評判DB求人

採用・人事担当者の皆さま、面接辞退や内定辞退に悩まれたことはありませんか。
こんなにいい会社なのに、理由もわからず求職者に辞退されるのは避けたい辞退です。

辞退される原因は貴社の世の中からの評判・イメージがかかわっているのかもしれません。
求職者や転職希望者が仕事を探す際は、転職サイトだけでなく、
企業のHP・企業の求人サイト、企業の評判・口コミなどインターネット上にあるあらゆる情報を集めます。
その際にネガティブな評判が書かれていたら、求職者はその内容を鵜吞みにし辞退していきます。

このような事態を避けるために評判はポジティブな方がいいですよね。
そこでおすすめなのが『評判DB』です。

評判DBって？と初めて見る方もいらっしゃるかもしれません。

そこでこの記事では、他評価サイトと評判DBの違いや評判DBの特徴についてお伝えいたします。
評判ＤＢについて詳しくお伝えしますので、是非ご一読ください。

評判DBとは

評判DBを一言で表すと「企業の評判評価プラットフォーム」です。
日本最大級の企業の評判・評価サイトとなっております。

評判DBではインターネット上に存在するニュースや口コミなどの様々な情報をランダムに収集し、
感情分析人工知能を駆使して公平公正な評価付けを行っており、従業員目線だけでなく、顧客や、株主、経営者、
取引先、外部メディア、報道、ニュースなど様々な視点からの情報を収集しているため、バランスの取れた評価を
見ることが可能です。

評判DBでは「社会貢献度」「従業員満足度」「顧客満足度」「企業の安定性」「企業の成長性」の5つの指標に分類して
企業の評価スコアとして提供しています。

就活生や求職者、転職希望者が企業情報を調べる際に、必ずと言っていいほど「企業名＋評判」とGoogleやYahoo!など検索エンジン上で検索し、応募する企業の情報を調べています。

また、就活生、求職者、転職希望者の他にも、投資家や企業関係者が企業情報を知りたいとインターネット上で検索を行います。

評判DBは、様々なユーザーが企業情報を知りたいと思ったときに評判DB上で検索し、閲覧してもらえるサイトを目指しています。

評判DBはただユーザーが企業の評判を見るだけでなく、企業が求人原稿の掲載をすることも可能です。
求人情報の制作・公開・更新ができる「評判DB求人」についても後ほどお伝えしております。
人事・採用担当者の方は必見です。

評判DBサービス概要

前項でざっくりと評判DBについてご説明しました。
もう少し詳しく評判DBについて見ていきましょう。

はじめに　求職者の企業選びの変化について

なぜ企業情報が必要なのでしょうか。

インターネット・SNS・口コミサイトの普及と様々な情報の『共有』ができるサイトが誕生したことにより、求職者はそれぞれの調べ方で企業の情報・口コミを検索するようになりました。

求職者・転職希望者が検索した口コミ内容が、”辞退”に大きな影響を及ぼします。
上の図にあるように、応募前・応募後の面接前、一次面接と二次面接の間、内定をもらって入社を決める前とそれぞれの段階で企業情報を検索し、ちょっとした引っ掛かりがあると面接辞退や内定辞退につながってしまいます。
企業様にとって辞退されるのはなるべく避けたいですよね。
誰でも簡単に書き込むことができ、容易に閲覧が可能な口コミだからこそ、公平かつ公正な評価が大切になってきます。

評判DBで出来ること・特徴

いくら企業の口コミが重要だとわかっていても値も歯もない内容を第三者に勝手に書かれてダメージをくらうこともあると思います。そのような不公平な評価を受けないようにするための評判DBの特徴についてお伝えいたします。

評判DBの特徴①：AIによる自動判定システムとスコアリングシステムの組み合わせによる評価

評判DBではインターネット上に存在する口コミやニュースなどの様々な情報をランダムに収集し、
収集した情報を感情分析AIがネガティブ、ポジティブ判定します。
AIによって導き出された判定結果を独⾃のスコアリングと紐付けて評価を算出することで、
⼈⼯的な点数操作や情報操作のない公平かつ公正な評価を出すことが可能です。

評判DBの特徴②：ネット情報だけに偏らないユーザーと企業の双方からの情報を提供

ネット上にある口コミやニュースなどのユーザーからの情報のみでなく、企業からの情報発信の場を設けることで、
一定方向の視点や評価に偏ることのない双方向な情報提供を行います。
評価を双方向からの情報をもとに行うことで、より正確な企業の姿を知ることができます。

評判DBの特徴③：一般的な口コミサイトとの違い

• 一般的な口コミサイト；
  退職検討中/退職済みの従業員の口コミを集めて掲載
  ↳それらの人は会社に対してあまりいい印象を持っていない
  ↳ネガティブな内容に偏りやすい傾向にある
  ↳公平ではない評価サイト
• 評判DB；
  インターネッとょうの情報をランダムに収集
  ↳感情分析AIがネガティブ・ポジティブを判定
  ↳企業側も情報発信が可能
  ↳双方向的な公平公正な評価サイト

評判DBのサービス概要と特徴についてお伝えしました。
AIで分析してネガティブな内容もポジティブな内容も公平公正な評価をしてもらえると、人為的な偏りがなくなるため
企業もユーザーも安心して信用することができます。

評判DB　活用方法・導入メリット

評判DBの特徴がわかったところで、具体的な活用方法についてお伝えいたします。

自社の情報を発信することができる

企業の採用担当者は、評判DB内に設けてある「企業管理者登録(無料)」をすることで
ニュースリリースや福利厚生、働き方改革の具体的な内容、社内イベント情報、
求職者に伝えたい事もしくは求職者が知りたい情報、自社が求める求人像など
自社情報を好きなタイミングで好きなだけアピール・発信することができます。

評判DBでは、高スコアな企業ほど基本的な企業情報からニュースリリース、
自社の取り組みを定期的に入力しています。
「更新ランク」という形で、その企業の更新頻度が分かるため、
常に情報提供をしている企業かどうか一目で把握できるのです。

評判DBは、ユーザーだけでなく企業側が発信する情報を取り入れた上で
AIによる公正公平な評価がされるので、定期的に情報を発信して、
正しく評価が上がっていけば、企業への注目度もアップして良い事尽くしですね。
また、情報を入れれば入れるほど検索エンジンで検索結果上位に表示されるようになりますから、
SEO対策にもなります。

リスク監視が無料でできる

評判DBでは「企業管理者登録(無料)」をすると、無料でリスク監視ができます。

SER監視サービス（Search Engine Reputation）
検索エンジンにて検索することができる自社企業に関する情報を複数の項目に分けて検索し、情報をネガティブ、
ポジティブ、ニュートラルの3タイプに振り分けます。
ここで振り分けられた結果をもとに、SERリスク指数を算出し、自社に関する検索結果や
ネット上に存在する情報を簡単に監視、確認することができます。

例えば、自分の会社を検索した時に「ブラック」「不祥事」「最悪」などのネガティブなワードが
サジェストに出てきたら、印象が悪くなってしまいます。
しかし、このようなネガティブなワードが無いか1つ1つ毎日チェックするのは難しいですし、
全てのネガティブワードに気が付くのは正直無理があります。

この悩みを解決してくれるのが、評判DBのSER監視サービスです。
ネガティブな内容の記事、掲示板の投稿、SNS、そしてGoogleやYahoo!、Bingの検索結果、
関連キーワードなどを一括して監視してくれるんです。

このサービスを利用すれば、炎上リスクがぐっと減りますし、
企業名で検索された時に悪いイメージを持たれる危険も少なくなります。
結果、評判DBで高スコアも狙えますし、求人の応募などに繋がる可能性も高いですよね。

尚、無料で利用できるのはリスク監視までで、リスクワードの削除等は別途依頼をする必要があるようです。

また、競合他社と比較して自社の弱みや強みを把握することができ、
施策や対策を考える指標とすることもできます。これらが全て無料で利用できるのが嬉しいポイントですね。

自社の情報を発信しながら、SEO対策にもつながることでより多くのユーザー・求職者の方に自社をアピールすることが
でき、しかもリスク監視もついているため安心して利用することができます。

次の項目で評判DBを採用活動に利用する方法をお伝えいたします。
評価・評判を見た求職者がそのまま貴社の求人に応募する仕組みづくりを行いましょう。

評判DBを採用活動で使用するメリット

インターネット上に存在する口コミやニュースなどの様々な情報をランダムに収集し、
収集した情報を感情分析AIがネガティブ、ポジティブ判定ができる評判DB。

AIによって導き出された判定結果を独自のスコアリングと紐付けて評価を算出することで、
人工的な点数操作や情報操作のない公平かつ公正な評価を行っています。
また、ネット上にある口コミやニュースなどのユーザーからの情報のみでなく、
企業からの情報発信の場を設けることで、一定方向の視点や評価に偏ることのない双方向的な情報提供を行います。
評価を双方向からの情報をもとに行うことで、より正確な企業の姿を知ることができます。

評判DBと連携した求⼈サイト『評判DB求人』に求人情報を掲載することができます。
評判DB求人は掲載求人数無制限・掲載期間無制限の完全成果報酬型のサービスなので、低リスク。
公開後の情報編集も簡単におこなうことができます。

また、　評判DBに掲載するとほかの求人検索エンジンに自動連携されます。
連携される求人検索エンジンは、Indeed・求人ボックス・Googleしごと検索・Yahoo!しごと検索です。
評判DBに掲載すると、複数の求人検索エンジンに連携され求職者、転職希望者に見ていただく機会が増えることでpv数の増加、応募数の増加が見込まれますね。

さらに評判DBの特徴でもある社内から情報発信ができるという点のおかげで、「思っていたのと違う…。」と思う新入社員が少なくなることがと想定されます。良いイメージだけでなく、実際の評価がユーザーに届くため
早期退職を防ぐのにも役立てられます。

この様に採用においても力を発揮する評判DB
詳しく採用方法を見ていきましょう。

評判DB求人使い方

評判DBには企業様向けの会員登録窓口が2つ用意されています。

人材採用担当向け⇒「評判DB求人」
・求人情報の作成、公開、更新
・応募者とのやり取り
・採用／不採用の処理

企業広報担当向け⇒「評判DB」広告
・企業情報の編集、更新
・自社情報のPR
・自社に関するネット上のニュース、口コミ確認

評判DB求人では簡単に会員登録をすることができます。
管理者登録用のURLから登録を行い、求人原稿を作成します。

次に求人原稿の作り方を見ていきましょう。

評判DB　求人原稿制作方法

求人原稿制作概要

求人タイトル　　※必須

求人のタイトルをご入力いただけます。
応募があった際の通知タイトルや、求人編集画面のタイトルにもなりますので、
解りやすい文章にすることを推奨します。

仕事内容　 ※必須

募集する求人の「仕事内容」を記入する項目です。
⼊社後に何をお任せするか、応募条件などをご入力ください。

会社・職場について　

会社のアピールポイントや、仕事の魅力などを記入する項目です。
どんな会社なのか、職場の雰囲気や将来のビジョンなどを記入し、求職者にアピールしましょう。

メイン画像　※必須

求人のメイン画像に表示させる画像をアップすることができます。
「ファイルを選択」をクリックし、お使いのデバイスに保存されている画像をアップロードしてください。

詳細画像

求人詳細をクリックした際に表示される画像の追加ができます。
「ファイルを選択」をクリックし、お使いのデバイスに保存されている
画像をアップロードしてください。
画像説明文には画像の説明を入れることができます。
任意ですが、より多くの画像を入れて求職者にアピールしましょう。

募集要項

職種　 ※必須

募集する求人の「職種」を記⼊する項目です。
大カテゴリ・小カテゴリからお選びいただき、表示用職種には完結に職種名を入力してください。
※当てはまる職種がない場合は、1番近い職種をお選びいただくようお願いします。

雇用形態 　※必須

募集する求人の「雇用形態」を記入する項目です。
雇用形態は1求人につき1雇用形態の仕様となっております。
雇用形態が異なる場合、別求人の作成をお願いいたします。

勤務地　 ※必須

求人毎に「勤務地」を設定いただけます。
支店や店舗などをお持ちの企業様は任意項目の「勤務先名」に支店名や店舗名を記⼊してください。
例）株式会社●● ●●支店
株式会社●● 本社
居酒屋●● ▲▲店
※備考欄には転勤の有無やリモートワークの有無などをきにゅいただけます。

アクセス

最寄り駅からの時間や交通手段を掲載すると、求職者に親切です。

勤務時間　 ※必須

募集する求人の「勤務時間」を記入する項目です。
入社後に想定している勤務時間をご入力ください。
※備考欄には、残業時間等をご記入いただけます。

応募資格　※必須

応募にあたり必要な資格や条件、経験、学歴などを記⼊する項目です。
必須要件だけでなく、歓迎要件についても合わせて記⼊していただいて構いません。

給与　 ※必須

募集する求人の「給与」を設定する項目です。
まずは、年俸・月給・日給・時給を選択し、給与下限と上限をご入力ください。
賞与や昇給がある場合には回数や時期、実績をご記入ください。
※給与上限を空欄にすると、●●●円〜と表記されます。
※月給を選択した場合は「想定年収」もご記入ください。
※固定残業代が含まれている場合などはその旨を備考欄に記入しましょう。

諸手当

各種手当を記入する項目です。
通勤交通費支給、寮･社宅･住宅手当、資格取得支援など、求職者にとって
メリットとなる手当があれば記入してください。

福利厚生

福利厚生を記入する項目です。
社会保険の加入、産休･育休制度の有無、時短勤務制度の有無など、福利厚生に関する内容を記入してください。

休日・休暇

休日、休暇について記入する項目です。
土日休み、平日休み、シフト制なのかや、夏季休暇･年末年始休暇の有無、年間休日日数などを記入してください。

こだわり・特徴

掲載する求人に該当する項目にチェックを⼊れてください。
こんな項目も追加してほしい！という要望があれば、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

選考の流れ　※必須

選考の流れを記入してください。
面接が何回あるのか、内定までの期間などを入れると親切です。
（入力例） ▼書類選考
▼1次WEB面接（人事部門／マネージャー）
▼2次面接（人事部門／部長）面接場所︓本社
▼内定
※最短で、応募から10日〜1週間での内定も可能です。
入社日はご相談に応じて決定いたします。

設定

応募受信メールアドレス　 ※必須

応募やメッセージがあった際にお知らせを通知するメールアドレスです。
登録済みユーザーすべてが表示されていますので、通知を送るメールアドレスにのみチェックをいれてください。
※ユーザーの追加は「企業情報管理」メニューで設定できます。

履歴書の添付　 ※必須

応募時に履歴書の添付を必須とする場合は「必須」を選択してください。

職務経歴書　 ※必須

応募時に職務経歴書の添付を必須とする場合は「必須」を選択してください。

広告掲載料金　 ※必須

この求人により採用が決定した際にお支払いいただく1名あたりの金額です。
採用成果課金なので、求人の掲載だけでは料金はかかりません。
金額が高い方が、検索結果の上位に表示されるのでユーザーの目に留まりやすくなります。

入社祝い金

入社祝い金を設定しなくても、評判DB事務局から求職者には1万円の祝い金が贈呈されます。それ以上の額を設定したい場合は、5000円単位で最大9万円まで設定できます。
入社祝い金の設定額を高めに設定することで、求職者に注目されやすくなります。

応募者管理

応募者情報の確認や、応募者とのメッセージのやりとりなどを行う画面です。

応募者の絞り込み検索

下記条件から、応募者を絞り込むことが可能です。
①ステータス
②氏名
③求人タイトル
④未読のみ表示

応募者一覧

デフォルトではすべての応募者が表示されます。
アイコンの右上に赤丸が表示されている場合、
応募者からの未読メッセージがありますのでご確認ください。

応募者の詳細情報

応募者一覧で選択した応募者の詳細情報を確認できます。
下記3つのタブがあります。
◆プロフィール・メモ
◆メッセージ
◆採否確定処理

評判DB求人の原稿制作方法について文字に起こしてお伝えしましたが、
やはり実際にやってみるのとでは違いますよね。求人サイトの原稿制作を行ったことのない人事・採用担当者の方もたくさんいらっしゃると思います。
求人原稿を作成したい方は是非『bサーチ』にご連絡ください。
「自社のアピールするところがわからない」「よく見てもらえる効果のある原稿づくりを教えてほしい」など
『bサーチ』では日々様々な課題に対してサポートさせていただいています。

評判DB　スコアリング方法について

これまで評判DBは、ネット上にある口コミやニュース記事など各企業の情報を収集し、
AI感情分析技術を用いて「社会貢献度」「従業員満足度」「顧客満足度」「安定性」「成長性」
の5つの指標でそれぞれ評価付けを行っている企業の評判サイトで、特徴としては一般ユーザーと企業の双方から
情報発信が行える点だとお伝えしました。

いったいどのようにインターネット上の口コミや評判・ニュース記事から5つの指標に分類し、
分析を行っているのでしょうか。

評判DB　スコアリング方法

評価は「社会貢献度」「従業員満足度」「顧客満足度」「企業の安定性」「企業の成長性」の5つの指標に分類し、
企業の評価スコアを見える化しました。
AIによる自動判定システムと独自のスコアリングシステムによって、人間にありがちな一時的な感情による評価や
情報操作のない公平かつ公正な評価を行っております。

◆ネット情報だけに偏らないユーザーと企業の双方からの情報を提供

評判DBはネット上にある口コミやニュースなどのユーザーからの情報のみでなく、企業からの情報発信の場を設けることで、一定方向の視点や評価に偏ることのない双方向的な情報提供を行います。
評価を双方向からの情報をもとに行うことで、より正確な企業の姿を知ることができます。

また、開示情報には更新頻度の細かさを「更新ランク」として設け、最新情報の提供を行っている企業を明らかにします。その更新ランクが、情報の新鮮度や企業信頼性の指標となります。

◆企業の安定性・成長性・社会貢献度（ESG）について

企業の公表している財務データやESG情報に基づいて、ユーザーへわかりやすく企業の安定性、企業の成長性、社会貢献度を表示しております。財務データやESG情報についても企業担当者が直接投稿することが可能です。

◆企業評価シートについて

1. 社会貢献度、従業員満足度、顧客満足度、安定性、成長性を100点満点にて評価。

2.総合評価点は500点満点で100分の1が★マークで表されます。

3.業界や本社所在地は企業担当者が選択・変更できます。

4.「求人を見る」は求人情報を登録するとリンクされます。

5.ユーザー評価は会員登録後の一般ユーザーが原則として1企業につき1回のみ評価することができます。

6.企業を「フォローする」とマイページからフォロー先の企業一覧を見られるほか、フォローした企業の情報が更新された際にメールでお知らせします。

7.業界ランキングはその企業の総合評価点が同業界の中で何位に位置するかを示します。

8.ネット上の評判はWeb・SNSの口コミ、評判をAIが感情分析評価した値の割合です。

9.企業の情報開示率を情報公開度としてパーセンテージにて表します。

10.更新ランクは更新頻度により一般、ブロンズ、シルバー、ゴールド、プラチナの5段階で評価されます。


◆企業管理者登録をするメリットについて

各企業の人事担当者様が登録をしていただくことで、自社の情報を更新・投稿することができ、詳しい社内情報やアピールポイントなどを発信することができます。
求職者が知りたい、求職者に伝えたい、働き方改革の具体的な内容、福利厚生や社内イベント情報、自社が求める求人などを好きなタイミングで好きなだけを発信していただくことができます。

≪企業管理者登録方法≫

評判DBの企業管理者登録は無料で利用可能です。

評判DBのホームページ右上にある「企業担当者様はこちら」をクリックした後、新規登録を行ってください。
企業名、所在地、企業URL、名前など簡単な項目を入力していただければ登録完了となります。
ただし、登録メールアドレスは企業ドメインのアドレスしか認証していませんのでご注意ください。

インターネット上の企業の口コミや評判はどうしても悪いものばかりが目立ってしまいます。
業界によって印象やイメージはつきものかもしれませんが、それによって企業に悪影響を及ぼしてしまうのは
マイナスでしかありません。

評判DBはこれまでの企業口コミサイトとは異なり、企業の内部からも情報を発信することが可能となっており、
求職者にもより正確な企業の実態を知ることができる仕組みづくりができています。

また、会社の業績だけでなく、社会貢献度についても書き込めるのは珍しく、企業の良いアピールにもなりますね。
開示情報の更新頻度の細かさを更新ランク付けされ、ランクによって企業の本気度合いを知ることができるのは
とても面白いなと感じました。

ネット上に一度出回ったネガティブな口コミや評判、イメージは払拭しにくいものですが、
企業の内部から盛んにポジティブな情報を公開し、クリーンなイメージに塗り替えていけたら
採用の際の面接辞退や内定辞退も防ぐことができます。

企業の皆さまも積極的に取り入れてみてください。

他企業口コミサイトと評判DBの違い

これまでにもたくさん評判DBの導入メリットをお伝えしてきましたが、
「同じようなサービス他にもあるでしょ」と思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

改めてこちらで他口コミサイトとの違いをお伝えしていきます。

評判DBを一言で表すと『AI技術を活用した企業の評価サイト』。
AI技術でインターネット上にある企業のニュースや口コミなどの様々な情報をランダムに収集し、分析しているため、公平公正な企業の評価を付けることができます。

評判DBならではのポイント

・社会貢献度の指標がある
・1年以上前の情報や口コミは反映されない
・起業応援メッセージボードがある

１つずつ詳しく見ていきましょう

社会貢献度指標がある

現代ではただ企業の業績がいい・安定しているだけでは一般社会から評価されなくなってきました。
時代とともに環境問題や社会問題に対して意識が高くなっており、世の中にどれほど還元しているかがより重要視されています。
社会貢献度は企業イメージにも影響してくるため、今後さらに重要な指標になってくるでしょう。
評判DBの社会貢献度の指標が低いと、将来的に企業の安定度や業績にも影響してくる可能性があります。

評判DBの社会貢献度は、社会貢献した内容のニュースや人事の投稿などをもとに数値化しています。
一般的な企業評価サイトでは、評価に対して企業が間違った情報の訂正や良い評価へのアプローチをとることは難しかったのですが、評判DBでは人事の方も投稿が可能なため社会貢献度をアピールすることができます。

1年以上前の情報や口コミは反映されない

多くの方が自社の評判を調べたことがあるのではないでしょうか。
投稿が何年も前のもののザラにあり、すでに過去の体制を批判した内容がいつまでも残っているのは
企業にとってもマイナスになってしまします。
求職者や転職希望者も企業に応募する前に「○○会社　評判」や「○○会社　業績」
「○○会社　口コミ」のように調べることがほとんど。
そんな時に「営業部長のパワハラがひどいので辞めました（4年前）」や「月40時間の残業でプライベートの時間もない（3年前）」「勤務内容に見合った評価・給与がない（5年前）」などのネガティブかつ古い過去の情報によって求職者が良くない
勘違いをされては困ってしましまいますよね。面接辞退や内定辞退につながりかねません。
評判DBは、この様な企業の評判・評価サイトに載っている情報の偏りに
違和感を感じ、始まったサイトです。

今ある企業サイトでは、古い情報がそのまま残っていることが多く、今の評価がわかりにくいことが多くあります。情報も生ものなので情報が新鮮で、現時点での企業の評価がわかることは企業にとっても利用者にとってもメリットですね。

企業応援メッセージが投稿できる掲示板が設置

”企業へ応援メッセージボード（掲示板）を追加しました
コロナ禍で大変な企業も多いと思います。弊社では、各企業ページに企業への応援メッセージや感動体験などを書き込めるボード（掲示板）を設置しました。皆さんの励ましでコロナ禍を乗り切る一助となれば幸いです。”

この応援メッセージを送るために設置された掲示板は館員登録の必要がなく、誰でもメッセージが投稿できる仕様になっています。

応援メッセージだけでなく、謝辞を書き込んだり、感動体験を投稿してもらうことでユーザーとのコミュニケーションの場になるといいですよね。

評判DBの応援メッセージには誰でも投稿ができることにより、もしネガティブな内容・誹謗中傷が書いたら、通報と削除依頼することで対応していただけます。
もちろん応援メッセージの投稿時には注意事項も設けられています。

応援メッセージボード（掲示板）投稿時の注意事項
評判DBを利用する方へ「有意義となる情報共有の場」を提供する為、以下に該当・類似する内容の投稿を禁止させていただきます。

(1) 個人情報・プライバシーに関する懸念
(2) 著作権法に触れる情報
(3) 誹謗中傷・事実無根
(4) 性的コンテンツ
(5) 企業と無関係な情報
(6) 広告・営業・営利目的

ガイドラインも用意されているため、確認してみてください。

いかがだったでしょうか。
他の企業評判・口コミサイトと評判DBの違いについてお伝えしました。
評判DBではこれまでの口コミサイトにはなかった内部からの情報発信を活発に行い、
1年以上前の情報や口コミは反映されないことで生の情報を利用者に届けることができます。

貴社を利用した方から評判DBで応援メッセージが届いたり、グッドボタン/バッドボタンによって第三者から書き込まれた
情報を見ることで「うちの会社ってこんないいところがあったのか」「ここってほかの会社と違うんだ」
など自社理解にもつながるかもしれません。
単純に応援されていると思うと嬉しい気持ちにもなりますよね。

評判DB運営会社について

企画運営：評判DB株式会社
代表：代表取締役　佐藤 義清
所在地：東京都千代田区六番町6-4　LH番町スクエア5F
Mail：support@hyouban-db.com
URL：https://hyouban-db.com/
事業内容：インターネットメディアの企画・開発・運営事業、人工知能(AI)の開発・研究

評判DBまとめ

この記事では評判DBについてお伝えしました。
私も就職・転職活動を通して様々な企業の求人情報だけでなく、評判・口コミを調べたのですが、
何年も前の体制批判をした口コミや給与面について書き込まれていたことを思い出しました。

社内から見た実際の評価と異なる評価がインターネット上で出回っていたらとてもショックですよね。
そのような事態を避けるためにも評判DBを活用し、新しい情報を更新し古い評価を塗り替えていきましょう。

また、評判DBではランキング形式で同業他社と比較して「社会貢献度」「従業員満足度」「顧客満足度」「企業の安定性」「企業の成長性」の5つの指標を見ることができます。
他社と比べて自社の強みはどこなのか、どのような点が評価されているのか、公平公正な評価を見ることができることで社内改善にもつなげられます。

AIが読み込んだ内容によって評価がつけられる評判DBではネット情報だけに偏らない企業とユーザーの双方向からの
情報提供を世の中に発信するため、新しい情報は積極的に更新していきましょう。

評判DBの導入方法・登録方法・料金のことでわからないことがございましたら『bサーチ』にご連絡ください。

弊社は企業様の採用課題に対してこれまでの経験・ノウハウをもとに100種類以上の商品サービスを組み合わせ
貴社ならではの採用プランを作成いたします。