会員数280万人突破・登録会員の93.3％が20代の若手特化型No.1サイト「Ｒｅ就活」を、採用のプロが運用支援
※会員数・会員比率は媒体公表値（2025年8月時点・東京商工リサーチ調査）に基づきます。「20代が選ぶ20代向け転職サイト」7年連続No.1（2019〜2025年）。
「Re就活」運用代行なら
20代・若手特化の原稿設計とスカウト運用で
bサーチが採用成功を総合支援
20代会員率
93.3％
スカウト・
ヘッドハンティング代行
原稿・イベント
RPOを一括支援
無料で相談・見積もりをする
若手・第二新卒採用の現場でよくあるお悩み
若手人材の採用や「Ｒｅ就活」の運用で、
こんなお悩みはありませんか？
20代・第二新卒・既卒の獲得競争は年々激しくなっています。20代専門サイト「Ｒｅ就活」の活用は有効ですが、自社運用では次のような課題に直面する人事担当者様が少なくありません。
若手・第二新卒に「響く」訴求がわからず、応募が集まらない
20代の求職者は、給与の高さだけでなく「研修制度の充実」「未経験から成長できる環境」「働きやすさ」といった安心感と自己成長を重視します。原稿にこれらが具体的に表現されず、抽象的なスローガンばかりだと、求職者は「自分が活躍できるか」と不安になり、他媒体へ流れてしまいます。
大手や競合の求人一覧に、自社の情報がすぐ埋もれてしまう
Ｒｅ就活には毎日多くの新着求人が掲載されます。ネームバリューのない中小企業や、費用を抑えて下位プランで掲載している場合、日が経つごとに掲載順位が下がり、求職者の目に触れる露出（表示回数）が低下してしまいます。
プラチナ・プレミアム・スタンダード等、複雑な料金プランの選び方がわからない
Ｒｅ就活には「ライト」「スタンダード」「プレミアム」「プラチナ」の基本プランに加え、長期割引の「パスポートプラン」、各種特集オプション、動画オプション「JobTube」、リアルイベント「転職博」「大転職博」とのセットなど多くの選択肢があります。これらを比較し、採用目標に合わせて最適な費用配分を組むのは容易ではありません。
レジュメを確認してスカウトを個別送信する時間・手間がない
Ｒｅ就活の強みは、条件に合う20代会員へ直接アプローチできる「スカウト機能」「ヘッドハンティング機能」です。しかし、アクティブな会員を検索し、職歴や自己PRを1名ずつ読み込んで「あなただから送った」と伝わる文面を毎週何百通も配信し続けるには大きな工数がかかり、他業務と兼任の担当者様には大きな負担となります。
応募が入っても面接調整が遅れ、辞退・連絡不通が発生している
「ようやくエントリーを獲得した」と思っても、初回連絡が遅れると連絡不通や面接辞退が起きがちです。若手はIndeedや複数のエージェントを併用して転職活動を進めているため、対応スピードがないと内定前に離脱されてしまいます。
単なる代理店ではなく、採用成功に伴走するパートナー
bサーチの「Ｒｅ就活運用代行」が
選ばれる
3つの強み
株式会社bサーチは、求人メディアを取り次ぐだけの代理店ではありません。採用ターゲットの設計から媒体プランニング、掲載中の改善、攻めのスカウト配信、内定承諾率の最大化までを一貫して支援する、若手採用の伴走型パートナーです。Ｒｅ就活の運用代行で選ばれる理由は3つです。
0120代の行動特性に合わせた「若手特化型」の求人原稿作成力
Ｒｅ就活の会員は、社会人経験のある会員が84.7％、はじめての転職にチャレンジする会員が75.2％と、第二新卒・ヤングキャリアが中心です（媒体公表値）。若手は年収アピールよりも「どんな教育・研修があるか」「どんな先輩が活躍しているか」を重視します。bサーチの専任ライターが、若手の転職意欲を後押しするキーワード（未経験歓迎・土日祝休み・完全週休2日・研修充実・リモート可など）を自然に織り込み、入社後の成長ストーリーを具体化した原稿を作成します（基本原稿制作は掲載サポート範囲内で対応。範囲はプラン・契約内容により異なります）。
- 研修・成長環境が伝わるストーリー設計
- 若手が検索するキーワードの戦略配置
- 取材に基づくオリジナル原稿（掲載費に含む）
02100種類以上の媒体データを活かした「費用を抑える」プランニング
bサーチは、Ｒｅ就活はもちろん、マイナビ転職・doda・エン転職・type・Indeed PLUSなど国内の主要求人媒体を取り扱う総合求人広告代理店です。「この職種・エリアならＲｅ就活のパスポートプランが効率的」「イベント（転職博）とWeb掲載を組み合わせたセットが有効」など、特定媒体に偏らない、貴社の予算に応じたフラットな提案が可能です。
- 特定媒体に依存しないフラットな提案
- 長期パスポート・イベント併用の最適化
- 予算に応じたメディアミックス設計
03開封率の高いスカウト・ヘッドハンティング配信を代行（採善策）
Ｒｅ就活のスカウトメールは全体平均開封率38.4％、ヘッドハンティングは開封されるまで4週間上位表示され全体平均開封率66.8％という媒体公表の実績があります。bサーチでは、最終ログイン日やWeb履歴書の更新状況などのアクティブ度を踏まえてターゲットを整理し、「なぜあなたにアプローチしたのか」を具体的に盛り込んだ1to1のパーソナライズスカウトを配信代行（採善策サービス）。返信率の改善を図ります。
- アクティブ会員を踏まえたターゲット整理
- スカウト・ヘッドハンティングの文面作成
- 配信予約・効果検証まで一括代行
20代・第二新卒の採用にお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
「20代が選ぶ20代向け転職サイト」7年連続No.1の「Ｒｅ就活」を活かしたプラン選定から、20代に響く原稿作成、
スカウト配信代行・応募者対応（RPO）まで、若手採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
無料で相談・見積もりをする
基本プラン×長期割引・イベント併用で賢く採用
Ｒｅ就活の
掲載料金プラン・運用代行費用
Ｒｅ就活を使った若手採用の費用は、「①学情（版元）へ支払う掲載・イベント費用」＋「②bサーチの運用・スカウト代行費用」で構成されます。Ｒｅ就活は露出度（上位表示期間）やスカウト付帯数に応じて4プランに分かれます（掲載できる原稿のフォーマット・文字数は共通）。金額は目安です。※最新の正式料金・適用可否は個別にご案内します（税別）。
基本掲載プラン（通常4週間掲載）
Ｒｅ就活
基本プラン（4種）
目安38万〜135万円/4週間
- プラチナ（露出No.1）：上位表示4週間（新着2週＋準新着2週）・スカウト800通・各種特集5枠・ヘッドハンティング
- プレミアム（露出2位）：上位表示3週間（新着1週＋準新着2週）・スカウト400通・特集3枠
- スタンダード（露出3位）：上位表示2週間（新着1週＋準新着1週）・スカウト200通・特集2枠
- ライト（最安・エントリー）：上位表示1週間・スカウト50通・特集1枠（先輩社員の声等は一部利用不可）
- スカウトは新着プラスで最大2倍配信も可能
- 料金は目安。正式料金・最新CPは要お見積り
長期割引・合同セミナー併用
パスポート＆転職博
長期パック・イベント
要お見積り
- パスポートプラン（チケット制）：4週間掲載を複数回まとめて継続採用枠を確保し1回あたりの単価を抑制
- 常に若手枠をキープしたい・複数職種を募集したい企業様に有効
- 合同企業セミナー「転職博」参画料：1出展30万円〜
- 大規模イベント「大転職博」参画料：1出展50万円〜
- イベント出展はＲｅ就活へのWeb掲載がセット。対面とWebの双方からリーチ
- 来場者の約9割が20代〜30代の若手〜即戦力（媒体公表値）
スカウト配信・応募者対応の代行
採善策
スカウト配信・RPOプラン
39,800円/月〜（税別）
- スカウト配信・運用代行：月額39,800円〜（対象者整理・文面作成・配信予約・効果検証）
- 応募者対応・面接日程調整代行（RPO）：月額268,000円〜
- 新着応募への迅速な初回連絡
- メール・SMS・電話等での面接日程調整・リマインド（応募者の同意・貴社運用ルールに沿って実施）
- 基本運用代行サポート（原稿作成・改善提案・定例報告）に対応
- 対応範囲は掲載プラン・媒体規定・契約内容により異なります
※掲載料金・キャンペーン内容・適用条件は、媒体社の最新資料・申込状況により変更となる場合があります。最新キャンペーンは時期により変動します。現在適用可能な料金は個別にご案内します。正式な金額・適用可否は、ヒアリング後に最新媒体資料に基づき個別にご案内します。
※基本プランの掲載料金は目安です。職種・時期・キャンペーンにより異なります。
※露出強化オプション（プラチナシート等）、動画オプション「JobTube」、地方向けの長期キャンペーンなどもございます。
※Ｒｅ就活は「20代が選ぶ20代向け転職サイト」7年連続No.1（2019〜2025年・東京商工リサーチ調査）、累計参画社数30,000社突破（媒体公表値）。
20代・第二新卒の採用にお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
「20代が選ぶ20代向け転職サイト」7年連続No.1の「Ｒｅ就活」を活かしたプラン選定から、20代に響く原稿作成、
スカウト配信代行・応募者対応（RPO）まで、若手採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
無料で相談・見積もりをする
掲載から内定承諾まで6つのプロセスで管理
bサーチが提供するＲｅ就活運用代行の
具体的なサービス内容
bサーチの運用代行は、求人枠の入稿代行だけを行うものではありません。若手特化採用を成功へ導くための以下の6つのプロセスを、プロのチームが一気通貫で支援します。
- 01
ターゲットペルソナ設計と「若手向け」条件の切り出し
「20代が本当に求めている条件・環境」を引き出して言語化します。例えば「営業」を募集する際も、前職を問わず若手が挑戦しやすいよう『【法人向け営業】実質土日祝休み／年間休日125日以上／残業月10時間未満／3ヶ月の研修あり』のように、求める人物像が「これなら自分にもできそう」と思える、安心して働ける条件へと整理するアドバイスを行います。
- 20代が求める条件・環境の言語化
- 挑戦しやすい募集要件への整理
- 安心して働ける訴求軸の設計
- 母集団形成の最大化
- 02
若手の転職軸に訴求する「共感される原稿」の作成
Ｒｅ就活は写真を多く掲載できるのが特徴です（PRフォト・ギャラリー等の設定枠あり）。bサーチでは、オフィスの雰囲気や実際に働く先輩社員の様子、服装自由・オフィスカジュアルOKなどのリアルな職場情報写真を厳選して配置。専任ライターが「いまの不安を解消し、この会社でどんな未来が描けるか」をストーリー仕立てでライティングします（基本原稿制作は掲載サポート範囲内で対応。範囲はプラン・契約内容により異なります）。
- 写真とコピーで職場の雰囲気を可視化
- 成長イメージのストーリー設計
- 取材に基づくオリジナル原稿
- 掲載前の内容確認・修正に対応
- 03
検索で見つけやすい「職種分類・職種名」の最適化
若手は職種未経験からのキャリアチェンジ志向が多く、興味のある職種名で検索します。未経験エンジニアを採用したい場合も、業務実態に合う範囲で「事務・アシスタント」系に職種分類を見直し、職種名を『【ITサポート事務・PCデータ入力】未経験歓迎｜研修充実』のように整理。検索ボリュームの大きいカテゴリでの発見性を高め、ポテンシャル層との接点を増やします。
- 業務実態に合う範囲での職種分類見直し
- 仕事内容が伝わる職種名への整理
- 検索ボリュームを踏まえたカテゴリ選定
- 未経験・意欲層との接点を最大化
- 04
スカウト＆ヘッドハンティング機能の最適設定と配信代行
「最終ログイン日」「Web履歴書更新日」などでアクティブ会員を正確に絞り込み、1名ずつプロフィールや希望条件を読み込んで、個別の「アプローチ理由」を記載した1to1のスカウトメールを作成・配信します。ヘッドハンティングは開封まで4週間上位表示される機能のため、対象を厳選して活用します。
- アクティブ会員の条件抽出
- 1to1パーソナライズ文面の作成
- ヘッドハンティングの戦略活用
- 配信予約・開封/返信の効果検証
- 05
転職博（イベント）出展時のブース・面談アドバイス
学情の転職博・大転職博に出展される場合、限られたブース時間で多くの若手に着席いただき、その場で選考へつなげるための「面談の進め方」「ブース装飾」「目を惹くキーワード設計」を、プロの視点で解説・サポートします。出展前にＲｅ就活から出展告知のスカウトを配信し、当日の面談数を増やす運用も可能です。
- ブース装飾・キーワード設計の助言
- 着席率を高める面談トークの設計
- 出展前の告知スカウト運用
- 対面とWebを組み合わせた母集団形成
- 06
自社メディア「BE GOOD」を併用した辞退防止対策
20代の求職者は、求人で興味を持った後や面接前・内定後に「会社名 口コミ」「社名 評判」を検索するケースが少なくありません。情報がない・ネガティブな情報があると歩留まりが悪化しがちです。bサーチでは、自社運営の口コミ・評判メディア「BE GOOD」への掲載をセットでご提供。働く社員のリアルな声を客観的な記事として公開し、求職者の不安を払拭する受け皿を整えます。
- 応募前・内定前の口コミ検索に対応
- 社員のリアルな声を記事化
- 評判メディア「BE GOOD」へ掲載
- 内定承諾率の向上を支援
20代・第二新卒の採用にお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
「20代が選ぶ20代向け転職サイト」7年連続No.1の「Ｒｅ就活」を活かしたプラン選定から、20代に響く原稿作成、
スカウト配信代行・応募者対応（RPO）まで、若手採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
無料で相談・見積もりをする
Ｒｅ就活活用の成功イメージ
Ｒｅ就活・運用型採用代行（採善策）の
導入イメージ・改善シミュレーション
bサーチの若手採用マーケティングのノウハウと「Ｒｅ就活」を掛け合わせることで、採用効率の向上が見込めます。以下は実在企業の実績ではなく、よくある支援例・改善イメージです。※成果は職種・勤務地・給与条件・競合状況・広告予算により変動し、成果を保証するものではありません。
- 01
総合住宅・建材メーカー｜個人営業（全国・未経験歓迎）
改善イメージ
以下は実在企業の実績ではなく、支援内容をわかりやすく示すためのモデルケースです。
- 課題
- 新卒採用で目標人数に届かず、20代のポテンシャル層（既卒・第二新卒・キャリアチェンジ志向）を採用したかったが、知名度が低く大手サイトではエントリーが集まらなかった。
- 施策
- Ｒｅ就活の「プレミアムプラン」を活用。ターゲットを「社会人経験の浅い若手、安定した正社員を目指す20代」に明確化。原稿に「人物重視の選考」「年間休日120日以上」「前職不問・未経験歓迎」を打ち出し、bサーチのライティングで入社後の成長イメージを言語化。
- 期待される変化
- エントリーや「気になる」が増加し、経歴の多様な20代若手の採用につながり、採用単価（CPA）の改善が見込めるモデルケースです。
- 02
IT・システム開発ベンチャー｜ITサポート（未経験ポテンシャル）
改善イメージ
以下は実在企業の実績ではなく、支援内容をわかりやすく示すためのモデルケースです。
- 課題
- エンジニア経験者は争奪戦で、高額なエージェントや他の中途サイトを利用しても採用できず、採用コストが増加していた。
- 施策
- Ｒｅ就活が運営する「Re就活テック」の専門カテゴリに掲載。さらに業務実態に合う範囲で職種分類を見直し、職種名を『【ITサポート事務】PCデータ入力からスタート｜3ヶ月の研修あり』に整理。適用可能なキャンペーンや追加施策がある場合は、スカウト配信数の強化も含めて提案し、意欲の高い若手・未経験層へアプローチ。
- 期待される変化
- スマホアプリ経由のアクセスが増加し、PC基本操作ができ成長意欲の高い若手・未経験層の採用につながるモデルケースです。
- 03
プロモーション・広告会社｜Webディレクター・営業
改善イメージ
以下は実在企業の実績ではなく、支援内容をわかりやすく示すためのモデルケースです。
- 課題
- 20代の即戦力に近い若手が欲しかったが、自社でのスカウト運用が回らず、応募があっても面接前の辞退が頻発し、人事の手が回らなかった。
- 施策
- Ｒｅ就活の掲載と、bサーチの「採善策（RPO・スカウト配信代行パック）」を複合導入。応募者への初回連絡を迅速化するフローを構築し、面接枠のカレンダー予約を導入。自社評判メディア「BE GOOD」への社員インタビュー記事も併用。
- 期待される変化
- スカウト返信率と面接実施率の改善が見込め、事前にBE GOODを読んでいたことで「企業理解が深く不安が少なかった」と評価され、20代人材の採用につながる可能性を高めるモデルケースです。
20代・第二新卒の採用にお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
「20代が選ぶ20代向け転職サイト」7年連続No.1の「Ｒｅ就活」を活かしたプラン選定から、20代に響く原稿作成、
スカウト配信代行・応募者対応（RPO）まで、若手採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
無料で相談・見積もりをする
導入前に知っておきたい媒体特性
Ｒｅ就活の
メリット・注意点
Ｒｅ就活は、株式会社学情（東証プライム上場）が運営する20代向けの転職サイトです。「20代が選ぶ20代向け転職サイト」7年連続No.1（2019〜2025年・東京商工リサーチ調査）。導入前に、媒体のメリットと注意点を正直にお伝えします。
Ｒｅ就活を利用するメリット
登録会員の93.3％が20代という若手特化設計
総合型の大手サイトは会員の年齢層が幅広く広告費が分散しがちですが、Ｒｅ就活は登録会員の93.3％が20代（媒体公表値）。投資した広告予算がターゲット層に届きやすく、若手・第二新卒採用で高い費用対効果が見込めます。
社会人経験のあるポテンシャル層が中心
会員の84.7％が社会人経験あり、はじめての転職にチャレンジする会員が75.2％（媒体公表値）。280万会員のうち約237万人がヤングキャリア・第二新卒で、基本的なビジネスマナーを備えた、早期に戦力化が期待できる若手と出会えます。
スカウト・ヘッドハンティングの高い開封率
スカウトメールの全体平均開封率は38.4％、ヘッドハンティングは開封されるまで4週間上位表示され全体平均開封率66.8％（媒体公表値）。「気になる」機能やカジュアル面談機能と組み合わせることで、企業側からの能動的なアプローチがしやすい設計です。
累計30,000社以上の参画実績と全国の転職博
累計参画社数は30,000社を突破（媒体公表値）。全国主要都市で開催される合同企業セミナー「転職博」「大転職博」とWeb掲載を組み合わせることで、対面とWebの双方から志望度の高い母集団を形成できます。
注意点（デメリット）と、bサーチの対策
エリア・職種によっては原稿の磨き込みと運用が必要
Ｒｅ就活の会員は現住所が関東約45.9％・関西約19.5％・東海約8.0％と都市部に集中しています（媒体公表値）。地方での募集や、施工管理・工場系など採用難易度の高い職種では、基本掲載だけでは効果が出にくい場合があります。だからこそ、アグリゲーション（Indeed・求人ボックス等）連携を踏まえたキーワード設計や、スカウト配信代行といった運用をセットで行うことが採用成功につながります。地方採用では、割安な長期・地方向けキャンペーンの活用や他媒体併用もご提案します。
問い合わせ前のセルフチェック
「Ｒｅ就活」に
向いている企業・慎重に検討したい企業
※「慎重に検討したい企業」に当てはまる場合も、長期・地方向けキャンペーンの活用や他媒体との併用、運用代行・RPOの組み合わせで採用成功を目指せます。まずはお気軽にご相談ください。
どこに頼んでも同じ、ではありません
求人広告代理店・運用代行会社の
選び方・比較
Ｒｅ就活を取り扱う代理店は多数あり、学情の直販もあります。本当に「20代採用に成功する」という結果を出すために、どの基準でパートナーを選ぶべきか。一般的な代理店とbサーチの違いを比較しました。
| 比較項目 | 一般的な求人広告代理店 | 株式会社bサーチ |
|---|---|---|
| 対応範囲 | 料金表の提示と申込・入稿が中心で、掲載後の運用フォローは限定的になりがち | 申込から原稿制作・スカウト運用・効果検証まで一気通貫で対応 |
| 原稿制作 | テンプレートに沿った標準的な原稿になりやすい | 20代の行動特性を踏まえたオリジナル原稿を制作。掲載中の改善提案にも対応（範囲はプラン・媒体規定による） |
| スカウト運用 | 企業側での運用を前提とし、配信代行は対象外または別料金になりやすい | 対象者整理・文面作成・配信予約・効果検証まで一括代行（採善策） |
| 辞退防止・口コミ対策 | 掲載開始後は効果報告が中心で、口コミ・評判面の対策は手薄になりがち | 自社運営の評判メディア「BE GOOD」を併用し、応募前の不安払拭を支援 |
| メディアの提案姿勢 | 取り扱う特定媒体のプランを中心に提案しがち | Ｒｅ就活・マイナビ転職・doda・エン転職・type・Indeed PLUS等を横断したフラットなメディアミックスを提案 |
結論：Ｒｅ就活の効果を最大化するなら「運用力」と「総合提案力」のある代理店へ
Ｒｅ就活は、原稿の作り込みとスカウト運用、そして応募後の対応次第で成果が大きく変わる媒体です。bサーチは、媒体仕様・最新キャンペーンの知見、スカウト/ヘッドハンティングの実行体制、口コミ対策「BE GOOD」、100種類以上の媒体を横断したメディアミックス提案をワンストップで提供し、掲載費用に対する成果（採用単価）の最適化を追求します。※比較内容は一般的な傾向であり、すべての代理店に当てはまるものではありません。
最短8営業日でのスピード掲載にも対応
お問い合わせから
掲載・配信開始までの流れ
お問い合わせからお申し込み、掲載開始までスピーディかつ丁寧に進行します。お申し込みから最短8営業日〜での掲載も可能です。
- 01
お問い合わせ・無料相談
本ページのフォーム、またはお電話でお気軽にお問い合わせください。「Ｒｅ就活の最新キャンペーン料金が知りたい」「20代・第二新卒の採用を相談したい」など、情報収集の段階でも歓迎です。原則1営業日以内、遅くとも2営業日以内（土日祝を除く）に担当者よりご連絡します。
- 02
採用課題のヒアリングと戦略設計
専任コンサルタントが、募集職種・ターゲット・求める人物像・勤務条件（給与・休日）・採用目標人数をヒアリング。最も費用対効果の高いプラン（基本プラン・長期パスポート・転職博併用など）と想定応募数のシミュレーションをご提示します。
- 03
お申し込み・企業アカウント開設
ご提案内容と料金にご納得いただけましたらお申し込みとなります。bサーチがＲｅ就活の企業アカウント開設と掲載準備をサポートします。
- 04
求人原稿の作成（取材・ライティング・画像選定）
専任ライターがお電話やWeb会議で、仕事内容・職場の雰囲気・20代が重視する「研修制度・成長イメージ・環境」を取材。Ｒｅ就活の仕様・掲載基準を踏まえ、応募率（CVR）を意識した原稿を作成し（基本原稿制作は掲載サポート範囲内で対応。対応範囲はプラン・契約内容により異なります）、掲載前に内容をご確認いただきます。
- 05
求人の公開・掲載スタート
原稿と掲載画像にご承認をいただき次第、システムへ入稿し、ご希望の掲載日に合わせて求人を公開します。
- 06
運用開始（スカウト代行・データ分析・RPO連携）
（スカウト/応募者対応プランの場合）掲載開始と同時に会員DBを整理し、アクティブな若手へ1to1スカウト・ヘッドハンティングの配信を開始。週次・月次でデータを分析し、アクセスや応募状況に合わせて原稿を調整します。
20代・第二新卒の採用にお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
「20代が選ぶ20代向け転職サイト」7年連続No.1の「Ｒｅ就活」を活かしたプラン選定から、20代に響く原稿作成、
スカウト配信代行・応募者対応（RPO）まで、若手採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
無料で相談・見積もりをする
bサーチのＲｅ就活運用代行
Ｒｅ就活運用代行に関する
よくあるご質問
Ｒｅ就活運用代行をご検討中の企業様からよくいただくご質問をまとめました。
- 「ライトプラン」と「スタンダードプラン」の違いは何ですか？
大きな違いは上位表示期間と一部機能の利用可否です。ライトは新着として上位表示されるのが掲載開始から1週間のみですが、スタンダードは新着1週＋準新着1週の計2週間にわたり上位表示されます。またライトでは「先輩社員の声」「アピールポイント」など一部機能が使えません。若手は「どんな人と働くか」を重視するため、予算が許せばスタンダードプラン以上のご掲載を推奨します。
- 正社員経験のないフリーターや既卒からの応募も多いですか？
Ｒｅ就活の会員は、社会人経験のない既卒・フリーター層が15.3％、社会人経験のある若手が84.7％（媒体公表値）です。はじめての転職にチャレンジする会員が75.2％を占め、本気で正社員就職を目指すアクティブな20代が中心のため、ポテンシャルの高い第二新卒の採用に適しています。
- すでに学情と直接契約していますが、原稿の見直しやスカウト配信だけ依頼できますか？
はい、可能です。既存のアカウント状況や過去の応募データを拝見し、課題を分析。原稿のキーワード最適化、若手に刺さるスカウトのライティング・配信代行、歩留まりを改善する応募者対応（RPO）など、必要なサービスだけをカスタマイズしてご提案します。
- 地方の募集でも効果は出ますか？
Ｒｅ就活は市区町村や最寄り駅・主要路線ごとにエリア検索軸が用意されているため、地元で働きたい20代にリーチできます。一方で会員は都市部に集中しているため、地方では長期・地方向けのキャンペーン活用や、外部検索エンジン（Indeed等）連携を踏まえたキーワード対策をbサーチがご提案します。効果が見込めるかも率直にお伝えします。
- 新卒や20代後半（Around30）の採用にも使えますか？
学情では、新卒・インターンシップ向けの「Re就活キャンパス（旧あさがくナビ）」や、Around30・即戦力ITエンジニア向けの「Re就活30」など、ライフステージに応じたサービスを展開しています。新卒採用やAround30採用をお考えの企業様にも、最適なプランをbサーチからご案内・代行できます。
bサーチのＲｅ就活運用代行
無料相談・
お問い合わせ
「求人広告を出しても応募が来ない」「複雑なプラン・キャンペーンの選び方がわからない」「スカウト配信まで手が回らない」
そのお悩み、私たちと一緒に解決しましょう。
bサーチのＲｅ就活運用代行なら、最新キャンペーン・プランの選定、求人原稿の作成、スカウトメールの配信代行、応募者対応・面接日程調整（RPO）までご相談いただけます。
現状の課題分析から最適なプランのご提案まで、まずは無料相談にて承ります。お問い合わせ内容は、専任担当者より原則1営業日以内、遅くとも2営業日以内にご返信します。
- お問い合わせフォームに必要事項のご入力をして送信ボタンをクリックしてください。
- メールアドレスは正しくご入力ください。弊社より返信メールが届かない可能性があります。
- 文字化けの原因となりますので、全角カナでご入力いただきますようお願いいたします。
- 【必須】の項目は必ず入力してください。