マイナビ（新卒）運用代行サービス「採善策」
マイナビ（新卒）運用代行なら
母集団形成から内定承諾までbサーチが一気通貫支援
学生に響く
原稿・運用設計
MIWS・MBX
運用支援
スカウト配信
RPO代行
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新卒採用や「マイナビ」運用でこんなお悩みありませんか？
そんなお悩み、マイナビ（新卒）運用代行で解決しませんか？
現在の新卒採用は求人倍率1.8倍超の売り手市場で、知名度の低い中小・成長ベンチャー企業は母集団形成に苦戦しています。さらに新卒採用の早期化が進み、5割以上の学生がプレサイト（インターン＆キャリア期）に入社予定先企業を発見しているというデータもあり、3月本選考前のプレサイト期間からの戦略設計が重要になっています。次のような課題はありませんか？
大手企業に埋もれてアクセス・エントリーが集まらない
常時数万社が掲載されるマイナビの中で、ネームバリューのない企業はただ基本条件を載せるだけでは検索結果の下位に埋もれます。学生が検索する「フリーワード」「こだわり条件」に求人原稿が引っかかるよう設計されていないことが、アクセス不足の根本的な原因です。
学生の価値観に刺さる原稿・画像が作れない
Z世代の就活生は給与や事業概要だけでは動きません。「入社後の具体的な仕事内容」「働く先輩社員の雰囲気」「社内のリアルな環境」を重視します。原稿の文字数が不足したり、画像・動画選定が適切でないと、エントリー入力途中で離脱されてしまいます。
プレサイト→本サイトの切り替えやオプション・キャンペーンを使いこなせない
マイナビにはプレサイト期間（サマー・A/Wインターン）と本サイト期間（3月1日グランドオープン）の明確なフェーズがあり、本サイトはプレミア295万円から基本160万円・バリュー80万円・エコノミー30万円までプランが細分化。スマホベースアップ・DM・期間限定キャンペーンも複雑で、最適な投資バランスが組めずに採用コストと時間を浪費してしまうリスクがあります。
MIWS・My CareerBox（MBX）の設定・操作が難しく業務が回らない
マイナビ標準のMIWS（応募管理）やMy CareerBox（ES・履歴書・ポートフォリオの一括回収）は機能が充実している反面、「選考フローやステータス設定がわからない」「自動予約リマインドや自動提出リクエストの設定に手が回らない」と、人事のマンパワー不足から宝の持ち腐れになっているケースが多いです。
電話連絡や面接日程調整が遅れて他社への辞退が多発
学生からエントリーや説明会予約が入ったあと、案内（メール・電話・SMS）の送信が半日以上遅れるのは致命的です。新卒学生は複数の大手ナビサイトやダイレクトリクルーティング、エージェントを並行して動いており、初動が1時間遅れるだけで対応の早い他社へ流れ、面接の無断キャンセルや選考辞退の温床となります。
学生インサイト分析と実務代行の両輪で支援
bサーチの
「マイナビ（新卒）運用代行」が
選ばれる3つの理由
bサーチは単に求人広告の掲載を取り次ぐ枠売り代理店ではありません。マイナビ2028プレサイト（インターン＆キャリア期）から本サイト（本選考期）までシームレスにつなぐ運用設計と、新卒学生の検索行動心理データに基づく独自の原稿設計・運用力で、1名あたりの新卒採用単価の最適化を伴走支援する採用コンサルティングファームです。
01学生の検索行動を熟知した「フリーワード＆こだわり条件」最適化
新卒学生はマイナビの「フリーワード検索」「こだわり条件検索」を頻繁に利用します。bサーチでは過去のフリーワード検索ランキング推移データ（食品・事務・IT等の上位職種、『転勤なし』『早期選考』『年間休日120日以上』等の条件ワード）を詳細に分析。自社の採用ターゲットが求める就活軸を逆算し、職種名30文字・キャッチコピー・PR文章・企業のここがポイントなどへ戦略的にキーワードを散りばめます。
- フリーワード検索ランキングを分析
- こだわり条件への確実な紐付け
- 職種名・キャッチコピー設計支援
02MIWS・My CareerBoxの活用からATS連携まで網羅
マイナビの強みである応募者管理「MIWS（ミューズ）」と書類回収「My CareerBox（MBX）」を活用するノウハウを提供。「新着エントリー時にMBXで自己PR・履歴書を自動提出リクエストする設定」「理系学生向け共通研究概要書の提出依頼設定」「エントリー完了時の自動返信サンクスメール・シナリオ設計」など、初期の煩雑な事務設定から掲載開始後の進捗レポート出力までを代行します。sonar（ソナーATS）やriksak（リクサク）といった採用管理システムとの連携実務もサポートします。
- MIWSの初期設定・運用代行
- MBXの自動提出リクエスト設計
- sonar/riksak等ATSとの連携支援
03RPO「採善策」のスピード対応＋BE GOODによる口コミ対策
露出を高めてエントリーを獲得しても、応募者とのファーストコンタクトが遅れては成果につながりません。bサーチではご契約プラン・運用条件に応じて、新着応募が発生した際にRPO専任チームが最短5分以内（電話・メール・SMS・LINE）の初動連絡にも対応可能で、説明会や一次面談の日程を確定（採善策 応募者対応代行）。不通時の後追い連絡や前日リマインドまでアウトソーシング可能です。さらに学生が応募前・内定承諾前に検索する「社名＋口コミ」対策として、自社運営の企業評判メディア「BE GOOD」への社員インタビュー記事公開支援もセットで提供します。
- プラン・条件に応じた最短5分以内の初動対応
- 後追い連絡・前日リマインド代行
- BE GOOD連携で口コミ対策
27卒・28卒の新卒採用や、
母集団形成（エントリー・説明会動員不足）で
お悩みならまずはお気軽にご相談ください
マイナビ（新卒）の最新キャンペーンを適用した最適なプランの選定から、
学生の就活軸に刺さる原稿ライティング、MIWS・My CareerBoxの設定代行、
スカウト配信・面接来社率を高めるRPO応募者対応まで、
貴社の新卒採用課題を解決する運用代行サービスをご提案します。
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2028プレサイト／本サイトの採用フェーズに合わせて最適なプランをご提案
マイナビ（新卒）の
掲載料金と運用代行費用
マイナビを利用した新卒採用支援費用は、①マイナビへ支払う掲載費用（実費）＋②bサーチの運用代行・スカウト配信・応募者対応（RPO）費用の組み合わせで構成されます。以下はマイナビ2028プレサイトの基本プラン、本サイト参考料金、bサーチ代行費用の一覧です。最新キャンペーン特別価格・適用条件はお気軽にご相談ください。
▼ マイナビ2028 プレサイト基本掲載プラン（28卒・インターン＆キャリア期）
プレサイト最上位
プレサイト
パッケージA
100万円/単独定価
- プレサイト企業情報掲載
- プレサイトコース掲載
- MIWS／My CareerBox（対象プラン時）
- エントリー＆予約システム
- 4類型対応（タイプ1〜4）
- 本サイトへのシームレス連携
プレサイト中位
プレサイト
パッケージB/C
80万円/単独定価
- プレサイト企業情報掲載
- プレサイトコース掲載
- MIWS／My CareerBox（対象プラン時）
- エントリー＆予約システム
- BとCはサービス内容により選択
- 本サイトへのシームレス連携
情報掲載のみ
情報掲載
A
45万円/単独定価
- プレサイト企業情報掲載
- プレサイトコース機能なし
- MIWS／My CareerBox対象外
- 低コストで認知を確保
- 本サイト切替時の起点に
- 情報掲載のみのライトプラン
情報掲載エコノミー
情報掲載
B/C
30万円/単独定価
- プレサイト企業情報掲載
- 掲載項目を限定
- MIWS／My CareerBox対象外
- 最小予算でプレサイト参画
- BとCはサービス内容により選択
- 情報掲載のみのライトプラン
■ オプション企画（共通）：プレサイト先輩情報パッケージ（最大600名・先輩訪問予約）／ハイブリッドDM（ミニマム・スタンダード・プレミア）／プレサイトPC&スマホ優先表示プリペイド（1/2/4週間）／スカウトメール（1件30pt）等。組み合わせはターゲット・募集職種に応じてご提案します。
■ 本サイト（マイナビ2027 27卒 本選考期）料金は参考（時期により変動）：
・プレミアパッケージ 295万円／1シーズン（取材撮影＋先輩発見機能＋優先表示プレミア）
・基本パッケージ 160万円／1シーズン（取材撮影＋3画面構成）
・バリュープラン 80万円／1シーズン（取材なし・自社入稿）
・エコノミープラン 30万円（2026年3月1日掲載開始限定・単独募集）
※価格はすべて税別の目安です。プレサイトから本サイトへの切替・キャンペーン・期間限定パック等の適用条件は最新条件をお見積り時にご案内します。
■ bサーチ運用代行費用：
・原稿作成・MIWS/MBX初期設定代行：bサーチ経由でマイナビ新卒をご契約の場合は原稿作成費を頂きません
・採善策 スカウト配信代行（ハイブリッドDM等）：月額29,800円〜
・採善策 RPO応募者対応・面接日程調整代行：月額268,000円〜
27卒・28卒の新卒採用や、
母集団形成（エントリー・説明会動員不足）で
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マイナビ（新卒）の最新キャンペーンを適用した最適なプランの選定から、
学生の就活軸に刺さる原稿ライティング、MIWS・My CareerBoxの設定代行、
スカウト配信・面接来社率を高めるRPO応募者対応まで、
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採用目標設計からPDCAまで一気通貫支援
マイナビ（新卒）運用代行の
サービス内容とプロセス
bサーチが提供するマイナビ新卒運用代行の具体的な対応内容と日々のプロセスを6項目で解説します。
- 01
採用目標値とターゲット（ペルソナ）の設計
「営業職を2名、ITエンジニアを3名」など貴社のゴール（目標数）を明確化。文系・理系ごとの採用難易度を考慮し、ターゲット学生の「学校グループ」「学科系統」「現住所」「価値観」を詳細にすり合わせ、ペルソナを設計します。
- 採用目標値の設定
- 学校・学科系統の整理
- ペルソナ設計
- 就活軸の言語化
- 02
学生の検索行動に最適化した原稿作成
学生がマイナビで検索するキーワードを分析し「転勤なし」「年間休日120日以上」「完全週休2日」「残業少なめ」「研修制度充実」「リモートワーク」「フレックス」等のトレンドワードを原稿に自然に組み込み。スマートフォンでの可読性を意識し、1行25文字程度の改行と箇条書きを駆使した読みやすいレイアウトで作成します。
- フリーワード検索分析
- こだわり条件の戦略配置
- スマホ最適化レイアウト
- 文面パターンの比較検証
- 03
仕事内容の具体化と年収ストーリーの記載
学生が最も重視する「業務内容」のイメージを掴ませるため、1日のスケジュールや具体的な業務範囲を1,000〜1,500文字で詳細にライティング。「入社3年目・25歳・年収400万円・サブマネージャー（前職：新卒入社）」といった具体的なキャリアステップ（年収ストーリー）を原稿や先輩発見情報に明記し、動機形成を図ります。
- 1日のスケジュール記載
- 業務範囲の具体化
- 年収ストーリー設計
- 先輩発見情報の充実
- 04
MIWSとMy CareerBox（MBX）の連動設定
学生がエントリーやセミナー予約をした際、MBXから「共通エントリーシート」「履歴書」「オリジナル設問」の提出を求める（自動提出リクエスト機能）よう設定。提出データのファイル形式（PDF/Word/PowerPoint/Excel等、1リクエスト最大20MB）の受け取り設定、自動返信サンクスメール作成を行い、応募から書類選考までの時間を短縮します。
- MIWS初期セットアップ
- MBX自動提出リクエスト設計
- サンクスメール作成
- 選考フロー設定代行
- 05
検討リスト登録者への「応募歓迎」定期配信
マイナビの「検討リスト」機能を活用。貴社を検討リスト（気になる）に登録しているがまだエントリーしていないターゲット学生を「学校グループ」「希望勤務地」等で抽出し、スマホ（アプリ版）のトップ画面に「応募歓迎」の意思表示（アイコン付与）と「お知らせ（50文字までのメッセージ）」を送り、説明会や3月選考エントリーへ誘導します。
- 検討リスト学生の抽出
- 応募歓迎アイコン配信
- セグメント別メッセージ作成
- 3月選考への誘導設計
- 06
採善策（RPO・スカウト代行）との連携による歩留まり・辞退防止
ご契約プラン・運用条件に応じて、採善策プラン導入時にはbサーチのRPOチームが新着応募を検知。メール・電話・SMS・LINEを組み合わせて最短5分以内の初動連絡にも対応可能で、WEB面談（オンライン面接）の日程を確定。選考中・内定後の学生が必ずネット検索する「社名の口コミ・評判対策」として、自社評判メディア「BE GOOD」を併用し、企業理解を深める受け皿を作って内定辞退を防ぎます。
- プラン条件に応じた最速の初動連絡
- 面接日程調整の自動化
- 前日リマインド連絡
- BE GOOD連携で口コミ対策
27卒・28卒の新卒採用や、
母集団形成（エントリー・説明会動員不足）で
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マイナビ（新卒）の最新キャンペーンを適用した最適なプランの選定から、
学生の就活軸に刺さる原稿ライティング、MIWS・My CareerBoxの設定代行、
スカウト配信・面接来社率を高めるRPO応募者対応まで、
貴社の新卒採用課題を解決する運用代行サービスをご提案します。
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マイナビ（新卒）運用代行の改善イメージ
新卒採用支援の
導入事例・改善イメージ
bサーチの新卒採用ノウハウとマイナビの集客パワーを掛け合わせた、改善イメージを3パターンご紹介します。実際の支援内容や成果は、貴社の採用課題・募集職種・利用プランによって変動します。
- 01
IT・システム開発会社 / 未経験ポテンシャル新卒採用
利用プラン：本サイト基本パッケージ＋採善策スカウト代行
- 課題
- 27卒・28卒のITエンジニア（未経験）を採用したかったが、知名度が低くマイナビ基本パッケージを掲載しても競合大手に埋もれてしまい、3月のエントリー数が目標を大きく下回っていた。
- 施策
- 学生の検索ボリュームが大きい「一般事務・アシスタント」の検索カテゴリに職種コードを設定。職種名を『【ITサポート事務・開発アシスタント】未経験歓迎｜3ヶ月の丁寧な研修あり｜年間休日125日』に変更。仕事内容を「データ入力やITの初歩知識（研修）からスタート」「2年目以降に先輩のサポートのもとでWebシステム作成やテスト・評価を学べる」と1,200字以上で詳細記述。スマホベースアップとスカウト配信を活用。
- 改善イメージ
- スマホ経由のセッションが大きく増加し、エントリー数も大幅に増加。MBXの自動提出リクエストでES・履歴書の提出率を向上させ、面接予約もカレンダー連携で効率化。文系・理系のポテンシャル新卒の採用前進につながった。
- 02
住宅・不動産・建材メーカー / プロモーション企画営業（総合職）
利用プラン：本サイトバリュープラン＋チアキャリア併用
- 課題
- 営業職を3名採用したかったが、「厳しい」「残業が多そう」という業界のマイナスイメージが先行し、大手サイト（リクナビ・マイナビ）に高額な掲載型を載せてもターゲット層（20代・若手）からの応募が集まらなかった。
- 施策
- マイナビ新卒バリュープランに新卒ダイレクトリクルーティングサイト「チアキャリア」のベーシックプランを掛け合わせ。原稿には「フレックスタイム制」「転勤なし」「完全週休2日（土日祝休み・年休120日以上）」など、学生が重視する働きやすさを明記。営業部長や先輩社員の「1日のスケジュール」を詳しく載せ、働く未来をビジュアル画像10点で訴求。
- 改善イメージ
- マイナビとチアキャリア経由の相乗効果でエントリーを獲得。RPO（採善策）チームによる5分以内のスピード連絡フローで離脱を防ぎ、面接設定率の改善が見られた。文系・理系の新卒学生3名（営業職2名、企画広報1名）の内々定・入社承諾につながった。
- 03
医療・福祉・介護サービス / 総合事務職・サービスアテンド職
利用プラン：本サイト基本パッケージ＋採善策RPO
- 課題
- 初めての新卒採用をスタートしたが、人事担当者が1名しかおらず、マイナビのMIWSやMy CareerBoxの各種マスタ登録、カレンダー設定、学生へのメッセージ送受信といった膨大な事務作業が追いつかず、せっかくのエントリーを放置してしまっていた。
- 施策
- マイナビの基本掲載に、bサーチの「採善策（RPO・スカウト代行フルパック）」を導入。MIWSの初期セットアップ（ステータス・評価フォーム作成、カレンダー登録など）と、MBXの自動提出リクエスト（共通ES＋履歴書の提出依頼）を構築。応募が入った瞬間、プロのRPOチームが電話・メール・SMS・LINEで即時アプローチし、説明会・一次面接の日程を最速でカレンダー調整。
- 改善イメージ
- 面倒な事務作業・カレンダー調整・求職者連絡の工数が大幅に削減。人事が「学生と直接会う」コアな採用活動に集中できる環境を整備。意欲的な新卒学生2名の採用につながった。
27卒・28卒の新卒採用や、
母集団形成（エントリー・説明会動員不足）で
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マイナビ（新卒）の最新キャンペーンを適用した最適なプランの選定から、
学生の就活軸に刺さる原稿ライティング、MIWS・My CareerBoxの設定代行、
スカウト配信・面接来社率を高めるRPO応募者対応まで、
貴社の新卒採用課題を解決する運用代行サービスをご提案します。
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求人広告代理店・運用代行会社の選び方
失敗しない
新卒運用代行パートナーの選び方とbサーチの違い
新卒採用メディア（マイナビ・リクナビ・OfferBox・キミスカ等）を扱う代理店は全国に多数存在し、マイナビの直販営業も存在します。本質的な「新卒採用成功」のために、どの基準でパートナー企業を比較・選定すべきか、他社との違いをご説明します。
自社プランの「枠売り」中心で運用フォローが薄い
媒体掲載を中心とした提案では、掲載後の原稿改善やスカウト運用、応募者対応まで十分に手が回らないケースも見受けられます。掲載手続きが完了し原稿がスタートしたら役割が終わり、その後の掲載期間中の効果改善や運用サポートが薄いと、人事担当者は契約後に「どうチューニングすればよいか」を自社で判断する必要があります。また、原稿作成が媒体規定のテンプレートに沿った文字入力のみだと、競合と比較された際の差別化や、こだわり条件・フリーワード検索を踏まえた戦略的なキーワード設計まで踏み込めないこともあります。
100種類以上の媒体知見と運用代行・採用広報を一気通貫で提供
bサーチはマイナビ新卒・リクナビ新卒・OfferBox・キミスカ・チアキャリア・キャリオク等、国内100種類以上の主要新卒・中途・アルバイト媒体を網羅している総合代理店です。特定媒体に縛られず、自社にとって最も費用対効果の良いメディアミックスを客観データに基づき提案。原稿は全求協（全国求人情報協会）資格を持つ新卒専門コピーライターが、企業のパーパスやカルチャー、働くメリットを徹底的に言語化し、800〜1,500字で具体化する原稿設計でご提供します。さらに自社運営の企業評判メディア「BE GOOD」への社員インタビュー記事公開・検索結果での発見性向上対策をセットでご提供可能。求職者の応募前不安解消から内定承諾率向上までの一連のシナリオを設計できるのが最大の強みです。
お問い合わせから掲載・配信開始までの流れ
マイナビ（新卒）運用代行
導入のプロセス
bサーチへ「マイナビ（新卒）」の運用代行をご依頼いただく際、お問い合わせから掲載開始までの基本的な流れをご案内します。お申し込みから最短2〜3週間（取材ありプランの場合）でのスピード公開が可能です。
- 01
お問い合わせ・無料相談
まずはWebサイトのフォーム、またはお電話にてお気軽にお問い合わせください。「マイナビ2027（27卒）・マイナビ2028（28卒）の料金・キャンペーン詳細が知りたい」「今の新卒採用に課題がある」など、どのようなご相談でも大歓迎です。
- 02
採用課題のヒアリングと戦略設計
新卒採用専門コンサルタントが、募集職種・ターゲット・求める人物像・勤務条件・採用目標人数を詳細にヒアリング。マイナビ内の登録状況や学生の行動データを調査し、最も費用対効果が高いプラン（本サイト基本プラン・期間限定パッケージ・EXPOイベント併用等）とお見積りをご提示します。
- 03
ご契約とマイナビ初期設定
ご提案内容や料金にご納得いただけましたら、ご契約となります。bサーチ側で「マイナビ」のアカウント登録（企業専用画面アカウント発行）をサポートし、システム初期設定と登録準備に入ります。
- 04
求人原稿の作成（取材・ライティング・画像選定）
新卒専門ライターが、お電話・Web会議・訪問取材（プランによる）にて、仕事内容・職場の雰囲気・「研修制度・将来の成長イメージ・働くメリット」を丁寧に取材。マイナビの掲載基準や労働条件の明示を徹底考慮し、学生の心に刺さる原稿を作成します。bサーチ経由ご契約時は原稿作成費を頂きません。
- 05
求人の公開・掲載スタート
原稿内容と掲載する画像（会社特徴アピール画像最大10枚）に企業側の承認をいただき次第、システムへ入稿を完了し、ご希望の掲載日（毎週火曜・金曜）に合わせて求人を公開します。
- 06
運用開始（アプローチ代行・データ分析・RPO連携）
スカウト/RPOプランの場合、掲載開始と同時にbサーチの運用チームが会員データベースを検索。ターゲット学生へハイブリッドDM・スカウトの送信代行をスタート。週次・月次でMIWSのデータ分析を行い、アクセスや応募状況に合わせて原稿や伝言板の更新を繰り返します。
27卒・28卒の新卒採用や、
母集団形成（エントリー・説明会動員不足）で
お悩みならまずはお気軽にご相談ください
マイナビ（新卒）の最新キャンペーンを適用した最適なプランの選定から、
学生の就活軸に刺さる原稿ライティング、MIWS・My CareerBoxの設定代行、
スカウト配信・面接来社率を高めるRPO応募者対応まで、
貴社の新卒採用課題を解決する運用代行サービスをご提案します。
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マイナビ（新卒）運用代行に関するよくある質問
マイナビ新卒運用代行の
よくあるご質問
マイナビ（新卒）の掲載・運用代行をご検討中の企業様から寄せられる、よくある疑問・質問にお答えします。
QQ1. 「バリュープラン（80万円）」と「基本パッケージ（160万円）」の最大の違いは何ですか？
QQ2. My CareerBox（マイキャリアボックス）とはどのような機能ですか？別料金がかかりますか？
QQ3. sonar ATSやriksakなど、他の採用管理システムとマイナビの応募データを連携できますか？
QQ4. プレサイト期間（インターンシップ・仕事体験）からの掲載は本当に重要ですか？
QQ5. 支払いサイトや契約スケジュールはどうなっていますか？
QQ6. 採用広報・口コミ対策の支援もお願いできますか？
bサーチのマイナビ（新卒）運用代行
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お問い合わせ
「マイナビの料金・キャンペーンが知りたい」「MIWS・MBXの設定が手に余る」「応募者の歩留まりを改善したい」そのお悩み、
私たちと一緒に解決しましょう。
bサーチのマイナビ（新卒）運用代行なら、プレサイトから本サイトまでの戦略設計・原稿作成・MIWS/MBX運用・スカウト配信・RPO応募者対応・採用広報まで一気通貫でご相談いただけます。
現状の課題分析から最適なプランのご提案まで、まずは無料相談にてお気軽にお問い合わせください。
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