履歴書DB「yagish」260万人超へ、月額1万円から始める「攻めの採用」をプロが運用支援
※数値は媒体公表値（yagish会員登録260万人以上、yagioffer利用企業8,100社（2026年5月時点））。料金は税別・目安。
「ヤギオファー」運用代行なら
履歴書DB260万人超への攻めの採用を
bサーチが一括支援
履歴書DB
260万人超
月額1万円〜
の低コスト採用
スカウト・RPO
を一括代行
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ダイレクトリクルーティング運用でよくあるお悩み
ヤギオファーの運用や中途採用で、
こんなお悩みはありませんか？
労働人口の減少で、若手・中堅層の採用難易度は高まり続けています。「求人を掲載して応募を待つ」だけでは競合に埋もれ、広告費が掛かるだけになりがちです。そこで企業から直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」が注目されていますが、現場では次のようなお悩みが増えています。
ヤギオファーの管理画面の「使い方」や初期設定が分からない
ヤギオファーは、他のハイクラス向け高額サービスと比べて低コストで始められますが、「ログイン方法やアカウントの初期設定がわからない」「検索条件の絞り込みやオファーテンプレートの作成手順が把握できない」など、導入直後の操作で立ち止まってしまうケースが少なくありません。
求める人材をデータベースから見つけ出す検索・抽出ノウハウがない
ヤギオファーの母体「yagish（ヤギッシュ）」は、国内最大級の履歴書作成サービスです。これほどの登録会員（260万人以上）があっても、自社が求める職種・資格・経験年数・エリアの候補者をどう見つけ出すかのコツを掴めていないと、求める人材に情報が届きません。
毎日スカウトを送り、履歴書を確認する時間と工数が足りない
ダイレクトリクルーティングで返信率を高めるコツは、求職者一人ひとりの履歴書・PR文を読み込み、「なぜあなたをスカウトしたのか」が伝わる1to1の文面を作って送ることです。しかし、複数業務を兼任する担当者様にとって、毎日多くの履歴書を確認し、何十通・何百通もの個別オファーを送り続けるのは現実的に困難です。
オファーを送っても返信（承認）が来ず、採用成功に至らない
「スカウトを送っても返信が来ない」「開封はされるが応募につながらない」というお悩みも深刻です。求職者の転職背景を捉えた件名や、入社後のキャリアをイメージさせる魅力的なアピールを設計できていないことが主な原因です。
新ポータル「yagidia」とヤギオファーの組み合わせ方が分からない
2026年3月にリニューアルされた採用ポータル「yagidia（ヤギディア）」。スカウト（攻め）と求人掲載（待ち）を併用すると採用効率を高められますが、「求人の登録方法や、応募者とやり取りできる条件（ボリュームパック利用期間中など）の仕組みがよくわからない」と悩む企業が増えています。
単なる代理店ではなく、採用成功に伴走するパートナー
bサーチがヤギオファー運用代行で
選ばれる
3つの強み
株式会社bサーチは、求人の掲載枠を販売するだけの代理店ではありません。Web広告・デジタルマーケティングの知見を活かし、採用成功に伴走するダイレクトリクルーティング運用のパートナーです。自社運用や他社代行と比べて選ばれる理由は3つです。
01yagishの「260万人超の履歴書データ」からのターゲット検索・抽出技術
ヤギオファーの強みは、自然検索「履歴書」で上位表示され、求職者が自発的に登録する「yagish」の260万人超のユーザーDBです。bサーチは、貴社の募集職種・勤務エリア・給与条件に合わせてターゲットを検索・抽出。経験者・地方在住の即戦力・若手など、最終ログインやレジュメ更新日などのアクティブ度も踏まえて候補者を整理し、アプローチを最適化します。
- 260万人超のDBからの条件検索・抽出
- アクティブ度（ログイン・更新日）の活用
- AI人材検索（話し言葉での検索）にも対応
02返信（承認）率を高める「1to1スカウト文面」の作成力
定型文を一斉送信するだけのスカウトは、今の求職者には響きにくくなっています。bサーチでは、ダイレクトリクルーティングに精通したコピーライターが、候補者の履歴書・職歴・PR・スキルを確認し、「あなたのこの経験が当社でどう活きるか」を具体的に言語化したカスタマイズ文面を作成。配信タイミングも工夫し、開封率・返信率の改善を図ります。ヤギオファーのAI本文生成機能も活用し、効率と質を両立します。
- 履歴書を踏まえた1to1パーソナライズ文面
- 配信タイミングの最適化
- AI本文生成も活用した効率的な運用
03応募前の辞退を防ぐ「BE GOOD（口コミ対策）」との複合提案
今の求職者は、オファーが届いた後・応募前に「会社名 口コミ・評判」を検索して実態を調べるケースが少なくありません。情報が不足していたりネガティブな評判があると、せっかくのオファーもスルーされがちです。bサーチでは、自社運営の評判メディア「BE GOOD」への掲載・ブランディング支援をセットでご提供。求職者の「調べる」ステップの受け皿を整え、内定承諾までを一貫して支援します。
- 評判メディア「BE GOOD」の活用
- 応募前の不安払拭・辞退防止
- 母集団形成から内定承諾まで一気通貫
ヤギオファーでのダイレクトリクルーティングにお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
yagishの260万人超の履歴書DBを活かしたプラン選定から、ターゲットに響く1to1スカウト文面の作成、
スカウト配信代行・応募者対応（RPO）まで、中途採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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月額1万円〜のシンプルな料金体系
ヤギオファーの
料金・運用代行費用プラン
ヤギオファーを使った採用費用は、「①株式会社Yagishへ支払う利用料」＋「②bサーチの運用・スカウト代行費用」で構成されます。初期費用なしで開始でき、規模に応じて月額1万円プランからボリュームパックまで選べます。（※価格はすべて税別・目安です）
はじめての低コスト導入
ヤギオファー
月額1万円プラン
10,000円/月〜（税別）
- 月額利用料：雇用区分（中途／新卒／アルバイト・パート／複業）ごとに10,000円（税別）
- オファー送信100通まで／承認者の個人情報閲覧・チャット利用が可能（利用期間30日）。追加課金10,000円ごとにオファー100通を追加
- 初期費用なし・成功報酬（決定時手数料）なし
- 最低契約期間の縛りなし（1ヶ月単位）・最短即日で利用開始可能
- 一般的なダイレクトリクルーティングサービスは初期費用や年間利用料が高額になりやすい一方、ヤギオファーは月額1万円から始めやすい料金体系
本格運用・複数名採用に
ボリュームパック
まとめ買いプラン
10万円〜（税別）
- 10万円（1,000通／個人情報閲覧・チャット無制限／30日）〜100万円（13,000通）まで規模に応じて選択
- 上位パックほど送信通数・利用期間（最長180日）が拡大
- 30万円以上のご購入でSMS通知オプションを無償付与（承認率向上を支援）
- yagidia（ヤギディア）経由の応募者の履歴書閲覧・やり取りはボリュームパック利用期間中に可能
- 料金は税別・目安。最新の適用条件は個別にご案内します
スカウト配信・応募者対応の代行
採善策
スカウト配信・RPOプラン
49,800円/月〜（税別）
- スカウト（オファー）送信代行：月額49,800円〜（対象者整理・1to1文面作成・配信予約・効果検証）
- 応募者対応・面接日程調整代行（RPO）：月額268,000円〜
- 新着応募・オファー承認への迅速な初回連絡
- メール・SMS・電話等での面接日程調整（応募者の同意・貴社運用ルールに沿って実施）
- 基本アカウント設定・原稿作成は掲載サポート範囲内で対応（範囲はプラン・契約内容による）
※料金はすべて税別・目安です。プラン内容・キャンペーン・適用条件は媒体側の更新により変更となる場合があります。最新の正式料金・適用可否は個別にご案内します。
※ヤギオファーは初期費用なし・成功報酬なし・最低契約1ヶ月から利用できます（媒体公表値）。
※yagidia（ヤギディア）への求人掲載自体は無料（初期費用なし・掲載費なし・成果報酬なし）ですが、応募者の履歴書閲覧・やり取りにはボリュームパックの利用期間中であることが条件です。
※キャンペーン（手数料率UP・オプション無償付与等）は代理店・利用企業向けに随時実施されます。詳細はヒアリング後にご案内します。
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検索・文面作成から応募者対応まで6プロセスで支援
bサーチが提供するヤギオファー運用代行の
具体的なサービス内容
bサーチの運用代行は、スカウトのボタンを代わりに押すだけではありません。ダイレクトリクルーティングのプロとして、採用課題の解決に直結する6つのプロセスを管理・実行します。
- 01
ターゲットペルソナの設計と募集要件の整理
「どんな経験・スキル・資格を持つ人が欲しいか」を丁寧にヒアリングします。ヤギオファーで返信率を高めるコツは、検索・アプローチ対象の要件を現実的な範囲に広げて設定すること。例えば「経験3年以上」が理想でも、業務実態に合う範囲で「社会人経験1年以上・職種未経験歓迎」まで広げ、履歴書を踏まえて「あなたのこの経験が当社で活きる」と伝えることで、候補者が自分事として受け取りやすくします。
- 求める人物像の言語化
- 現実的な範囲での要件設計
- 母集団形成の最大化
- 返信率改善につながる訴求設計
- 02
yagishのアルゴリズムに合わせたオリジナル原稿の作成
求職者がyagishで履歴書を作成・ログインする際に目に留まりやすいよう、検索キーワードを意識した求人原稿をプロのライターが作成します（基本原稿制作は掲載サポート範囲内で対応）。「未経験歓迎」「土日祝休み」「完全週休2日」「残業ほぼなし」「研修制度充実」「リモート可」など若手が重視する条件を自然に織り込み、仕事内容は1日の流れを含め具体的に記述します。
- 検索されやすいキーワードの配置
- 働く環境・条件の具体化
- やりがいと実態の両面を記述
- 掲載前の内容確認・修正に対応
- 03
履歴書を1通ずつ読み込む「1to1アプローチ」の実行
専任運用ディレクターが、ヤギオファーの履歴書DBから希望職種・勤務地・自己PRを確認し、募集職種やターゲットに合わせて選定。「プロフィールの〇〇の経験に惹かれました」「このポジションなら前職の経験を活かせます」といった、その求職者の履歴に寄り添った特別感のある文面を作成・配信代行します。ヤギオファーのAI本文生成・AI人材検索も活用し、効率と精度を両立します。
- 履歴書を踏まえた個別文面の作成
- AI本文生成・AI人材検索の活用
- 承認率を意識した配信設計
- 配信予約・効果検証
- 04
採用ポータル「yagidia」への無料求人掲載サポート
2026年3月にリニューアルされた「yagidia（ヤギディア）」へ、貴社求人の登録・掲載申請をサポートします。ヤギディアは掲載無料（初期費用なし・掲載費なし・成果報酬なし）で、yagishの自然流入から入社意欲の高い求職者を「待ち」で獲得できる採用ポータルです。スカウト（攻め）と掲載（待ち）を同じ管理画面で一元管理し、母集団形成を最大化します。
- ヤギディアへの求人登録・掲載申請代行
- 掲載申請後 即日〜3営業日で公開
- 攻め（スカウト）と待ち（掲載）の一元管理
- 自然流入からの応募獲得を支援
- 05
応募完了率（CVR）を高める応募フォームの最適化
応募フォームの項目が多すぎると途中離脱が増え、簡単すぎると冷やかし応募が増えます。募集職種の難易度に応じて「必要最小限かつ確実な項目」に調整し、応募の量と質のバランスを設計します。
- 入力項目の最適化
- 離脱の抑制と質の両立
- 職種に応じたスクリーニング設計
- 応募データに基づく改善
- 06
週次・月次の定例打合せと文面チューニング
配信したオファーの開封率・返信（承認）率、ヤギディアのPV、応募数などのデータを管理画面から抽出して分析。「開封率が低ければ件名（最初の文面）を変更」「返信はあるが面接につながらなければアプローチ理由やカジュアル面談への案内を改善」といったスピーディな更新を繰り返し、採用精度を高めます。
- 開封率・返信率・応募数の分析
- 件名・文面の継続チューニング
- カジュアル面談導線の改善
- 定例MTGでの振り返り・改善提案
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ヤギオファー活用の成功イメージ
ヤギオファー運用代行の
導入イメージ・改善シミュレーション
bサーチのダイレクトリクルーティングの知見と、ヤギオファーの履歴書データベースを掛け合わせることで、コストを抑えた採用が見込めます。以下は実在企業の実績ではなく、よくある支援例・改善イメージです。※成果は職種・勤務地・給与条件・競合状況により変動し、成果を保証するものではありません。
- 01
建設・設備工事会社｜施工管理アシスタント（未経験・若手採用）
改善イメージ
以下は実在企業の実績ではなく、支援内容をわかりやすく示すためのモデルケースです。
- 課題
- 将来のリーダー候補となる若手を正社員で採用したかったが、知名度が低く、大手転職サイトに広告費を投じても競合に埋もれて応募がほとんど集まらなかった。
- 施策
- ヤギオファーの月額1万円プランを導入して採用コストを抑制。ターゲットを「社会人経験1年以上・事務スキルを身につけたい若手」に設定。職種名を『【プロジェクト管理事務・CAD事務】未経験歓迎｜3ヶ月の研修あり｜年間休日125日』とし、仕事内容を1,200文字以上で具体化して、yagishの求職者に1to1スカウトを送信。
- 期待される変化
- オファーの返信（承認）が増え、PC操作が得意で成長意欲の高い若手・未経験層の採用につながり、1名あたりの採用単価（CPA）を大きく抑えられる可能性を高めるモデルケースです。
- 02
IT・Webベンチャー企業｜ITサポート・一般事務（未経験ポテンシャル）
改善イメージ
以下は実在企業の実績ではなく、支援内容をわかりやすく示すためのモデルケースです。
- 課題
- IT未経験から育成する目的でPC操作ができる若手を採用したかったが、ハイクラス向けDRは初期費用が高く、一般のアルバイト媒体では志望層にミスマッチを感じていた。
- 施策
- yagishの若年層中心の登録会員にターゲットを絞ってアプローチ。原稿には「残業月平均5時間以下」「完全週休2日制」「服装自由」などワークライフバランスを明記。AI人材検索で「IT未経験・事務志望」の候補者を抽出し、ヤギディアへの無料掲載も併用。
- 期待される変化
- スカウトとヤギディア掲載の併用で自然流入からの応募も増え、意欲の高い若手の正社員採用につながり、月額1万円の基本料と運用費のみという低コスト採用が見込めるモデルケースです。
- 03
物流・倉庫管理会社｜運行管理・一般事務（有資格・専門職）
改善イメージ
以下は実在企業の実績ではなく、支援内容をわかりやすく示すためのモデルケースです。
- 課題
- 多拠点（首都圏）で運行管理の資格や実務経験を持つ即戦力を急募していたが、待ちの掲載だけでは資格保有者からの反応が乏しく、採用担当者の手も足りなかった。
- 施策
- ヤギオファーのボリュームパックを活用し、保有資格・経験の検索条件から候補者を整理。bサーチのプロライターが作成した1to1スカウトを採善策（送信代行）で定期配信。同時に自社評判メディア「BE GOOD」へ社員インタビューを掲載し口コミ対策を整備。
- 期待される変化
- 履歴書を踏まえたパーソナライズ文面で開封・返信の改善が見込め、事前にBE GOODを読んでいたことで「働くイメージが湧いた」と評価され、実務経験者の採用につながる可能性を高めるモデルケースです。
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導入前に知っておきたいサービス特性
ヤギオファーの
メリット・注意点
ヤギオファーは、国内最大級の履歴書作成サービス「yagish」を運営する株式会社Yagishのダイレクトリクルーティングサービスです（2023年9月開始・利用企業8,100社（2026年5月時点））。導入前に、メリットと注意点を正直にお伝えします。
ヤギオファーを利用するメリット
yagishの登録会員260万人超・高いアクティブ度
求職者が転職活動時に履歴書を作成・管理するために、自然検索から自発的に利用する「yagish」が母体です（yagishユーザー260万人突破／2026年5月時点）。「今、履歴書を整えている＝転職意欲が高い」アクティブな求職者へ直接オファーを届けられます。中小企業が求めるJrキャリア〜ミドルクラス層が多く登録しています。
月額1万円から始められる低コスト
従来のダイレクトリクルーティングは初期費用や年間利用料で数十万円〜が一般的でしたが、ヤギオファーは月額1万円（税別・雇用区分ごと）から開始できます。初期費用なし・成功報酬なしのため、採用コストを抑えやすい料金体系です。
無料の採用ポータル「yagidia」で攻めと待ちを両立
2026年3月にリニューアルされた「yagidia」へ求人を無料掲載でき（初期費用なし・掲載費なし・成果報酬なし）、スカウト（攻め）と求人掲載（待ち）を同じ管理画面で一元管理できます。広告費をかけずに自然流入からの母集団形成も狙えます。
ノンネームシートによる安心の運用
求職者がオファーを承認するまでは、氏名・連絡先・勤務先などの個人情報は非公開（ノンネームシート）で管理されます。求職者は在職中でも安心して活動でき、企業は承認した本気度の高い求職者とやり取りできる、双方に配慮した仕組みです。
注意点（デメリット）と、bサーチの対策
成果を左右するのは「履歴書の読み込みとスカウト運用」
ヤギオファーにはAIによる自動オファー機能（ボリュームパックの特別機能）もありますが、優秀な経験者やターゲット層を獲得するには、履歴書を読み込みパーソナライズした文面で送る手動スカウトが重要です。定型文の大量送信だけでは返信率が下がりやすく、利用料が無駄になりがちです。また、yagidia経由の応募者の履歴書閲覧・やり取りにはボリュームパックの利用期間中であることが条件のため、請求スケジュールを計画的に設計する必要があります。だからこそ、検索・文面作成・配信・効果検証までを一括代行するbサーチの運用が効果を発揮します。
問い合わせ前のセルフチェック
ヤギオファーに
向いている企業・慎重に検討したい企業
※「慎重に検討したい企業」に当てはまる場合も、運用代行・スカウト配信代行（採善策）や他媒体との併用で採用成功を目指せます。まずはお気軽にご相談ください。
自社運用・他社代行との違い
ダイレクトリクルーティング代行会社の
選び方・比較
ヤギオファーの導入やスカウト送信を委託できる会社は複数あります。本当に採用成功という結果を出すために、どの基準でパートナーを選ぶべきか。自社運用・一般的な代行とbサーチの違いを比較しました。
| 比較項目 | 自社運用／一般的な代行 | 株式会社bサーチ |
|---|---|---|
| 運用スタイル | 自社運用は担当者の工数負担が重く、一般的な代行は定型文の一斉送信が中心になりがち | 1名あたり採用コスト（CPA）の最小化に特化し、検索・文面・配信・改善まで一気通貫で対応 |
| スカウト文面の質 | 定型文（コピペ）になりやすく、開封率・返信率が伸び悩みがち | 履歴書を踏まえた1to1パーソナライズ文面を作成・配信。AI本文生成も活用 |
| 原稿制作 | テンプレートに沿った標準的な原稿になりやすい | yagishのアルゴリズムを踏まえたオリジナル原稿を制作（掲載サポート範囲内で対応） |
| 辞退防止・口コミ対策 | 口コミ・評判面の対策は手薄になりがち | 自社運営の評判メディア「BE GOOD」を併用し、応募前の不安払拭を支援 |
| メディアの提案姿勢 | 自社が売りたい媒体を中心に提案しがち | ヤギオファー・doda・エン転職・マイナビ・Indeed PLUS等を横断したフラットなメディアミックスを提案 |
結論：ヤギオファーの効果を最大化するなら「運用力」と「総合提案力」のある代行へ
ダイレクトリクルーティングは、スカウトを送るだけでなく、原稿を磨き、求職者が会社名検索をした際の信頼（口コミ）を高め、面接率・承認率を引き上げる仕組みづくりが成功の鍵です。bサーチは、検索・文面作成・配信・効果検証・RPO・口コミ対策（BE GOOD）、そして100以上の媒体を横断したメディアミックス提案までをワンストップで提供し、採用単価の最適化を追求します。※比較内容は一般的な傾向であり、すべての代行に当てはまるものではありません。
最短即日〜のスピード開始にも対応
お問い合わせから
運用開始までの流れ
お問い合わせからお申し込み、運用開始までスピーディかつ丁寧に進行します。ヤギオファーは最短即日で利用開始が可能です。
- 01
お問い合わせ・無料相談
本ページのフォーム、またはお電話でお気軽にお問い合わせください。「ヤギオファーの料金プランの詳細を知りたい」「今のダイレクトリクルーティングで効果が出ない」など、情報収集の段階でも歓迎です。原則1営業日以内、遅くとも2営業日以内（土日祝を除く）にご連絡します。
- 02
採用課題のヒアリングとシミュレーション提案
専任コンサルタントが、募集職種・勤務条件（給与・休日・雇用形態）・求める人物像をヒアリング。yagishの登録会員DBから、募集エリアのターゲット登録状況を踏まえ、最適な予算・プランをご提示します。
- 03
ご契約・アカウント開設
ご提案プランと運用代行料金にご納得いただけましたらお申し込みとなります。bサーチがヤギオファーのアカウント開設とシステム初期設定をサポートします。
- 04
求人原稿の作成（取材・ライティング・画像選定）
専任ライターが仕事内容・職場の雰囲気・求める人物像を取材（電話・Web会議等）。yagishの検索アルゴリズムを踏まえ、応募率（CVR）を意識した求人原稿（ヤギディア掲載用含む）を作成し、掲載前に内容をご確認いただきます。
- 05
ターゲット検索＆スカウト配信の開始
原稿にご承認をいただき次第、求人を公開。同時に、bサーチの運用チームがアクティブなターゲットの履歴書を確認し、1to1のスカウト送信代行を開始します。
- 06
応募者対応（RPO連携）と定例データ改善
（応募者対応RPOプランの場合）オファーが承認・応募された後、迅速に連絡し（メール・電話・SMS等／応募者の同意・運用ルールに沿って）、面接日程の確定まで支援。週次・月次でデータを分析し、文面のチューニングを繰り返します。
ヤギオファーでのダイレクトリクルーティングにお困りなら、
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yagishの260万人超の履歴書DBを活かしたプラン選定から、ターゲットに響く1to1スカウト文面の作成、
スカウト配信代行・応募者対応（RPO）まで、中途採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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bサーチのヤギオファー運用代行
ヤギオファー運用代行に関する
よくあるご質問
ヤギオファー運用代行をご検討中の企業様からよくいただくご質問をまとめました。
- 月額1万円以外に「追加料金」や「成功報酬」はかかりますか？
ヤギオファーは初期費用なし・成功報酬（決定時手数料）なしの料金体系です（媒体公表値）。月額利用料は雇用区分（中途／新卒／アルバイト・パート／複業）ごとに10,000円（税別）で、オファー送信100通まで・承認者の個人情報閲覧/チャット利用・利用期間30日が含まれます。追加課金10,000円ごとにオファー100通を追加できます。最新の機能範囲・適用条件は媒体公式情報に基づき個別にご案内します。本格的に複数名を採用する場合は、通数の多いボリュームパック（10万円〜）もご用意しています。bサーチが貴社の採用計画に最適なプランをご案内します。
- 新ポータル「yagidia（ヤギディア）」とは何ですか？掲載方法は？
ヤギディアは、2026年3月にリニューアルされた採用ポータルサイトで、企業が求人を無料掲載できます（初期費用なし・掲載費なし・成果報酬なし）。ヤギオファーの管理画面「ヤギディア求人管理」から求人を登録し、Yagish側の審査後（掲載申請後 即日〜3営業日）に公開されます。yagishの自然流入を採用導線として活用でき、広告費をかけずに母集団形成が可能です。
- ヤギディアから応募があった場合、履歴書は無料で見られますか？
求人掲載自体は無料ですが、ヤギディア経由の応募者の「履歴書データの閲覧」「オファー承認」「メッセージのやり取り」を行うには、ヤギオファーの「ボリュームパック（10万円〜）」の利用期間中であることが条件です。請求スケジュールを踏まえた運用設計をbサーチがサポートします。
- オファー承認前の「ノンネームシート」とはどんな仕組みですか？
求職者がオファーを承認するまでは、氏名・連絡先・現在の勤務先などの個人情報が非公開（マスキング）の状態で、職歴・自己PR・スキル・希望条件のみを確認できる仕組みです。求職者は在職中でも安心して活動でき、企業は承認した本気度の高い求職者と、承認後に履歴書確認やメッセージを開始できます。
- 支払いスケジュールや最低契約期間はどうなっていますか？
ヤギオファーの基本プランは最低契約期間の縛りがなく、月額単位で柔軟に利用・休止できる点がメリットです（媒体公表値）。お支払いはご契約内容に応じてご案内します。なお、bサーチの「採善策（スカウト代行・RPO）」など運用オプションは、原則として一定期間の継続利用を前提とします。詳細はお気軽にお問い合わせください。
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「求人広告を出しても応募が来ない」「複雑なプラン・キャンペーンの選び方がわからない」「スカウト配信まで手が回らない」
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bサーチのヤギオファー運用代行なら、最新キャンペーン・プランの選定、求人原稿の作成、スカウトメールの配信代行、応募者対応・面接日程調整（RPO）までご相談いただけます。
現状の課題分析から最適なプランのご提案まで、まずは無料相談にて承ります。お問い合わせ内容は、専任担当者より原則1営業日以内、遅くとも2営業日以内にご返信します。
- お問い合わせフォームに必要事項のご入力をして送信ボタンをクリックしてください。
- メールアドレスは正しくご入力ください。弊社より返信メールが届かない可能性があります。
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