メニューを開く

メガメニュー を開く

メガメニュー を閉じる

HRMOS(ハーモス採用)

HRMOS

HRMOS採用でできること。

母集団形成から管理・分析までのすべてを可能にしたクラウドサービスです。
わかりやすい管理画面で直感的な操作が可能です。
2017年度グッドデザイン賞を受賞。見やすいグラフとわかりやすい管理画面で直感的な操作ができる点が評価されています。
またハイクラス転職サイト「ビズリーチ」との作成した求人を連携させることで、
自動で候補者管理ができます。その求人にぴったりな候補者がレコメンドされます。


 

♦Point

1. オペレーション業務の効率化
2. 採用プロセスの可視化による課題の明確化
3. 魅力的な採用サイト作成による母集団形成

 

採用に関するすべての業務を一元化することで、候補者の情報管理やエージェントとのやりとり、 面接の評価など、採用に関するすべての業務を一つに集約することができます。

業務を一元化することで、工数削減だけでなく 採用のスピードも上げることができるため、採用業務工数を4分の1に削減できます。

また、採用プロセスの可視化により、課題の発見が容易に行えます。

求人別に採用プロセスを可視化できるため、課題が発見しやすく、採用効率の高い、より戦力的な採用をサポートしています。

エージェントの実績可視化で紹介の量と質を改善しています。
エージェントに紹介実績や選考の通過率などを可視化することで、的確なフィードバックを行うことができます。
さらに採用サイトの簡単な作成・編集が可能です。
画像や動画を潜入した採用サイトを採用担当者が簡単に作成・編集することができ、会社の魅力を最大限に発信できます。
求人検索エンジンでは情報発信を催促することができます。
求人検索エンジン(Yahoo!しごと検索、スタンバイ等)に自動掲載されることで、流入の増加が見込めます。

【データに基づく採用戦略の策定】

採用活動の過去データを活用して採用戦略を検証
応募から入社までのデータを蓄積でき、課題を発見できます。

職種ごと経路ごとに予実管理が可能。
蓄積されたデータから採用計画を立てて、予実管理ができます。

【新たな採用チャネルの開拓】
タレントプールで、優秀な人材にアプローチ
採用に至らなかった有力候補者にタグをつけられます。タグで検索し、対象者にメールを一括送信することができます。

社員紹介機能で自社採用促進
社員が紹介することで、より自社にあった人材を採用できます。
また、従来の採用の手法では採用しにくい職種を採用することも可能です。

【自社採用ツールの提供】

採用ページを簡単に作成・編集ができる。
作成したページをSNSやビズリーチが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」などと連携することで母集団形成ができます。

スマートフォンに対応
スマートフォンを使用している求職者などに対してアプローチしやすく
採用イベントなどの集客ページとしても活用できます。

 

【採用コストの削減】

ROIを可視化し、最適なチャネル選定を可能に
求人媒体、人材紹介会社など、あらゆるチャネルの効果と採用単価の可視化によって、
投資すべきチャネルを選定できます。

自社採用ツール、コスト削減
採用ページ作成機能、社員紹介機能、タレントプール機能を活用し、
コストをかけずに、独自で母集団形成ができる機能を提供します。

 

♦Price

お問い合わせください。

 

 

    掲載開始と効果分析・改善の流れ

    • STEP.01

      ご相談

      お電話・メールでお問い合わせください。

    • STEP.02

      ヒアリング

      採用ニーズをお伺いし、最適な掲載プランをご提案します。

    • STEP.03

      取材・原稿作成

      お申込後、取材や撮影を行い、HR Techサービスの原稿を制作します。

    • STEP.04

      掲載スタート

      最終確認後に掲載スタートします。

    • STEP.05

      効果分析・改善

      掲載開始時から効果分析と改善を日々行います。

    最短開始可能!独自取材で即日対応します!
    お急ぎの方はお電話でお問い合わせください!

    Tel.03-6721-5113 Tel.03-6721-5113

    ページの先頭へ戻る