会員数1,300万人以上×Indeed PLUS自動連携。クリックと応募を最大化するプロの運用
リクナビNEXT・Indeed PLUSの運用代行なら
AI最適化原稿と攻めのアプローチでbサーチが採用成功を支援
Indeed PLUS連携
運用最適化
求職者に刺さる
原稿・アピール
採用工数・負担を削減
採用スピードを向上
無料で相談・見積もりをする
リクナビNEXTやIndeed PLUSの運用でこんなお悩みはありませんか？
そんなお悩み、リクナビNEXT運用代行で解決しませんか？
日本最大級の知名度を誇る転職サイト「リクナビNEXT」。そして、そのリクナビNEXTを含むリクルート系主要メディアへ一括配信が可能となったクリック課金型広告「Indeed PLUS」。中途採用市場においてこれ以上ない強力な集客プラットフォームですが、企業側の採用担当者さんからは、以下のようなお悩みや課題を伺うことが非常に増えています。
Indeed PLUS連携により変化した掲載・運用の仕組みや料金体系が理解しづらい
これまでの「○週間掲載で○万円」というシンプルな掲載課金型の広告プランから、クリック課金型の「運用型広告（Indeed PLUS）」へと仕組みが大きく変化しました。それに伴い、「最適な予算の決め方がわからない」「いくらチャージすれば何名のエントリー（CV）が獲得できるのか、予測（シミュレーション）が立てられない」と、導入前の一歩で立ち止まっている人事担当者さんがたくさんいらっしゃいます。
求人原稿を掲載しているが、競合の中に埋もれてアクセス（PV）すら伸びない
リクナビNEXT内やIndeed上には、毎日膨大な数の新着求人が登録され続けています。ただ会社概要や仕事内容を通り一遍に記載しただけの原稿では、検索結果の下位にスグ埋もれてしまい、求職者の目に留まる機会すら作れません。キーワード検索の対策や、一覧画面（ファーストビュー）で惹きつける職種名・キャッチコピーの設計を徹底できていないことが、PV不足の最大の原因です。
求めるターゲット（若手・経験者・専門職）からの応募が少なく、ミスマッチが多い
「応募の数は集まるが、自社が本当に求めているスキルや条件に合致しない人ばかり」「面接に進んでもカルチャーマッチせず、内定辞退や早期退職に繋がってしまう」というお悩みも深刻です。これは、求人のアピールポイントやペルソナ設定が曖昧なまま、抽象的な表現で原稿を作成してしまっていることに起因します。
日々の採用業務に追われ、スカウト（アプローチ機能）の運用や原稿修正に手が回らない
Indeed PLUSやリクナビNEXTには、条件に合う求職者へ直接アプローチできる強力なスカウト（自動・手動アプローチ機能）が備わっています。しかし、複数店舗や多拠点を抱える企業や、一人で人事・営業・総務を兼任している担当者さんにとって、レジュメ（会員情報）を一つひとつ目視で確認し、個別のカスタマイズメールを毎週たくさん送信し、こまめに原稿をブラッシュアップする時間は十分にありません。
大手代理店の選び方が分からず、どこに依頼すべきか迷っている
求人広告代理店の中には、エール（YELL）さんやイーグル（アド・イーグル）さんなど、リクルートのトップパートナーと呼ばれる歴史のある大手企業がたくさん存在します。そのため、「ネームバリューだけで選んで良いのか」「自社のような中小・ベンチャー企業に、どこまで泥臭く寄り添ったサポート（伴走）をしてくれるのか」と、パートナー選びに不安を感じている企業様が多いのも事実です。
採用ブランディング×Webマーケティングの採用成功支援
bサーチがリクナビNEXT（Indeed PLUS連携）
運用代行で選ばれる
3つの理由
株式会社bサーチは、単に求人広告の「掲載枠」を販売するだけの代理店ではありません。採用ブランディング（自社メディア「BE GOOD」運営）と、高度なWebマーケティングの技術を融合させた、独自の「採用成功支援プロフェッショナル集団」です。他社代理店との比較において、bサーチが選ばれる3つの強みを解説します。
01Indeed PLUSの配信ロジックを理解した原稿設計力
Indeed PLUSは、求人の内容・特性・閲覧・応募状況などをもとに、Indeed、リクナビNEXT、タウンワークなどの連携サイトのうち適したサイトへ自動で掲載される仕組みです（配信最適化の結果、単一サイトのみへの掲載となる場合があります）。だからこそ、求人情報を正しく評価してもらうための「職種コードの最適化」や「キーワード対策（SEO）」が必須となります。bサーチは、GoogleやIndeedの運用型広告に豊富な知見を持つスペシャリストが原稿を設計。AIの判断材料となる求人情報を整理し、表示機会・クリック率・応募率の改善を目指します。
- 職種コード（ジョブラベル）の最適化
- 検索キーワード対策（SEO）の徹底
- 表示回数（インプレッション）の最大化
02ターゲットへ的確に届ける「攻めのアプローチ（スカウト）運用」
Indeed PLUSを「Airワーク 採用管理」経由で利用する最大のメリットは、AIによる「自動アプローチ」に加え、企業側から個別にオファーを送る「手動アプローチ（スカウト）」が利用可能になる点です（※Indeed直接投稿では手動は不可。bサーチはAirワーク経由を推奨）。bサーチでは、候補者のレジュメを確認したうえで、送付対象者の選定・検索条件の調整・アプローチ運用を支援します。あわせて求人原稿側の訴求内容や条件設定を見直すことで、アプローチ経由の応募獲得を後押しします（※2026年6月の機能追加により、手動アプローチ送信時の件名・本文の編集や一括送信が可能になります。文面の編集・送信は顧客側のAirワーク 採用管理上での操作となります）。
- Airワーク経由の手動アプローチを活用
- 候補者レジュメを確認した送付対象者の選定
- 検索条件・原稿側訴求の継続的な調整
03応募前の辞退や内定辞退を防ぐ「採用ブランディング（BE GOOD）」との強力なミックス提案
今の求職者は、求人サイトで貴社を見つけた後、必ずGoogleやSNSで「社名 口コミ」「会社名 評判」を検索して裏付けを取ります。ここでネガティブな情報が多かったり、情報が不十分だったりすると、応募・面接の辞退（歩留まり悪化）の原因になります。bサーチなら、自社運営の口コミ・企業評判メディア「BE GOOD（ビーグッド）」への掲載支援をセットでご提供。求職者の「応募前・面接前・内定承諾前」の不安を和らげる受け皿を作り、採用成功率の向上を目指します。
- 口コミ・評判メディア「BE GOOD」との連携
- 応募前・内定前の不安を払拭する受け皿
- 歩留まり・内定承諾率の改善
リクナビNEXTやIndeed PLUSでの中途採用にお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
配信ロジックを踏まえた原稿作成からクリック課金の予算最適化、手動アプローチ（スカウト）配信、
採用ブランディングまで、中途採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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予算と採用目標に合わせて選べる3プラン
リクナビNEXT（Indeed PLUS連携）
運用代行の料金・費用プラン
bサーチでは、企業様の予算や中途採用目標（人数・期間）、社内のリソース状況に合わせて、無駄なく最大の成果（費用対効果）が出せる柔軟なプランを複数ご用意しております。Indeed PLUSを利用したリクナビNEXTへの掲載（有料広告配信）にかかる費用は、「①リクルート社へ支払う実費（クリック課金費用）」＋「②bサーチの運用・スカウト代行費用」のバランスで決定します。
じっくり・少額スタート向け
基本掲載・
運用プラン
広告予算 月額30,000円〜＋運用代行費
- 運用代行費：広告費の20％を目安に個別見積もり
- 初期費用0円・対応範囲1職種〜・最低利用期間1ヶ月〜
- 30日単位で掲載のON/OFFをコントロール可能
- Airワーク 採用管理の初期登録・連携（無料サポート）
- 掲載規定を遵守した求人原稿の作成とCPC・CPAシミュレーション
- 予算上限設定・単価調整・月次レポート提出
経験者・専門職向けの攻めのDR
Airワーク スカウト配信
（手動アプローチ）代行プラン
29,800円/月
- Indeed PLUS運用代行と組み合わせてご提案可能
- 手動アプローチの送付対象者選定・運用支援
- レジュメを確認した送付対象者の選定・検索条件の調整
- トレンドキーワードを盛り込んだ複数原稿のA/Bテスト
- 配信数はAirワークの仕様・対象者数・検索条件により変動
- 営業・ITエンジニア・施工管理など採用難易度の高い職種に最適
人事リソース不足向け
RPO・採用業務まるごと代行パック
「採善策」
268,000円/月〜（税抜）＋広告実費
- リクナビNEXT/Indeed PLUSの総合的な原稿運用・更新
- 新着応募者への最短5分以内の初回連絡（メール・電話・SMS）
- カレンダー連携による面接枠の即時確定・リマインド（ドタキャン防止）
- 自社評判メディア「BE GOOD」掲載による応募前ブランディング強化
- 面接を除くノンコア業務をまるごと巻き取り
- 専任人事が不在・面接が組めない企業様に最適
※Indeed PLUSの広告費（クリック課金）は別途必要です。
※運用代行費は、広告費の20％を目安に個別見積もりとなります。
※Airワーク スカウト配信代行は、Indeed PLUS運用代行と組み合わせてご提案可能です。
※スカウト配信数は、Airワークの仕様・対象者数・検索条件により変動します。詳細はヒアリング後に個別お見積もりでご案内します。
※Indeed PLUS経由での掲載先は、求人内容・特性・閲覧・応募状況などをもとに自動で選定されるため、リクナビNEXTへの掲載を保証するものではありません。
※掲載対象となる連携求人サイトや機能仕様は変更される場合があります。
※アプローチ機能の利用可否・送付条件・送付数は、雇用形態・求人内容・アカウント状況・媒体仕様により異なります。
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最新トレンドを捉えた採用成功プロセス
リクナビNEXT運用代行の
具体的なサービス内容と実行プロセス
中途採用市場の激しい変化（2025〜2026年最新トレンド）を捉え、bサーチでは単なる作業の代行（アウトソーシング）ではなく、以下のプロセス（手法）で採用の成功率を極限まで高めます。
- 01
ターゲットペルソナの整理と「職種コード」の最適化
「どのような経験（職）を持つ人が欲しいのか」を徹底的にヒアリングし、言語化します。Indeed PLUSの配信ロジックでは、どの職種中分類コード（営業、事務、ITなど）を選択するかが、クリック単価（CPC）とPV数に多大な影響を与えます。過去の配信データをもとに、最も競争が緩やかでコスパの良い「職種コード（ジョブラベル）」を厳選します。
- ターゲットペルソナの徹底ヒアリング
- 職種中分類コードの厳選
- 過去配信データに基づくCPC予測
- コスパの良いジョブラベル設定
- 02
求職者のインサイトを捉えた原稿（テキスト・画像）作成
求人規定を徹底遵守しながら、求職者が転職活動時に本当に気にする要素（条件・環境）を具体的に表現します。給与は単なる「月給○万円」だけでなく、前職・年齢・役職と連動させた詳細な「年収ストーリー・例」を記載。完全週休2日制や年間休日125日以上、法定休暇の完備を明記し、安心感を与えます。検索画面で最もクリックを左右するメイン画像も、社内のリアルな雰囲気が伝わるビジュアルから厳選します。
- 年収ストーリー・具体例の記載
- 休日・休暇・福利厚生の明記
- クリックを左右するメイン画像の厳選
- 掲載規定・法対応の徹底遵守
- 03
検索上位・SEO対策を考慮したキーワード設定
若手・ミドル層が実際にIndeedやリクナビで検索しているキーワードランキングデータを分析。「リモートワーク」「フレックス」「研修制度充実」「残業少なめ」「副業OK」といった強力なタグや訴求ワードを、原稿内や「企業のここがポイント」に自然に散りばめ、露出を広げる対策を講じます。
- 検索キーワードランキングの分析
- トレンドワードの自然な配置
- 「企業のここがポイント」の最適化
- 検索露出の最大化
- 04
自動・手動アプローチ機能の最適設計
有料広告（Indeed PLUS）に付随するアプローチ機能を最大活用します。自動アプローチは、ターゲットに自動送信されるオファーメールの条件設定を行い、無駄な露出を防ぎつつ配信数を最大化。手動アプローチは、候補者のレジュメを確認して送付対象者を選定し、検索条件の調整や送信運用を支援します。あわせて求人原稿側の訴求内容を磨き込み、アプローチ経由の応募獲得につなげます。
- 自動アプローチの条件チューニング
- 送付対象者の選定・検索条件の調整
- 求人原稿側の訴求設計の磨き込み
- アプローチ経由の応募獲得を支援
- 05
月次データ分析と原稿の「リニューアル・更新（PDCA）」
掲載開始後は放置しません。週次および月ごとに「インプレッション数（露出）」「クリック率（CTR）」「応募率（CVR）」「応募単価（CPA）」の実績データを徹底分析。「PVが低い場合は一覧画面の見出しや職種名を変更する」「PVはあるが応募が来ない場合は仕事内容の記述量を増やして（500〜800文字以上へ充実）魅力付けを行う」といった、スピーディな改善アクションを継続実行します。
- IMP・CTR・CVR・CPAの徹底分析
- PV不足／CVR不足の原因切り分け
- 見出し・職種名・記述量の改善
- 週次・月次のスピーディなPDCA
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運用型求人広告のノウハウで採用効率が劇的に向上
リクナビNEXT・Indeed PLUSの
改善イメージ・成功事例
bサーチの持つ運用型求人広告のノウハウを掛け合わせることで、採用効率は劇的に向上します。実際の改善事例・成功イメージをご紹介します。実在企業の事例ではなく、よくある支援例・改善イメージとしてご覧ください。※成果は職種・勤務地・給与条件・競合状況・広告予算により変動します。
- 01
法人営業（中途・経験者）の採用成功事例
改善イメージ
- 課題
- 大手競合企業が多く、定額掲載プラン（他中途媒体）に高額な費用をかけても、知名度の低さから求人が完全に埋もれてしまい、4週間で1〜2件しか応募が来なかった。
- 施策
- Indeed PLUSへ移行し、bサーチが運用代行。ターゲットを「20代の若手・第二新卒歓迎」まで広げ、原稿の仕事内容を1,200文字以上で詳細に具体化。職種名は「法人営業」とシンプルに整理し、キャッチコピー・本文冒頭で「完全土日祝休み／年間休日125日／月給30万円以上も可能」と具体的な条件を訴求する原稿にリニューアル。
- 改善イメージ
- 表示回数（IMP）が大きく増加し、クリック単価（CPC）を抑えながら応募率（CVR）も改善。短期間で目標だった20代の営業人材の採用につながり、採用単価（CPA）の大幅な改善が見込めるモデルケースです。
- 02
ITエンジニア（実務未経験・ポテンシャル）の採用成功事例
改善イメージ
- 課題
- エンジニア採用は競争が激しく、専門サイトへ出稿しても1件あたりの応募単価が15万円〜30万円と高騰。予算に限界を感じていた。
- 施策
- 業務実態に合う範囲で職種分類・キーワードを見直し、未経験者にも仕事内容が伝わる「ITヘルプデスク」として職種名を整理。キャッチコピーで「未経験歓迎／最大3ヶ月の丁寧な研修あり／土日休」を訴求し、仕事内容の中で事務要素とエンジニアとしての将来ステップを魅力的に解説。
- 改善イメージ
- これまでエンジニア職に関心のなかった「PC操作が得意な20代事務志望層」からのアクセス（セッション）が急増。応募数が増加し、応募単価（CPA）の大幅な抑制が期待できるモデルケースです。理系・文系を問わず、意欲の高い若手層の採用につながります。
- 03
総務・労務管理（バックオフィス・専門職）の採用成功事例
改善イメージ
- 課題
- 経験者の即戦力を求めていたが、レジュメ（会員情報）を検索・スカウトする手間がなく、待ちの掲載だけでは条件に合う人材からの問い合わせがゼロだった。
- 施策
- Indeed PLUS（Airワーク経由）の「手動アプローチ」をフル活用。bサーチの専任担当が候補者の職歴データを確認して送付対象者を日々選定し、アプローチ送信の運用を支援。さらに自社メディア「BE GOOD」を併用し、働く社員のリアルな声をアピール。
- 改善イメージ
- アプローチ経由の反応が向上。面接時にもBE GOODの記事を事前に読んでもらえたことで企業理解が深まり、実務経験5年以上のベテラン総務人材の採用につながるモデルケースです。
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リクルート連携の基礎知識を正しく理解する
リクナビNEXTとIndeed PLUSの
強み・特徴とメリット・デメリット
リクナビNEXT単体での掲載型広告（プラン）と、Indeed PLUSをハブ（中心）とした運用型広告（サービス）には、以下のような特徴や大きなメリットが存在します。
メリット・強み
日本最大級の圧倒的なデータベースと、求職者の最大「7割」に届くリーチ力
リクナビNEXTが抱える約1,300万人以上の転職者データベースに加え、月間訪問数2,560万超（国内最大級）のIndeed、さらにはタウンワーク、とらばーゆ、はたらいく等の連携サービスを網羅。Indeed PLUSをワンストップで利用することで、日本国内の中途求職者の最大「7割」に効率的にアプローチ可能です。
状況に合わせて「予算」や「掲載」をコントロール可能（無駄な費用の防止）
これまでの前払い・掲載型広告は、人が採用できなくても、あるいは応募が1件も来なくても掲載料金を掛け捨てするしかありませんでした。一方、Indeed PLUS（運用型）は「クリックされた分だけ」しか費用がかからないため、予算上限や期間を日単位・週単位で自由に設定・停止できます。充足した求人を停止し、難航している職種の求人に予算をスグ再配分することも自由自在です。
AIが求人を最適化し、最適なユーザーへレコメンド（自動マッチング）
Indeedの高度なAIテクノロジーを活用し、ユーザーの検索履歴や志向性に合致した求人を自動でおすすめ（レコメンド）表示します。求職者ごとに「あなたにマッチするポイント」がハイライト表示されるため、動機形成（応募動機の強化）が自然に促され、マッチングの精度が極めて高くなります。
デメリットと運用の注意点
アルゴリズム（審査）が厳格で、表記ルールが細かい
Indeed PLUSは非常にクリーンな検索エンジンを目指しているため、職種名に「未経験大歓迎！★」「急募♪」といった仕事内容以外の余計な装飾（記号）やアピールが含まれていると、審査（事前考査）で掲載停止（非表示）になるリスクが極めて高いです。ルールに則った、具体的かつ正確な記述が企業側に求められます。
競合他社が多く、原稿を磨き続けないと埋もれてしまう
「誰でも簡単に求人を出せる」プラットフォームだからこそ、求人の掲載数も日本一多いのが特徴です。定例ミーティング等を通じて、「今、応募が来ない原因はPV不足か、それとも原稿の魅力不足（CVRの低さ）か」を数字で正しく可視化し、こまめにアップデートする運用スキルがなければ、費用だけが消化されて採用は成功しません。
パートナー選定で採用成果が変わる
失敗しない
求人代理店の選び方と他社比較
リクナビNEXTやIndeed PLUSを取り扱う求人広告代理店は、日本国内にたくさん存在します。その中で、どのような観点（ポイント）で委託（依頼）先を比較・選定すべきか、解説します。
| 比較項目 | 一般的な大手代理店様（YELLさん、イーグルさん等） | 伴走・運用型のbサーチ（弊社） |
|---|---|---|
| 主な営業スタイル | ・歴史があり知名度・ネームバリューが高い ・「掲載枠の販売（前払いプラン提案）」が中心 ・大規模企業や大量出稿（一括契約）に強み | ・「運用の最適化（CPAの最小化）」に特化 ・クリック課金型広告の運用に抜群の強み ・中小、成長ベンチャー企業の採用を個別支援 |
| 原稿作成・修正の体制 | ・分業制が多く、原稿修正に日数を要する場合あり ・基本、取材時の構成通りに作成 | ・専任の運用ディレクターとプロのライターが伴走 ・数値分析に基づき、掲載期間中に何度でもリアルタイム修正・更新が可能 |
| スカウト（アプローチ）代行 | ・有料オプションでの配信代行が多い ・定型文の一括（大量）送信が中心 | ・「採善策（スカウト代行）」によるターゲット選定型の配信 ・レジュメを確認して送付対象を厳選するため、返信率の向上が期待できる |
| 採用ブランディング支援 | ・主にHP作成や採用パンフレットの別発注 ・比較的高額なクリエイティブ費用 | ・自社運営メディア「BE GOOD」を活用した口コミ対策がセットで可能 ・求職者の「調べる」ステップの受け皿を安価に構築可能 |
bサーチは「運用の黒子」として、採用成功（決定）まで最も深く伴走します
大手の代理店様は、膨大な掲載実績（データ）とブランド力が最大の強みです。一方、bサーチは、「予算の上限が限られている中で、いかに無駄なく、競合と比較された際に選ばれるか（CVR・歩留まりの改善）」という泥臭い部分を最も得意としています。単に「求人を載せる」ことではなく、「面接率・内定率を高め、1名あたり採用費用（コスト）を最小化する」ことを目的としたパートナー（コンサルティング会社）をお探しの場合は、bサーチが最適です。
最短8営業日〜のスピード進行
ご依頼・お申し込みから
掲載・運用開始までの流れ
お問い合わせから運用開始、そして採用の決定に至るまで、スピーディかつ丁寧なプロセスで進行いたします。
- 01
お問い合わせ・無料相談
Webサイトのフォーム、またはお電話でお気軽にお問い合わせください。「リクナビNEXTとIndeed PLUSのどちらが良いか比較したい」「中途採用が初めてで、何から始めればいいか分からない」といったご相談で構いません。
- 02
採用課題のヒアリングと戦略設計（シミュレーション）
専任のコンサルタントが、貴社の募集職種、ターゲット、勤務条件（給与・休日・勤務時間等）を詳細にヒアリングします。その内容をもとに、Indeed PLUS上での最適な「予算・掲載期間（プラン）」を策定し、想定応募数（シミュレーション）をご提示します。
- 03
お申し込みとアカウント開設
中途採用で初めてAirワーク 採用管理を利用される企業様の場合、bサーチのサポートのもと、Airワーク 採用管理の開設手続き（無料）を行います。すでにお持ちのアカウントがある場合は、権限共有の手配をしていただきます。
- 04
求人原稿の作成（取材・ライティング）
プロのライターが、リクルートの掲載規定・Indeedポリシーを徹底考慮した上で、求職者にとって「圧倒的に魅力的な求人記事（原稿）」を1から作成します。ターゲットがその会社で働く「未来のイメージ」が湧くような、ストーリーのある文章に仕上げます。
- 05
有料広告設定・掲載開始（スタート）
原稿内容に貴社の承認をいただき次第、Indeed PLUSへの有料広告出稿をセット（入稿）し、掲載をスタートします。自動アプローチの設定もこの時点で同時に行います。
- 06
運用開始（アプローチ代行・データ分析）
（※スカウト/応募者対応プランの場合）bサーチのチームが日々求職者データベースを検索し、手動アプローチ（カスタマイズスカウト）の送信代行を開始。週次・月次で数値レポートを可視化し、原稿のブラッシュアップ提案（改善）をし続けます。
リクナビNEXTやIndeed PLUSでの中途採用にお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
配信ロジックを踏まえた原稿作成からクリック課金の予算最適化、手動アプローチ（スカウト）配信、
採用ブランディングまで、中途採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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bサーチのリクナビNEXT運用代行
リクナビNEXT・Indeed PLUS運用代行に関する
よくあるご質問
リクナビNEXT・Indeed PLUS運用代行をご検討中の企業様からよくいただくご質問をまとめました。
- Indeed PLUSに掲載すると、必ずリクナビNEXTに表示されますか？
いいえ、必ず表示される（お約束する）ものではありません。求人の内容や特性（中途正社員求人、職種、勤務地、ターゲットキーワード等）をIndeedのAIが総合的に判断し、最もマッチすると評価された単一の連携サイト（リクナビNEXT、タウンワーク等）に自動で表示されます。bサーチでは、中途採用（正社員）向けの求人として情報を適切に整備し、リクナビNEXTへ掲載される可能性を高めるための原稿設計を行います（掲載先を保証するものではありません）。
- 新しいリクナビNEXTの「クリック課金」は、無駄クリックで費用がかさむ心配はありませんか？
ご安心ください。あらかじめ「総予算の上限（例：月10万円）」を設定して運用するため、設定額を超えて請求（費用が発生）されることはありません。また、ターゲットから外れた無駄なクリックを防ぐため、求人タイトルや原稿の冒頭に具体的な勤務地・必須条件・給与下限などを明記（スクリーニング）する対策をbサーチが行います。
- リクナビNEXTに掲載中の求人を、掲載途中で変更（リニューアル）することは可能ですか？
はい、可能です。これまでの掲載型広告では掲載後の大幅な原稿修正や職種の変更には追加費用がかかる場合が多かったですが、Indeed PLUS（運用型）であれば、管理画面からいつでも無料で原稿内容（仕事内容や画像など）を更新・修正可能です。bサーチでは、反応が鈍い場合は週単位でのスピーディな原稿改善を代行します。
- 支払い条件や契約スケジュールはどうなっていますか？
ご契約（掲載開始月）の翌月末支払い（30日〜40日サイト）が基本の支払いスケジュールとなります。Indeed PLUSやリクナビNEXTの掲載開始スケジュール（媒体や出し方による）に合わせて、無駄のない請求計画（スケジュール）を事前に作成・ご案内いたします。
- 採用事務代行（RPO）を依頼した場合、自社で行うべき業務は何ですか？
企業側（貴社）にご対応いただくのは、基本的には「設定された面接（カジュアル面談含む）の実施」と「最終的な合否（採用）の決定」のみです。応募者へのスピーディな初回メール送信、カレンダー調整、前日リマインド、不採用通知などの煩雑な業務（手間）は、すべてbサーチが代行・サポートいたします。
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「求人広告を出しても応募が来ない」「Indeed PLUSとの連携仕様がわからない」「原稿作成の工数・負担が重い」
そのお悩み、私たちと一緒に解決しましょう。
bサーチのリクナビNEXT運用代行なら、職種コードの最適化、求人原稿の作成、クリック課金の予算調整、手動アプローチ（スカウト）配信、応募者対応までご相談いただけます。
現状の課題分析から最適なプランのご提案まで、まずは無料相談にて承ります。お問い合わせ内容は、専任担当者より通常2営業日以内にご返信します。
- お問い合わせフォームに必要事項のご入力をして送信ボタンをクリックしてください。
- メールアドレスは正しくご入力ください。弊社より返信メールが届かない可能性があります。
- 文字化けの原因となりますので、全角カナでご入力頂きますようお願いします。
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