テレビCM・SNS広告で集客する女性特化型求人サイトを採用のプロが徹底運用
バイトな女子運用代行なら
女性求職者にも届く原稿設計と応募保証プランでbサーチが採用を支援
1応募3,300円の
応募保証プラン
テレビCM×SNSで
強力な集客
原稿作成から
面接設定まで
無料で相談・見積もりをする
パート・アルバイト、正社員の採用活動でこのようなお悩みはありませんか？
そんなお悩み、バイトな女子運用代行で解決しませんか？
近年、日本の労働市場は深刻な人手不足に直面しており、特に主婦（夫）層や若年層のパート・アルバイト採用は難易度が上がり続けています。東京都内の主要エリア（新宿、渋谷、池袋など）や駅周辺など、競合他社が密集する激戦区の店舗や企業では、求人を出してもなかなか応募（CV）を獲得できないという課題が顕在化しています。
大手求人サイトに掲載しても競合に埋もれてしまい、求職者に見られない
総合的な大手のサイトには毎日膨大な数の募集が掲載されます。知名度の高くない企業や店舗、あるいは時給を競合より高く設定できない場合、検索一覧の順位が下がるとスグに情報が埋もれてしまい、アクセス（セッション）すら集まらない原因となります。
ターゲットとする女性（主婦・Z世代・フリーター）のインサイトに響く訴求ができていない
求職者が仕事を探す際、単に「未経験歓迎」「WワークOK」「時給1,200円以上」「完全週休2日」といった一般的なこだわり条件や待遇を羅列するだけでは、他社との違いをアピールできません。「髪型・髪色自由」「ネイルOK」「服装自由」など、働くスタッフが安心でき、本当に自分らしく働ける環境であるかどうかの具体的な「仕事の魅力」を言語化して発信できていないケースが目立ちます。
求人広告を出しても応募がゼロのまま掲載期間が終了し、コストが掛け捨てになる
期間型の掲載（掲載課金型）の場合、何人採用しても定額というメリットがある一方、全く応募が集まらなくても費用が発生するというリスク（掛け捨てリスク）があります。「予算が限られている中で、無駄な広告費の増加を防ぎ、確実に成果を出したい」という人事担当者様の悩みは深刻です。
応募が入っても、店長や人事の対応が遅れて面接ドタキャン（辞退）が多発する
居酒屋、中華料理、その他の飲食店などの店舗、あるいは美容クリニックや事務センターなどでは、現場のスタッフが通常業務や営業活動をしながら採用業務を兼任しているため、応募受付のメールに対するレスポンスが遅れがちです。現在の求職者は複数店舗に同時応募しているため、連絡が1日遅れるだけで、対応の早い競合に人材を奪われてしまいます。
SNS運用（Instagram等）や自社オウンドメディアの構築など、デジタルマーケティング施策に手が回らない
今の20代〜30代の若年層女性やアラサー・アラフォー世代は、求人サイトを見た後に必ずその店のSNS（Instagramなど）や会社の評判サイトを検索して、働くメンバーの雰囲気やリアルな日常をチェックします。しかし、採用プロモーションとしてのSNS投稿や動画制作、SEO対策まで自社でやり切る時間やノウハウが社内にありません。
女性向け求人メディアの活用と採用支援をワンストップで
bサーチの「バイトな女子」運用代行が
女性向け求人メディア活用で選ばれる
3つの理由
株式会社bサーチは、国内100種類以上の求人メディアを取り扱う総合求人広告代理店です。女性向け求人メディアの最新トレンドを分析するマーケティングのプロとして、貴社の採用目標を達成するための効果的なソリューションをご提案します。
01テレビCMなどのマスプロモーションとSNS広告による強力な集客力の活用
「バイトな女子」は、テレビCMや電車ステッカー、宣伝トラックといった認知度の高いマスプロモーションと、InstagramやTikTok、YouTubeなどのSNS広告、リスティング広告などのデジタルマーケティングを組み合わせたクロスメディア集客を行っています。さらに「市区町村×女性×バイト」などの検索ワードでのSEO上位表示にも注力している媒体です。bサーチは、この求職者アクセスが集まるプラットフォームの強みを活かし、貴社の求人を求職者の目にとまりやすくするキーワード設計や画像厳選を行います。
- テレビCM・宣伝トラック・SNS広告のクロスメディア集客
- 検索エンジンでのSEO上位表示に強い媒体特性
- 目にとまりやすいキーワード設計・画像厳選
021応募あたり3,300円の「応募保証プラン」と「標準掲載プラン」の最適な選定
「バイトな女子」には、掲載期間無制限で1応募あたり3,300円（税込）の「応募保証プラン」が用意されています。bサーチでは、貴社の募集職種、勤務地、時給条件などを詳細に分析。「複数職種・複数勤務地で長期間掲載したい場合は定額の標準掲載プラン（C：33,000円〜）」「まずは低コストかつ掛け捨てリスクを抑えてじっくり採用したい場合は、応募保証プラン（C：33,000円で10応募保証）」など、貴社の課題に最も適したプランをフラットな視点でご提案・解説します。
- 応募数が保証される低リスクな応募保証プラン
- 定額で複数職種を掲載できる標準掲載プラン
- 課題・予算に合わせたフラットなプラン選定
03原稿制作費は全プラン「0円」！さらに採用代行（RPO）との強力な組み合わせ
「バイトな女子」の求人原稿制作は、どのプランをご利用いただいても原稿制作費0円です。bサーチでは、プロのライターが女性求職者にも伝わりやすい求人記事（Z世代から主婦（夫）層、アラサー、アラフォー、アラフィフ等の各層向け）を執筆。業種別・年代別特集への紐づけやSNS埋め込み機能の活用も支援します。さらに、応募受付後の面接設定やリマインド連絡を代行するRPOサービス「採善策（さいぜんさく）」を組み合わせることで、採用にかかる手間や負担を削減し、歩留まり（面接率）の向上を支援します。
- 原稿制作費は全プラン0円
- 業種別・年代別特集やSNS埋め込みの活用支援
- RPO「採善策」との組み合わせで面接率向上
パート・アルバイトや正社員の採用でお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
標準掲載・応募保証プランの最適な選定から、求職者に魅力が伝わる原稿・写真の改善、
面接率を高める応募者対応代行まで、採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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低価格でスタートできる2つの課金体系
バイトな女子の
料金プラン・費用体系と運用代行サポート
「バイトな女子」は、低価格で掲載を開始できるのが大きな特徴です。企業様のニーズに合わせて「標準掲載プラン（定額制）」と「応募保証プラン（成果保証制）」の2つの型から選ぶことができます。
定額掲載型（複数職種・長期掲載向き）
バイトな女子
標準掲載プラン
33,000円〜（税込）
- プランC（33,000円）：掲載エリア数1・上位表示回数10回・掲載職種数3
- プランB（66,000円）：掲載エリア数2・上位表示回数20回・掲載職種数3
- プランA（99,000円）：掲載エリア数3・上位表示回数30回・掲載職種数3
- 上位プランほど情報量・カスタマイズ性・露出度がUP
- Aプランは大型メイン画像・カスタムカラー（24パターン）・HTML装飾に対応
- 複数職種（最大3職種）・複数勤務地の長期掲載や大量採用におすすめ
成果保証型（掲載期間無制限・低リスク）
バイトな女子
応募保証プラン
1応募3,300円（税込）
- 初期費用0円・掲載期間無制限（お仕事が決まるまで掲載可能）
- プランC（33,000円）：10応募を保証
- プランB（66,000円）：20応募を保証
- プランA（99,000円）：30応募を保証
- 応募数が保証されるため、掲載費の掛け捨てリスクを抑えられる
- ※応募受付方法は「応募フォームのみ」の対応
応募者対応・面接日程調整まで代行
採善策
応募者対応・日程調整代行（RPO）
268,000円/月〜（税別）
- 応募が入った瞬間から専任チームが最短5分以内にアプローチ
- 電話・メール・SMS・LINEなど多様な連絡手段に対応
- 面接日程の調整・前日リマインド連絡
- 店長・人事担当者の工数を大幅削減
- 面接来社率の向上を支援
- 基本の原稿作成・入稿サポートは無料
※求人原稿の作成・入稿サポートは無料です（bサーチ経由で「バイトな女子」をご契約いただいた場合の基本サポート。職種名やこだわり条件の最適化、画像の選定などが含まれます）。
※ご新規様向けの掲載キャンペーン（例：対象月のご契約で通常1ヶ月分の料金のまま掲載期間を延長できるロングキャンペーン等）が実施される場合があります。キャンペーンの内容・期間・対象は時期により変更されるため、最新情報はお問い合わせください。
※記載の料金は税込（RPOは税別）の目安です。料金・単価・保証内容・プラン構成は時期や契約条件により変更される場合があるため、最新の媒体資料に基づきご案内します。
※応募保証は、媒体所定の条件に基づく応募数を保証するものであり、採用・面接設定・応募者の質・連絡接続を保証するものではありません。応募の定義、対象条件、除外条件は媒体規定に準じます。
※詳細はヒアリング後に個別お見積もりでご案内します。
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女性採用マーケティングのプロが実行
バイトな女子運用代行の
具体的なサービス内容とプロセス
bサーチが提供する「バイトな女子 運用代行」の具体的な実務プロセスを詳細に解説します。
- 01
ターゲット属性の整理と訴求ポイントの棚卸し
採用要件（募集職種、勤務地、時給、雇用形態）をヒアリングし、ターゲット層（Z世代の学生、アラサー・アラフォー・アラフィフ世代、主婦（夫）層やフリーターなど）のインサイトを深く分析します。求職者が気にしやすいポイント（研修制度の有無、急なお休み対応の可否、服装や髪型、人間関係など）を整理し、他社との差別化につながる自社の強みを棚卸しします。
- 募集条件・雇用形態の詳細ヒアリング
- ターゲット層のインサイト分析
- 求職者が気にしやすいポイントの整理
- 差別化につながる強みの棚卸し
- 02
求職者の検索行動を意識した原稿作成（原稿料0円）
「バイトな女子」は原稿制作費が0円（全プラン共通）で提供されます。bサーチのプロのライターが、求職者がよく求人サイトや検索エンジンで探すキーワード（「未経験OK」「週2〜3日」「単発」「土日祝休み」「完全在宅・フルリモート可」など）を、募集条件に応じて原稿に自然に組み込みます。また、スマートフォンでの見やすさを考慮し、箇条書きや適度な改行を意識した読みやすいレイアウトで作成します。
- 全プラン原稿制作費0円
- 検索キーワードを募集条件に応じて配置
- スマホで読みやすいレイアウト設計
- 働く魅力の具体的な言語化
- 03
業種別特集・年代別特集への戦略的紐づけ
「バイトな女子」には、6つの業種別特集（医療/介護、飲食、オフィス、教育/保育、美容、営業）と、4つの年代別特集（Z世代、アラサー、アラフォー、アラフィフ）という、求職者のニーズにマッチした専用特集が存在します。作成した求人をこれらの該当特集へ適切に設定・紐づけすることで、関心の高いターゲットからの発見性を高めます。
- 業種別特集（6種）への適切な紐づけ
- 年代別特集（4種）への適切な紐づけ
- 特集ページ専用広告による流入の活用
- ターゲットからの発見性向上
- 04
視覚的な「画像」と「動画」「SNS埋め込み」の活用
求人票に掲載する写真（画像）や、職場の雰囲気を直感的に伝える求人紹介動画の活用をサポートします。求職者が「ここなら自分にもできそう」「清潔感があり、スタッフの仲が良さそう」と、働く未来を具体的にイメージできるよう、明るさにこだわったビジュアルを提案。詳細ページへのSNS（TikTok・X・Instagram）埋め込み機能の設定も支援します。
- フォトギャラリー用の画像厳選（Aプラン5枚/B・C3枚）
- 求人紹介動画の活用提案
- SNS埋め込み機能の設定支援
- 働く未来がイメージできるビジュアル設計
- 05
応募導線（フォーム・LINE・電話）と通知設定の最適化
応募（CV）を最大化させるため、入力の手間を減らす応募導線の最適化を行います。バイトな女子では、求職者が手軽にエントリーできる「LINE応募」「電話応募」「応募フォーム」など複数の受付方法に対応可能（※応募保証プランはフォームのみ）。また、応募完了メールを最大4つのアドレス（メイン1、転送3）へ同時通知する設定を行い、社内での情報共有漏れを防止します。
- WEB・電話・LINEの応募導線整備
- 応募保証プランはフォーム受付のみに留意
- 通知先最大4アドレスの設定
- 上位表示タイマーの時間最適化
- 06
応募データの分析（CSV抽出）と効果改善の実行
掲載がスタートした後は放置しません。管理画面から応募者データ（CSV）やアクセス数を抽出して分析。もし閲覧数（PV）が不足していれば「上位表示の時間設定見直し」や「職種カテゴリの見直し」を、応募率（CVR）が低い場合は「原稿内容（仕事内容や給与例等）のリニューアル・修正」を、bサーチがスピーディに実行し、効果改善を繰り返します。
- 応募データ（CSV）・アクセス数の分析
- 上位表示タイマー・職種分類の見直し
- 原稿内容のリニューアル・修正
- 週次・月次のPDCA運用
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標準掲載・応募保証プランの最適な選定から、求職者に魅力が伝わる原稿・写真の改善、
面接率を高める応募者対応代行まで、採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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バイトな女子活用の成功イメージ
バイトな女子運用代行の
導入事例・成功イメージ
bサーチの運用ノウハウと「バイトな女子」を組み合わせることで、女性採用の効率は大きく向上します。具体的な改善イメージをご紹介します。実在企業の事例ではなく、よくある支援例・改善イメージとしてご覧ください。※成果は職種・勤務地・給与条件・競合状況・広告予算により変動し、成果を保証するものではありません。
- 01
飲食店｜カフェ・居酒屋のホールスタッフ・料理人採用（新宿区・渋谷区）
改善イメージ
- 課題
- 新宿・渋谷などの都心部（激戦区）に出店しているため、高時給を提示しても定額掲載では他社に埋もれ、4週間で1件も応募が来なかった。店長も店舗業務が忙しく、応募対応の遅れからドタキャンが常態化。
- 施策
- 「バイトな女子」の「応募保証プランC（10応募保証・無制限掲載）」を導入。キャッチコピーで「週2〜3日／土日祝休み／まかない付／髪型・髪色・ネイル自由」と求職者に響くメリットを訴求。さらに、応募後のスピードコンタクトをbサーチの「採善策（RPO）」へ委託。
- 成果
- 予算33,000円（税込）という低価格からスタートし、掲載開始2週間で10件の応募を獲得。RPOの迅速なアプローチにより他社への離脱を防ぎ、面接設定率が向上。カフェ経験のある20代〜30代のスタッフ2名、調理アシスタント1名の採用につながるモデルケースです。
- 02
美容・リラクゼーション｜クリニック受付事務・ネイリスト採用（池袋エリア）
改善イメージ
- 課題
- 豊島区（池袋駅周辺）でのオープニング店舗のネイリスト募集において、総合サイトでは有資格者（経験者）に情報が届かず、他中途媒体では費用対効果（CPA）が非常に悪かった。
- 施策
- 女性特化の「バイトな女子」にて、「美容」業種別特集および「アラサー・アラフォー」年代別特集に求人を配置。原稿には「制服貸与」「完全週休2日・残業なし」「過去のスキル・経験を活かせる」など求職者が気になる条件を細かく明記。さらにSNS埋め込み機能でInstagramを連携させ、日常の雰囲気をアピール。
- 成果
- テレビCM等で集客力のある媒体特性も手伝い、SNS経由の信頼感も高まったことで、2週間で15件の質の高い応募を獲得。ブランクはあるものの技術を持った即戦力ネイリスト2名の獲得につながり、採用コストの大幅な削減が見込めるモデルケースです。
- 03
オフィスワーク・一般事務｜完全在宅（フルリモート）のアシスタント採用
改善イメージ
- 課題
- 在宅で働ける「事務アシスタント（Wワーク・副業OK）」の募集を行ったが、検索エンジンだけでは「求めるパソコンスキル」を満たさない応募者が殺到。社内でのスクリーニング作業に膨大な工数がかかっていた。
- 施策
- 「バイトな女子」の「標準掲載プランC（33,000円）」を活用し、求める人物像の条件に「Excel（データ入力・関数）の基本操作が可能な方」「週15時間以上稼働できる方」と具体的なスクリーニング条件を明記。
- 成果
- 媒体特性を活かした配信により、条件に合致する「在宅で働きたい方・家庭と両立したい方」を抽出。面接（オンライン面談）の工数を大幅に減らしつつ、即戦力となる事務スタッフ2名の獲得につながるモデルケースです。
パート・アルバイトや正社員の採用でお困りなら、
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標準掲載・応募保証プランの最適な選定から、求職者に魅力が伝わる原稿・写真の改善、
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バイトな女子の基礎知識を正しく理解する
【徹底解説】バイトな女子の
媒体特徴とメリット・デメリット
「バイトな女子」を活用した女性採用における強み（メリット）と、注意すべき点（デメリット）を整理します。
バイトな女子の強み・メリット
女性に特化したメディア設計と多彩な集客チャネル
最初から「お仕事を探す女性」が利用するサイト設計のため、ターゲットのミスマッチが起こりにくい点が大きなメリットです。テレビCM、電車ステッカー、宣伝トラックなどのマス広告に加え、InstagramやTikTok、YouTubeでのSNS広告、リスティング広告を展開。応募＆アンケート回答でPayPayがもらえるユーザー向けキャンペーン（企業様の負担なし・内容は時期により変動）も実施されており、仕事探しに意欲的な女性ユーザーの集客に力を入れている媒体です。
採用コストをコントロールしやすい「応募保証プラン」の安心感
1応募単価3,300円（税込）の「応募保証プラン（掲載期間無制限）」があるため、応募数が保証され、掲載費の掛け捨てリスクを抑えられます。例えば「予算を33,000円に抑えて、10件の応募を獲得してから選考を始めたい」という計画的な採用設計が可能です。
LINE応募やデザイン性の高い求人ページなど、求職者目線の機能が充実
スマートフォンでの仕事探しが主流の今、求職者が使い慣れた「LINE」を窓口にした応募（LINE応募）に対応。さらに、デザイン性の高い求人詳細ページ（メイン画像・フォトギャラリー・求人紹介動画・SNS埋め込み・カスタムカラー等）により、自社ホームページのように魅力を伝えられるのも特徴です。
運用の注意点とデメリット
応募保証プランは「応募フォーム」経由の受付のみに限定される
成果の計測を厳格に行うため、応募保証プランは電話番号やLINE経由での受付は行えず、サイト内の「応募フォームのみ」の受付対応となります（※標準掲載プランは電話・LINE等の各チャネルに対応可能）。プラン選定時にはこの違いを理解しておく必要があります。
応募が入った後の「ファーストコンタクト」が勝負を決める
手軽に仕事を探せる仕組みが整っているため、求職者は複数の求人に並行して応募する傾向があります。応募（CV）が発生した瞬間から、いかにスグに（最短5分以内）連絡を取り、相手の熱が高いうちに日程を確定できるかという「スピード対応」が採用成功の鍵となります。
パートナー選定で採用成果が変わる
失敗しない
求人広告代理店・代行会社の選び方と比較
女性や主婦パート、正社員を募集する際、市場にはさまざまな代理店が存在します。定額枠の販売を中心とする代理店から、クリック課金型広告の運用に特化した会社までさまざまです。その中で、貴社が本質的な「採用成功」という成果を出すために、どのようなパートナーを選ぶべきか、ポイントをご説明します。
特定の媒体に偏らず、フラットなメディアミックス提案ができるか
代理店によって、提案できる媒体の範囲は異なります。bサーチは、バイトな女子をはじめ、しゅふJOB、マッハバイト、マイナビバイト、バイトル、さらには中途正社員向けのマイナビ転職、doda、エン転職など、100種類以上の主要メディアを取り扱う総合代理店です。「事務職の募集なら、今回はバイトな女子の応募保証を軸にし、求人ボックスのクリック課金を掛け合わせましょう」など、特定の媒体に依存しない、費用対効果の良いメディアミックスを客観的なデータに基づいてご提案可能です。
「原稿の品質（ライティング）」にこだわるプロが伴走するか
ただ掲載するだけでは採用は成功しません。bサーチでは、専門のコピーライターが、給与（時給）などの条件面だけでなく、会社の風通し、職場のリアルな様子、働くメリットを言語化。仕事内容を詳細に具体化する原稿設計により、他店・他社と比較された際に選ばれる（CVRを高める）原稿を作成します（バイトな女子は全プラン原稿費0円）。掲載後もデータを見ながら原稿改善を繰り返す伴走体制が強みです。
最短5営業日での掲載も可能
バイトな女子運用代行
ご依頼から掲載・配信開始までの流れ
bサーチへ「バイトな女子」の運用代行をご依頼いただく際、お申し込みから原稿作成、実際の掲載開始に至るまでの基本的な流れをご案内します。
- 01
お問い合わせ・無料相談
まずはWebサイトのフォーム、またはお電話にてお気軽にお問い合わせください。「応募保証プランの詳細（資料）が欲しい」「今の求人サイトで効果が出ない」など、どのようなご相談でも大歓迎です。
- 02
採用課題のヒアリングと戦略設計
専任のコンサルタントが、募集職種、ターゲット、勤務条件（時給、休日、シフト等）、勤務エリアをヒアリングします。その内容をもとに、最も費用対効果が高いプラン（標準掲載プランまたは応募保証プラン）の選択と、予算シミュレーションをご提示します。
- 03
ご契約・企業アカウントの開設（お申し込み）
ご提案プランや掲載料金にご納得いただけましたら、ご契約となります。bサーチ側で速やかに「バイトな女子」のシステム初期設定とアカウント登録を行い、運用準備を整えます。
- 04
求人原稿の作成（取材・ライティング・画像厳選）
プロのライターがお電話やWeb会議、またはメールヒアリングにて、仕事内容や職場の雰囲気を丁寧に取材。「バイトな女子」の各種特集（業種別・年代別）に最適化され、女性求職者に響く「応募率（CVR）の高い求人原稿」を1から作成（原稿費は全プラン0円）し、貴社に内容をご確認いただきます。
- 05
求人の公開・掲載スタート
原稿と公開画像、応募受付方法（LINE、フォーム、電話など）が確定しましたら、システムに入稿し掲載を開始します。素材のご提供・審査・ご確認がスムーズな場合、お申し込みから最短5営業日での掲載も可能です。
- 06
運用開始（効果測定・改善・RPO連携）
掲載開始後は、閲覧数や応募状況のデータを週次・月次で監視します。反応を見ながら、上位表示タイマーの調整や原稿のチューニングを継続します。（※RPOプランご契約の場合）応募が入った瞬間から、bサーチの専属チームが最速で求職者へ連絡し、スピーディに面接日程を確定させます。
パート・アルバイトや正社員の採用でお困りなら、
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標準掲載・応募保証プランの最適な選定から、求職者に魅力が伝わる原稿・写真の改善、
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貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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bサーチのバイトな女子運用代行
バイトな女子運用代行に関する
よくあるご質問
バイトな女子運用代行をご検討中の企業様からよくいただくご質問をまとめました。
- 「応募保証プラン」は、応募が発生したタイミングで料金がかかりますか？
はい、応募が発生した（求職者がサイト上の応募フォームから送信を完了した）時点で、1応募あたり3,300円（税込）の広告料金が消化されます。あらかじめ「プランC（10応募 33,000円）」のように、獲得したい応募数の上限を設定して契約するため、想定外の応募によって予算を大幅にオーバーするといった心配はありません。
- 「バイトな女子」では、アルバイト（パート）だけでなく「正社員」や「契約社員」の求人も掲載できますか？
はい、掲載可能です。「バイトな女子」は働く女性に特化したアルバイト・正社員求人サイトであり、派遣社員や業務委託など雇用形態にとらわれず掲載できます。女性の一般事務やエステティシャン、保育士、受付スタッフなどの正社員採用でもご活用いただけます。
- 応募保証プランにおいて、冷やかしや連絡がつながらない応募があった場合でも課金対象になりますか？
原則として、求職者が正常に応募を完了した時点で課金対象となります。そのため、無駄な応募（ミスマッチ）を減らすために、「どのような人と働きたいか」「必須の資格・経験は何か」を原稿の求める人物像（応募資格）に詳細に記載し、あらかじめスクリーニングをかけることが重要なポイントになります。bサーチでは、過去のデータをもとにミスマッチを防止する原稿を設計します。
- 求人に載せる写真（画像）や動画などは、自社で撮影したものを使えますか？
はい、大歓迎です。スマートフォン等で撮影された職場の画像（3枚以上推奨）をご提供いただければ、求職者の注目を惹きつけるレイアウトで原稿へ配置します。求人紹介動画の設定も可能です。どのような写真が求職者に好まれるか（例：スタッフの笑顔、制服姿、オフィスの清潔感など）のアドバイスも無料で行っております。
- 地方（郊外の市・町・県）の店舗募集でも効果は出ますか？
はい、効果が期待できます。「バイトな女子」は、市区町村や最寄り駅・主要路線ごとに細かくエリア検索軸が構築されているため、地元で働きたい（自転車や車、電車等で通勤したい）ご近所採用を希望する主婦（夫）層やフリーター層にもリーチしやすい媒体です。エリアごとの時給相場を調査したうえで、効果的な職種・キーワード選定を行います。
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「自社に合う応募が集まらない」「どのプランを選べばいいかわからない」「応募者対応まで手が回らない」
そのお悩み、私たちと一緒に解決しましょう。
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現状の課題分析から最適なプランのご提案まで、まずは無料相談にて承ります。お問い合わせ内容は、専任担当者より通常2営業日以内にご返信します。
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