掲載課金・応募課金を最適設計。リブセンス運営の人気サイトを採用のプロが徹底運用
マッハバイト運用代行なら
掲載・応募課金の最適化と原稿改善でbサーチが採用を支援
掲載・応募課金
プラン最適化
原稿・写真を
プロが改善
応募後の対応も
一貫サポート
無料で相談・見積もりをする
アルバイト・パート採用や求人広告の出稿でこんなお悩みはありませんか？
そんなお悩み、マッハバイト運用代行で解決しませんか？
少子高齢化が進み、特に若手・若年層の人材獲得が極めて困難になっている現代の採用市場。学生やフリーター、主婦（夫）層に向けた求人募集において、多くの企業様や店舗の採用担当者さんが以下のような課題や悩みに直面しています。
求人広告を出しても全く応募が集まらず、掲載料金が掛け捨てになっている
「4週間で数十万円」といった高額な掲載型広告を出稿しても、ターゲットユーザーに原稿が届かず、1件も応募（CV）がないまま掲載期間が終了してしまうケースが後を絶ちません。人が採用できていないにもかかわらず、費用だけが発生する従来の手法に限界を感じている企業側が増加しています。
競合他社の求人情報の中に自社の原稿がスグに埋もれてしまう
マッハバイトを含む大手のWeb求人サイトには、毎日数万件規模の新着求人が登録されます。渋谷区や港区といった東京都心部、大宮などの主要エリア、あるいは地方都市であっても、掲載した原稿は日数の経過とともに検索結果の下位へと押し下げられてしまいます。こまめな更新や検索トレンドキーワードの対策を行わない限り、求職者の目に留まる確率は急激に低下します。
「未経験歓迎」や「シフト自由」をアピールしたいが、他社と差別化できない
「未経験歓迎」「副業・WワークOK」「完全週休2日」「髪型・服装自由」など、若年層が好む条件を並べるだけでは、競合他社に埋もれてしまいます。あなたのお店や会社の「本当の魅力」を言語化したキャッチコピーや、仕事内容の具体的なプロの原稿制作ができていないことが原因です。
応募が入っても、面接の設定前に求職者と連絡が途絶えてしまう
アルバイト求職者は、複数のサイトや店舗に同時に申し込み（エントリー）を行うことが一般的です。応募があった後、社内でのデータ登録や担当者からの連絡に1日以上要していると、対応の早い他社にスグに人材を奪われてしまい、結果として面接率が極端に低下します。
自社で求人管理や原稿のチューニング（変更・修正）を行う時間と工数がない
「原稿のキャッチコピーを差し替える」「新しい写真を登録する」「応募データのチェックをする」といった細かな運用業務は、店舗運営や通常営業に追われる店長さんや、他業務を兼任する人事担当者さんにとって非常に重い負担となります。
どの求人代理店を選べばいいのか、比較基準がわからない
世の中にはONE（ワン）様やアルフォース様など、数多くの求人代理店が存在します。また、「エラビー」などの求人比較サイトやまとめ資料をチェックしても、「自社の業界や募集エリアにとって、どのプランが本当に最適なのか」の選び方が分からず、提案されるままに高額な広告契約を結んでしまっているケースが目立ちます。
アルバイト採用とマッハバイト運用をワンストップで支援
bサーチの「マッハバイト運用代行」が
アルバイト採用で選ばれる
3つの理由
株式会社bサーチは、単に求人広告の「掲載枠」を販売するだけの窓口ではありません。求人のプロフェッショナルとして、お申し込みから掲載、そして採用成功まで深く伴走サポートする採用成功支援企業です。
01応募につながる求人原稿・検索キーワード・写真設計に強い運用力
マッハバイト内で求職者に見つけてもらうには、検索キーワード・職種名・写真・キャッチコピーの設計が重要です。bサーチでは、ユーザーがよく検索する条件ワード（未経験歓迎、週1日OK、シフト自由など）を踏まえて原稿を設計し、仕事内容は「1日の流れがイメージできる」レベルまで具体化。一覧画面で目を引く写真の厳選とあわせて、閲覧から応募への転換率（CVR）の改善を図ります。
- 検索条件ワードを踏まえたキーワード設計
- 1日の流れが伝わる具体的な仕事内容
- 一覧で目を引く写真の厳選とCTR改善
02100媒体以上を扱うノウハウを活かした「掲載課金×応募課金」の最適な選び方
マッハバイトには、少額から露出を高められる「掲載課金型（定額制）」と、応募が発生して初めて料金が発生する「応募課金型（成果報酬型）」の2つの体系が選べる仕組みがあります。bサーチでは、自社が持つ膨大なアルバイト採用の運用データベースから、貴社の募集職種、勤務エリア、採用目標のデータを詳細にチェック。「集客が容易な人気職種なら、何名採用しても定額の掲載課金がコスパ抜群」「募集難易度が高いニッチな職種や地方の求人なら、掲載費の掛け捨てリスクを抑えやすい応募課金がおすすめ」といったように、貴社に最も利益のある最適なプランをデータ根拠をもとに解説・ご提案します。
- 掲載課金×応募課金の戦略的な使い分け
- 職種・エリア・採用目標のデータ分析
- 掛け捨てリスクを抑える最適プラン設計
03応募者対応（RPO）をまるごと巻き取り、面接率・採用率を向上
いくら広告で多くの応募を集めても、連絡が遅れて他社に逃げられては採用は成功しません。bサーチでは、マッハバイトの運用代行だけでなく、応募があった際の初回連絡（メール、到達率の高いSMS、電話など）や面接日程の調整までを専任スタッフが代行する「採善策（RPOサービス）」をセットでご提供可能です。応募から最短5分以内でのスピード対応を仕組み化することで、面接設定率の向上を図ります。店舗や企業の担当者様の業務負担を極限まで軽減し、決定（内定）率の向上を支援します。
- 初回連絡（電話・メール・SMS）を最短5分以内
- 面接日程調整・リマインドの代行
- 店舗・人事担当者の負担を大幅軽減
マッハバイトでのアルバイト・パート採用にお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
掲載課金と応募課金の最適なプラン選定から、求人原稿・写真・訴求内容の改善、
面接率を高める応募者対応代行まで、採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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初期費用0円・選べる2つの課金体系
マッハバイト運用代行の
料金・費用プラン
マッハバイトでのアルバイト募集にかかる費用は、「①マッハバイト自体の掲載費用（媒体費）」＋「②bサーチの運用代行・サポート費用（オプション）」の組み合わせで決まります。初期費用は0円でスタート可能です。
掲載課金型（期間固定・大量採用におすすめ）
マッハバイト
掲載課金型プラン
500円〜200,000円/掲載
- あらかじめ掲載期間と枠を決めて掲載する定額プラン
- 期間内に何名応募が来ても、採用できても追加費用なし
- 表示順位（最上位〜標準）・掲載エリアでプランが分かれる
- 関東・関西・東海・地方などエリア別の料金設定
- bサーチ独自の特別キャンペーン・初回割引の適用可能な場合あり
- 複数名のまとめ採用・人気職種の募集に最適
応募課金型（成果報酬・掛け捨てリスクを抑制）
マッハバイト
応募課金型プラン
1応募5,000円〜60,000円
- 掲載時点の費用0円、応募発生時のみ課金
- 職種（飲食・軽作業・事務・美容等）・エリアで単価が変動
- ターゲット設定（未経験歓迎・有資格者等）でも単価が変わる
- 月予算の上限・応募上限数を管理画面で設定可能
- 予算オーバーの心配なし
- ニッチ職種・地方募集・少人数採用に最適
応募者対応・面接日程調整まで代行
採善策
応募者対応・日程調整代行（RPO）
268,000円/月〜（税別）
- 新着応募者へ電話・メール・SMSで最短5分以内にコンタクト
- 事前質問（スクリーニング）でアンマッチな面接を削減
- 面接日程の調整・前日リマインド連絡
- 応募メールの見逃し・ドタキャン対策に最適
- 基本運用（原稿作成・掲載手配・効果分析）は無料サポート
- 店長・人事担当者の負担を大幅軽減
※bサーチの基本運用プラン（マッハバイトのアルゴリズムに最適化した原稿作成・キーワード選定・画像厳選・掲載手配・効果分析）は、bサーチ経由で媒体をご契約いただいた場合は無料です。
※公式プロモーションオプション（任意）：表示順位上昇オプション（50,000円/掲載）／オプションDM・合同DM（50,000円/配信）／アプリPUSH通知（5,000円/配信/1求人）等を組み合わせ可能です。オプションの提供内容・料金は時期により変更される場合があるため、最新の公式資料に基づきご案内します。
※記載の料金はすべて税別定価の目安です。職種・エリア・時期により変動します。
※詳細はヒアリング後に個別お見積もりでご案内します。
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採用マーケティングのプロが徹底実行
bサーチが提供するマッハバイト運用代行の
サービス内容（フロー）
bサーチの運用代行サービスでは、単なる「原稿の登録代行」にとどまらず、アルバイト採用マーケティングのプロとして以下の6つのプロセスを徹底して実行します。
- 01
採用ターゲットの整理と魅力（強み）の棚卸し
まずは貴社が募集したい店舗の状況（仕事、時給、シフト、服装、髪型・髪色自由度など）を詳細にヒアリングします。「学校帰りのZ世代学生」「お迎えに間に合わせたい主婦層」「ガッツリ稼ぎたいフリーター」「Wワークの副業希望者」など、ターゲットの属性を明確に定義し、彼らにとって最も魅力に感じる「職場の雰囲気やメリット」を言語化して棚卸しします。
- 募集条件・職場環境の詳細ヒアリング
- ターゲット属性（学生・主婦・フリーター等）の定義
- 職場の魅力・メリットの言語化
- 競合との差別化ポイントの整理
- 02
求職者のインサイトに寄り添う「勝てる原稿」の作成
マッハバイトのユーザーが検索時によく使う人気の単語（未経験歓迎、週1日OK、土日祝休み、在宅・リモート可、交通費支給、制服貸与、主婦・主夫歓迎など）を、原稿内や見出しに戦略的に散りばめたSEO対策原稿をプロのライターが作成します。仕事内容は「自分が働く1日のイメージがスグに湧く」レベルまで詳細に（800文字以上推奨）具体化します。
- 人気検索ワードの戦略的な配置
- SEO対策を意識したライティング
- 1日の流れがイメージできる仕事内容（800文字以上推奨）
- 応募を後押しするキャッチコピー設計
- 03
アルゴリズムに最適化した「画像」の厳選とデザイン
求人一覧画面や詳細ページで、求職者が最も気にする「職場の人間関係や雰囲気、メンバーの人柄、清潔感、オフィスの外観、まかない料理など」を視覚的に伝える写真を3枚以上厳選して掲載します。フリー素材ではなく、実際の店舗の様子が伝わるリアルで明るいビジュアルを重視し、クリック率（CTR）の向上を図ります。
- 職場の雰囲気が伝わる写真を3枚以上厳選
- リアルで明るいビジュアルの選定
- 一覧画面でのクリック率（CTR）向上
- 画像のリサイズ・最適化登録
- 04
掲載後の効果測定（データ分析）とスピード改善
求人を掲載して終わりにすることはありません。週次・月次のスケジュールで閲覧数、クリック率、応募数（CV）のデータを徹底的にチェックします。「セッションが足りない場合は職種名や画像、キャッチコピーを変更する」「閲覧はあるが応募が来ない場合は給与や休日、福利厚生の表現をブラッシュアップする」といったスピーディな原稿リニューアルを何度でも繰り返します。
- 週次・月次のデータチェック
- 閲覧数・CTR・応募数の可視化
- 課題に応じた原稿リニューアル
- 何度でも無料でチューニング
- 05
応募課金の「月次予算（上限値）」の管理と入札調整
応募課金（成果報酬型）プランを利用する場合、獲得したい応募数の目標から逆算して、毎月の予算の上限や、応募単価の最適な設定値をコントロールします。特定の急募期間や競合がひしめく激戦エリアでは一時的に露出を強めるための調整を代行し、無駄なコストの増加を徹底的に防止します。
- 目標応募数から逆算した予算設計
- 月次予算上限・応募上限数の管理
- 急募期間・激戦エリアでの露出調整
- 無駄なコスト増加の防止
- 06
応募後の初回連絡・面接日程の調整代行（RPOオプション）
（※オプション契約の場合）新着応募をシステムで検知し、bサーチのRPO専任スタッフが速やかに（最短5分以内）応募者へメール、電話、SMSでアプローチ。求職者の熱意が最も高い瞬間に初回連絡を取り、他社へ流れて辞退される前に、確実な面接枠を確定させます。
- 新着応募の自動検知・即時対応
- メール・電話・SMSの多面アプローチ
- カレンダー連携による面接枠の確定
- 辞退・ドタキャンの防止
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掲載課金と応募課金の最適なプラン選定から、求人原稿・写真・訴求内容の改善、
面接率を高める応募者対応代行まで、採用課題に合わせてご提案します。
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マッハバイト活用の成功のカタチ
マッハバイト運用代行による
改善事例・成功のカタチ
bサーチの持つWebマーケティングの知見とマッハバイトの強みを掛け合わせることで、アルバイト・パート採用は大きく変化します。具体的な成功事例をご紹介します。実在企業の事例ではなく、よくある支援例・改善イメージとしてご覧ください。※成果は職種・勤務地・給与条件・競合状況・広告予算により変動し、成果を保証するものではありません。
- 01
飲食店（居酒屋・中華・カフェ・レストランのホール・料理人採用）
改善イメージ
- 課題
- 東京都内の主要駅周辺（渋谷区、新宿区、港区など）の激戦エリアに出店しているため、大手求人媒体に高額な掲載料金を払って出稿しても、新着期間が過ぎるとスグ埋もれてしまい、4週間で1〜2件しか応募が来なかった。店長も店舗業務で忙しく、応募者対応が遅れて面接ドタキャンが常態化。
- 施策
- 掲載型からマッハバイトの「応募課金型プラン」へ移行し、掲載費の掛け捨てリスクを抑制。キャッチコピーで「シフト自由／未経験歓迎」を中心に訴求し、まかないを笑顔で食べる若手スタッフの画像を厳選掲載。さらにbサーチの「面接設定（RPO）オプション」を導入。
- 成果
- 応募課金により広告コストを最適化し、1ヶ月で応募数が約4.5倍に増加。応募から10分以内にSMSやメールで初回連絡を行い、面接日程を確定させることで、面接来社率が従来の25%から68%へ向上。目標のホールスタッフ4名、調理師・アシスタント2名の採用につながったモデルケースです。
- 02
美容サロン・クリニック（受付事務、エステティシャン、ネイリスト採用）
改善イメージ
- 課題
- 埼玉県（大宮）や神奈川県など多店舗展開での有資格者・経験者募集において、大手ナビサイトでは費用対効果（CPA）が非常に悪く、求めるおもてなしの心を持った若手女性層からの応募が全く集まらなかった。
- 施策
- 女性ユーザーの利用率が高いマッハバイトの特性を活かし、原稿内に「髪型自由・ネイルOK・服装自由」「完全週休2日・残業なし」「社会保険完備・交通費全額支給」といった女性に響く福利厚生や待遇を徹底的に明記。また、お店の公式InstagramのSNS運用とも連携し、日常のリアルな雰囲気をアピール。
- 成果
- 福利厚生・待遇訴求の明確化により、意欲的なネイリストや受付スタッフからのエントリーが増加。SNSでの情報発信との相乗効果により、サロンの理念に強く共感した質の高い経験者3名の獲得につながり、採用コストの大幅な削減が見込めるモデルケースです。
- 03
IT・Web業界（完全在宅・フルリモートのWebマーケター、事務アシスタント採用）
改善イメージ
- 課題
- 人気の「在宅勤務（フルリモート）OK」「週3日〜・短時間勤務可」という条件で一般事務職を募集したところ、全国から応募が殺到してしまい、社内のリソースが完全にパンク。履歴書のスクリーニングや、スキルのミスマッチ対応に追われていた。
- 施策
- 応募殺到時の無駄な応募課金を防ぐため、「Excelの基本操作スキル必須（VLOOKUP等）」「週20時間以上勤務できる方」といったスクリーニング条件を求める人物像へ明確に明記。さらに簡易的なオンライン実務テスト選考プロセスを設計し、応募フォームの入力項目をカスタマイズ。
- 成果
- 応募の「量」だけでなく「質」を重視したピンポイント設定により、本当にスキルを持った優秀な在宅主婦層や、オフィスワーク経験のある若手フリーター層を抽出。面接工数を削減しつつ、即戦力となるWebマーケティング・事務アシスタント2名の採用につながる、費用対効果の高いモデルケースです。
マッハバイトでのアルバイト・パート採用にお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
掲載課金と応募課金の最適なプラン選定から、求人原稿・写真・訴求内容の改善、
面接率を高める応募者対応代行まで、採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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マッハバイトの基礎知識を正しく理解する
【解説】マッハバイトの
特徴とメリット・デメリット
アルバイト・パート採用において、マッハバイトを活用することの独自のメリットと、運用上で注意すべきデメリットを分かりやすく解説します。
マッハバイトのメリット・強み
若年層ユーザーに強いアルバイト求人サイトとしての集客力
アルバイトを探す10代〜20代の学生やフリーターの利用が多く、スマートフォンアプリからの手軽な応募動線が整っている媒体です。若年層のパート・アルバイト募集において、ターゲットに合わせた原稿・写真の設計を行うことで、効率的な母集団形成が期待できます。
掲載課金と応募課金を状況に合わせて選べる柔軟性
求人の目的に合わせて課金体系が選べるため、「長期間、複数人を常に募集し続けたい」なら定額の掲載課金プラン、「採用が難しい時期や、少人数だけを低リスクで募集したい」なら成果報酬の応募課金プランと、柔軟な予算設計が可能です。
求人検索エンジン（Indeed、求人ボックス等）への連携による露出拡大
マッハバイトに掲載した求人原稿は、Indeed、求人ボックス、Googleしごと検索、スタンバイなどの各種求人アグリゲーションサイトへ連携される場合があります。これにより、マッハバイト自体の会員だけでなく、Web上で「（エリア名） アルバイト」と検索している潜在ユーザー層にも、貴社の求人の露出を広げられる可能性があります。※掲載先・露出量は各媒体の仕様・判断により変動します。
マッハバイトのデメリット・運用の注意点
応募の手軽さゆえに「併願（他社比較）」が多く、スピード勝負となる
求職者はスマートフォン（アプリ）から極めて簡単に応募できるため、「とりあえず複数のお店に応募し、返信の早かった店舗や、条件の良かった企業の面接から受けていく」傾向があります。そのため、応募受付が1日遅れるだけで、連絡不通や、面接の無断欠勤（ドタキャン）といった課題が発生しやすくなります。
競合が多いエリアでは「原稿の品質（ライティング）」がすべてを決める
同じ「居酒屋のホールスタッフ」や「コールセンターの事務」であっても、マッハバイト内には無数の求人が掲載されています。時給の高さだけで勝負しようとすると、資本力のある大手企業に勝てません。だからこそ、運用のプロが、職場の働きやすさ、福利厚生、髪型・服装の自由度といった、お金以外の「カルチャーマッチ（魅力）」を原稿タイトルや仕事内容で具体的にアピールし、競合との差別化を図ることが不可欠です。
パートナー選定で採用成果が変わる
失敗しない
求人広告代理店・運用代行会社の選び方と比較
アルバイト採用の重要性が高まる昨今、マッハバイトの出稿を扱う代理店は全国に多数存在します。また、アルフォースさんや、ONE（ワン）さん、「エラビー」などの求人ポータル・比較サイトでもさまざまなサービスが紹介されています。その中で、貴社が本当に「採用の成功」という結果を出すために、どのようなパートナー企業を選ぶべきか、他社との違いを比較解説します。
単なる「申込受付の枠売り」か、伴走型の「求人マーケター」か
代理店によって、契約後の運用フォローの範囲は大きく異なります。bサーチは本格的なデジタルマーケティングエージェンシーとして、掲載中もセッション数やCTR、応募数の推移を週単位で細かくチェックし、反応が鈍い場合は写真の差し替えや、キャッチコピーの修正、SEO対策キーワードの変更（PDCA）を何度でも無料で実行（伴走）します。
特定の媒体の押し売りか、フラットで多角的なメディアミックス提案か
代理店によって、提案できる媒体の範囲は異なります。bサーチは、マッハバイトをはじめ、バイトル、マイナビバイト、しゅふJOB、シゴトin、さらにはIndeed PLUSや求人ボックスなど、国内100種類以上の主要求人媒体を取り扱う総合広告代理店です。「この職種・このエリアなら、マッハバイトの応募課金プランと、バイトルのエリア割を組み合わせて露出を広げましょう」といった、貴社の採用課題の解決に最も直結するフラットで無駄のないメディアプランニングをご提供可能です。
応募を集めるだけでなく、面接率を高める「採用アウトソーシング（RPO）」があるか
求人広告を出して応募を増やすこと（母集団形成）は、採用成功の「第一歩」にすぎません。本当に大変なのは、その後の「応募者対応（面接設定）」です。bサーチでは、求人運用（原稿作成）に加え、応募受付から面接日程調整、前日のリマインド（電話・SMS等）までを「まるごと」代行できるRPOプラン「採善策」を完備。原稿から対応プロセスまでを一貫したシナリオで構築できるため、歩留まりの向上と、1名あたりの実質的な「採用単価」の削減につながります。
最短数営業日でのスピーディな公開が可能
マッハバイト運用代行
ご依頼から掲載開始までのスケジュール
bサーチへマッハバイトの運用代行（掲載支援）をご依頼いただく際、お問い合わせからお申し込み、実際の掲載開始に至るまでの基本的なプロセスをご案内します。
- 01
お問い合わせ・無料相談
まずはWebサイトのフォーム、またはお電話でお気軽にお問い合わせください。「マッハバイトの応募課金プランの詳細（資料）が欲しい」「今の求人サイトで応募が来ない原因を調査してほしい」といった、情報収集の段階でも大歓迎です。
- 02
採用課題のヒアリングとシミュレーション提案
専任のコンサルタントが、募集職種、勤務地、時給条件、これまでの採用実績などを詳細にヒアリングします。対象エリアにおける競合の出稿状況を調査し、「掲載課金と応募課金のどちらが最適か」のシミュレーション（予算・スケジュール案）とお見積りをご提示します。
- 03
ご契約とお申し込み（アカウント開設）
ご提案プランや料金にご納得いただけましたら、ご契約（お申し込み手続き）となります。bサーチ側で速やかにマッハバイトの「企業アカウント」を開設し、初期設定を行います。
- 04
求人原稿の作成（取材・ライティング・画像厳選）
プロのライターがお電話やWeb会議にて、お仕事内容や求める人物像、アピールポイントを取材します。マッハバイトの検索アルゴリズムに最適化された「応募率（CVR)の高い原稿」を1から制作し、貴社に内容をご確認いただきます。
- 05
求人の公開・掲載スタート（最短数営業日）
原稿と公開画像が確定（校了）しましたら、システムに入稿し掲載を開始します。お申し込みから最短数営業日でのスピーディな公開掲載が可能です。
- 06
運用開始（効果測定・改善・RPO連携）
掲載開始後は、セッション数（閲覧数）や応募状況のデータを週次で監視します。反応を見ながら、キャッチコピーの微調整や画像の差し替えなどのチューニングを継続（PDCA）します。（※RPOプランご契約の場合）応募が入った瞬間から、bサーチの専属チームが最短5分以内で求職者へ連絡し、スピーディに面接日程を確定させます。
マッハバイトでのアルバイト・パート採用にお困りなら、
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掲載課金と応募課金の最適なプラン選定から、求人原稿・写真・訴求内容の改善、
面接率を高める応募者対応代行まで、採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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bサーチのマッハバイト運用代行
マッハバイト運用代行に関する
よくあるご質問
マッハバイト運用代行をご検討中の企業様からよくいただくご質問をまとめました。
- マッハバイトの「マッハボーナス（お祝い金）」は現在もありますか？
2025年3月31日をもって、株式会社リブセンスから求職者への採用お祝い金「マッハボーナス」の支払いは終了しています。現在は、掲載課金・応募課金の選定、求人原稿の改善、写真・訴求内容の最適化、応募後対応の強化などを通じて、アルバイト採用の成果改善を支援します。
- 掲載型（掲載課金）と応募課金（成功報酬）のどちらを選ぶべきか、決め方の基準はありますか？
募集する職種やエリア、目標とする採用人数によって判断します。例えば、飲食店のホールやコンビニスタッフなど「比較的応募が集まりやすい職種で、複数名（3人以上など）をまとめて急ぎ採用したい」場合は、何名応募が来ても定額料金のみの【掲載課金型】がお得です。逆に、介護士・看護師などの専門資格職や、「年間を通じて欠員が出たときに1名だけじっくり探したい」という場合は、掲載費の掛け捨てリスクを抑えやすい【応募課金型】をおすすめします。bサーチにて最適なシミュレーションを作成しますのでお気軽にご相談ください。
- 応募課金型プランにおいて、冷やかしや連絡がつながらない応募があった場合も料金は発生しますか？
原則として、求職者がマッハバイトの応募フォームから正常に送信を完了した（応募が発生した）時点で課金対象となります。そのため、無駄な応募（ミスマッチ）を減らし「本気度の高い人」だけを集めるためには、原稿の「求める人物像（応募資格）」や「仕事のリアルな内容」を具体的に明記してスクリーニングするプロのライティングが非常に重要になります。bサーチでは、過去のノウハウを活かしてミスマッチを防止する原稿を設計します。
- 原稿内の写真（画像）や動画などは、自社で撮影したものを使えますか？
はい、もちろんです。貴社のスマートフォン等で撮影された職場の画像データ（3枚以上推奨）をご提供いただければ、マッハバイトの最適なフォーマットにリサイズして登録します。どのような写真が若年層や主婦（夫）層に好まれるか（例：スタッフの笑顔、制服姿、お仕事中の真剣な表情、社内イベントなど）のアドバイスも無料で行っております。
- 地方（郊外の市・町・県）の店舗募集でもマッハバイトは効果がありますか？
はい、効果が期待できます。マッハバイトは全国47都道府県・市区町村や主要路線・駅ごとに細かくエリア検索軸が構築されているため、地域密着型のお仕事探しユーザーを取り込みやすい媒体です。また、アグリゲーションサイトへの連携により、地方であってもIndeedや求人ボックス経由での露出拡大が期待できます。
- すでに他社（代理店）でマッハバイトを利用中ですが、乗り換えや、原稿作成・運用代行だけをお願いすることは可能ですか？
はい、可能です。既存の掲載プランや求人原稿のデータを詳細に拝見し、「なぜ今応募が来ないのか」をプロの採用コンサルタントが分析。原稿のSEOキーワード最適化やビジュアルのリニューアルを行い、費用対効果（応募単価）の改善プランをご提案します。
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お問い合わせ
「求人広告が掛け捨てになっている」「掲載課金と応募課金の選び方がわからない」「応募者対応まで手が回らない」
そのお悩み、私たちと一緒に解決しましょう。
bサーチのマッハバイト運用代行なら、掲載・応募課金プランの選定、求人原稿・写真の改善、オプションの活用、応募者対応・面接日程調整までご相談いただけます。
現状の課題分析から最適なプランのご提案まで、まずは無料相談にて承ります。お問い合わせ内容は、専任担当者より通常2営業日以内にご返信します。
- お問い合わせフォームに必要事項のご入力をして送信ボタンをクリックしてください。
- メールアドレスは正しくご入力ください。弊社より返信メールが届かない可能性があります。
- 文字化けの原因となりますので、全角カナでご入力頂きますようお願いします。
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