第三者取材記事・文面作成までbサーチが支援
BE GOOD運用代行なら
第三者取材記事・文面作成までbサーチが支援
第三者視点での
取材記事制作
社名検索時の
口コミ対策
採用辞退を防ぎ
歩留まり改善
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採用活動・採用ブランディングでこんな課題やお悩みありませんか？
採用活動・採用ブランディングで
こんな課題はありませんか？
現在の求職者は、求人媒体を見ただけでそのまま応募することは稀です。必ずと言っていいほど「企業名 評判」「会社名 口コミ」と調べ、企業のリアルな内情を調査します。この段階で情報が不十分であったり、ネガティブな情報に偏っていたりすると、採用において以下のような深刻な課題が発生します。
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求人広告を出しても応募が集まらない・知名度が低い
給与や待遇などの条件面だけをアピールしても、大手企業や有名企業と比較された際に埋もれてしまいます。「この会社で働く魅力」や「独自の社風・ビジョン」が求職者に伝わっておらず、応募の心理的ハードルを下げることができていない状態です。
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応募は来るが、面接の辞退や内定承諾の辞退が多い
せっかく求人サイトやスカウトメールで母集団を形成できても、「本当にこの会社でいいのか」という応募前の不安や、面接前の情報不足を解消できていなければ、途中で辞退されてしまいます。求職者の「企業理解」が圧倒的に不足しているのが原因です。
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ネットで「社名 評判」「社名 ブラック」と検索され、口コミに悩んでいる
既存の口コミサイトは、退職者によるネガティブな書き込みが集まりやすい性質があります。自社で活躍している現役社員のポジティブな声や、会社として改善に取り組んでいる事実を正しく発信する場がないため、誤った企業イメージが定着してしまうリスクがあります。
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自社の採用サイトがなく、求職者にリアルな魅力が伝わっていない
採用ホームページを制作するには多額のコストと時間がかかります。しかし、求人票の限られたテキスト情報だけでは、オフィスの雰囲気や一緒に働くメンバーの人柄、1日の仕事の流れなどを十分に伝えきれず、結果的に「入社後のミスマッチ」を引き起こす原因となります。
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ブランディングエージェンシーに依頼すると費用が高額すぎる
採用ブランディングの重要性は理解しているものの、外部の専門コンサルティング会社や制作会社に依頼すると、数百万円規模の予算を要することが一般的です。中小企業やスタートアップ法人にとって、相場に見合う手頃な価格で、効果的な広報活動をスタートできる選択肢が不足しています。
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インナーブランディングや社員の定着率にも課題がある
採用は「外」に向けた発信だけでなく、「内」で働く社員の帰属意識（インナーブランディング）を高めることも重要です。自社の魅力が言語化・可視化されていないため、社員自身が会社に誇りを持てず、結果として離職率の悪化につながっているケースが見受けられます。
採用ブランディングと採用広報をワンストップで支援
bサーチがBE GOOD掲載支援で
選ばれる3つの理由
bサーチは国内100媒体以上を扱う総合求人広告代理店として、採用市場全体の知見と採用ブランディング（BE GOOD）の運用ノウハウを兼ね備えています。
求人媒体での「集客」とBE GOODでの「動機形成」をまとめて相談できる
マイナビやdodaなどの求人媒体・スカウト媒体による「集める採用」と、BE GOODによる企業理解を促す「決める採用（歩留まり改善）」をどう組み合わせるか、採用全体を俯瞰したコンサルティングが可能です。ターゲットに合わせたメディアミックス戦略や予算配分など、上流の戦略面からご相談いただけます。
- 求人媒体 + BE GOOD の組み合わせ提案
- 採用歩留まりを改善する導線設計
- 採用ブランディング全体のコンサルティング
企業の魅力の棚卸しから、第三者視点での取材・記事制作まで支援
専任の制作チームが、経営者や現場社員への丁寧なヒアリング（取材）を実施。給与や条件面だけでは伝わらない独自のカルチャーや仕事のやりがいを読み解き、求職者の「応募前の不安」を払拭する信頼性の高い記事コンテンツをプロのライター目線で作成・公開まで支援します。
- 企業の隠れた魅力を引き出す取材・ヒアリング
- 第三者視点による客観的な記事制作
- 企画から記事公開まで一貫支援
口コミ対策から採用広報・他媒体運用まで柔軟に組み合わせられる
BE GOODを活用したポジティブな口コミ発信や社名検索対策（SEO）による資産化だけでなく、必要に応じて採用サイト（Airワーク等）の構築や採用動画の制作といった「採用広報施策」と連携可能。さらに、面接日程調整などの採用代行（採善策）や他媒体運用も組み合わせ、貴社の課題に合わせた最適な運用体制を構築できます。
- ポジティブな口コミ発信と検索対策（SEO）
- 採用動画やHP制作など採用広報施策との連携
- 採用代行サービスや他媒体との併用運用
BE GOODの運用でお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
求職者プロフィール確認、スカウト文面作成、記事公開、記事運用、
説明会・面談日程調整まで、採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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採用課題に合わせた5つのプラン
BE GOOD掲載支援の
料金プラン・相場
貴社の採用規模や課題に合わせて選べる、5つの料金プランをご用意しています。初期費用は0円で、すべてのプランにおいて掲載開始最短5営業日でのスピーディーなスタートが可能です。
企業情報掲載のみ
Free
（フリー）
0円/月（ずっと無料）
- 企業ページ掲載
- 企業情報登録
- SEO掲載
- bサーチ既取引企業限定
SEO資産作りの第一歩を踏み出したい企業様向け
最低限の口コミ対策
Starter
（スターター）
3,980円/月（年契約 3,480円）
- 口コミ記事 1本
- SEO検索結果対策
- ネガティブ情報押し下げ
- 最低契約期間 3ヶ月〜
小規模企業様・口コミ対策の最初の一歩に最適
本格的な歩留まり改善
Growth
（グロース）
9,800円/月（年契約 8,330円）
- 口コミ記事 3本
- 求人記事 1本
- 多角的な魅力発信
- 応募〜面接歩留まり改善
求人広告の受け皿を本格構築したい成長企業様に最適
競合差別化
Pro
（プロ）
19,800円/月（年契約 16,830円）
- 口コミ記事 5本
- 求人記事 2本
- 比較記事 1本
- 「自社が選ばれる理由」明確化
同業他社との採用競争が激しい企業様向け
戦略的ブランディング
Premium
（プレミアム）
39,800円/月（年契約 33,830円）
- 口コミ記事 8本
- 求人記事 3本
- 比較記事 1本
- GOOD企業特集 1本（30万円相当）
全社的戦略として推進したい企業様向け（最低12ヶ月）
※その他「記事のリライト（19,800円）」「上位表示オプション（9,800円/月）」など、採用課題のフェーズに合わせた追加カスタマイズも柔軟に対応可能です。
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貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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採用課題の分析から記事公開・活用提案まで伴走支援
BE GOOD掲載支援の
サービス内容
単なる記事制作代行ではなく、上流の採用戦略設計からコンテンツの制作、日々の採用活動での活用方法まで6つのステップでサポートします。
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01
採用ターゲットの整理と魅力の棚卸し
経営課題や事業計画をヒアリングし、本当に必要な人材像を明確化します。給与や待遇などの条件面だけでなく、自社で活躍する社員の傾向から「独自のカルチャー」や「働く意義」を深掘りし、発信すべき企業の魅力を言語化して棚卸しします。
- 経営課題・事業計画のヒアリング
- 求める人物像の言語化
- 自社の魅力・強みの棚卸し
- 価値観・パーソナリティの整理
-
02
ターゲットに刺さるコンテンツ企画・設計
求める人材が「どのような情報を求めているか」「応募前に何に不安を感じるか」を逆算し、記事の構成を企画します。「1日のリアルな流れ」や「社員の本音」など、求職者のインサイトに的確にマッチするコンテンツ戦略を策定します。
- 求職者のインサイト読み取り
- 応募前の不安要素の洗い出し
- ターゲットに合わせた記事構成案
- コンテンツ戦略の策定
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03
第三者視点での取材・記事制作
プロの編集部とライターが、経営陣や現場社員へ丁寧にインタビューを実施。求人広告特有の「盛った表現」を排除し、事実に基づいた客観的な視点で記事を練り上げます。求職者が「この会社なら信用できる」と感じる、質の高いテキストを作成します。
- プロのライターによるインタビュー
- 客観的な視点でのライティング
- 事実に基づく誠実なクリエイティブ
- 求職者の共感を呼ぶストーリー設計
-
04
記事の公開と口コミ情報の最適化
作成した第三者取材記事をBE GOOD上に公開します。同時に、現役社員の「ポジティブな口コミ情報」を収集して掲載することで、社名検索時のネガティブな情報を押し下げ、求職者が検索した際の情報バランスを最適化するSEO対策を実行します。
- 第三者取材記事の公開代行
- 現役社員のポジティブな口コミ収集
- 社名検索対策（SEO）の実行
- 透明性の高い情報発信
-
05
採用活動全体での記事活用・導線設計
BE GOODは記事を公開して終わりではありません。完成した記事URLを求人原稿にリンクさせたり、スカウトメールの文面に組み込んだり、面接前のリマインドメールに添付するなど、応募や面接参加の歩留まりを改善するための具体的な活用方法をサポートします。
- 求人原稿とのリンク設定アドバイス
- スカウト文面への記事活用提案
- 面接前・内定者フォローへの組み込み
- 各採用フェーズに合わせた活用サポート
-
06
効果状況の確認と改善提案
月に1回以上の定例ミーティングを実施し、記事の閲覧状況や、実際の採用活動における「面接移行率」「内定承諾率」の変化を可視化して確認します。目標との乖離があれば、訴求ポイントの見直しや新たな記事コンテンツの追加など、継続的なPDCAをご提案します。
- 月次レポートの提出
- 面接移行率・内定承諾率の可視化
- 訴求ポイントの見直し提案
- 新規コンテンツの追加提案
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説明会・面談日程調整まで、採用課題に合わせてご提案します。
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BE GOOD導入による採用ブランディングの改善事例・実績
bサーチのBE GOOD掲載支援の
改善事例
BE GOODを活用して採用課題を解決した企業様の改善イメージをご紹介します。実在企業の事例ではなく、よくある支援例・改善イメージとしてご覧ください。実際の支援内容や成果は、貴社の採用課題によって変動します。
-
01
知名度のないBtoB製造業
応募辞退率が大幅に改善
- 課題
- 求人検索エンジンを利用してエントリーは集まるものの、BtoB企業で一般の知名度が低く、面接当日のドタキャンや辞退が相次いでいた。
- 施策
- BE GOODの「Growthプラン」を導入。工場でのリアルな働き方や、未経験から技術を習得した若手社員のインタビュー記事を制作し、面接設定時の案内メールにURLを必ず添付する運用を徹底。
- 改善イメージ
- 求職者が事前に「どんな人が働いているか」「どんな雰囲気の職場か」を十分に理解できるようになり、面接参加率の向上を目指す。結果として採用目標の前倒し達成も期待できます。
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02
飲食・サービス業
ネガティブな口コミを払拭し信頼回復
- 課題
- 過去の退職者が大手口コミサイトに書き込んだネガティブな評判が検索上位に表示されており、それを見た求職者が応募を踏みとどまってしまっていた。
- 施策
- 現役の店長やアルバイトスタッフの「今」のリアルな声を拾い上げ、ポジティブな口コミ記事を複数本公開。同時に「過去の課題にどう向き合い、現在はどう労働環境を改善したか」という経営層の誠実なメッセージも発信。
- 改善イメージ
- 「社名 評判」で検索した際にBE GOODの正しい情報が上位に表示され、情報のバランスが適正化。求職者の不安が解消され、安定した母集団形成の実現を目指す。
-
03
ITベンチャー企業
スカウト返信率と採用ブランディングの強化
- 課題
- ダイレクトリクルーティング媒体を利用してエンジニアにスカウトを送っていたが、給与や待遇面だけで大手企業と比較され、返信率が低迷していた。
- 施策
- BE GOODの「Premiumプラン」を活用し、1日密着の「GOOD企業特集」記事を作成。自社のミッションや最先端の開発環境、自由な社風を視覚的にも魅力的にデザインし、スカウト文面にリンクを挿入。
- 改善イメージ
- 条件以外の「共感」を軸とした差別化により、スカウト返信率の向上を目指す。入社後のカルチャーマッチ度を高めることで、早期離職を防ぐ効果も期待できます。
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BE GOODの特性を正しく理解する
BE GOODの
特徴・メリットとデメリット
採用ブランディングのプラットフォームとして、BE GOODが持つ特性を正しく理解していただくための解説です。
メリット
「資産」として蓄積される中長期的な費用対効果
求人広告は掲載期間が終了すると情報が非公開となり、掛けた費用がゼロになってしまいます。一方、BE GOODの記事コンテンツは契約期間中ずっとネット上に残り続け、Google検索やAI検索からの持続的な自然流入を生み出す「採用資産」となります。
求人広告の集客力を無駄にしない歩留まり改善効果
どんなに高額な求人広告を出して多くの人を集めても、企業理解が不足していれば最終的な採用には至りません。BE GOODは「集めた人材の不安を解消し志望度を高める」ことに特化しているため、面接率や内定承諾率という成約率をダイレクトに高めることができます。
SNSや営業資料など、多目的に流用可能
BE GOODで作成した質の高い第三者記事は、採用目的だけでなく、企業の公式SNS（XやInstagram等）での発信ネタや、取引先向けの営業用紹介資料としても活用できます。企業のブランド力を総合的に底上げします。
デメリットと注意点
短期的な大量集客には向かない
BE GOOD自体は何万人もの求職者を一気に集めるための求人ポータルサイトではありません。あくまで「企業を検索した人」に対する受け皿であるため、新規の母集団形成を目的とする場合は、Indeedやdoda、マイナビ転職などの求人媒体との併用が必須となります。
企業のありのままを出すため誇張はできない
求職者に信頼されるメディアであるためには、透明性が不可欠です。「実際にはない制度」や「過度な誇張表現」は記載できません。自社の良いところだけでなく、ありのままの実態を誠実に伝える姿勢が企業側にも求められます。
パートナー選定で採用成果が変わる
失敗しない
採用ブランディングエージェンシーの選び方
採用難易度の上昇に伴い、採用ブランディングを支援する企業やサービスが急増しています。自社に最適なパートナーを選ぶための基準と、BE GOODの立ち位置について解説します。
大型プロジェクトに強い専門エージェンシー
市場には、揚羽（ageha）、パラドックス、パドルデザインカンパニー、セブンデックス、red、creationsなど、クリエイティブやMVV策定に強い専門エージェンシーが存在します。また、パソナやタナベコンサルなど大手コンサル会社も総合的な組織開発支援を得意としています。これらは、ゼロからのブランド構築、映像制作、大規模なコーポレートサイトのフルリニューアルなど、数百万円〜数千万円規模の大型プロジェクトで圧倒的な力を発揮します。
明日からの採用活動で使える実利直結のブランディング
「高額な予算をかけて立派なコンセプトブックを作ったが求職者に見られていない」という失敗は少なくありません。BE GOODは、求人広告代理店として年間数千社の採用を支援してきたbサーチの知見を活かし、「検索結果の最適化（SEO）」「口コミによる不安払拭」「スカウト文面での活用」といった採用現場で直接効果（面接率・内定率UP）を生む仕組みに特化。月額数千円〜数万円という手頃な価格帯で、中小企業でも無理なく一貫した採用広報を始められる点が最大の強みです。
お申し込みから記事公開・運用開始までの流れ
BE GOOD掲載支援の
導入の流れ
専任のコンサルタントが現状をヒアリングし、貴社の採用課題に合わせた運用プランをご提案。BE GOOD未契約の場合は媒体導入のご相談からサポートします。
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01
お問い合わせ・無料相談
まずはWebサイトのフォーム、またはお電話でお気軽にご相談ください。「応募が来ない」「辞退が多い」「ネガティブな口コミをどうにかしたい」など、現在抱えている採用課題をお聞かせください。
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02
現状分析・プランのご提案
貴社の「社名検索時の状況（検索結果1ページ目に何が表示されるか）」を無料で診断・分析します。その結果をもとに、課題解決に最も適したBE GOODの料金プランと、必要なコンテンツ（記事）の企画案をご提案します。
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03
ご契約・キックオフミーティング
プランにご納得いただけましたらご契約となります。キックオフにて、記事で訴求すべきターゲット人材のペルソナや、アピールしたい「貴社ならではの強み」を詳細にすり合わせます。
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04
取材・記事制作（コンテンツ作成）
プロのライターによる取材（オンライン等）を実施し、社員の皆様のリアルな声をヒアリングします。その内容をもとに、求職者の心に響く魅力的な記事や口コミコンテンツを制作し、貴社にご確認いただきます。
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05
BE GOODへの公開・運用スタート
最短5営業日程度でBE GOODサイト上に記事を公開します。公開後は、実際の求人原稿のリンクに設定したり、スカウト文面に活用したりするなど、効果を最大化するための運用アドバイスを継続的に実施します。
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求職者プロフィール確認、スカウト文面作成、記事公開、記事運用、
説明会・面談日程調整まで、採用課題に合わせてご提案します。
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採用ブランディング支援・BE GOODに関するよくある質問
BE GOOD掲載支援に関する
よくあるご質問
BE GOOD掲載支援をご検討中の企業様からよくいただくご質問をまとめました。
- BE GOOD単体に出稿すれば、応募数は劇的に増えますか？
BE GOODは「応募数（量）を増やす」というよりも、「面接辞退を減らし、応募の質を高める（歩留まりの改善）」ことに特化したサービスです。そのため、新規の集客を目的とする場合は、IndeedやAirワークなどの求人検索エンジン、あるいは各種求人媒体との併用（セット運用）を強く推奨しています。
併用候補として、Indeed PLUS運用代行、Airワーク スカウト配信代行、スカウト代行などとの組み合わせをご提案できます。- 記事の取材や執筆には、自社でどれくらいの工数（手間）を要しますか？
貴社にお願いするのは、「事前のアンケート回答」と「1時間程度の取材対応（オンライン可）」、そして「完成した記事のチェック」のみです。企画の構成からプロのライティング、ページの構築まではすべて弊社が代行（ワンストップ対応）するため、採用担当者様の手間を大幅に削減できます。
- すでに自社の立派な採用ホームページがあるのですが、BE GOODは必要ですか？
はい、非常に有効です。求職者は企業の「公式発表（自社HP）」だけでなく、必ず「第三者の評価（口コミや外部記事）」を探しにいきます。自社HPと併せて、BE GOODという第三者メディア上で客観的な情報が発信されていることで、情報の信憑性がさらに高まり、求職者の強い安心感（信頼）につながります。
- 小規模な会社（社員数名）でも利用するメリットはありますか？
むしろ、知名度がない小規模な企業様やBtoB企業様にこそ大きな効果を発揮します。大手企業のようなブランド力がなくても、BE GOODを通じて「社長の想い」や「風通しの良さ」を言語化して発信することで、その価値観にマッチした優秀な人材を獲得することが可能になります。
- ネガティブな口コミを完全に消すことはできますか？
外部サイトに書き込まれた過去のネガティブな口コミを直接削除することは（法的な正当性がない限り）困難です。しかし、BE GOODを活用して「現在のポジティブな情報や改善の事実」を継続的に発信し、SEO対策によって検索上位を自社に有利な情報で構成していくことで、ネガティブな情報の影響を相対的に下げる根本的な改善策が可能です。
bサーチのBE GOOD掲載支援
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お問い合わせ
「BE GOODを導入したが活用しきれていない」「求職者プロフィールを見る時間がない」「スカウト文面を作っても返信につながりにくい」
そのお悩み、私たちと一緒に解決しましょう。
bサーチのBE GOOD掲載支援なら、採用におけるターゲット整理、求職者プロフィール確認、スカウト文面作成、記事公開、反応確認までご相談いただけます。
現状の課題分析から最適なプランのご提案まで、まずは無料相談にて承ります。お問い合わせ内容は、専任担当者より通常2営業日以内にご返信します。
- お問い合わせフォームに必要事項のご入力をして送信ボタンをクリックしてください。
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