上記に該当する場合は請求確定前に所定の方法で申請を行なっていただくことで、確認・承認した該当応募分を非課金(請求除外)にすることができますので、安心してシフトワークスの応募課金型をご利用いただけます。

 

こんなお悩み解決できます!

とくに朝と夕方のスタッフが欲しい

シフトワークスは、求人のシフトを最大5件まで分けることが可能なので、時間帯別に募集をかけることができます!働ける時間帯が限られる主婦(夫)や学生のアルバイト応募が期待できます。

 

高い広告費用をかけたけど、採用できなかった

応募課金なら、応募が入るまで費用がかかりません。シフトワークスなら低コストで募集ができます。

欠員が出た時だけ募集したい

お客様自身の操作で掲載開始・終了を選択できます。必要な期間だけアルバイトなどの募集をかけることが可能です。

アルバイトや派遣の採用は各店舗ごとに決めたい

シフトワークスなら店舗ごとのアルバイトの採用ができます。各店舗の担当者様のニーズに合わせた採用活動が可能です。

活用事例

会社名 B社
従業員数 正社員 約5,000名/非正規 約9,000名
事業内容 フードサービス事業を行う会社
掲載職種 キッチン/フードデリバリー/ホール/電話応対
お客様からの評判 ターゲットにしていた主婦(夫)やWワーカーを多く採用することができて、安定して職場を回せるようになりました。

ポイント 

原稿の内容、シフトの切り出し方を工夫することによって、30代〜50代の主婦や無職・家事手伝いの女性の応募者を多く集めることが可能になりました。経験豊かな層を獲得できたことにより、安定した職場運用ができるようになりました!

会社名 C社
従業員数 約1,500名
事業内容 清掃事業・設備管理事業・不動産事業を行う会社
掲載職種 アミューズメント施設の閉店後や開店前の清掃系職種

お客様からの評判 早朝や深夜など、シフトを細分化することで、埋まりにくかった時間帯でも採用できました。

ポイント

シフトごとに集めることができる「シフトワークス」の特徴を利用し、「深夜」や「早朝」など時間帯で区切った原稿を作成することで、埋まりにくかった時間帯を集中的に募集しました。結果、多くの採用を決めることが可能になりました!

まとめ

いかがでしたか?

本記事ではシフトワークスの特徴・プランなどについて解説いたしました。
シフトワークスついて少しでもご参考になれば幸いです。
bサーチではこれまでの実績とノウハウをもとに今後も採用のパートナーとして満足いただけるサービスを提供いたします。気になる点等ございましたらお気軽にお問合せください。

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