日経ID会員基盤と連携した中途採用サービス／運営：株式会社日経HR
日経転職版 運用代行なら
採用のプロが戦略から実務まで徹底伴走のbサーチが支援
中途即戦力採用
運用最適化
求職者に刺さる
原稿・アピール
採用工数・負担を削減
採用スピードを向上
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PROBLEM
日経転職版の掲載・運用で
こんなお悩みはありませんか？
「日経転職版に掲載したいが、どのプランを選べばよいかわからない」「ハイクラス・即戦力人材に響く求人原稿を作れるか不安」「スカウトを活用したいが、検索条件の設計や文面作成に時間がかかる」「掲載後の改善方法がわからず、求人を出しっぱなしにしてしまう」「応募が来ても、面接設定や候補者フォローが遅れて辞退につながっている」――このようなお悩みは、日経転職版の媒体特性を理解したうえで、求人原稿・スカウト・応募者対応を組み合わせて運用することで改善できます。
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日経転職版に掲載しても応募が来るか不安
即戦力人材は、仕事内容・役割・裁量・待遇・キャリアの見え方を細かく比較します。条件だけを並べた求人原稿では、求人一覧で埋もれてしまう可能性があります。
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ターゲットと異なる人材ばかり来る
求める経験やスキルを正しく伝えられていないと、応募数はあっても面接につながりにくくなります。募集背景、任せたい役割、必要な経験、歓迎条件を整理した原稿設計が重要です。
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スカウトを活用する時間がない
日経転職版では、スカウトやゴールドスカウトなど、企業側から候補者へアプローチできる機能があります。しかし、ターゲット検索、候補者選定、文面作成、配信、振り返りまでを社内で行うには大きな工数がかかります。
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掲載後の改善策がわからない
掲載型求人広告は、掲載して終わりではありません。閲覧数、応募数、スカウト反応、面接設定率などを見ながら、職種名・原稿内容・訴求軸・スカウト条件を調整することが大切です。
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応募後の対応が遅れ、辞退につながっている
中途採用では、応募後の初回連絡や面接日程調整のスピードが重要です。特に在職中の即戦力人材は、複数企業を同時に比較しているため、対応の遅れが選考辞退につながることがあります。
REASON
bサーチの
日経転職版運用代行が選ばれる
3つの理由
日経転職版は、株式会社日経HRが日本経済新聞社の協力を得て運営する中途採用サービスです。日経ID会員基盤や日経グループの各種サービスと連携している点が特徴です。bサーチでは媒体特性を踏まえた運用支援で、即戦力人材・管理職候補の採用成功をサポートします。
01
媒体特性を踏まえた原稿設計
日経転職版の登録会員は、ビジネス情報感度が高く、応募前にしっかり情報収集を行う傾向があります。bサーチでは、仕事内容・働く環境・キャリアパスを丁寧に言語化した原稿を作成し、求職者が「入社後の働き方」をイメージしやすい情報設計を行います。原稿作成費はbサーチ経由のご契約時、別途費用は頂きません。
02
スカウト機能を活かす1to1配信運用
日経転職版には、スカウト、ゴールドスカウト、自動スカウトなど複数のスカウト機能があります。ゴールドスカウトは公式案内で「返信率が通常の約2倍」とされる希少価値の高いスカウトです。bサーチでは、候補者のレジュメを丁寧に確認したうえで個別メッセージを設計し、配信代行を行います。
03
採善策RPO＋BE GOOD連携の応募後フォロー
応募後の対応スピードや、入社前の不安解消が選考辞退の防止につながります。bサーチでは応募者対応・面接日程調整を代行する「採善策RPO」と、自社運営の評判メディア「BE GOOD」での採用ブランディング記事を組み合わせ、応募から入社までを一気通貫で支援します。
日経転職版での中途採用にお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
媒体特性を踏まえた原稿作成から掲載プランの予算最適化、手動アプローチ（スカウト）配信、
採用ブランディングまで、中途採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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PLAN
日経転職版運用代行の料金プラン
日経転職版は、掲載期間・職種数・スカウト・各種オプションを組み合わせて活用する掲載型求人広告です。費用は、主に「日経転職版の掲載料金・オプション費用」と「bサーチの運用代行費」に分かれます。募集職種・採用目標に応じてプランをご提案します。
| 項目 | 掲載・原稿作成 サポート | スカウト 配信代行 | RPO・ 応募者対応 |
|---|---|---|---|
| 月額費用 | 0円〜 | 49,800円〜 | 268,000円〜 |
| 初期費用 | 0円 | 0円 | 0円 |
| 最低利用期間 | 1ヶ月〜 | 1ヶ月〜 | 1ヶ月〜 |
| 主な内容 | 原稿作成・掲載準備・改善提案 | スカウト文面作成・ターゲット設計・配信支援 | 応募者連絡・面接日程調整・辞退防止フォロー |
| 対象企業 | まずは掲載したい企業様 | スカウトを活用したい企業様 | 応募後対応まで任せたい企業様 |
※上記はbサーチの運用代行費の一例です。日経転職版の掲載料金・オプション費用は別途必要です。
※掲載期間・職種数・スカウト活用有無・応募者対応範囲により個別にお見積もりします。
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媒体特性を踏まえた原稿作成から掲載プランの予算最適化、手動アプローチ（スカウト）配信、
採用ブランディングまで、中途採用課題に合わせてご提案します。
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SERVICE
bサーチの日経転職版運用代行
サービス内容
掲載準備からスカウト活用、応募者対応、改善提案まで支援する採用支援サービスです。「掲載して終わり」ではなく、採用成功というゴールに向けて実務まで伴走します。
-
01
採用要件・ターゲット設計
募集背景、採用人数、求める経験・スキル、給与条件、選考フローを整理し、日経転職版で訴求すべきターゲット像を明確にします。
- 採用目的・募集背景の整理
- 必須条件・歓迎条件の整理
- ターゲット人材・経験領域の設計
- 競合求人との比較・訴求軸の見直し
-
02
求人原稿作成・リライト
求職者の心に響く、魅力的な求人原稿を作成します。応募率を最大化するため、貴社の強みを言語化し、ターゲット層に刺さる訴求ポイントを明確にします。
- ペルソナ設定と訴求軸の策定
- SEOを考慮した原稿構成
- A/Bテストによる継続的な改善
- 競合との差別化ポイントの明確化
-
03
スカウト配信代行
ターゲット人材に直接アプローチするスカウトメールの作成・配信を代行します。パーソナライズされたメッセージで開封率・返信率を向上させます。※スカウト代行プランご契約の場合
- ターゲット人材の抽出とリスト作成
- 個別カスタマイズされたスカウト文面作成
- 最適な配信タイミングの設定
- 開封率・返信率の分析と改善
-
04
応募者スクリーニング・対応
応募者の書類選考をサポートし、貴社の求める人材要件に合致するかを事前に確認します。採用担当者の工数を大幅に削減します。※採用代行プランご契約の場合（スカウト配信代行支援＋応募者対応：268,000円／月額）
【採用代行プランとは？】
電話やSMS、メールを活用した手厚い応募者フォローから、面接調整やシステム入力などの事務作業、フロー改善や数値検証といった戦略サポートまで網羅。企業の選考フローに合わせて柔軟にカスタマイズできる総合的な採用代行サービスです。詳細はこちらをご確認ください。- 応募者の1次スクリーニング
- 面接設定の日程調整代行
- 応募者へのフォローメール送信
- 辞退防止のコミュニケーション
-
05
効果測定・分析レポート
広告の効果を数値で可視化し、月次または週次でレポートを提出します。応募数、CPA、面接設定率などの重要指標を分析し、改善策を提案します。
- KPI設定と進捗管理
- 詳細なアクセス解析レポート
- コンバージョン率の可視化
- 競合比較と市場動向分析
-
06
定例MTG・改善提案
定例ミーティングを実施し、現状の課題と次の施策を明確にします。貴社と伴走しながら、PDCAサイクルを高速で回します。
- 月次・週次での進捗報告
- データに基づいた改善提案
- 次月のアクションプラン策定
- 採用目標達成のための戦略立案
日経転職版での中途採用にお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
媒体特性を踏まえた原稿作成から掲載プランの予算最適化、手動アプローチ（スカウト）配信、
採用ブランディングまで、中途採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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CASE
bサーチ×日経転職版
運用代行サービスの活用イメージ
日経転職版の媒体特性とbサーチの運用支援を組み合わせた、典型的な活用イメージをご紹介します。実際の成果は採用市場や求人内容により異なりますので、個別の状況に応じてご提案させていただきます。
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01
商社・エネルギー系企業｜経理・財務マネージャー候補
経験豊富な層からの応募が集まりにくかった経理・財務マネージャー候補の募集を、媒体特性に合った原稿と個別アプローチで支援。
- 採用課題
- 経理・財務マネージャー候補を募集していたが、一般的な大手求人サイトでは経験豊富な候補者層からの応募が集まりにくかった。
- bサーチの支援内容
- 日経転職版の基本掲載プランを軸に、求人原稿を「将来のキャリアパス・経営に関わる役割」を含めた内容にリライト。スカウト・ゴールドスカウトの配信代行を組み合わせ、レジュメ確認のうえ1to1の文面で配信。
- 活用イメージ
- 媒体特性に合った原稿と、丁寧な個別アプローチによって、経験豊富な層からの応募・面談獲得を目指します。
-
02
建築・ビル設備系企業｜BtoBソリューション営業
業界イメージから応募が集まりにくいBtoBソリューション営業を、媒体内発信と採用ブランディング記事の連動で支援。
- 採用課題
- BtoBソリューション営業・営業リーダー候補を募集。業界イメージから一般的な求人サイトでは応募が集まりにくかった。
- bサーチの支援内容
- 原稿に勤務条件・働き方・キャリア事例を具体的に明記。並行してBE GOODでの社員インタビュー記事を制作し、応募前の不安解消につながる情報設計を実施。
- 活用イメージ
- 媒体での情報発信と採用ブランディング記事の連動によって、納得感のある応募・選考につながりやすい設計を行います。
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03
IT・受託システム開発系企業｜エンジニア採用
人材紹介に依存しない採用基盤構築を、採善策RPOで応募者対応・面接調整を代行する形で支援。
- 採用課題
- 人材紹介経由の採用コスト負担が大きく、ダイレクトリクルーティング型の採用基盤を構築したかった。
- bサーチの支援内容
- 日経転職版の基本掲載に加え「採善策RPO」を導入。応募後の初動連絡・面接日程調整を代行し、人事は面接・見極めに集中できる体制づくりを支援。
- 活用イメージ
- 応募者対応のスピード改善と、人事の工数負担軽減によって、紹介に頼り過ぎない採用基盤の構築を目指します。
日経転職版での中途採用にお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
媒体特性を踏まえた原稿作成から掲載プランの予算最適化、手動アプローチ（スカウト）配信、
採用ブランディングまで、中途採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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FEATURE
日経転職版（運営：株式会社日経HR）の特徴と活用メリット・注意点
日経転職版は、日経ID会員基盤と連携した中途採用サービスです。媒体特性を踏まえてご活用ください。
活用メリット（4点）
即戦力人材にアプローチしやすい
ビジネス情報に関心の高い中途人材との接点を持てる求人サービスです。営業職、管理部門、エンジニア、金融専門職、マネジメント層など、経験を活かして転職を検討する人材へのアプローチに適しています。
スカウト機能を活用できる
求人掲載だけでなく、企業側から候補者へアプローチするスカウト機能を活用できます。スカウト、ゴールドスカウト、自動スカウト、カジュアル面談スカウトなど、採用手法に応じた使い分けが可能です。
掲載型のため採用成功時の追加紹介手数料がかからない
掲載型求人広告として活用できるため、人材紹介のように採用決定ごとの成功報酬は発生しません。複数名採用や継続採用を目指す企業にとって、採用単価を抑えやすい設計が可能です。
日経グループメディアとの連携企画も相談できる
求人掲載だけでなく、日経グループメディアとの連携企画やブランディング施策も相談できます。採用広報や企業認知の向上を重視する企業にも活用しやすい媒体です。
注意点（3点）
掲載するだけでは成果につながりにくい場合がある
即戦力人材は、複数の求人を比較しながら転職先を検討します。求人原稿の作り込みやスカウト活用を行わず、掲載するだけでは応募が伸びにくい場合があります。
求人原稿の情報量と具体性が重要
ハイクラス・即戦力人材は、仕事内容、役割、裁量、評価制度、キャリアパス、年収、働き方を重視します。「仕事内容が曖昧」「入社後の役割が見えない」「条件面だけの求人」では、応募につながりにくくなります。
スカウト運用には工数がかかる
候補者検索、リスト作成、文面作成、配信、反応確認には時間がかかります。社内で運用工数を確保できない場合は、スカウト代行や運用代行を活用することで、機会損失を防ぎやすくなります。
COMPARE
日経転職版と他媒体の比較・選び方
日経転職版を活用すべきケースと、他媒体と併用した方がよいケースを整理します。
日経転職版が向いている企業
- 即戦力人材を採用したい
- 管理部門・営業職・専門職・マネジメント層を採用したい
- 人材紹介だけに頼らず、直接採用の仕組みを作りたい
- 掲載型求人広告で採用単価を抑えたい
- スカウトを活用して候補者へ直接アプローチしたい
- 採用広報や企業ブランディングも強化したい
他媒体と併用した方がよいケース
- 若手・第二新卒を大量採用したい
- 未経験歓迎の母集団を広く集めたい
- アルバイト・パート採用をしたい
- 地方で短期間に大量応募を集めたい
- 採用ターゲットが幅広い
このような場合は、日経転職版だけでなく、doda、マイナビ転職、エン転職、ビズリーチ、dodaダイレクトなどとの比較・併用も検討することが重要です。
bサーチでは、100媒体以上の取扱実績をもとに、日経転職版に限らず、貴社に合う媒体・プランをフラットにご提案します。
お問い合わせから最短15営業日で運用開始
bサーチの日経転職版運用代行の
導入フロー
お客様の採用課題を迅速に解決するため、スピード感を重視した対応を心がけています。
お問い合わせいただいた後、専任のコンサルタントが現状をヒアリングし、最短1週間程度で戦略的な運用プランをご提案。
採用活動の機会損失を防ぎ、早期の母集団形成を実現します。
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01
お問い合わせ・ヒアリング
まずは貴社の採用課題や目標、現状の日経転職版運用状況について詳細にヒアリングを行います。業種・職種・エリアに合わせた過去の成功データと照らし合わせ、なぜ応募が来ないのか、どこに改善の余地があるのかを徹底的に分析。採用ターゲットの明確化と、競合他社の動向調査も併せて行い、勝てる戦略の土台を作ります。
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02
運用プラン提案
ヒアリングと分析結果に基づき、貴社に最適な日経転職版運用プランをご提案します。ターゲットに刺さるキーワード選定、クリック率を高める広告原稿の構成案、予算配分や入札価格の調整戦略などを具体的に提示。採用目標達成に向けたロードマップを共有し、納得いただいた上で契約へと進みます。
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03
制作・掲載開始
決定したプランに基づき、プロのライターとクリエイターが求人原稿やバナーを作成します。SEOを意識したライティングと視認性の高いデザインで、求職者の興味を惹きつけます。原稿確認・修正を経て、最短スケジュールで掲載を開始。お急ぎの場合は、素材提供から最短3営業日でのスタートも可能です。
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運用・効果検証
掲載開始後は、専任の運用チームが日々の数値をリアルタイムで監視します。PV数、応募数、クリック率などのデータを分析し、効果が低い場合は即座にキーワードの入れ替えや求人の調整を実施。改善を繰り返しながら、応募獲得単価（CPA）の最適化と応募数の最大化を図り続けます。
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05
振り返り・次策提案
月次または週次で運用レポートを作成し、採用結果をご報告します。単なる数値報告だけでなく、成功要因と課題を明確にし、次月の改善施策を具体的に提案。PDCAサイクルを回し続けることで、採用ノウハウを蓄積し、長期的な採用コスト削減と採用力の強化を実現します。
日経転職版での中途採用にお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
媒体特性を踏まえた原稿作成から掲載プランの予算最適化、手動アプローチ（スカウト）配信、
採用ブランディングまで、中途採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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FAQ
日経転職版運用代行
よくあるご質問
日経転職版（運営：株式会社日経HR）の運用代行・中途採用支援についてよくお寄せいただくご質問にお答えします。
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Q日経転職版はどのような料金体系ですか？
A日経転職版は、掲載期間・職種数・スカウト・各種オプションを組み合わせて活用する掲載型求人広告です。媒体掲載料と、必要に応じた運用代行費・スカウト代行費・応募者対応費を組み合わせてご提案します。 -
Q掲載するだけで応募は集まりますか？
A掲載だけで応募が集まるケースもありますが、即戦力人材や管理職クラスを採用する場合は、求人原稿の作り込みやスカウト活用が重要です。bサーチでは、掲載後の改善やスカウト活用まで支援します。 -
Qスカウトの配信代行は可能ですか？
Aはい、可能です。ターゲット検索条件の設計、候補者リスト作成、スカウト文面作成、配信後の改善提案まで対応できます。 -
Qゴールドスカウトの活用も相談できますか？
Aはい、可能です。募集職種や採用ターゲットに応じて、通常スカウト・ゴールドスカウト・自動スカウト・カジュアル面談スカウトの活用方法をご提案します。 -
Q求人原稿の作成だけ依頼できますか？
Aはい、可能です。ただし、採用成果を高めるためには、原稿作成だけでなく、掲載後の改善やスカウト活用もあわせて行うことをおすすめします。 -
Q応募者対応や面接日程調整も依頼できますか？
Aはい、RPO・応募者対応プランとして対応可能です。応募者への初回連絡、面接日程調整、リマインド、辞退防止フォローなど、採用担当者様の工数削減を支援します。 -
Q他の求人媒体と比較して提案してもらえますか？
Aはい、可能です。bサーチでは100媒体以上の取扱実績をもとに、日経転職版、doda、マイナビ転職、エン転職、ビズリーチ、dodaダイレクトなどを比較し、貴社に合う媒体をご提案します。 -
Q最新料金やキャンペーンは確認できますか？
Aはい、確認可能です。日経転職版の料金・キャンペーン・オプションは時期により変動する場合があります。最新情報を確認したうえで、貴社に合うプランをご案内します。
bサーチの日経転職版運用代行
無料相談・
お問い合わせ
「求人広告を出しても応募が来ない」「日経転職版に掲載したいが、どのプランが合うかわからない」「原稿作成の工数・負担が重い」
そのお悩み、私たちと一緒に解決しましょう。
bサーチの日経転職版運用代行なら、採用要件の整理、求人原稿の作成、掲載プランの予算調整、手動アプローチ（スカウト）配信、応募者対応までご相談いただけます。
現状の課題分析から最適なプランのご提案まで、まずは無料相談にて承ります。お問い合わせ内容は、専任担当者より通常2営業日以内にご返信します。
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