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doda転職フェアセレクト

近年マイナビ転職フェア等、求職者と企業が直接会えるイベントが人気となっています。中でもdodaは、doda転職フェアとdoda転職フェアセレクトをはじめ、オンラインセミナーや個別面談など充実したオンラインのプログラムを取り揃えており、求職者本人にあったイベントを選んで参加できるような環境が整っています。
今回ご紹介するdoda転職フェアセレクトは、dodaの665万人以上の会員に加え、幅広い求人データベースから企業様と合致する人材を厳選したテーマ特化型転職フェアイベントです。doda転職フェアセレクトは、開催ごとにテーマを設定し、テーマに応じた要件のもと、dodaによるスクリーニングを実施します。要件に合致した転職希望者のみを集客するため、効率的な採用活動が可能です。また、doda転職フェアセレクトは全国各エリアで開催しています。

doda転職フェアセレクトの詳細は下記をご参照ください。

doda転職フェアセレクトとは

マイナビ転職フェアなどその他転職フェアと比較し、doda転職フェアセレクトは、厳選された採用ターゲットと話せる転職イベントです。開催ごとにテーマを設定し、テーマに応じた要件のもと、求人の集客を実施します。doda転職フェアセレクトの開催毎にテーマは「営業」「エンジニア」「施工管理」など決まっており、出展企業の募集職種が限定されている経験者向けの対面転職イベントです。要件に合致した転職希望者のみ集客するため、効率的な採用活動が可能です。約665万人以上のdoda会員に加え、あらゆるデータベースからテーマに合致する人材を厳選します。

 

【doda転職フェア セレクトがおすすめの企業様】

  • 特定の職種、属性に絞った採用をしている
  • 経験豊富な人材と効率的に出会いたい
  • じっくり直接自社企業をアピールしたい

 

■doda転職フェア セレクトは全国の各エリア、多様なテーマで開催しています!

開催エリア

東京、横浜、大阪、名古屋、仙台、静岡、宇都宮ほか、全国各エリアで随時開催します。

 

 

doda転職フェアセレクトの4つの利用メリット

1.応募前の転職希望者に直接会える!

doda転職フェアセレクトは、約665万人(2021年)のdoda会員はもちろん、doda会員外からも集客、母集団を最大化します。doda転職フェアセレクトは競合他社を検討中の候補者に自社の魅力を伝えることが可能です。
応募前の転職希望者に直接会える!

2.幅広いデータベースから参加者を厳選

doda転職フェアセレクトはテーマに応じた要件で集客するため、効率的な面談が可能です。スクリーニングされたターゲットのみが来場しているため、来場者全員が転職フェアの開催テーマにマッチしています。
幅広いデータベースから参加者を厳選!

3.選考期間の短縮が可能!

doda転職フェアセレクトは、企業と求職者との面談の場で次回面接設定を行い、選考期間の短縮が可能です。約2週間で面談~採用成功が実現できます。企業説明・書類選考・初回面談を1日に集約することが出来るため、選考のスピード感を実現します。
選考期間の短縮が可能!

4.採用ターゲットとのみ面談

doda転職フェアセレクトは開催テーマにマッチした転職希望者のみ来場するため、効率的な面談が可能です。企業とマッチングした候補者と優先的に面談ができるため採用したい人材と最初に話をすることが出来ます。
採用ターゲットとのみ面談!

doda転職フェアセレクトを成功させるには

doda転職フェアセレクトは、応募前の求職者と直接会える唯一の機会となります。
応募意思・決意を醸成し、採用につなげていくための準備が最も大切です。

doda転職フェアセレクト開催前対応
・【重要】採用ターゲットの目線合わせ
・【重要】打ち出し内容の整理
・【重要】当日のdoda転職フェアセレクトの参加スタッフのアサイン/スケジュール確保
・【重要】doda転職フェアセレクトでの採用目標設定

doda転職フェアセレクト開催当日対応
・転職フェアセレクト当日のアクション
・【重要】1分間プレゼン
・【重要】当日のお声がけ
・【重要】求職者との面談(面接ではありません)
・【重要】次回の面接設定

doda転職フェアセレクト開催後対応
・面接について

1.doda転職フェアセレクト開催前

【重要】採用ターゲットの目線合わせ

doda転職フェア/doda転職フェアセレクト会場ではターゲットとの接点をいかに増やすかが勝負です。

■ターゲットの設定項目
・募集職種(すべて)
・①面談実施ターゲット ②次回選考ターゲット のボーダーラインを可視化
∟ハード:年齢/性別/職務経験・スキル/学歴/資格
∟ソフト:転職理由/転職意思/人柄/取り巻く環境

必ず、採用担当の方々へ共有・すり合わせをお願い致します!!

【重要】当日参加の採用担当・スタッフのアサイン/スケジュール確保
あらかじめdoda転職フェアセレクト後の選考スケジュール(面接可能日時など)を組み、当日に面談設定まで実施するのが採用成功のポイントです。
スタッフアサイン
面談担当 :採用決裁者、現場責任者(募集職種と同部門)人事責任者・担当者 等
※着席者がいない場合は、会場内にてお声がけ可能です。
企業様からのお声がけは必ず実施してください。

日程確保
doda転職フェアセレクト後の面接官のスケジュールを確保※求職者の方が面接を取り消すことを防ぐため
推奨:doda転職フェアセレクト後7~10日以内
(土日や平日18時以降の日程も用意しておく)

【重要】doda転職フェアセレクトでの採用目標設定

doda転職フェアセレクト事前スカウトメール配信①~配信効果を高める施策~

スカウトメールは、件名に企業の特長取組み、アピールポイントを打ち出すことで開封率UP!
求人1人当たり平均15通のdoda転職フェアセレクトスカウトメールを受信致します。

doda転職フェアセレクト過去配信実績では「面接確約」「社長同席」などの文言で開封率が高いです。

2.doda転職フェアセレクト開催当日

・doda転職フェアセレクト当日のアクション
・【重要】1分間プレゼン
・【重要】当日のお声がけ
・【重要】求職者との面談(面接ではありません)
・【重要】次回の面接設定

■1分間プレゼンテーション
doda転職フェアセレクトの来場者に向けて各社1分で企業説明等を行います。
ここでのアピールがdoda転職フェアセレクトの来場者の着席先の選定に大きく影響します。

■面談意向アンケート(当日スカウト)
①doda転職フェアセレクト来場者の一覧情報
②既定の時間までに来場し、レジュメ情報公開に同意いただいた方の情報のご確認後、
「面談したい人」にチェックをつけていただきます。チェックを付けた方には企業からの面談オファーをお伝えします。

■面談
来場者との面談は1人15~20分程度で実施してください。
企業のことを知らない来場者もいるので、面談では企業の魅力をお伝えしつつ、入社決意・入社意向を上げることがポイントです。

【重要】1分間プレゼン

doda転職フェアセレクト来場者に向けて各社1分で企業説明等を行います。

ポイント: 来場者の志向性にあった内容を1分に凝縮!
会社説明は意味ないとまでは言えませんが、求職者の印象にあまり残りません。のdoda転職フェアセレクト開催テーマのターゲットに合った内容をお話しください。

【重要】当日のお声がけ

ポイント1:呼び込み担当は明るく好感のもてる雰囲気で対応!
3割弱のdoda転職フェアセレクト来場者はブースの前で声をかけられて着席しています。積極的にお声がけください。

ポイント2 :来場者は見た目で判断しない!まずは呼び込み!
来場者は不安なので弱々しくみえるのは当たり前。ぱっと見で不合格にせず、まずは呼び込みましょう。

ポイント3 気軽にお声がけ!
「今、席空いているのでお話し聞きませんか?」
など、気軽に、そして歓迎雰囲気満載でお声がけください。

【重要】求職者との面談(面接ではありません)

アイスブレイク(1分~2分)

スキル・人柄・転職軸のチェック(10分程度)
レジュメ情報を見ながらお話をします。※求人レジュメは、運営事務局より開始直前にお配りいたします。
▶doda転職フェアセレクトに参加しようと思ったきっかけ(そこから転職理由、転職希望時期をヒアリング)
▶doda転職してどのようなことを叶えたいのか(転職の軸や基盤、やりたいこと、夢などをヒアリング)
▶現在どのような業務に携わっているのか(本人の詳しいスキルや経験をヒアリング)
※自社の人材にマッチしないと感じたら、面談は長引かせず、「dodaサイトから応募してください」と終えてください

会社PR(取組み)/企業説明(5分程度)
事前にヒアリングした本人の「転職の軸」に応じて、企業ではどんな仕事ができるのかをPR・表明します。
求職者本人と同じような転職理由や夢、年齢、環境の社員の方の事例を用いてお話しすると効果的です。

質疑応答・次回面接日の設定(3分~5分程度)
doda転職フェアセレクト来場者は他社からも同時に次回面接設定がなされるため、スピードが重要です。
必ずその場で次回面接日時を設定してください。
※その際、「あなたのここが良い」旨を伝えると意向・決意が上がりやすいです。
※doda転職フェアセレクト後の連絡手段も確認しておきましょう。(電話、メール、dodaマイページ等)

【重要】次回の面接設定

▶事前に面接官の面接可能日時を押さえ、面談対応者が空き枠を確認できる状態に!
▶「予定がわからない」という方でも、「仮で●月●日●時でお待ちしております。都合が悪い場合には
お気軽にご連絡ください。」 とお伝えし、仮でも良いのでスケジュールを設定!
▶doda転職フェアセレクト後の連絡手段の確認!(電話、メール、dodaマイページ、ショートメール等)

3.転職フェアセレクト開催後

面接について

面接の中で、候補者の志望順位は変化していきます。

■1転職者あたりの応募企業数:10~15社
■25歳~35歳の採用ターゲットの転職者の内定獲得数:2~5社

①応募者は複数の企業を併願し、選考が進む中で企業の志望順位も変化しています。
転職をされた方のなかで、最初から第一志望だった会社に入社した方は、3割程度です(選考お見送り含む)。
多くの方が選考途中で第一志望へと変化し、入社に至ります。

②応募者の志望順位の変化理由
・選考中の企業の対応 ・面接官・教育官の印象 ・ポジションの詳細な話を聞いて理解できた
・経営層の話を聞けた ・取扱い商品/サービスの説明を聞いて理解できた 
・他社よりも高い給与提示があった、等々。

ポイント
①印象・・・応募者は面接での印象で貴社に対するイメージを形成します。
面接において、良い印象を与えることによって、企業全体に対するプラスのイメージが形成され、入社の意向が高まります。
②理解・・・応募者ご本人が貴社で働くイメージを描こうとします。
会社や仕事内容への理解は意向形成・入社決意へと繋がります。また、企業・応募者が相互に理解できていると感じると入社決意の意向が高まります。
③評価・・・応募者は自身が適切に評価されているかを気にします。
評価や期待をお伝え頂くことで、必要とされている、自身のことを理解されていると感じ、入社決意の意向が高まります。
⇒印象が良く、適切な情報提供がなされ、評価されていると感じると意向形成、入社決意が向上します。

doda転職フェアセレクト過去開催実績

doda転職フェアセレクトは、エンジニアなどの専門職から、若手・第二新卒の採用まで、多岐にわたるテーマで開催しています。全国各エリアで実施しているため、就業予定地に近い会場で面談を行うことが可能です。

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doda転職フェアセレクト:インフラエンジニアのための合同転職面談会

業態 :ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア)
資本金 :8,992万円
従業員数:64人
設立年 :1992年

 

面談数

有効面談数

面接数

内定者数

入社数

16

2

2

1

1

 

性別・年齢:男性・24歳
前職経験:NW系の保守運用
決定職種:インフラエンジニア
決定理由:転職エージェントに相談してもなかなか企業とマッチ出来ず、エージェントを通さず直接企業の採用担当と会えるdoda転職フェアセレクトへ。イベントにて現場責任者と話しができ「もっと上流工程にチャレンジして、ゆくゆくは求職者本人でシステムを作っていけるようなエンジニアになりたい」という志望とマッチしたため入社を決意しました。
doda転職フェア参加企業とのスペシャルな出会いを実現できました。

①求めている人にブースにきてもらう!
面談数よりスクリーニングを早くかけて、いい人と話す時間を重視する。企業の現場の方と会い、事前にスクリーニング基準を明確し、求めている人がくるような1分間プレゼンにする。
②呼び込みは若い女性ではなく中途の現場メンバー!
運営メンバーは部門長、呼び込みの中途メンバー、課長OR人事採用担当者。呼び込みは若い女性ではなく中途メンバー。
0.5面接の感覚でスクリーニングして効率化!

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doda転職フェアセレクト:建築・設備・土木施工管理経験者のための合同転職面談会

業態: サブコン
資本金:10,264百万円
従業員数:7,104人
設立年:1944年

面談数

有効面談数

面接数

内定者数

入社数

10

9

9

5

4

 

性別:男性3人、女性1人 年齢:20代~40代後半
前職経験:施工管理
決定職種:建築施工管理2人、設備施工管理2人
決定理由:設備のサブコンのイメージが強く、建築施工管理からは転職先に想起していなかったのですが、実は幅広い案件に携われる待遇が良い等の隠れ優良案件なことが知れたこと。また、企業の面接も情報連携が素晴らしかったため他の建築系の企業を併願していた状況から入社を決意しました!今までマイナビ転職フェアやその他のイベントに参加しましたがdoda転職フェアセレクトは、業種が絞られているためその場で企業の比較検討が出来ます。

①当日の準備とイベント後のフォロー
doda転職フェアセレクト当日の想定質問を事前調べ、準備。求職者ににとことん寄り添い、面談はいつでも対応可能!同じ質問を防ぎ現場ならではの面接と情報を連携というやり方で信頼を築き決定!

②採用がでると自信がつき毎回リピート受注!
採用ができると採用担当者も自信や楽しみがうまれ自主的に資料作成、事前準備に取組み、毎回リピート受注。doda転職フェアセレクトで個人の訴求ポイントを押さえて原稿制作でき、pv数にもつながっていることも満足度につながっています。
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doda転職フェアセレクト:金融営業のためのdoda転職フェアセレクト

業態:保険代理店
資本金:109百45万円
従業員数:100~200人
設立年:2001年

面談数

有効面談数

面接数

内定者数

入社数

9

3

3

1

1

 

性別・年齢:女性・27歳
前職経験 :営業
決定職種 :営業
決定理由 :メーカー営業ではなくコンサル営業の業務内容と採用スピード

①求人原稿だけでは魅力が伝わりにくい企業。他媒体で求人広告を出稿していましたがなかなかクリック数、応募数が伸びず苦戦していました。「doda転職フェアセレクトで直接会って魅力を伝えスピード感を持った採用をしょう!」と切り替え出展を決意しました。

②求職者とLINE交換して隙間時間に気軽に質問や感想&接点を持ち続け20日間で内定!
求職者とLINE交換をして隙間時間で面談では聞きにくいことや現場感・感想を聞いてもらい接点を持ち続けることで信頼とスピード感をもった選考をおこない決定!(9月15日doda転職フェアセレクト、25日メンバーとカジュアル
面談、27日人事と電話面談、10月5日最終面談)

doda転職フェアセレクトの料金表

doda転職フェアセレクト基本企画

企画 価格(1日)
一般ブース 60万円+原稿掲載料

 

【doda転職フェアセレクトキャンペーン】

・Web求人掲載とセットで割引!
1ブース50万円にて参画することが可能です。

・リピート割キャンペーン

前回doda転職フェア/doda転職フェアセレクトにご出展された企業様限定で、リピート出展していただくとご出展費用が30%割引になります。

・複数日出展割キャンペーン

定価70万円/ブースに+10万円で2日間出展することができます。2日出展でも、3日出展でも複数日でのご出展が断然お得となっています。※ぜひマイナビ転職フェアとご比較ください

doda転職フェアオンラインとは

転職意欲の高い求職者と短期間で数多く会えるdoda転職フェア オンライン。doda転職フェアセレクトとは異なり、登録から面談まで全てがオンラインセミナー形式で完結するため、対面イベントよりも落ち着いて情報を整理できます。また、コロナ禍でも唯一開催できている転職イベントです。イベント開催期間は平日を含む複数日での開催なので、多忙な求職者とどこからでも面談が可能です。doda転職フェアオンラインはプロフィール登録により、求職者から企業へ面談リクエストを送るだけでなく、企業側から面談オファーができます。doda転職フェアオンラインは従来の方法では接点を持てない転職意欲層に対し、他社に先駆けてアプローチします。他社には応募していない、転職意欲の高い求職者といち早く接点をとることで、有利な状態で選考を進めることができるオンライン型転職フェアです。

「doda転職フェア オンライン」の集客想定


   

■doda転職フェア 開催予定のオンラインセミナー

営業・販売系、IT系、モノづくり系、若手・第二新卒など、多岐にわたるテーマで開催しています。

現在2022年・2023年3月までのスケジュールが出ております。
・ITエンジニアのためのdoda転職フェアオンラインオンライン
・これからの時代をリードする、機械・電気系エンジニアのためのdoda転職フェア オンラインオンライン 等
※2022~2023年のイベントスケジュールはbサーチにお問い合わせください

doda転職フェアセレクト以外にも各種媒体の取扱いございます!

今回はdoda転職フェアセレクトについてお伝えしました。

新型コロナウイルスの影響で、2020年からdoda転職フェアセレクトの開催が中止となっております。今後の開催は予定は未定ですが、2022~2023年のスケジュールが出ましたらぜひご検討ください。(※2022年7月現在)

求人広告に困ったらbサーチへお問い合わせを!

弊社ではdoda転職フェアセレクト以外にも各種媒体の取り扱い、企業様のご支援をいたしております。

ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、
その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。
あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援しております。

bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。

掲載開始と効果分析・改善の流れ

  • STEP.01

    ご相談

    お電話・メールでお問い合わせください。

  • STEP.02

    ヒアリング

    採用ニーズをお伺いし、最適な掲載プランをご提案します。

  • STEP.03

    取材・原稿作成

    お申込後、取材や撮影を行い、転職フェア・イベントの原稿を制作します。

  • STEP.04

    掲載スタート

    最終確認後に掲載スタートします。

  • STEP.05

    効果分析・改善

    掲載開始時から効果分析と改善を日々行います。

最短開始可能!独自取材で即日対応します!
お急ぎの方はお電話でお問い合わせください!

Tel.03-6721-5113 Tel.03-6721-5113

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