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エン転職

「求人媒体に出稿しても、ターゲット通りの人材からの応募が集まらない」「面接のドタキャンや早期離職が多く、採用コストが無駄になっている」……そんな採用課題を抱える企業の人事担当者様へ。

 この度、株式会社bサーチは、国内最大級の会員基盤を誇る総合求人サイト「エン転職」および、業界最大級のデータベースを持つスカウト型サービス「エン転職ダイレクト」の正式な取扱いを開始いたしました。

 本記事では、日本に数社しかない取扱い代理店であるbサーチが、エン転職の仕組みから、詳細な料金プラン、強力なスカウト機能の全貌、そして採用成功率を劇的に引き上げる具体的な運用ノウハウに至るまで、徹底的に解説いたします。   

エン転職とは？〜若手層から圧倒的な支持を集める国内最大級の求人サイト〜

  「エン転職」は、エン株式会社が運営する総合求人サイトです。その最大の特徴は、圧倒的な会員数と、若手層からの高い支持にあります。     

• 累計会員数は1,200万人（※エンゲージと合わせたエングループの2大メディア合計では1,939万人にのぼります）。
• 39歳以下の会員が1,036万人を占め、若手・中堅層の採用に非常に強いプラットフォームです。(※数字は2024年7月末時点) 
• 新規会員登録数は毎月20万人以上と、常に新しい求職者が流入し続けています。

  幅広い業種・職種を網羅しており、初めての転職からキャリアアップを目指す人材まで、貴社のニーズに合わせた母集団形成が可能です。 

入社後のミスマッチを劇的に減らす！エン転職最大の強み「正直な詳細情報」

  エン転職が他の求人メディアと一線を画しているのが、「入社後のミスマッチを防ぐ」ための徹底した情報公開の仕組みです。

  ①「動画」と「社員の口コミ」の掲載が必須

  エン転職では、求人を掲載するにあたり「職場の様子がわかる動画」と「社員・元社員の口コミ」の掲載を必須としています。
  実は、求職者の約90％は応募前に企業のクチコミをチェックしており、約50％がクチコミの気になる点で不安になり、途中辞退をしているというデータがあります。エン転職では、あえて良い点も厳しい点も含めたリアルな口コミを原稿内に表示させ、応募前の不安を解消させた上で選考に進ませるため、入社後の定着率が非常に高くなります。

②第三者視点を徹底した「取材担当者のコメント」

  エン転職の求人原稿は、エンのディレクターやコピーライターが全案件直接取材を行って制作します（またはオンライン取材）。企業の一方的なアピールではなく、第三者の客観的な視点から以下の項目を必ず記載します。  

• 取材から受けた会社の印象：社内の雰囲気や独自のトピックスなど、リアリティあふれる生の情報を記載します。    
• やりがい・厳しさ：その仕事ならではの面白さだけでなく、あえて「厳しさ」を正直に伝えることで、覚悟を持った人材だけを集めます。
• 向いている人・向いていない人：求める人物像のミスマッチを事前に防ぎ、選考の効率化を図ります。

ターゲットに確実に届くエン転職独自の検索・露出機能

  求人件数が多い大手サイトでは「自社の求人が埋もれてしまうのでは？」という懸念がありますが、エン転職にはそれを防ぐ独自の機能が備わっています。  

①パーソナライズ表示で求人が埋もれない

  エン転職の検索結果は、単純な「高いプラン順」や「新着順」だけではありません。求職者の希望条件や過去の行動履歴に基づいた「マッチ度順」で表示順位が変動するパーソナライズ機能を採用しています。そのため、自社が求めるターゲット層の画面には、各プランの表示順位の中で優先的に求人が表示されやすくなります。  

②価値観でマッチングする「働きがい検索」

  給与や勤務地といった条件だけでなく、「どんな人に」「何を提供し」「どう貢献する仕事か」といったハッシュタグ形式の「働きがい」から求人を検索できる機能があり、仕事の価値観に共感したモチベーションの高い人材からの応募を促進します。  

③女性採用を後押しする「エン転職WOMAN」への同時掲載

『女性がメインターゲットである募集』かつ『求人原稿に女性社員の写真を1点以上使用する』などの条件を満たすと、女性の求職者だけを集めた専門サイト「エン転職WOMAN」にも追加料金なしで同時掲載されます。女性をターゲットにした募集において、劇的な効果を発揮します。 

エン転職の掲載プランと料金体系・お得なキャンペーン

  エン転職の基本企画は上位から「SS、S、A、B、C」の5つのプランに分かれています。基本の掲載期間は4週間です。  

①なぜ「Aプラン以上」が推奨されるのか？

  検索結果一覧画面における「写真表示の有無」です。
  Aプラン以上の原稿は検索一覧画面にアイキャッチとなる写真が表示されますが、BプランやCプランはテキストのみの表示となります。写真の有無はクリック率（PV数）に直結するため、応募数を最大化するためにはAプラン以上が必須と言えます。  

②基本掲載料金とキャンペーン価格（全国・関東版 4週間）

  エン転職では、初めてご利用いただく企業様や、長期間ご利用がなかった企業様向けに大幅な割引が適用される「エン転職 初めてキャンペーン」や「全力応援キャンペーン」を定期的に実施しています。

※関西・東海版、九州・その他版は上記よりもさらに安価な料金設定となっております。
※キャンペーンの適用条件や詳細な価格は時期により変動するため、弊社担当までお問い合わせください。

③複数回掲載なら「チケットプラン」がお得

  採用人数が多い場合や、年間を通じて複数回掲載する予定がある場合は、回数券方式の「チケットプラン（2回分、3回分、6回分、12回分）」をご利用いただくことで、1回あたりの掲載単価を大幅に削減することが可能です。有効期限は初回掲載から1年間となります。

攻めの採用を実現する「エン転職 スカウト機能」

  エン転職は、掲載して応募を待つだけではありません。企業側から求職者へアプローチする機能が充実しています。    

• 気になるマッチング：
  貴社の求人に「気になる」を押した求職者の簡易履歴書を確認し、企業側から「会ってみたい」という応募歓迎の通知を送信できます。この通知を受け取った求職者は、通常の1.5倍応募に繋がりやすいというデータがあります。    
• デイリースカウト：
  1日最大30通まで、ターゲットに直接スカウトを送付可能です。通数が限定されているため、求職者の受信ボックスで埋もれにくく、「社内見学可能」「いきなり役員面接」などの特典を付与することで開封率を高められます。
• 面接アシスト機能（ドタキャン防止）：
  面接前日に求職者へリマインドメールを自動送信します。また、無断キャンセル（ドタキャン）が発生した場合はエン転職へ報告できる機能があり、エン側から対象者へ注意喚起や、悪質な場合は強制退会といった厳格な対応が行われます。

超・攻めの採用！業界最大級DB「エン転職ダイレクト」の全貌

  掲載型であるエン転職とは別に、企業から求職者に直接スカウトを打つことに特化したダイレクトリクルーティングサービスが「エン転職ダイレクト」です。  

①エン転職ダイレクトとは？（442万人のスカウトDB）

  エン転職に登録している約442万人の巨大なデータベースに対して、直接スカウトメールを送信できるサービスです。他社のダイレクトリクルーティングサービスと比較しても圧倒的な会員規模を誇ります。また、同職種を5年以上経験しているユーザーが約53%を占め、即戦力層の採用に非常に強いのが特徴です。  

②高い開封率（72.9%）と決定率（71〜83%）の理由

  エン転職ダイレクトは、以下の仕組みにより、開封率72.9%、決定率71%〜83%という驚異的なパフォーマンスを叩き出しています。  

• シークレットスカウト：一般には公開されない「非公開求人」としてスカウトを送るため、特別感があり候補者への訴求力が高まります。    
• 13のスカウト特典：「書類選考免除」「社長面接」「交通費支給」「Web面談可」など13種類の特典から選択してスカウトに付与できます。
• スカウト理由の個別記載が必須：「なぜあなたにスカウトを送ったのか」という理由の記載を必須化しているため、コピペの大量送信による質の低下を防ぎ、求職者からの信頼と高い返信率を獲得しています。

③エン転職ダイレクトの料金プラン（成功報酬0円）

  エン転職ダイレクトは、何名採用しても追加費用が発生しない「成功報酬0円」の期間・通数課金モデルです。                                                                                                                                                                                                       

※上記に加え、定期的に「採用支援キャンペーン」が実施されており、ベーシックが60万円になるなど大幅な割引が適用されるケースがございます。

④採用工数を劇的に削減する「3つの代行オプション」

  「ダイレクトリクルーティングは手間がかかる」という企業様のために、エンが運用を支援する強力なオプション（別料金）が用意されています。                                                                                                                         

⑤応募者の歩留まりを改善する「選考サポートプラス」

  せっかく応募がきても面接に繋がらないという課題を解決するオプションです（10万円）。エン株式会社が貴社に代わって、最大3回の電話・SMSを活用し、応募者へ面接案内の確認やリマインドを行います。
  さらに、第三者であるエンの担当者が企業の魅力を客観的に伝える（魅力づけを行う）ことで、面接実施率が145%UP、応募〜採用率が140%UP（導入前比）した実績があります。「選考サポートプラス」は、エン転職ダイレクトだけでなく、掲載型の基本企画である「エン転職」のオプションとしても利用可能です
。

採用成功率を高めるエン転職の運用ノウハウ

①「企業コメント」による口コミ対策が必須！

  エン転職と連携している口コミサイト（エンゲージ 会社の評判）には、退職者からの厳しい意見が書かれることもあります。前述の通り、求職者の半数は口コミの懸念点により応募を辞退してしまいます。
  しかし、口コミに対して企業側から「その問題は現在このように改善を進めています」といった誠実な『企業コメント』を記載することで、不安が払拭され、逆に応募の後押しになります。bサーチでは、この企業コメントの書き方や運用についても的確にアドバイスいたします。

②スカウトメールは「再アプローチ」で応募率1.5倍に

  スカウトメールを送ったものの、開封されただけで応募に至らないケースが多々あります。エン転職ダイレクトでは、一度スカウトを送った求職者に対してスカウト通数を消費せずに「再アプローチ」を送る機能があります。「スカウト送信後、応募期間中に送ることで、求職者の画面に『新着表示』される機能」これを活用するだけで、応募率が平均4.2%に向上（約1.5倍）するデータがあり、こうした細かな運用テクニックが採用成功の鍵を握ります。

エン転職の特徴やメリット

1. エン転職とは？若手・未経験採用から即戦力まで強いプラットフォーム

2. 他の求人媒体（doda等）や手法との「違い」

3. エングループの幅広いサービス連携

• AMBI（ambi）: 20代の若手ハイクラス層に特化したスカウト型求人サイト。
• ミドルの転職: 30代後半・40代以上の即戦力・管理職層に特化したサイト。
• エン エージェント: プロのキャリアパートナーが伴走するエージェントサービス。
• エンゲージ（engage）: アルバイト・バイトから新卒（就活生）、中途まであらゆる雇用形態に対応した採用支援ツール。Google（googleしごと検索）やIndeed等の求人検索エンジンにも自動で連携・露出します。

4. 求人掲載の流れ

1. ご相談・プラン選定: 株式会社bサーチや、株式会社ONE（one）のような正規取扱い代理店が、最適なプランとお得なキャンペーンをご提案します。
2. 取材・撮影: プロのディレクターやコピーライターが貴社の魅力を客観的に引き出します。
3. 原稿作成・確認: 初稿提出後、事実確認を行い、必要に応じて原稿修正を行います。
4. 掲載開始: 審査完了後、スピーディーに掲載がスタートします。

5. よくある質問（Q&A / q&a）

株式会社bサーチで導入する3つのメリット  

①日本に数社しかないエン転職「取扱い代理店」としての実績

  エン転職は直販がメインであり、代理店として取り扱える企業は日本全国でも数社しか存在しません。bサーチはエン転職の正規代理店として、エン株式会社と強固な連携体制を築いており、最新のノウハウやキャンペーン情報をいち早く貴社にご提供可能です。  

②最適なキャンペーン適用と「複数媒体ミックス」によるコスト削減

  100種類以上の求人媒体を取り扱うbサーチだからこそ、「エン転職単体」の提案にこだわりません。例えば、「エン転職で掲載型として確実に露出を担保しつつ、低単価で応募数を稼ぐためにIndeed PLUS（運用型広告）を併用する」といった、貴社の予算と目標に合わせた最強のメディアミックス戦略をご提案できます。  

③採用代行サービス「採善策」による工数ゼロのハイブリッド運用

どんなに優れたスカウト機能や口コミ機能があっても、それを運用する人事担当者様のリソースがなければ宝の持ち腐れです。
  bサーチの採用代行サービス「採善策」をご契約いただければ、エン転職の「デイリースカウトの文面作成・毎日の配信」「企業コメントの返信文案作成」「応募者対応」といった手間のかかる業務を弊社がすべて巻き取ります。貴社は「面接」というコア業務のみに集中していただけます。 

まとめ

  「エン転職」および「エン転職ダイレクト」は、入社後のミスマッチを防ぐ仕組みと、即戦力に直接アプローチできる強力なスカウト機能を持つ、極めて優秀な採用プラットフォームです。

現在の採用活動に課題を感じている企業様、または採用コストの削減と効率化を目指している人事担当者様は、ぜひ一度bサーチにご相談ください。
  貴社の採用ターゲット、ご予算、採用予定人数に合わせ、エン転職の各種キャンペーンを適用した最もお得な無料お見積り・採用シミュレーションを作成いたします。
※エン・ジャパン株式会社は、2025年10月1日（水）に商号を「エン株式会社」（英文表記：en Inc.）へ変更しました。