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とらばーゆは、1980年の創刊以来40年以上にわたり女性の転職・求人を支援してきた、女性採用に強い求人広告媒体です。とらばーゆへの求人掲載は、2024年3月から従来の直接申込みではなく、Indeed PLUSを通じて行う仕組みに移行しています。本ページでは、とらばーゆとはどんな求人サイトか（ユーザー属性・特徴・強い職種）、現在の掲載方法と料金の考え方、Indeed PLUSとの関係、そして従来の直販時代の料金・商品の変遷まで、採用担当者向けにまとめて解説します。「以前利用していたが今はどう申し込むのか」「費用はいくらかかるのか」といった疑問にも、このページ1本で答えられる構成にしています。ご検討中の企業様は、求人広告代理店のbサーチへお気軽にご相談ください。

とらばーゆの現在の掲載状況【2026年最新】

とらばーゆとは

とらばーゆは、インディードが運営する女性に特化した求人・転職サイトです。1980年にリクルートが女性向け転職情報誌として創刊して以来、40年以上にわたり働く女性のキャリア支援を行ってきました。現在はWeb求人サイトとして、事務・医療・看護・美容・ファッションなど女性比率の高い職種の求人掲載・中途採用に強みを持ちます。女性の転職市場において40年以上の歴史を持つ求人広告媒体は少なく、「転職を考える女性」からの認知の高さがとらばーゆの資産です。

とらばーゆの意味・語源

「とらばーゆ」はフランス語で「仕事・労働」を意味する「travail（トラバーユ）」に由来します（英語のtravel（旅）と語源を同じくする言葉です）。創刊後、「転職すること」を「とらばーゆする」と呼ぶ流行語が生まれるほど広く浸透し、女性の転職の代名詞として定着しました。「今では死語では？」と言われることもありますが、求人サイトとしての「とらばーゆ」は現在も運営が続いており、女性の転職・仕事探しの場として利用されています。採用担当者にとっては、「媒体名自体が“女性の転職”を意味する」という他媒体にはないブランド資産を持つ求人サイトと言えます。

とらばーゆのユーザー属性・会員数

公式の掲載企業向け案内（2026年9月確認）では、とらばーゆのメインユーザーは20〜34歳の正社員・契約社員として働く女性とされています（2023年10月〜2024年3月「とらばーゆ」全応募者データ）。なお、現在の正確な会員数・会員登録者数についての公式な最新公開値は確認できませんでした。参考として、直販時代に公開されていたユーザーデータを以下に残します。

参考：当時公開されていたユーザー属性データ

※以下は直販時代（2022年頃）に公開されていた当時のデータです。

・圧倒的な女性率：女性97％・男性3％
・年齢層：34歳までが約6割、40代以降が約3割
・雇用形態：正社員・契約社員が約6割
・掲載求人の特徴：求人の約9割が社員募集、残り約1割がアルバイト・パート（※2022年4月〜9月「とらばーゆ」全掲載原稿）

※直販時代（当時）の公開データです

年齢・雇用形態とも「働き続けたい20〜30代女性」が中心という属性は、公式の最新応募者データ（20〜34歳・正社員/契約社員中心）とも一致しており、女性の中途採用・正社員採用に適したユーザー構成が続いていると言えます。

現在のとらばーゆにも、無料の新規会員登録・ログイン・お気に入りリスト・応募済みリスト・マイページといった会員機能があります（2026年9月、公式サイトで確認）。

とらばーゆの特徴・強い職種

とらばーゆ最大の特徴は、女性の多い職種・領域の採用に強い構成です。事務・医療領域に加えて美容・ファッション・看護領域に強く、直販時代には「とらばーゆBeauty」「とらばーゆfashion」「とらばーゆ看護」など、有資格者・経験者に訴求する領域別の専門企画・導線が設けられていました。現在も、とらばーゆでは看護・医療・美容・ファッションなど幅広い職種の求人が掲載されています。

具体的には、次のような職種の求人掲載・募集で長く活用されてきました。

美容職種・ファッション職種・看護職種では、3年以上の経験がある女性ユーザーが多いという当時の調査（2016年7月 とらばーゆ編集部調べ）もあり、即戦力となる経験者採用・有資格者採用に向いた媒体です。

女性ユーザーに特化した検索機能・サイト設計

とらばーゆのサイトは、女性の転職活動・仕事探しに合わせた検索設計が特徴です。多様な検索軸で、転職希望者が希望の求人へたどり着きやすい構成になっています。

・かんたん検索（職種×勤務地。例：「医療事務×関東」「薬剤師×関西」）
・こだわり条件検索・勤務地検索・職種検索
・「わたしらしい働き方から探す」などライフスタイルに合わせた検索軸
・会員登録・お気に入りリスト・応募済みリストなどのユーザー機能

また、直販時代の資料では、働く女性のインタビューや転職レポートなどの記事コンテンツで転職検討層の来訪を促す設計が特徴として紹介されていました。※月・木曜の更新日ごとに設置されていた「号変わり求人特集」（特集2本×週）や、オプションバナー・特集参画などの広告メニューは直販時代の求人広告商品です（後述の過去情報参照）。

現在のとらばーゆ掲載方法（Indeed PLUS経由）

現在、とらばーゆに求人を掲載するには、Indeed PLUS連携ATS（Airワーク 採用管理など）で求人を作成し、Indeed PLUS（有料オプション）を利用します。求人はIndeedおよびとらばーゆを含むIndeed PLUS連携求人サイトに配信され、国内主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチできるとされています（株式会社ヴァリューズ シェア調査 2024年6月）。

掲載の入口となる「Airワーク 採用管理」は、リクルートが提供する無料で使える採用管理システム（ATS）です。自社の採用ホームページと求人ページを無料で作成でき、応募者とのやりとり・選考状況の管理まで一元化できます。ここで作成した求人にIndeed PLUSの有料オプションを設定すると、Indeedやとらばーゆ等への配信が始まる、という流れです。

※Indeed PLUSは配信最適化により、単一の連携求人サイトのみに掲載される場合があります。とらばーゆに必ず表示されるとは限らない点にご注意ください。Indeed PLUS自体の仕組み・運用方法の詳細はIndeed PLUSの解説ページをご覧ください。

現在の掲載料金・課金方式

現在、とらばーゆへの掲載を含む求人配信に利用するIndeed PLUSの有料広告は、クリック課金型です。求人がクリックされた分だけ費用が発生し、従来のとらばーゆ単体の固定掲載料とは料金体系が異なります。

・少額から開始：有料掲載は3,000円から利用可能
・予算上限の設定可：想定以上の費用は発生しない
・いつでも停止可：採用充足後に停止すれば、その時点までの費用のみ

採用職種・エリア・採用人数によって適正な予算は異なります。「うちの募集ならいくらで始めるべきか」は、bサーチが無料でお見積り・プランニングいたします。とらばーゆのIndeed PLUS経由の費用・仕組みはとらばーゆ掲載料金ページでも解説しています。

Indeed PLUSの掲載料金を見る掲載について無料相談

【過去情報】直接掲載時代の料金・商品（〜2024年）

当時の掲載プランと料金の考え方

直接掲載時代のとらばーゆは、採用難易度に応じた職種別・エリア別（関東・関西・東海など）の掲載課金型プランでした。広告スペースの大きさ（ベーシックフリー等の企画）によって掲載料金と原稿情報量・表示順位が変わり、週単位で期間を購入する仕組みです。

当時の職種別料金表（参考）

全職種向けの基本企画のほか、販売サービス・営業特別企画、ファッション系職種（とらばーゆfashion）、美容系職種（とらばーゆbeauty）、医療系職種、看護師系職種（とらばーゆ看護）の職種別料金表が用意されていました。

※直接掲載時代（当時）の料金表です。現在この料金では販売されていません

※直接掲載時代（当時）の料金表です。現在この料金では販売されていません

※直接掲載時代（当時）の料金表です。現在この料金では販売されていません

※直接掲載時代（当時）の料金表です。現在この料金では販売されていません

※直接掲載時代（当時）の料金表です。現在この料金では販売されていません

※直接掲載時代（当時）の料金表です。現在この料金では販売されていません

当時のオプション商品・割引制度（参考）

直接掲載時代には、掲載効果を高めるためのオプション商品・割引制度が多数用意されていました。いずれも現在は終了していますが、当時の商品体系の参考として概要を残します。

・掲載オプションバナー：対象エリアのTOP画面に専用バナーを掲載し、求人原稿の発見性を高める広告オプション
・勤務地プラス：同一版内の別勤務地を追加して検索露出を広げるオプション
・特集参画：月・木曜の更新日ごとに設置される号変わり求人特集への参画枠
・とらばーゆi＋ローテーション：Indeedのスポンサー求人枠と、とらばーゆ一覧画面の最上部・最下部への追加掲載を組み合わせた集客強化オプション
・共通割引券・つど割プラン：リクルート系媒体で使える割引券制度、および東名阪共通の実績連動割引プラン
・再チャレ企画（とらばーゆ看護のみ）：掲載後の再掲載を割安に行える企画
・おうぼうける君：Web応募情報の受付・一括管理や自動返信機能を備えた応募受付ツール

旧掲載方式と現在（Indeed PLUS）の違い

※商品設計そのものが異なるため、単純な価格の高い・安いの比較はできません。仕組みの変化の整理です。

採用担当者の実務目線では、「固定の掲載料を払って掲載期間内に採り切る」方式から、「応募状況を見ながら予算と原稿を調整し続ける」運用型へ変わった、というのが最も大きな違いです。出稿して終わりではなく、クリック単価・応募単価を見ながら改善する運用力が採用成功を左右するため、社内で運用リソースを確保しにくい場合は代理店による運用代行の活用が有効です。

とらばーゆ掲載が向いているケース

とらばーゆ（Indeed PLUS経由）が特に向いているのは、次のようなケースです。

・女性スタッフの中途採用・正社員採用を強化したい
・事務、受付、医療事務など女性応募者の多い職種の募集
・看護師、歯科衛生士、保育士など有資格者を探したい
・美容師、エステ、ネイリスト、アパレル販売など経験者を探したい
・「女性ターゲットに求人広告が届かない」という課題を抱えている

Indeed PLUSでは、Indeedやとらばーゆを含む連携求人サイトの中から求人ごとに適した掲載先へ自動配信されるため、幅広い求職者へのリーチを狙えます。母集団形成とコストの最適化を両立しやすいのが現在の方式のメリットです。状況に合わせて予算を調整できるため、通年採用・欠員補充のどちらにも対応でき、転職市場の動きに合わせた求人広告運用が可能です。

たとえば「クリニックの医療事務を1名採りたい」場合は少額予算から始めて応募状況を見ながら調整、「複数店舗で美容師を通年募集したい」場合は店舗別に求人を分けて継続配信、といった形で、募集規模に応じた柔軟な設計ができます。従来の掲載課金型では難しかった「小さく始めて、効果が出たら伸ばす」進め方ができる点も利点です。

とらばーゆの掲載を代理店経由で申し込むには

bサーチはIndeed正規パートナーの求人広告代理店として、とらばーゆを含むIndeed PLUS連携求人サイトへの出稿を支援しています。Airワーク 採用管理の開設、Indeed PLUSの初期設定、求人原稿の作成、公開後の運用改善・予算調整まで一括して代行可能です。

STEP1 お問い合わせ（採用課題・募集職種のヒアリング）→ STEP2 ATS開設・Indeed PLUS設定 → STEP3 求人原稿の作成・公開 → STEP4 運用改善・応募管理サポート

※以前とらばーゆに直接掲載していた企業様も、現在の掲載方法への切り替えからサポートいたします。

とらばーゆ掲載のよくある質問

Q．とらばーゆには今も求人を掲載できますか？
A．できます。ただし申込方法が変わり、Indeed PLUS連携ATSからIndeed PLUSを利用して掲載します。とらばーゆ単体の枠販売（掲載課金型プラン）は終了しています。

Q．とらばーゆの掲載料金はいくらですか？
A．現在はクリック課金型で、予算3,000円から設定可能です。従来の職種別料金（数十万円規模の固定型）は終了しています。適正予算は職種・エリアにより異なるため、無料でお見積りします。

Q．必ずとらばーゆに掲載されますか？
A．Indeed PLUSは配信最適化により、求人内容に最も適した連携サイトへ掲載されます。とらばーゆへの掲載が保証されるものではありません。

Q．とらばーゆの会員数はどれくらいですか？
A．現在の会員数の公式な最新公開値は確認できていません。公式案内ではメインユーザーは20〜34歳の正社員・契約社員の女性とされています（2023年10月〜2024年3月応募者データ）。当時公開されていたデータでは女性率97％・34歳までが約6割でした。

Q．以前とらばーゆに掲載していました。同じ方法で申し込めますか？
A．従来の直接掲載は終了しています。bサーチではIndeed PLUS経由での掲載切り替え（ATS開設〜運用）をサポートしています。

Q．掲載開始までどのくらいかかりますか？
A．Airワーク 採用管理の開設と求人原稿の準備後、審査を通過すると公開・配信を開始できます。従来のような号（更新日）単位の掲載ではありません。具体的な開始スケジュールはご相談時にご案内します。

Q．Airワーク 採用管理の利用は有料ですか？
A．Airワーク 採用管理自体は無料で利用でき、採用ホームページの作成や応募者管理も無料の範囲で行えます。費用が発生するのはIndeed PLUS等の有料オプションを設定した場合です。

Q．看護師などの専門職種でも効果はありますか？
A．看護・医療・美容などの資格職・専門職は、職種名や資格名を明確にした求人原稿を作ることで検索にヒットしやすくなります。採用難易度の高い職種ほど、原稿の作り込みと予算設計が重要になるため、媒体特性を踏まえた運用をおすすめします。

Q．応募効果を高めるコツはありますか？
A．クリック課金型では「求人がクリックされるか」「クリック後に応募まで進むか」の2段階で効果が決まります。職種名の付け方、給与・休日など条件の見せ方、写真の質、応募フォームまでの導線が重要です。bサーチでは求人原稿の作成・改善を含めて運用を代行しています。

※本ページの現在の掲載方法に関する記載は、とらばーゆ公式「求人広告掲載をお考えの方へ」（2026年9月1日確認）に基づきます。過去の料金・商品情報は直接掲載時代（〜2024年）の参考資料であり、現在の販売内容ではありません。