求人ボックス

はたらくに、たくさんの選択肢を【求人ボックス】

求人ボックスはカカクコムが運営するアグリゲート型の求人検索サイトです。
求人サイトや個別企業の求人情報を収集し、国内最大級となる500万件以上の求人を掲載。
全国・各雇用形態の求人を偏りなく掲載することで、様々な求職者のニーズに対応しています。
また求人サイトや企業ホームページに掲載されている求人情報以外に、店舗や企業が直接求人ボックスに出稿している求人も。
女優の福原遥さん出演のCMを展開するなど、求人ボックスは全国のあらゆるニーズを持つ多様なユーザーにご利用いただいています。

求人ボックスの運営会社カカクコムについて

カカクコムグループは幅広い分野で国内屈指の認知と集客力を誇るサービスを複数提供。生活に対するあらゆる事業者ニーズに対応しています。
価格.com（1997年5月開設）、食べログ（2005年3月開設）、求人ボックス（2015年10月開設）

求人ボックスとは?

求人ボックスの利用者数

求人ボックスの利用者数は年々増加しています。2022年3月時点で月間利用者数はUU800万人を突破しました。

求人ボックスは、2015年のリリース以降順調に月間利用者数が増加。
現在、月間800万人以上のユーザーにご利用いただいております。
2015年10月サービス開始→2017年10月広告商品のリリース→2019年月間UU300万人突破→2022年3月800万人突破。

利用者属性

求人ボックスは全国のあらゆるニーズを持つ多様なユーザーにご利用いただいています。

※2020年12月時点の計測数値を参照

募集できる雇用形態

求人ボックスで募集できる雇用形態は多種多様で中途、パート・アルバイト、新卒など様々な雇用形態に対応しています。

• 正社員
• アルバイト・パート
• 派遣社員
• 契約・臨時・期間社員
• 業務委託・在宅ワーク
• 新卒・インターン

求人ボックス独自の検索エンジン　=アルゴリズム＝

求人ボックス独自のアルゴリズムで検索結果の順位を構成

①検索キーワードと求人情報のマッチ度
求人情報のテキストに様々なロジックをかけてユーザーの検索意図に最適な求人かどうかを評価

②情報の豊富さ
雇用形態、給与、勤務地といった求人情報における重要度の高い情報が揃っているかどうか評価

③情報の新鮮さ
求人情報は新鮮であるほど一定の価値があると定義付けているため求人情報の更新制を評価

④ユーザー行動
クリック率などのユーザー行動を分析し、ユーザーにとってより効果的な求人かどうかを評価

求人検索エンジンの特徴

求人ボックスは使い勝手の良さを追求｜検索エンジンとしての機能を最優先させた機能性とシンプルなデザイン

◎圧倒的な検索スピード

◎多様な絞り込みやお気に入り等の便利機能

◎万人に向けたクリーンなデザイン

◎独自の情報整形を施した統一感ある求人比較

求人情報の集計データや公的機関のデータなどを利用した検索結果サポート機能

求人ボックスの人気の求人検索ランキング

◎求人ボックス上のデータを活用し検索ランキングや給与情報を集計
キーワード検索される求人検索エンジンの求人ボックスは、人気（検索回数）のキーワードを分類してランキングをサイト上に表示してくれます。
「人気の職種・キーワード」「人気のアルバイト・パートランキング」「勤務先ランキング」人気のキーワードからユーザーの動向を探ることができ、
原稿作成時には気になる部分や検索が多いキーワードを追加するなど、制作の際に活かすことができます。

仕事探しトピックス

◎外部データを利用した地域、職種、企業別の基本情報の表示
求人ボックスが日々収集している求人データを基に、仕事探しのヒントとなるデータと記事をお届けしています。
「給料ナビ」は求人ボックス内に掲載されている求人情報および政府統計データに基づき、給与・年収動向を独自算出してお届けしているコンテンツのこと。
職種やエリア別で時給や月給の情報が確認でき、相場の確認ができます。

求人ボックスが求職者に選ばれる評判が高い理由

理由1．様々な転職サイトの求人を一括で探せる

全国の求人サイトや転職サイト（doda・マイナビ・バイトルなど）、ハローワークから求人情報を一括で検索できます。
現在1,000万件以上の求人情報を集約し、わかりやすく提供しています。

理由2．会員登録しなくても利用が可能

求人ボックスは会員登録なしでも、利用できるため、「登録が面倒で利用しない」ということがほとんどありません。
他の求人サイトでは会員登録しないと詳細情報の確認やサービス利用ができないこともありますが、
求人ボックスは面倒な登録が一切不要。気軽に仕事探しを開始することができます。

理由3．シンプルなデザインと日本の採用マーケットに合わせた検索機能が強み

求人ボックスの利用者は、キーワードや給与、勤務地、こだわり条件などから求人を検索できます。
気になる求人があれば各求人サイトに移動して詳細の確認もできます。
また、写真などの情報も充実した求人ページや豊富な情報コンテンツを参考にしながら仕事探しが可能です。
会員登録（無料）により、プロフィールを保存して効率的に応募ができたり、希望条件を入力すると希望にマッチした求人がメール配信されたり、
過去に応募した求人をいつでも確認できます。利用者は若年層からシニア層まで順調に拡大しています。

求人ボックス、Androidアプリの提供を開始

求人ボックスは2022年6月9日、Androidアプリを新たに提供開始しました。なお、今後はiPhoneアプリも提供予定です。
求人ボックスアプリならではのシンプルなユーザーインターフェースで、
正社員、アルバイト、パート、派遣、契約社員や事務、エンジニア、高校生バイトから在宅ワークまで、
1,000万件以上の幅広い求人からより簡単に検索を行っていただけます。

また、利便性の高いアプリをご活用いただくことで、利用企業の皆さまにとっては応募件数の増加や広告効果の向上が期待できるものと考えられます。
※2022年12月8日、iphoneアプリを提供開始しました。

求人ボックスの掲載方法

求人ボックスの掲載方法には3種類あります。

※求人ボックスの各種サービスのご利用にあたっては掲載審査がありますので、営業担当までご連絡ください。

⓵採用ボードによる直接入稿

求人ボックスには自社の採用サイトをお持ちでない方のために「求人ボックス採用ボード」という採用管理システムがございます。

採用ボードでは管理画面から求人情報を直接入稿することで求人ボックス上へ掲載することが可能となり、応募があった場合には応募者の情報も管理することができます。
掲載開始後も、求人内容はいつでも、何度でも編集できます。公開できる求人数は100件までです。

採用ボードでできること

⓵写真の掲載
求人票の上部に写真を掲載することができます。
写真は、求人を見たとき最初に目に入ってくるため、求職者に対してインパクトが大きい項目です。
魅力的な写真によって応募率・採用率アップを図ることができます。

②求人の複製
たくさん求人票を用意しなければならないときも安心。
作成済みの求人原稿を複製して利用することができるので、求人票作成の時間を大幅に短縮することができます。

③応募項目が選べる
求職者の方が気軽に応募できるように、名前とメールアドレスのみで応募受付をすることが可能です。
応募数を重点に集めたいときやアルバイトスタッフなどの募集での利用を推奨いたします。

※採用ボードの利用には事前のアカウント登録が必要です。
※入力された求人内容はガイドラインに準じて審査を行っています。

②クローリングによる掲載

求人ボックスから各求人サイトへの“クローリング”によって求人情報を取得します。
取得された求人情報は、求人ボックスに適した形式で独自整形されます。

※求人ボックス無料枠へ掲載される求人に関しては、常時独自のロジックで精査・掲載判定を行っております。
そのため掲載に関してはお約束することはできず、一度掲載された場合でも継続的に掲載されない場合がございます。
また、無料枠と有料枠は異なるロジックによって掲載がされておりますので、
リスティング広告への掲載に伴いクローリング連携が行われても無料枠へ掲載されるとは限りません。
詳しくは営業担当へお問い合わせください。

③有料オプション

掲載求人を上位に表示することができる有料オプションを展開

◆検索連動型の優先表示
広告求人は通常の求人よりも優先的に表示されるため、より多くの閲覧数とクリック数・応募数が期待できます。

◆無駄のないクリック課金
求人ボックス有料枠に掲載されている求人がクリックされることで、費用が発生するため、無駄な広告を抑えることができます。
※リスティング広告のご利用にはお申込書の提出が必要です。
※代理店を通した申込、及び運用も可能。※ｂサーチは求人ボックスの公認パートナーです。

◆求職意欲の高いユーザーが対象
求人ボックスは求人情報に特化した検索サイトのため、より成果に直結しやすいユーザーがターゲットになります。
※デバイス（PC／SP）別に掲載求人を指定することはできません。

求人ボックスの有料オプション（リスティング広告）

有料オプションリスティング広告

有料掲載求人をクリックすると求人ボックス上のジョブビュー画面へ遷移します。（スマホサイトのみ）

◆有料オプションとは｜有料オプションとは、求人ボックスに公開いただいた求人情報を求職者によりアピールするために、目の届きやすい有料枠へ配信することができる機能です。
有料オプションをご利用いただくと、無料での求人公開に加えて閲覧機会が増加されることが期待できます。
求人ボックスの有料枠は、検索結果の上位など無料の公開設定では表示できません。
※有料枠の掲載箇所は日々調整されており、非公開となります。※有料オプションの利用には審査があります。
※ご利用予算の設定額は１日あたり500円から設定可能です。

求人ボックス掲載内容（検索結果）

・タイトル：求人ボックス内で独自に取得・整形をした求人の見出し情報
フィード連携の場合は自由に設定可能ですが、求人ボックスによる独自整形は行われます。
・会社名：雇用主にあたる企業名、あるいは店舗名等の情報。雇用主、勤務先が非公開の場合は表示されません。
・勤務地｜給与｜雇用形態： 掲載元に記載されている情報をもとに独自に解析をしてまとめた各種情報
・スニペット：求人の説明文にあたる情報。ユーザーの検索クエリなどに応じて、弊社にて自動的に抽出されます。
・人気アイコン：求人ボックス上でのお気に入り数や閲覧数などから、注目度が高いと判断された求人に対して表示されます。
・貴社サイト名：掲載元のサイト名
・画像の表示について： XML フィード内に記載された画像が表示されます。（クローリング連携の場合対象外）

求人ボックス掲載内容（ジョブビュー）

求人ボックス新機能「採用情報ページ」について

「採用情報ページ」は、企業の募集中の全求人情報を１ページにまとめて掲載できるページです。
利用企業は、同ぺージのリンクを自社の採用サイトやSNS（Facebook、Twitter、LINE、）で紹介することで全求人を一度にアピールすることができます。
求人ボックスに、求人が公開されると自動的に「採用情報ページ」へと追加されます。合同募集も可能です。

求人ボックス広告求人連携方法

ご希望に合わせて”クローリング ”, ”XML フィード” の連携方法を選択可能

※クローリング連携の場合、 システム開発の都合上、 連携完了までの期間が 求人サイトによって 大幅に異なります。
そのため最長で 1ヶ月半ほどお時間をいただくケースがございます。

求人ボックス広告求人の連携における注意事項

求人掲載数について：サイト内の求人情報やフィードでご用意いただいた求人案件全てが掲載されるとは限りません。
重複や類似の求人、その他掲載基準に満たないと判断された場合については掲載対象外となることがあり独自ロジックにより常時判定しております。

求人情報の作成について：検索結果に表示される各求人のタイトル等については求人ボックスで独自に作成を行っています。
また、クロール連携では求人票から適切なタイトルと判断されるものを独自に抽出いたしますので、タイトル箇所の変更等の要望はお応えすることができません。

クローリング連携について：クローリング連携でのご出稿は、常時安定的に全ての求人が掲載されることをお約束できません。
日々改修を行っておりますが、システムの特性上ご理解ください。

画像の表示について：フィード内に記載いただいたすべての画像が表示されるとは限りません。
オーガニック掲載されている同一求人に対しても画像が表示される可能性があります。

求人ボックス企業管理画面について

求人ボックス企業管理画面イメージ

シンプルなデザインでキャンペーン管理や効果測定を簡単に

求人ボックス企業管理画面機能

運用方法に合わせて管理画面で各種機能が利用可能

キャンペーンの管理

◆キャンペーン 掲載求人のグルーピング の作成・管理を行うことができます。
◆キャンペーン毎に設定可能な項目は下記となります。
キャンペーン名｜掲載対象の求人｜配信ステータス｜運用方法 手動 自動 ))｜入札単価
予算（日／月／期間指定 ）｜トラッキングパラメータ｜配信対象外検索キーワード

パフォーマンスの確認

◆日別・月別・キャンペーン別で広告のパフォーマンスを閲覧することができます。
◆コンバージョン 応募数 は、指定のタグを「応募完了ページ」に埋め込むことで測定が可能となります。

予算の設定

◆アカウント全体における月間予算やキャンペーンごとの予算日月期間指定を設定することができます。
◆ご希望に応じて到達の警告や超過時にアラートメールを受け取ることができます。

求人ボックス料金体系

▼クリック課金型｜求人ボックスの掲載料金はクリック課金型になります。求人ボックスの検索結果に表示された時点では費用は発生せず、
有料枠に掲載されている求人原稿がクリックされることで初めて料金が発生する仕組みのため、無駄な広告費用をかけずに済みます。

▼入札単価（クリック単価）｜クリック単価は入札単価を上限として、掲載順位等に基づいて都度反映されます。
入札単価は求人ボックス内の掲載順位を決める一つの要素で、25円～1000円の間で1円単位で自由に設定が可能となっております。

※入札単価が高いと上位に表示されやすくなりますが、入札単価だけで掲載順位が決まる訳ではありません。
求職者が検索したキーワードとの関連性や求人の品質、推定クリック率など様々な要素で決定されます。
※１クリックあたりの費用は掲載順位等に応じて入札単価より低くなる可能性があります。

求人ボックスの運用について

運用方法は「手動」と「自動」の2 種類を選択可能

求人ボックスの運用方法｜「入札方法」「入札単価」「ご利用予算」の３つの項目があります。

⓵入札方法：「手動運用」か「自動運用」を選択します。

②入札単価：手動運用の場合「25円～1000円」までの中から設定します。

自動運用の場合は入札単価の上限を「300円/500円/700円/1,000円」の中から設定できます。25円～選択した上限の範囲内で入札単価が自動的に調整されます。
自動運用の際に入札単価が高く、予算が早く上限に達してしまう場合には自動で単価が引き下げられ、予算に到達しないと判断される場合には自動で単価が引き上げられます。

③予算設定：手動運用の場合は、1日あたりの予算を設定します。自動運用の場合は「1日あたり」「1か月あたり」「期間指定」の3種類から選ぶことができます。

求人ボックス配信設定機能

運用方法に合わせて管理画面で配信調整機能が利用可能

※求人ボックスは時間や曜日毎に利用数予算を変更することができます。
※求人ボックスは注力キーワードや除外キーワードを設定することで、より思い通りの求職者にアプローチすることが可能です。
※お支払い方法｜求人ボックスを直接実施する場合はクレジットカード支払いのみになります。
ｂサーチ（代理店）経由であれば、請求書払いでの対応が可能です。通常の求人広告と同様の支払いフローで利用が可能です。

求人ボックスのログインURL

企業画面ログインURL
https://secure.kyujinbox.com/login

求人ボックス会員ログインURL
https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/login

求人ボックスのタイトルにおけるチェックポイント

求人票タイトルは、具体的な職種名・仕事内容がひと目でわかりやすく、求職者に魅力を伝えられる内容にすることが大切です。
「応募者像」をイメージし、その人が知りたいと思っている情報を簡潔に伝えられる内容にすることでCTRやCVRの改善に繋がります。
求人ボックスでの効果出しにおいて、下記のポイントをご参考下さい。

求人ボックスタイトルチェック① 職種名や仕事内容が具体的に掲載されているか

×　幹部候補
○　会計システムの法人営業幹部候補

求人ボックスタイトルチェック② 記号の使用により重要なキーワードが削除されていないか

×　【ホールスタッフ】未経験歓迎
○　ホールスタッフ未経験歓迎
注）「」・／以外の記号は非推奨記号となり、記号でこ囲まれた文字列も含め削除対象となります。

求人ボックスタイトルチェック③特殊な社内用語を使っていないか

×　CS担当メンバー募集
○　アパレル通販サイトのカスタマーサポート業務／メール対応など
注）CSが社内用語にあたります。求職者に理解できる一般的な職種名タイトルをオススメします。

求人ボックスタイトルチェック④ターゲットが誰かひと目でわかるようになっているか

×　キッチンスタッフ募集
○　「未経験可」カフェのキッチン　オープニグスタッフ募集／研修あり
注）対象者と業態など一目で伝えるべき情報が伝わる情報を記載することをオススメします。

求人ボックスタイトルチェック⑤求人ボックス内での人気のキーワードを活用できているか

×　リモートワーク可／営業アシスタント
○　在宅ワーク可／営業アシスタント
注）「リモートワーク」ではなく「在宅ワーク」が人気キーワードとしてランクインしています。

求人ボックスの特集・特設ページについて

ミドル・シニア（中高年）歓迎求人特集

近年ミドル・シニア層の転職がニーズが高まっており、企業側でも40代・50代のミドル世代を即戦力として採用するケースが増えています。
求人ボックスでは特集ページを用意しており、求人票内に「40代」「50代」と記載いただくことでこちらのページに掲載される可能性が高まります。
※必ず掲載されるわけではございません。

語学を活かせる求人情報

中国語、英語、韓国語など語学スキルを活かせる求人をまとめて検索！
求人ボックスはインターネット上に公開されている求人情報、独自に集めた求人情報を掲載しています。
いろいろな言語・語学スキルが必要な求人も手軽にまとめて検索できます。

2023・24新卒採用・インターンシップ情報

新卒採用の求人情報やインターンシップ情報はいろいろなサイトに掲載されています。
求人ボックスではそれらの就職情報をまとめて検索することができます。

Indeed（インディード）・スタンバイと求人ボックスの比較・違い

求人ボックスは求人検索エンジンとして、Indeed（インディード）に次いで業界No2のユーザー数を誇ります。

運営会社

求人ボックス：株式会社カカクコム
Indeed： Indeed は、株式会社リクルートホールディングスの子会社
スタンバイ：株式会社スタンバイ（ビジョナル株式会社とZホールディングス株式会社の合弁会社）

料金体系

求人ボックス：クリック課金（無料・有料あり）
Indeed： クリック課金（無料・有料あり）
スタンバイ：クリック課金（無料・有料あり）

ユーザー数

求人ボックス：月間800万人
Indeed： 月間4000万人
スタンバイ：非公開

日本でのサービス展開年数　※2022年時点

求人ボックス：7年間
Indeed：12年間
スタンバイ：3年間

クリック単価：最小～最大

求人ボックス：25円～1,000円
Indeed：15円～1,000円
スタンバイ：最低CPC20円／30円～（アルバイト限定20円、それ以外30円）

掲載方法：直接投稿・クローリング

求人ボックス：直接投稿・クローリング
Indeed：直接投稿・クローリング
スタンバイ：直接投稿・クローリング

原稿仕様・ルール

求人ボックス：1職種×10勤務地まで／企業ページ口コミなし／写真掲載可
Indeed：1職種×1勤務地／企業ページ口コミあり／写真掲載可
スタンバイ：1職種×1勤務地

求人ボックス出稿事例

出稿事例1　採用ボード／タクシードライバー

雇用形態：正社員
利用金額：約180,000円
応募数：7件
応募単価：約25,000円
◎媒体への掲載で、応募単価が100,000円。なかなか採用まで繋がらないとのことでご相談をいただきました。
Indeedと求人ボックスでそれぞれ60,000円と30,000円の応募単価へと改善。求人ボックスに切り替えることで、
3分の1以下の応募単価に効果が改善。さらに7名の応募のうち6名を採用。

出稿事例２　採用ボード／コールセンタースタッフ

雇用形態：正社員、アルバイト
利用料金：約100,000円
応募数：46件
応募単価：約2,200円
◎ターゲットは20代の若い男女。
職場環境や社内制度など、目をつけていなかった他社との違いを打ち出し、応募獲得に成功。
また、未経験の方向けに＜従業員インタビュー＞も記載しております。

出稿事例3　採用ボード／不動産営業職

雇用形態：正社員
利用金額：約100,000円
応募数：9件
応募単価：約11,000円
◎33歳以下の方が募集対象。オフィス内の写真や実際に扱う物件を掲載している他、
実際の仕事の流れも記載することで、求職者が働く際のイメージが湧くよう、工夫しています。

出稿事例4　接客・販売

利用金額：約25,000円
応募数：5件
応募単価：約5,000円
◎タイトルや仕事内容を比較的シンプルに記載することで、ユーザーの可読性が増加しています。
また、画像や従業員の声により職場の落ち着いた雰囲気を訴求。
ターゲットは幅広く、1 日の業務スケジュールなどの記載により多くの応募を獲得しています。

出稿事例5　大手スーパー

エリア：関東／関西
求人数：約2,000 件
利用金額：約40,000 円
応募数：10 件
応募単価：約4,000 円
◎都市部に店舗を持つスーパーのアルバイト・パート求人を募集しています。
求人数と求人バリエーションが豊富なため、比較的CPC を抑えた運用でクリックされており、応募単価が抑えられております。
また、同業他社もCPC CPA を抑えて配信できているため、コロナの影響が落ち着き、ユーザーの動きが活発になっている可能性があります。

出稿事例6　ショッピングモール内求人

エリア：九州
求人数：約100 件
利用金額：約70,000 円
応募数：10 件
応募単価：約7,000 円
◎ショッピングモール内店舗のアルバイト・パート正社員求人を募集しています。
求人バリエーションが豊富なため、表示回数が多く、自動運用においてもCPC を抑えた配信になっており、
応募単価が抑えられております。

出稿事例7　採用ボード／接客販売

エリア：東北
求人数：約4 件
利用金額：約25,000 円
応募数：5 件
応募単価：約5,000 円
◎タイトルや仕事内容を比較的シンプルに記載しており、
ユーザーの可読性が高くなっております。
また、画像や従業員の声により職場の落ち着いた雰囲気を訴求しています。
ターゲットは幅広く、1 日の業務スケジュール＞などの記載により未経験の方でも応募しやすい求人です。

出稿事例8　採用ボード／品出し・販売・店舗運営スタッフ

エリア:全国
雇用形態:契約社員
求人数:~100件
利用金額:約25,000円
応募数:5件
応募単価:約5,000円
◎年間休日や残業の少なさなど労働環境の良さをタイトルにて訴求していただいており、
予算を抑えてクリックを獲得できております。

出稿事例9　採用ボード／携帯ショップ接客スタッフ

エリア:全国
雇用形態:正社員
求人数:~10件
利用金額:約23,000円
応募数:2件
応募単価:約11,000円
◎シンプルなタイトルですが、仕事内容欄や応募方法についての欄を詳細に記載いただいているため、
タイトルとの齟齬がなく、ユーザーの応募意欲向上に繋がっている可能性があり、
CVRが他求人と比較して高くなっております。

出稿事例10　採用ボード／パチンコ店 スタッフ

エリア:関西
雇用形態:アルバイト・パート
求人数:~100件
利用金額:約80,000円
応募数:25件
応募単価:約3,000円
◎タイトルにて高時給やシフトの自由さを記載いただいているため
シンプルに魅力が伝わりやすい求人になっております。

出稿事例11 クローリング／施設警備スタッフの募集

エリア：関東
雇用形態：正社員
求人数：～20件
利用金額：約50,000円
応募数：3件
応募単価：約18,000円
ビルの管理をしている企業での施設警備スタッフの募集です。
注力キーワードなどのオプション設定はされていないですが一定の効果がお返しできています。

出稿事例12 クローリング／交通誘導などの警備スタッフ募集

エリア：北陸
雇用形態：アルバイト、パート
求人数：～20件
利用金額：約20,000円
応募数：3件
応募単価：約6,500円
駐車場や建設現場での警備スタッフの募集です。
各エリアでそこまで競争は激化しておらず、警備系のアカウントは1クリック100円以下のケースが多いです。
該当のアカウントでは60円ほどで運用がされていました。

出稿事例13 クローリング／ホテルの清掃スタッフ募集

エリア：全国
雇用形態：正社員、アルバイト、パート
求人数：500件～
利用金額：約600,000円
応募数：42件
応募単価：13,000円程度
全国にホテルを展開する企業です。全国に勤務地があり、求人件数が多い為、CPCを抑えて配信ができています。

出稿事例14 採用ボード／イベント警備スタッフの募集

エリア：東海
雇用形態：アルバイト、パート
求人数：～5件
利用金額：約10,000円
応募数：1件
応募単価：約10,000円
イベントなどでの警備スタッフの募集です。
求人特徴に「未経験歓迎」「シニア歓迎」「WワークOK」などを設定し、幅広いターゲットへ訴求ができています。

出稿事例15 採用ボード／客室清掃スタッフの募集

エリア：関東
雇用形態：アルバイト、パート
求人数：～5件
利用金額：約30,000円
応募数：3件
応募単価：約10,000円
ビジネスホテルの客室清掃スタッフの募集です。

出稿事例16 ミドル・シニア歓迎求人／介護施設の介護職員

エリア：一都三県
求人数：100件～
月間利用金額：40,000円程度
応募数：2件
応募単価：約20,000円
正社員の募集です。
人手不足の続く介護業界ですが、ミドル層や未経験者にも門戸を開くことで順調に応募者の獲得が出来ています。

出稿事例17 ミドル・シニア歓迎求人／不動産仲介営業

エリア：一都三県
求人数：100件～
月間利用金額：200,000円程度
応募数：6件
応募単価：約30,000円
完全歩合制での募集です。
30～70代までの幅広い世代が活躍しており、求人票内には年代別のスタッフの声や月収事例の記載があります。
「50代」「60代」といった検索キーワードからも応募獲得ができています。

その他にも、弊社では求人ボックスの仕組みを分析し採用効果を最大限に発揮する具体的な活用ノウハウがございます。
弊社では、慢性的な人材不足の環境下において、「欲しい人材から応募が来ない」「採用コストがとにかく高い」
「けれどもなかなか新しい手法に手を出せない」など、課題を感じている企業様の声にお応えするべく、引き続き求職者獲得に向けて支援させていただきます。

求人ボックス掲載でよくある質問

有料掲載期間はありますか?

求人ボックスの有料オプションには配信期間の制限等はありません。
好きなタイミングで有料オプションの配信開始・停止が設定できます。
1日だけの利用から常にご利用いただくことも可能になります。
有料オプション利用時に限り、アカウント全体で1か月間にご利用いただける上限予算を設定できます。

求人掲載を停止したい

求人ボックスは求人情報の検索サービスになります。求人掲載を停止したい場合は、求人情報の掲載元サイトでの掲載を停止ください。
求人ボックスで検知後、情報を反映します。※採用ボード（求人ボックス）で直接掲載した場合は、企業管理画面にログインの上掲載の停止が可能です。

どんな求人情報でも掲載できますか?

求人ボックスでは、日本全国の求人情報が掲載できます。
また、雇用形態も多様で検索軸は、正社員、アルバイト・パート、派遣、契約社員、業務委託、在宅ワーク、フリーランス、新卒、インターンです。
※法令違反、公序良俗に反する、ガイドラインに反する求人は掲載できません。

求人ボックス広告掲載における注意事項

求人ボックス無料枠への掲載について

求人ボックスの無料枠と有料枠は異なるロジックによって掲載されておりますので、有料掲載を行っても無料枠へ掲載されるとは限りません。

掲載効果について

リスティング広告は求職者への閲覧機会を増加させるサービスとなっており、応募獲得や採用までは保証しておりません。
掲載効果はサイトの種類や職種、地域などによっても様々ですので、ぜひ一度お問合せください。

掲載順位について

リスティング広告の掲載順位は広告が掲載される度に算出される広告ランクに応じて決定。
広告ランクは入札単価／キーワードと求人情報の関連性／求人情報と求人サイトの品質 推定クリック率などから構成されます。
そのため、求人ボックスで入札単価を引き上げても掲載がされる保証はございません。
また、掲載順位の決定方法については独自のアルゴリズムによって日々調整を行っており公開しておりません。

広告枠の表示箇所表示内容について

広告枠は検索結果の上部など、無料掲載に比べて求職者に注目されやすい箇所に表示されておりますが
表示箇所や表示項目は日々変更される可能性があり、詳細に関して公開しておりません。

自動運用について

求人ボックスの自動運用を利用することで単価が自動調整されますが、広告効果の向上を保証するものではありません。
設定状況等によっては、設定予算に到達しない場合や日々の入札単価が大きく変動する場合もあることを予めご了承ください。

求人ボックス掲載ガイドライン

以下に該当する求人に関しては掲載対象外となる場合がございます。

• 募集主体・仕事内容・勤務条件について具体的に記載されていないもの
• 募集が終了している等の無効なもの
• 応募方法が不明確または不明なもの
• 応募条件が差別的な内容である等の不適切なもの
• 既存の求人と重複するもの
• 応募に際して同一サイト内で完結せず外部サイトへ誘導・リダイレクトしているもの
• 閲覧に際して 登録・ログイン・課金等が必要であるもの
• 閲覧に際して年齢等の条件を要するもの
• 閲覧に際してポップアップやインタースティシャルが表示されるもの
• 広告等、求人情報以外のコンテンツが求人情報の閲覧を妨げているもの
• ブラウザの「戻る」ボタンが無効であるかその操作を妨げるもの
• ほかの求人媒体の求人情報をクロールや連携等により転載・再配信しているもの
• 掲載サイトの運営事業者が不明なもの
• そのほか、当社が掲載基準に満たないと判断したもの
• 求人ボックスと他の求人検索サービスの比較

※求人ボックスメディアガイド2022年 4 月 発行より

充実の求人ボックス掲載運用サポート

ｂサーチの掲載運用フォロー

求人ボックスの有料掲載には自社で登録と代理店を利用する2つの方法があります。
求人ボックス（求人検索エンジン）は一度原稿を作り、設定をしたからといって、放ったらかしで採用できるものでもありません。
・原稿作成・原稿改善・レポート提出・求人ボックス運用・定例打合せ改善・管理画面使い方サポート
クリック単価の高騰などにより、複数の求人検索エンジンを利用するケースが増えております。
ｂサーチでは予算や目的に応じて求人ボックス、Indeed、スタンバイなど最適な組み合わせと運用をご案内いたします。
お気軽にお電話や問合せフォームよりお問い合わせください。メリット、デメリットまでしっかりお伝えします。
日本全国でもまだ数少ない求人ボックス認定パートナーとして採用活動をサポートいたします。