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「エン転職ダイレクトの詳しい料金プランや、他媒体との違いを知りたい」
株式会社bサーチが「エン転職ダイレクト」の全貌を徹底解説。

現在の中途採用市場では、求人サイトに広告を掲載して応募を待つだけの「守りの採用」から、企業側から求める人材へ直接アプローチする「攻めの採用」すなわちダイレクトリクルーティングへのシフトが急速に進んでいます。数あるサービスの中でも、エン株式会社が運営する「エン転職ダイレクト」は、業界最大級の巨大なデータベースを保有し、若手からベテランまで幅広い層の獲得に強みを持つ非常に優秀な採用プラットフォームです。

本記事では、「エン転職ダイレクト」取扱い代理店である株式会社bサーチが、実際のデータや事例、dodaダイレクト等の競合サービスとの違い、そしてスカウトの開封率・返信率を高めるための具体的な運用ノウハウまで、余すところなく詳細な情報をお届けします。

エン転職ダイレクトとは？業界最大級のスカウトサービス

「エン転職ダイレクト」とは、エン株式会社が提供する、企業が求職者に対して直接スカウトメールを送信できるダイレクトリクルーティングサービスです。

1. 圧倒的なデータベースの規模

エン転職ダイレクトの最大の武器は、その基盤となるデータベースの大きさにあります。総合転職サイトである「エン転職」に登録している約442万人（2024年1月時点）という業界最大級の巨大なスカウトデータベースを活用し、貴社の求める条件に合致した人材をピンポイントで検索・抽出することが可能です。

2. 即戦力となるターゲット層が多数登録

単に登録者が多いだけではありません。エン転職ダイレクトのデータベース内には、同職種を5年以上経験しているユーザーが全体の約53%を占めています。そのため、ポテンシャルを秘めた若手人材だけでなく、高い専門スキルを保有する即戦力のベテラン層・ミドル層の中途採用においても、非常に強力な威力を発揮します。

3. TV・CM広告による継続的な集客力

エン株式会社は定期的に大規模なプロモーションやTV・CMを放映しており、常にサイトの認知度を高めるマーケティング活動を行っています。その結果、毎月何万人もの新しい求職者が新規に会員登録を行っており、常にフレッシュで転職意欲の高い人材がデータベースに供給され続けている点も大きな特徴です。

エン転職ダイレクトの5つのメリット・強み

数あるスカウトサービスの中で、なぜエン転職ダイレクトが多くの企業から選ばれているのか。その具体的なメリットと強みを5つのポイントで解説します。

強み1：驚異的な開封率（72.9%）と決定率の高さ

エン転職ダイレクトから送信されたスカウトメールの平均開封率は「72.9%」、そして採用決定率は「71%〜83%」という非常に高い水準を誇ります。一般的なDMや一斉送信メールと比較して、ターゲットに確実に情報が届き、実際の採用成功に結びつきやすいという確固たるデータが存在します。

強み2：特別感を演出する「シークレットスカウト」

エン転職ダイレクトで送信されるスカウトは、一般の求人検索画面には公開されない「非公開求人（シークレットスカウト）」として求職者に届きます。自分だけが選ばれて受け取った特別なオファーであるという認識を与えることができ、候補者への心理的な訴求力を劇的に高めることができます。

強み3：他社と差別化できる「13のスカウト特典」

スカウト送信時、求職者の目を引くための強力なフックとして13種類の「スカウト特典」を選択して付与することができます。
例えば、「書類選考免除」「いきなり社長面接」「交通費支給」「Web面談可（オンライン面接）」「社内見学可能」といった魅力的な特典を提示することで、応募へのハードルを下げ、他社の求人よりも優先的に選ばれる仕組みが整っています。

強み4：質の低下を防ぐ「スカウト理由」の個別記載が必須仕様

ダイレクトリクルーティングの失敗例として多いのが、誰にでも当てはまるような定型文をコピペして一斉送信してしまうことです。エン転職ダイレクトではシステム上の仕様として、「なぜあなたにこのスカウトを送ったのか」という個別のスカウト理由の記載が必須となっています。これにより、企業側は一人ひとりのプロフィールにしっかり目を通すことになり、求職者側も「自分の経歴を評価してくれた」という信頼感を抱くため、高い返信率を獲得できています。

強み5：「エンゲージ 会社の評判」との口コミ自動連携機能

2024年6月のアップデートにより、エン株式会社が運営する口コミサイト「エンゲージ 会社の評判」の社員クチコミデータを、エン転職ダイレクトの求人票に自動連携できるようになりました。求職者の多くは応募前に企業の評判を検索します。リアルな社員の声を求人票内でオープンに伝えることで、企業への信頼性が高まり、入社後のミスマッチや早期離職を防ぐメリットがあります。

エン転職ダイレクトの知っておくべきデメリットと注意点

非常に優秀なサービスであるエン転職ダイレクトですが、導入前に理解しておくべきデメリットやハードルも存在します。

1. エン転職ダイレクトの運用にかかる「工数」と「時間」の問題

ダイレクトリクルーティング全般に言えることですが、求人広告のように「掲載して待つだけ」ではありません。ターゲットとなる人材の検索、Web履歴書の読み込み、一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成、そして送信作業など、人事担当者様の膨大なリソースと運用工数が必要となります。専属の採用担当者がいない企業にとっては、大きな負担となる場合があります。

2. エン転職ダイレクトにはマーケティング視点が求められる

求職者が直近でいつログインしたのか、どのような企業に興味を持っているのかといった行動履歴のデータ分析が欠かせません。長期間ログインしていない休眠層にいくらスカウトを送っても開封されず、貴重な送信通数を無駄にしてしまいます。ターゲットの動向を読むマーケティングの視点が必要です。

転職意欲の高いユーザーにアプローチ

3. エン転職ダイレクトでスカウトを送っても必ず返信が来るわけではない

どんなに素晴らしい求人票とスカウト文面を作成しても、競合他社からのアプローチも激しいため、返信率（応募率）は平均して4%〜5%前後となります。「100通送って数名の面接が組める」という感覚値を持っておく必要があります。

※これらのデメリットや工数の課題を解決するために、エン転職ダイレクトには後述する強力な「代行・サポートオプション」が用意されています。

エン転職ダイレクトと他社のダイレクトリクルーティングとの違いを徹底比較

ダイレクトリクルーティングを検討する際、よく比較される「dodaダイレクト」や「ビズリーチ」といった他媒体との違いを解説します。

dodaダイレクトとの違い

パーソルキャリア株式会社が運営する「dodaダイレクト」は、国内最大級のスカウト会員数約338万人を保有しています。開封率は約75%と高く、「面接確約」でのスカウト送信が特徴です。
一方、エン転職ダイレクトはデータベース規模が「442万人」とさらに大きく、業界最大級を誇ります。また、dodaダイレクトが基本的に面接確約であるのに対し、エン転職ダイレクトは「書類選考免除」や「Web面談可」など13種類の特典から自社の採用状況に合わせて柔軟に選択できるという違いがあります。

ビズリーチとの違い

株式会社ビズリーチが運営する「ビズリーチ」は、会員数約247万人を保有し、主に年収600万円以上、あるいは年収750万円以上のハイクラス層・マネジメント層・エグゼクティブ層に特化したサービスです。プラチナスカウトなどの機能があり、審査を通過した質の高い人材が揃っています。
料金体系の面で大きな違いがあり、ビズリーチは「基本利用料＋成功報酬（採用決定時に理論年収の15%）」が発生します。対してエン転職ダイレクトは「成功報酬が一切かからない前払い課金モデル」であるため、複数名を採用したい場合や、若手からミドル層まで幅広く獲得したい場合には、エン転職ダイレクトの方が圧倒的に採用単価を抑えることが可能です。

エン転職ダイレクトの料金プランと費用対効果

エン転職ダイレクトの最大の魅力は、何名採用しても追加費用が発生しない「成功報酬0円」の期間・通数課金モデルである点です。計画的な採用予算の確保がしやすく、複数名採用時のコストパフォーマンスは抜群です。

基本料金プラン一覧（税抜）

• ベーシックプラン
  利用期間：12週間（3ヶ月）／スカウト配信数：400通／定価：80万円
• アドバンスプラン（500通）
  利用期間：24週間（6ヶ月）／スカウト配信数：500通／定価：110万円
• アドバンスプラン（1000通）
  利用期間：24週間（6ヶ月）／スカウト配信数：1,000通／定価：180万円
• プロプラン
  利用期間：48週間（12ヶ月）／スカウト配信数：2,000通／定価：330万円

※どのプランでも、求人の掲載職種数は無制限に作成・公開することが可能です。

お得なキャンペーンの活用

エン転職ダイレクトでは、定期的に「採用支援キャンペーン」や「キックバックキャンペーン」が実施されています。
例えば、採用支援キャンペーンが適用されると、ベーシックプラン（定価80万円）が「特別価格60万円」に、最上位のプロプラン（定価330万円）が「特別価格200万円（130万円引き）」になるなど、大幅な割引が受けられます。
また、キックバックキャンペーンでは「利用開始から2週間以内に70通スカウトを送信すると、70通分のスカウト通数が還元される」といった特典もあり、賢く活用することで費用対効果をさらに高めることができます。詳細な適用条件については、代理店である弊社までお問い合わせください。

エン転職ダイレクトの運用工数を劇的に削減する充実の代行・サポートオプション

第3章で挙げた「運用の手間」というデメリットを完全に解消するため、エン転職ダイレクトには目的に応じた多彩なサポートオプションが用意されています。これらを活用することで、人事担当者様は面接などのコア業務に専念できます。

• 1. スタートサポート代行
  初めてダイレクトリクルーティングを利用する企業向けのオプションです。運用の土台となる「初期設定」「求人票作成」「スカウト条件設定」「文面作成」に加え、初月150通までのスカウト送信をエンの専属担当者が代行します。スムーズな立ち上げに最適です。
• 2. スカウト配信代行
  日常的な配信作業の工数を削減したい企業向けです。企業側が設定した人材検索条件に当てはまるターゲットに対し、定期的にスカウトを送信代行します。（料金例：100通/7.5万円〜、100通単位で導入可能）
• 3. リッチスカウト代行（究極の丸投げプラン）
  採用の時間が全く作れない、ノウハウがないという企業向けです。プロの元コピーライターが質の高い求人票とスカウト文面を作成します。さらに、抽出された求職者のWeb履歴書をエンの担当者が一人ひとり「目視」で確認し、個別の経験に合わせたカスタマイズ文面でスカウトを送信します。（料金例：400通/60万円、1000通/150万円など）
• 4. 選考サポートプラス
  スカウトから応募を獲得した後の「歩留まり（面接実施率）」を劇的に改善する強力なオプションです（10万円）。書類選考を通過した応募者に対して、第三者であるエンの担当者が企業に代わって電話等で連絡を取り、「企業の魅力付け（動機形成）」や「面接日程の調整・リマインド」を行います。これにより、面接の無断キャンセル（ドタキャン）を防ぎ、面接実施率を145%アップさせた実績があります。

エン転職ダイレクトのスカウト開封率・返信率を高めるための運用ノウハウ

エン転職ダイレクトの効果を最大限に引き出すためには、データに基づいた緻密な運用が不可欠です。bサーチが推奨する具体的なノウハウをいくつかご紹介します。

① 件名（タイトル）でメリットを具体的に提示する

スカウトメールの件名は、開封されるかどうかの9割を決めます。「未経験歓迎の営業募集」といった抽象的なものではなく、「【書類選考なし】初年度年収600万円以上！ITベンチャーの法人営業」のように、数字や具体的なメリットを盛り込むことが開封率向上の絶対条件です。

② プロフィールを引用した「1to1」の個別カスタマイズ

本文の冒頭で、「〇〇様のWeb履歴書を拝見し、特に前職での〇〇業界におけるマネジメント経験が弊社の新規事業に直結すると確信し、スカウトをお送りしました」といったように、相手の経験に直接言及します。定型文の大量送信ではなく、「あなただからこそ送った」という誠意を見せることが返信率に直結します。

③ 「再アプローチ機能」で応募率を1.5倍に引き上げる

一度スカウトを送って開封されたものの、応募に至らなかった求職者に対して、エン転職ダイレクトではスカウト通数を消費せずに「再アプローチ」を送る機能があります。検討中で迷っている候補者の背中を押すタイミングで再アプローチメールを送信することで、応募率が平均4.2%に向上（通常時の約1.5倍）するというデータがあり、この機能の積極的な活用が成功の鍵です。

エン転職ダイレクトを活用した採用成功事例

実際にエン転職ダイレクトを導入し、採用に成功した企業の事例をいくつかご紹介します。

【事例1：IT・システムエンジニアの採用】

• 課題： 専門知識を持つ即戦力エンジニアを探していたが、通常の求人サイトでは未経験者ばかりからの応募が続いていた。
• 対策： エン転職ダイレクトの「アドバンスプラン」を導入。使用言語（Java、Pythonなど）や経験年数でデータベースを細かく絞り込み、スカウト理由に自社の開発環境のモダンさやフルリモートの仕様を詳細に記載してアプローチ。
• 結果： 競合他社に埋もれることなく、シークレットスカウトの特別感が刺さり、ベテランのシステムエンジニア2名の獲得に成功。採用単価を大幅に削減。

【事例2：法人営業・マネジメント層の採用】

• 課題： 既存の営業組織を牽引できる、マネジメント経験のある中堅〜ベテラン層の営業職を早急に採用したい。
• 対策： 企業の魅力が伝わるように企業のロゴや社風がわかる写真を充実させた求人票を作成。「いきなり社長面接」の特典を付け、決定スピードの速さをアピール。
• 結果： 配信からわずか1ヶ月で、同業界で営業マネージャー経験のある優秀な人材1名の採用に成功。

【事例3：専門的なマーケティング職の採用】

• 課題： Webマーケティングの実務経験者を探しているが、人事部に採用ノウハウがなく工数も割けない。
• 対策： 「リッチスカウト代行」オプションを利用し、プロの目線で求職者のWeb履歴書を目視スクリーニング。一人ひとりのキャリアに寄り添った文面でスカウトを代行送信。
• 結果： 専門的なスキルを保有するマーケター1名の採用に成功し、社内の工数はほぼゼロで進行できた。

求人広告代理店に依頼するメリットと、bサーチの強み

エン転職ダイレクトを導入する際、エン株式会社へ直接依頼することも可能ですが、株式会社ONE（one）や株式会社Kaiketsu（kaiketsu）といった代理店を経由して導入する企業も多数存在します。その中で、「株式会社bサーチ」 をパートナーとして選んでいただく最大のメリットをご説明します。

1. 日本に数社しかない「エン転職・エン転職ダイレクト・エンゲージの正規代理店」

エン転職およびエン転職ダイレクトは原則として直販がメインの媒体であり、全国の求人広告代理店の中でも、正規代理店として取り扱える企業はごくわずかです。bサーチはエン株式会社と強固な連携体制を築いており、最新のシステム仕様変更や、非常にお得なキャンペーン情報をいち早く貴社にご提供し、最安の料金プランでご案内することが可能です。

2. 100種類以上の媒体データを活用した「メディアミックス戦略」

bサーチの最大の強みは、エン転職ダイレクトだけでなく、doda、マイナビ転職、Indeed PLUS、求人ボックスなど、国内100種類以上の求人データベース・広告を取り扱っている点です。
「エン転職ダイレクトで即戦力のエンジニアをピンポイントで狙いつつ、Indeed PLUSのAI配信を活用して若手層の応募母数を最大化する」といったように、各媒体のメリット・デメリットを熟知した上で、貴社の予算とターゲットに最適な「メディアミックス戦略」を客観的なデータに基づきご提案できます。

3. 採用代行サービス「採善策」によるハイブリッド運用

エン転職ダイレクトの公式オプションだけでなく、bサーチ独自の採用コンサルティング・採用代行サービス「採善策（さいぜんさく）」をご利用いただくことが可能です。
専属のコンサルタントが付き、媒体の選定から原稿作成、スカウトメールの毎日の送信代行、応募者対応、面接日程調整まで、採用にかかるあらゆる業務を丸ごとお任せいただけます。これにより、貴社の人事担当者様は「面接での見極め」という最も重要な業務のみに集中していただけます。

エン転職ダイレクトに関するよくある質問（Q&A）

Q. 求人票に自社のロゴや、作成済みの紹介動画（CMなど）を掲載することはできますか？
A. はい、可能です。求人票には企業のロゴ画像を自由に設定できるほか、YouTube等のリンクを用いて動画を埋め込む機能も充実しています。視覚的なアピールは応募者の意欲を高める上で非常に有効です。

Q. 他の求人サイトや人材紹介サービスと併用することはできますか？
A. もちろん可能です。実際に多くの企業様が、幅広く母集団を形成するための掲載型求人広告（エン転職やdodaなど）と、即戦力を一本釣りするためのエン転職ダイレクトを併用して利用されています。

Q. エン転職ダイレクトのスカウト通数が足りなくなった場合、期間の途中で追加することは可能ですか？
A. はい、可能です。利用期間中であれば「スカウト追加オプション（例：100通/16.5万円など）」をご購入いただくことで、いつでも送信可能通数を増やすことができます。

Q. 会社の評判サイトにネガティブな口コミがあるのですが、ダイレクトリクルーティングに悪影響はありますか？
A. 求職者は必ずと言っていいほど口コミを確認します。しかし、ネガティブな意見があっても、企業側から「その点については現在このように制度を改善しています」といった誠実な『企業コメント』を返すことで、逆に求職者からの信頼度が高まるケースが多数ございます。bサーチでは、こうした口コミの運用（レピュテーションマネジメント）についても的確にサポートいたします。

エン転職ダイレクトまとめとお問い合わせ

いかがでしたでしょうか。
「エン転職ダイレクト」は、442万人という圧倒的な業界最大級のデータベース、72.9%という高い開封率、そして「成功報酬0円」という優れたコストパフォーマンスを兼ね備えた、まさに最強クラスのダイレクトリクルーティングサービスです。

ターゲット層（若手からミドル、ベテラン層）の確実な獲得や、採用単価の抜本的な見直しをお考えの企業様にとって、導入するメリットは計り知れません。運用の手間というデメリットも、充実した代行オプションや弊社bサーチのコンサルティングサポートによって完全にクリアすることが可能です。

「自社の求める人材がデータベースにどれくらいいるのか知りたい」
「具体的なお見積りや、現在適用できる一番お得なキャンペーン料金表が欲しい」
「自社の課題に合った最適なプランを提案してほしい」

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度bサーチまでお気軽にお問い合わせください。豊富な運用実績とデータに基づき、貴社の採用成功に向けた詳細なシミュレーションを無料で作成させていただきます。