しゅふJOB

「主婦（夫）層を募集したい」「パート・アルバイトの求人を掲載したい」という企業様にオススメの求人サイト、“しゅふJOB”。
主婦（夫）向けの求人を多数掲載し、パートとの親和性の高い情報があつまるサイトとして評価されています。
今回は、ユーザー属性やこだわり強みから、詳細な料金、採用成功事例までをご紹介いたします。

しゅふJOBのサービス概要

しゅふJOBパートは株式会社ビースタイルメディアが運営する業界初の主婦（夫）に特化した求人メディアです。
仕事を探している主婦の3人に1人がしゅふJOBにアクセスしており、応募者の約9割は女性！正社員経験のある主婦は75％とスキルや対応力の高い主婦が集まっています。

パートで有資格者の即戦力の採用を考えている企業様、9時から17時のパートをお探しの企業様は是非掲載をお勧めする求人サイトです。
業界初！主婦に特化した媒体なので、条件に合った応募者が集まりやすいことから、年々応募者と利用する会社は増え続けています！

しゅふJOB（シュフジョブ）の特徴3つ

まずはここで、しゅふJOBの特徴を確認しましょう。しゅふJOBとは株式会社ビースタイルメディアが運営を行う求人掲載媒体になります。また登録している会員数も96万人と認知度もある媒体となります。それではユーザー層やサービスの特徴などをご紹介します。

主婦（夫）層に特化した媒体なので、日中働けるバイト・パート人材募集におすすめ！しゅふJOBの会員データ

しゅふJOBの登録会員数は約117.2万人。
メインユーザーは30～50代が約80％の割合となっており、主婦層の採用を行う場合に掲載する最適な求人メディアといえます。

希望勤務時間

週3日勤務を希望しているユーザーが35.9％と最も多く、週4日希望が27,3％、週5日のフルタイム希望者は26.5％となっています。

パートタイマー＝週2～3日の少ない勤務日数というイメージがありますが、しゅふJOBには週5日のフルタイム希望者も数多く利用しています。

希望勤務開始時間は、9時から53.9％、10時から34.4％。
希望勤務終了時間は、17時まで27％、16時まで24.5％、15時まで20.2％、となっており、主婦（夫）が「家庭と仕事を無理なく両立させたい」と考える登録者が多いです。

※集計期間2022年1月24日～2022年1月26日

以下の特徴から日中働ける人材を求めている企業には、しゅふJOBをおすすめします。
 ・ユーザーの約8割が30代～50代の女性・ユーザーの約9割が週3日～の勤務を希望
・ユーザーの約9割が9時～10時での勤務開始を希望・ユーザーの約8割が15時～18時での勤務終了を希望

経験雇用形態（複数）

主婦（夫）はパートタイムで働くイメージが強いですが、しゅふJOB登録者は多様な雇用形態での就業経験があります。
パート・アルバイトの経験者がもっとも多く89.0％を占め、次いで正社員79.8％、派遣社員46.6％、契約社員31.9％、請負・業務委託などは11.7％となっており、社会経験豊かで実務スキルをもった人材の採用が期待できます。

主婦（夫）の方は、日中に時間があり、その時間を利用して働きたいと考えている方が非常に多いです。
また、特徴にもある通りユーザーの約8割の方に正社員、パート、アルバイト経験があるので、即戦力としても人材を確保できる可能性が高いです。

・ユーザーの約8割が正社員、パート、アルバイト経験者

最短1営業日で掲載可能なので、急な退職にも即対応！

しゅふJOBでは、管理サイトから最短即日での掲載が可能となります。「3日以内に掲載を開始したい」「急な退職が出たから、明日にでも掲載したい」といったニーズにも素早く対応することができることも特徴の1つとなります。

原稿修正・停止・再開が自由！

しゅふJOBでは原稿修正・原稿の掲載停止・原稿の掲載再開を何度でもすることができます。掲載中に時給や条件の変更を行うことが自由にできますし、充足後の掲載停止をすることもできます。また、急に人材が必要となった場合も、ワンクリックで再開することができるので、急なニーズにも即日で対応することができます。

しゅふJOBの特徴・強み

「主婦層」に特化した求人サイト

長く働き続けたい主婦が、全国から集まるのが1番の特徴。
月間170万人※1、年間1131万人の今すぐ働きたい主婦・主夫たちが訪れる、まさにママ、パパに特化の求人サイトです。

※1 2019年の25〜59歳までの月平均有
掲載社数は、20,000社を突破！新規企業様はもちろん、再利用する企業も年々増大、新規企業・再利用企業ともに急成長中です。

主婦が仕事探しで使用する検索ワード（SEO）に強い

主婦向け求人を多数掲載し、「パート」との親和性の高いサイトとして評価されています。
Google・Yahoo!の検索にて「パート」「パート 求人」「主婦パート」etc…
主婦が仕事探しする検索ワードにて常にトレンドいりを果たし上位表示！
WEB広告においても主婦にヒットする「広告文」にて、効率的に応募を獲得しています。

キーワード例）主婦ジョブ、主婦ジョブパート、求人掲載、主婦が活躍中　ブランクOK　40代　50代　家庭や子供の都合でお休み調整可 駅チカなど。
パートの募集を考えている企業の方でターゲットが主婦であれば、しゅふJOBは断然おすすめ。
すぐ働きたい層が多く、即採用が多いのも特徴の一つです！
企業の採用に合わせたプランを選択できるので、無駄が無い採用を実現可能。

3つのプランを準備しており、無料で掲載が開始できるプランもあるため、安心してスタートできます。

受賞実績＆多数メディアでの掲載実績ありで信頼度抜群

【メディア掲載・受賞実績】※2011年～2021年掲載を抜粋
女性の新しい働き方、ライフスタイルを助けるサービスとして「しゅふJOB」は年々注目されています。

【テレビ】
カンブリア宮殿、ガイヤの夜明け、NEWS23、Nスタ、とくダネ、みんなのニュース、あさイチ、ニュース7　など

【新聞・雑誌】
日本経済新聞、読売新聞、朝日新聞、週刊東洋経済、日経ビジネス、女性自身、女性セブン、AERA、STORY、ESSE、LEE、サンキュ　など

【受賞歴】
2020年　第3回 日本サービス大賞 厚生労働大臣賞
2013年　第2回 日本HRチャレンジ大賞【人材サービス優秀賞（採用部門）】

しゅふJOB（シュフジョブ）の課金方法3つ／プラン・キャンペーン・掲載料金

ここでは、しゅふJOB掲載において選択することのできる3つの課金方法について、掲載の実績やニーズ別に紹介していきます。

掲載課金-期間内でとにかく応募数を集めたい場合（複数採用したい）

期間内でとにかく応募を集めていきたい場合には、「掲載課金型」がおすすめです。こちらは1週間あたり12,000円～掲載することができ、メリットとしては応募数、採用数にかかわらず料金は固定され、特に複数名採用できた場合は低コストで採用できます。デメリットは掲載に対して料金が発生するため、 応募がこなくとも料金が発生してしまう点があります。また、下記にあるようにエリアごとに掲載料金が異なることと、正社員・契約社員においては最低4週間～の掲載となります。（料金表画像掲載）

応募課金-応募からの採用率が高い場合

応募さえ入ってしまえば、採用は容易に行えるといった企業には、「応募課金型」をおすすめします。職種や雇用形態にもよりますが1応募当たり6,500円～料金が発生する仕組みとなっています。こちらのメリットは少ない応募で採用ができた場合は低コストとなります。デメリットは、意図しない応募でも料金が発生することです。また、連絡が取れない、応募資格を満たさない場合でも料金が発生する点です。ただ、1月あたりの応募数の上限を決められたり、勤務形態や雇用期間により特別割引が受けられたりするため予算内で効率よく掲載することが可能です。（料金表と特別割引画像掲載）

採用課金-採用リスクを少なくしたい場合

採用ができるまでリスクをかけたくない企業は「採用課金型」がおすすめです。採用課金型では月額利用料5,000円に加え、職種や雇用形態にもよりますが、1採用あたり44,000円～料金が発生する仕組みとなっています。料金は採用してから就業して暦日（午前0時から始まり、24時間後の次の午前0時までの●月●日で表現されるもの）8日目に発生します。メリットは採用した方が入社後に暦日7日以内に退職してしまった場合や、掲載後採用ができなかった場合でも料金が発生しないため、リスクないという点です。デメリットは、料金が他のプランより高く、特に複数名採用の場合は採用人数毎に料金が発生するので割高となる点です。また、採用エリアによっても料金が異なるため、ある程度費用をかけても確実に採用したいと考えている企業にはおすすめできるプランです。（料金表とエリア別・雇用形態別料金画像掲載）

料金プランは掲載課金・応募課金・採用課金の3つのプランを取り扱い。採用状況に合わせて自由に求人掲載ができます。
※掲載時期によって、特別割引もございますのでお気軽にお問合せください。

【掲載課金プラン】1週間・1求人12,000円～

《特徴》

• 複数名採用しても料金が変わらない
• お手頃プラン
• 1週間/2週間/4週間から選べる

掲載数・掲載期間で料金が決まるので、何名採用しても料金は固定なお手頃プランです。
期間内に複数名採用したい企業様におすすめ。大量採用でも安心！

【応募課金プラン】1応募7,500円～

《特徴》

• 成果報酬型プラン
• 掲載料金無料/掲載期間無制限
• 採用難易度毎に異なる料金
• 採用地域により異なる料金
• 応募数上限も設定可能

100求人まで掲載無料！応募が入った時点で料金が発生するプランです。
面接設定や面接が得意な企業様は採用成功率が高いのが特徴。
地域や採用難易度によって料金が異なるので、いっさい無駄のない採用が実現できます。

【採用課金プラン】※スポンサー管理画面　月額利用料8,000円

《特徴》

• 成果報酬型プラン
• リスク少なく採用できる
• 職種＋都道府県＋雇用形態ごとに異なる料金
• 採用するまでは月額費用のみ

1名採用につき、就業開始日から暦日8日目で料金が発生するプランです。
アカウント毎に月額8,000円の利用料が発生します。2求人以上掲載していても月額利用料は8,000円です。

しゅふJOB課金プラン比較表

しゅふJOBの掲載スケジュール

■掲載開始までの流れ

お申し込みから最短1営業日で求人広告掲載が可能となっています。職場の魅力を厳選して代理で求人原稿の作成をしゅふにうれしいポイントも記載可能です。

しゅふJOB（シュフジョブ）掲載をおすすめする企業・しない企業

ここでは、しゅふJOB掲載にあたって、おすすめできる企業とおすすめできない企業の特徴を実際の口コミをもとに評判込みで紹介します。自社はしゅふJOBに掲載すべきかどうかを判断する材料にしてください。

しゅふJOB掲載おすすめ企業

・日中に働くことのできる人材を募集している。
1.1で挙げた特徴にもあるように、「ユーザーの8割～9割が日中の勤務を希望」しているため、日中働くことのできる人材を探している企業には非常におすすめできます。飲食店のランチタイムのパートやアンケートモニターの事務スタッフの募集など、日中に人員が必要な企業はぜひ掲載するべきです。

・女性がターゲット
　同じく特徴から「ユーザーの約8割が30代～50代の女性」であるため、女性をターゲットとして募集をしている企業にはしゅふJOB掲載をおすすめします。受付事務や家事代行サービスなど特に女性が活躍できそうな職種については、しゅふJOBを通して募集すると良いでしょう。

・スグに働くことのできる即戦力を探している
　スグに働くことができる人材を求めている企業にもおすすめです。しゅふJOBではすぐにでも働きたいと思って、求人を見ているしゅふ層の方が多く存在しており今すぐ働ける人材を求めている企業とのニーズのマッチ度も高いです。そのような企業はずぐにでもしゅふJOBに掲載すべきでしょう。

しゅふJOB掲載おすすめしない企業

・夜働くことができる人材を探している
　夜間の工場などでの軽作業やコンビニの夜勤など夜働くことができる人材を募集している企業にはしゅふJOB掲載をおすすめできません。希望している方が0とは言い難いですが、ユーザーの8割以上が日中勤務を希望しているというデータがある以上、他の媒体での掲載を検討した方が良いでしょう。

・男性がターゲット
　男性をターゲットとして人材募集している企業もしゅふJOB掲載をおすすめできません。女性ユーザーが8割以上のため、引っ越し業者などの力仕事やドライバーなど比較的男性が多く活躍しているような職種においては、ターゲットからの応募が集めりにくいため別媒体での掲載を検討した方が良いでしょう。

しゅふJOBの採用成功事例

自社採用事例

自社でしゅふjobを掲載した例をご紹介いたします。採用ターゲットに主婦が含まれている場合には掲載をおすすめしているため、続々と採用成功のお声をいただいています。

【採用事例①】

▽掲載課金

職種：事務職
掲載期間：2週間
採用人数：2名

他の媒体で営業職を募集している工場での事務職を募集。

子育てが終わった主婦層だったのでしゅふJOBの会員属性にマッチしているため提案を実施。
掲載してみるとすぐに反応があり、3日間で3名の応募が集まりました。その中で2名の採用に成功。
当初は1名採用を予定しており、他媒体とも応募数は変わりませんでしたが、3名ともターゲットからの応募だったため、面接に進むことができたのが採用成功につながりました。

【採用事例②】

職種：コールセンタースタッフ
掲載期間：4週間
採用人数：3名

現在勤務しているのが同年代主婦の方が多いため、しゅふjobの掲載に興味をもっていただきました。

4週間で12応募を集め、3名の採用に成功。他媒体の掲載と応募数は大きく変わりませんでしたが、面接設定率が75％と高く非常に満足のできる結果に。
クライアントにお喜びいただき、事業拡大のため募集を行う際は必ずしゅふjobを入れてほしいとのご意見をいただいています。

【採用事例③】

職種：倉庫スタッフ
掲載期間：応募課金
採用人数：2名

採用人数が10名と多く、他媒体での掲載が決まっていたクライアントで、主婦の方もターゲットに入っていることから、リスクの少ない応募課金型での提案。

1か月間で6名の応募があり、2名の採用。
他媒体でも採用が決まり10名の採用枠を埋めることに成功しました。

他事業所の採用が発生した際には掲載課金型での掲載をスタート。
そちらも採用できたことから、良い方がいたら採用する場合には応募課金型、スピードが必要な場合には掲載課金型と使い分けをしています。

【採用事例④】

職種：事務職
掲載期間：採用課金
採用人数：1名

未経験の事務職は比較的募集が集まりやすいといわれていますが、今回の募集ではエクセルスキルが求められるため、事務職の経験者の募集を行うことに。

応募課金型も考えていただきましたが、一定以上未経験者の募集もあると考えたため、採用課金型を提案。
8週間掲載で14応募を集め、1名の採用に成功。

未経験者の応募もあったが採用課金型であったため、まったく無駄の出ない採用に成功することができました。
採用後新たに、経理部門のサポートについても採用課金型のプランで掲載をいただいています。　

しゅふJOBが公表している掲載順位ルールに従って、求人を上位表示させる方法

こちらでは、しゅふJOB掲載において応募を集め、採用につなげるためにすべき3つのことを記載しております。
これから記載していることを実践し、再現性のある採用成功を達成しましょう。

しゅふJOBでは広告枠内での掲載順位のルールを明確に公表しています。

② 良質な求人であること

2番目に上位表示されるのは、良質な求人であることがルールとなります。こちらは以下の要素が多いほど良質であると判断されます。

③ 応募課金と掲載課金で上位表示を狙う

3番目に上位表示される要因としては、応募課金や掲載課金であることです。
採用課金型は月額利用料が発生するものの、採用が決まるまでは費用がかからないため、表示順位としては最下位の扱いとなってしまいます。
より上位に表示させようと思ったら、応募課金もしくは掲載課金にて掲載していくことをおすすめします。

しゅふJOBで利用すべきオプション3選と掲載時期ついて解説

しゅふJOBには９つのオプションがあり、その中でも特に利用すべき３つのオプションを紹介します。

① ピックアップ求人広告

こちらは、しゅふJOBの各都道府県TOPページに1求人を掲載することができます。（画像参照）「タイトル」「時間」「日数」「画像1枚」「最寄り駅」「時給」が表示されます。このオプションを利用することで、求職者が求人の検索を行う前に自社の求人を確認することができます。ですので、閲覧数の増加につながり、その結果応募につながる可能性も高まります。まずは自社の求人の存在を知ってもらうことが大事になるので、こちらのオプションを利用しない手はないでしょう。

② 検索結果上位広告

こちらは、求人検索結果一覧のページ上部に表示されます。『運営局おすすめ』マークが表示されるので、検索結果の多い条件の中で注目度をアップしたい求人におすすめです。しゅふJOBでは、4.1で紹介したような掲載順位のアルゴリズムがありますが、こちらのオプションを利用すると、通常枠よりもさらに上位の掲載順位で掲載されるため、露出がアップし応募につながる可能性が高まります。

③ 運営局メルマガ

こちらはしゅふJOB内で毎日配信されている、ユーザーに人気のメルマガです。運営局が配信するメルマガの広告枠にて求人を宣伝することができます。配信内容はしゅふJOBに一任する形になり、広告枠は各都道府県府につき3枠限定になります。主婦（夫）の方はメールを頻繁に確認する傾向があり、さらに枠数が3枠と限られているので、自社の求人が目に留まりやすく応募につながる可能性を高めることができます。

掲載時期に余裕がある場合は、「4月～5月」「8月～10月」を狙って掲載する

応募数が増加する傾向として、「4月～5月」と「8月～10月」の2つの時期があります。
「4月～5月」は、入学式などのイベントが終わり落ち着いてきたころに、子供が学校に行っている間に働くことができる仕事はないかと探される求職者が多くなるので、応募数が増加しやすいです。
「8月～10月」は夏休みが終わり子供たちが家にいなくなることにより、再び日中に時間ができるためその間に働くことができる仕事を探し始めるため、応募数が増加する傾向にあります。
もしも掲載開始時期に余裕がある、掲載のタイミングを迷っているといった場合は、これらの時期に合わせて掲載することで、より多くのターゲットからの応募を得られる可能性が高まります。

しゅふJOBまとめ

今回はしゅふJOBの強みや、掲載プラン、採用成功事例まで幅広くお伝えいたしました。
主婦（夫）向けのお仕事や、パートで求人を探している際に、しゅふJOBをご覧になった方も多いのではないでしょうか。
このように仕事を探している主婦層からの評判も高く、大きな支持を受けています。

また選べる3つの課金プランや、オプションなど制度も充実。主婦採用の領域では、業界No.1クラスの求人サイトです。
しゅふJOBにご興味があれば、ぜひ一度bサーチにご相談ください！

「主婦（夫）ですぐに働ける人材が必要だ」「日中に働くことができる人材がほしい」

日中働きたい方が多く登録している「しゅふJOB」という求人広告媒体について紹介し、特徴や課金方法・採用成功のためのノウハウまで1つ1つ解説していきます。今回は下記4点について説明しました。

しゅふJOBでターゲットをしっかり確保して会社の事業成長へと繋げていくために、ぜひ参考にしてください。

しゅふJOBは媒体の特性上、ターゲットは絞られる形になりますが、幅広い課金方法や掲載までのスピード感により企業の目標や予算に応じて柔軟に利用できることが利点となっています。また、比較的安価で利用できるため、初めて求人を掲載する企業にもおすすめの媒体となっています。飲食店や小売店、一般事務など日中働くことのできる層をターゲットとしている企業は、ぜひしゅふJOBとこの記事を利用して採用成功へとつなげていきましょう。

■しゅふＪＯＢ（しゅふジョブ）企業管理画面：https://part.shufu-job.jp/console/login
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