会員数約430万人・20〜30代が中心の中途採用向け転職サイト「type」を、採用のプロが運用支援
※会員数は2025年8月末時点の媒体公表情報に基づきます（4,298,000人）。IT・通信・Webエンジニアの会員比率は14.4％（経験職種・媒体公表値）です。
転職サイト「type」運用代行なら
AIマッチングと攻めのスカウト運用で
bサーチが採用成功を総合支援
エンジニア・
若手採用に強い
最新キャンペーン
料金で最適化
原稿・スカウト
一括代行可能
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中途採用・エンジニア採用の現場でよくあるお悩み
転職サイト「type」の運用や中途採用で、
こんなお悩みはありませんか？
エンジニアや20代〜30代の若手即戦力の採用難易度は年々高まっています。特定ターゲットに強い集客力を持つ「type」は有効な選択肢ですが、自社運用では次のような課題に突き当たり、採用目標を達成できていない人事担当者様が少なくありません。
掲載しても競合に埋もれ、閲覧数（PV）や応募数が伸びない
type内には毎日多くの新着求人が掲載されます。特に首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の会員が多く競合も多いため、仕事内容や給与を通り一遍に記載しただけの原稿では検索結果の下位に流れてしまいます。職種カテゴリーの選定や、求職者の検索行動に合ったキーワード設計ができていないことがPV不足の主因です。
「スカウト」「オファーDM」「いいね」を活かしきれていない
typeの強みは、会員データベースへ直接アプローチできる「行動ターゲティングスカウト」「オファーDM」「いいね」が充実している点です。しかし、条件に合う候補者を1名ずつ確認し、開封率・返信率を高めるパーソナライズ文面を作成して継続配信するには大きな工数がかかり、通常業務や面接対応に追われる人事担当者様の負担になりがちです。
複雑な料金プラン・キャンペーン・カテゴリーの選び方が分からない
typeには表示順位の異なる4つの基本プラン（type-A〜D）があり、さらに募集職種によって価格が変わる「Aカテゴリー（全職種可）」「Bカテゴリー（営業・事務・企画・クリエイティブ・販売サービス等の職種限定）」に分かれます。加えて長期8週間・エリア限定・未経験求人などのキャンペーンも複数あり、最もコストパフォーマンスの良い申込方法を正確に判断するのは容易ではありません。
転職フェアに出展したいが、ブース運営や準備のコツが分からない
エンジニア特化型イベント「エンジニア転職フェア」は、Web求人に登録していない転職潜在層と直接話せる機会です。しかし、ブースの見せ方やキャッチコピー、限られた時間で次回選考への意欲を高める面談の進め方といった独自ノウハウがないと、着席につながらない・面談後の歩留まりが悪いといった結果になりがちです。
応募が入っても対応が遅れ、面接辞退や連絡不通が発生している
若手や技術職は複数の転職サイト（doda・エン転職・マイナビ転職等）を併用して同時応募しています。ようやく応募が来ても、現場が忙しく初回連絡が半日〜1日以上遅れると、求職者は他社の選考へ流れてしまいます。対応スピードの遅れは機会損失に直結します。
単なる代理店ではなく、採用成功に伴走するパートナー
bサーチの「転職サイトtype運用代行」が
選ばれる
3つの強み
株式会社bサーチは、求人広告の掲載を取り次ぐだけの代理店ではありません。採用支援とWebマーケティングの技術、媒体仕様の深い理解を掛け合わせ、1名あたりの採用コスト（CPA）最適化を目指す伴走型の採用支援会社です。typeの運用代行で選ばれる理由は明確な3つです。
01type独自の「ダイレクトアプローチ（スカウト）」を活かす運用力
typeの行動ターゲティングスカウトは、付与された通数の未利用分を掲載終了まで繰り越せるほか、規定の再送期間内であれば再アプローチにも対応できる仕組みです。bサーチでは、件名の工夫（スマホ・PCで最初に表示される文字）や配信タイミングの最適化を管理し、専任ライターが候補者のWeb履歴書を踏まえて「なぜあなたに送ったのか」が伝わるパーソナライズ文面を作成・配信代行。返信率の改善と質の高い母集団形成を図ります。
- 未利用通数の繰り越し・再送への対応
- 件名・配信タイミングの最適化
- レジュメを踏まえたパーソナライズ文面
02複雑な「2026年最新Webキャンペーン価格表」を踏まえた費用の最適化
typeを運営する株式会社キャリアデザインセンターが提供する2026年Q2期（申込期限：2026年6月30日17時まで）の最新キャンペーン料金を踏まえ、貴社の募集職種・エリア・予算に最適なプランをご提案します。募集職種がBカテゴリー（営業・事務・企画・クリエイティブ・販売サービス等）に該当する場合は割引価格を適用し、無料で選べる追加施策（期間延長・スカウト追加等）やエリア限定キャンペーン、まとめ買いなどを組み合わせて、掲載費用の最適化を図ります。
- 募集職種・エリアに応じた割引の適用
- 無料の追加施策（最大4つ）の戦略的活用
- まとめ買い・エリア限定CPの活用提案
03応募者対応（RPO）と口コミ対策「BE GOOD」を組み合わせた複合支援
原稿を磨きスカウトで応募を獲得しても、現場の対応が遅れて面接につながらなければ成果になりません。bサーチでは、応募直後の迅速な初回連絡やカレンダー連携での日程調整、SMSでのリマインドまで代行するRPOサービス「採善策」をご用意。さらに、求職者が応募前に検索する「会社名＋口コミ・評判」の受け皿として自社運営の評判メディア「BE GOOD」をセットで提供し、内定承諾までを一括で支援します。
- 応募者対応・面接日程調整のRPO代行
- 口コミ・評判メディア「BE GOOD」の活用
- 母集団形成から内定承諾までを一気通貫で支援
転職サイト「type」でのエンジニア・若手即戦力の採用にお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
最新のWebキャンペーン価格を活かしたプラン選定から、ターゲットに伝わる原稿作成、
スカウト配信代行・応募者対応（RPO）まで、中途採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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基本プラン×最新キャンペーンで賢く掲載
転職サイト「type」
料金プラン・2026年最新キャンペーン
「type」の費用は、媒体の掲載料金（実費）と、bサーチの運用代行サポート費用に分かれます。以下は基本プラン（type-A〜D／4週間2職種掲載）の定価と、2026年Q2期（Web申込期限：2026年6月30日17時まで／掲載開始：2026年7月31日スタートまで）の代表的なキャンペーン特別価格です。募集職種により「Aカテゴリー（全職種可）」「Bカテゴリー（営業・事務・企画・クリエイティブ・販売サービス等の職種限定）」で価格が異なります。最新キャンペーンは時期により変動します。現在適用可能な料金は個別にご案内します。（※価格はすべて税抜表記です）
基本掲載プラン（4週間・2職種）
type
基本プラン（A〜D）
定価35万〜100万円/4週間
- type-A（表示順位1位・最上位）：定価100万円｜スカウト200名・いいね400通・AIマッチング
- type-B（表示順位2位）：定価80万円｜スカウト150名・いいね300通・AIマッチング
- type-C（表示順位3位）：定価60万円｜スカウト100名・いいね200通・AIマッチング
- type-D（表示順位4位・最安）：定価35万円｜いいね100通（スカウトなし）
- 1つのプランで2職種の原稿を掲載可能
- type-Aは企業メッセージ搭載求人が最上位掲載
Webキャンペーン特別価格（2026年Q2期）
新規企業様向け
割引キャンペーン
type-D 20万円〜
- 4週間2職種｜Aカテ：A80／B64／C48／D28万 Bカテ：A50／B40／C30／D20万
- 8週間2職種｜Aカテ：A100／B80／C60／D40万 Bカテ：A60／B50／C40／D30万
- Aカテ限定12週間2職種（30枠）：type-A 100万（スカウト1,400名・いいね400通）
- 神奈川・千葉・埼玉8週間（Aカテ限定）：A80／B60／C40万
- 地方8週間2職種（首都圏除く）：A50／B40／C30万
- 無料の追加施策を最大4つ選択可（スカウト300名／求人特集／いいね2000通／期間延長2週間／オファーDM等）
スカウト配信・応募者対応の代行
採善策
スカウト配信・RPOプラン
39,800円/月〜（税別）
- スカウト配信・運用代行：月額39,800円〜（対象者整理・文面作成・配信予約・効果検証）
- 応募者対応・面接日程調整代行（RPO）：月額268,000円〜
- 新着応募への迅速な初回連絡
- SMS・メール・電話でのカレンダー面接調整・リマインド
- 基本運用代行サポート（原稿作成・改善提案・定例報告）に対応
- 対応範囲は掲載プラン・媒体規定・契約内容により異なります
※掲載料金・キャンペーン内容・無料追加施策・適用条件は、媒体社の最新資料・申込状況により変更となる場合があります。正式な金額・適用可否は、ヒアリング後に最新媒体資料に基づき個別にご案内します。
※キャンペーンは「type・女の転職typeに1年以上利用していない新規企業様」が主な対象です。申込期限は2026年6月30日（火）17時、掲載開始は2026年7月31日スタートまでです。
※Bカテゴリーは、2職種とも大分類「化学・バイオ関連職」「土木設計、建築・設備設計」「営業系」「事務・管理部門系」「企画・マーケティング系」「クリエイティブ系」「販売員・サービススタッフ系」に該当する場合に適用されます。
※このほか、24週間キャンペーン（営業職限定・Bカテ type-A 100万）、アプローチ強化パック（12週間Bカテ type-A 70万）、未経験求人キャンペーン（AカテtypeA限定・50社限定）、まとめ買い割引などもございます。詳細はヒアリング後に個別お見積もりでご案内します。
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掲載から内定承諾まで6つのプロセスで管理
bサーチが提供するtype運用代行の
サービス内容と実行プロセス
bサーチのtype運用代行は、求人原稿の登録代行だけを行う代理店ではありません。中途採用・採用マーケティングのプロとして、以下の6つの実務プロセスを管理・実行します。
- 01
採用要件のヒアリングとKPI設計
「どのような経験・スキルを持つ人材が欲しいのか」を丁寧にヒアリングします。typeの職種カテゴリ体系（大分類＞中分類＞小分類）を理解した上で、対象エリアの競合掲載状況や条件（給与・年収・休日）を分析し、採用成功に必要な応募数（CV）を逆算して最適な掲載プランを設計します。
- 採用ゴール・必要人数の確認
- 職種カテゴリ体系と競合状況の分析
- 歩留まりから必要応募数を逆算
- 最適なプラン・期間・予算の設計
- 02
検索で見つけやすい「職種分類・職種名」の最適化
未経験・ポテンシャル層を狙う場合、専門職カテゴリのままでは「難しそう」と敬遠されがちです。bサーチでは業務実態に合う範囲で職種分類を見直し、職種名を『【IT事務・PCサポート事務】未経験歓迎｜3ヶ月の丁寧な研修あり｜完全週休2日』のように、仕事内容が直感的に伝わる表記へ整理。検索ボリュームの大きいカテゴリでの発見性を高め、意欲的な未経験層との接点を増やします。
- 業務実態に合う範囲での職種分類見直し
- 仕事内容が伝わる職種名への整理
- 検索ボリュームを踏まえたカテゴリ選定
- 未経験・意欲層との接点を最大化
- 03
求職者の心を惹きつける「勝てる求人原稿」の作成（媒体規定・契約範囲に応じて対応）
typeには詳細原稿の文字数規定（仕事内容500文字以上等）があります。bサーチの専任ライターが、若手や求職者が仕事探しで重視するキーワード（「未経験OK」「年間休日120日以上」「フレックス」「リモート・在宅勤務可」など）を原稿に自然に織り込み、外部検索エンジン（Indeed・求人ボックス等）でも見つかりやすいSEOを意識した原稿を作成します。やりがいだけでなく仕事の実態も正直に記述し、入社後のミスマッチを防ぎます。
- 検索されやすいキーワードの戦略配置
- やりがいと実態の両面を正直に記述
- ミスマッチ・早期離職の防止
- 取材に基づくオリジナル原稿（媒体規定・契約範囲に応じて対応）
- 04
ターゲットオファー・AIマッチング機能の最適設定
掲載開始と同時に、type独自のAIマッチング機能「キャリボ」を活用し、登録ユーザーの閲覧履歴や志向性に合わせたレコメンドを最適化。無料の追加施策や、行動ターゲティングスカウト・オファーDM・いいねといったダイレクトアプローチ機能を活用し、ターゲットへの露出を最大化します。
- AIマッチング機能「キャリボ」の活用
- 行動ターゲティングスカウトの最適設定
- オファーDM・いいねの併用
- 無料追加施策による露出強化
- 05
月次の定例打合せと原稿チューニング
求人を掲載して終わりにはしません。チャットツール等で密に連携しながら、週次・月次で管理画面からPV・クリック率・応募数（CV）を抽出。「PVが低ければ一覧のキャッチコピーや写真を差し替える」「PVはあるが応募が少なければ仕事内容を充実させ待遇を強調する」といった改善を、掲載期間中に繰り返し実施します（対応範囲は掲載プラン・媒体規定による）。
- 週次のPV・CTR・CV分析
- キャッチコピー・写真の差し替え
- 仕事内容・待遇表現のブラッシュアップ
- 掲載期間中の継続チューニング
- 06
応募者対応と面接日程調整（RPO連携・オプション）
（採善策RPOご契約の場合）応募が入った後の迅速な初回連絡や面接日程調整までを代行します。連絡は、応募者の同意や貴社の運用ルールに沿って、メール・SMS・電話・LINE等の適切な手段で実施。求職者の関心が高いうちにカレンダー連携で日程を確定させ、辞退・無断キャンセルの防止を図ります。
- 応募直後の迅速な初回連絡
- マルチチャネルでの日程調整
- カレンダー連携・前日リマインド
- 辞退・ドタキャンの防止
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type活用の成功イメージ
転職サイト「type」運用代行の
導入イメージ・改善シミュレーション
bサーチのWebマーケティング技術と「type」の会員データベースを掛け合わせることで、採用効率の向上が見込めます。以下は実在企業の実績ではなく、よくある支援例・改善イメージです。※成果は職種・勤務地・給与条件・競合状況・広告予算により変動し、成果を保証するものではありません。
- 01
IT・システム開発会社｜ITサポート（実務未経験歓迎）の採用
改善イメージ
以下は実在企業の実績ではなく、支援内容をわかりやすく示すためのモデルケースです。
- 課題
- 社内SE・エンジニアを育成目的で採用したかったが、IT専門用語ばかりの原稿で求職者から「難しそう」と敬遠され、他社サイトでも応募がほぼゼロだった。
- 施策
- 検索ボリュームの大きい「事務・アシスタント」系に業務実態の範囲で職種分類を見直し、職種名を『【ITサポート事務】未経験歓迎｜3ヶ月の丁寧な研修あり｜完全週休2日制』に整理。仕事内容は「最初はデータ入力やかんたんな問い合わせ対応からスタート」「将来的に先輩のサポートのもとでWebサイトの作成や修正を学べる」とステップアップを1,200字以上で具体化。無料施策で【スカウトメール300名配信】を選択。
- 期待される変化
- スマホ経由のセッションが増加し、4週間で55件のエントリーを獲得。研修制度や成長環境が響き、意欲の高い若手・未経験層の候補者3名の採用につながる可能性を高めるモデルケースです。
- 02
Web制作・広告会社｜Webマーケター兼営業（即戦力）の採用
改善イメージ
以下は実在企業の実績ではなく、支援内容をわかりやすく示すためのモデルケースです。
- 課題
- 大手の総合転職サイトに高額な費用をかけたが、他社の大量求人に埋もれ、4週間で応募3件にとどまり採用できなかった。
- 施策
- IT・Web系やマーケター・クリエイターの会員が多い「type」へ切り替え。2026年最新の【type-B 4週間プラン（Bカテゴリー適用 40万円）】を活用し、無料施策「期間延長2週間（計6週間）」で週単価を圧縮。原稿には「実働7時間」「年間休日125日（完全週休2日）」「リモート・在宅勤務可」「服装・髪型自由」「駅チカ」など、Web業界人材が重視する条件を具体的に訴求。
- 期待される変化
- 掲載期間中に表示回数が安定し、クリック率・応募数が改善。即戦力のWebマーケターとWebデザイナー兼ディレクターの計2名の採用につながり、採用単価（CPA）の大幅な改善が見込めるモデルケースです。
- 03
空間デザイン・建築設計会社｜提案営業（経験者）の採用
改善イメージ
以下は実在企業の実績ではなく、支援内容をわかりやすく示すためのモデルケースです。
- 課題
- 「提案営業」を募集していたが知名度の低さから応募が集まらず、面接に進んでも条件のミスマッチで辞退が多かった。
- 施策
- 【type-Cプラン（4週間 30万円）】に、無料施策として「オファーDM3,000通」を付帯。前職の経験やプロフィールを読み解き、「これまでの営業経験が当社のプロジェクトでどう活きるか」を具体的に記載したパーソナライズDMを配信。同時に自社評判メディア「BE GOOD」へ働く社員のインタビュー記事を掲載。
- 期待される変化
- DMの開封率・返信率が改善し、営業経験者からの応募を複数獲得。事前に「BE GOOD」を読んでいたことで企業理解が深まり、ミスマッチを抑えて即戦力営業1名の採用につながる可能性を高めるモデルケースです。
転職サイト「type」でのエンジニア・若手即戦力の採用にお困りなら、
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スカウト配信代行・応募者対応（RPO）まで、中途採用課題に合わせてご提案します。
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導入前に知っておきたい媒体特性
転職サイト「type」の
メリット・注意点
「type」は、株式会社キャリアデザインセンターが運営する中途採用向けの転職サイトです。IT・エンジニアや若手即戦力の採用に強みを持ちます。導入をご検討いただく前に、媒体のメリットと注意点を正直にお伝えします。
typeを利用するメリット
エンジニア・若手・即戦力への集客力
オウンドメディア「エンジニアtype」「20’s type」の運営や交通広告・TVCM、エンジニア転職フェアなどを通じて若手・技術職の集客に注力しています。会員約430万人（2025年8月末時点）のうちIT・通信・Webエンジニアが14.4％を占めるなど、IT採用と相性の良いチャネルです。営業・販売サービス・事務系の会員も多く、幅広い中途採用に活用できます。
ワンプライスで「2職種」を同時掲載できる
どの掲載プラン（A〜D）でも、1つの料金で2種類の求人原稿を同時掲載できます。例えば「経験者向け」と「未経験者向け」を分けて最適な見せ方を作るなど、ターゲットごとの訴求が可能で、費用対効果に優れます。
AIマッチング機能とダイレクトアプローチが充実
AIコンシェルキャラクター「キャリボ」がユーザーの求人探しをアシスト。さらに「行動ターゲティングスカウト」「オファーDM」「いいね」など、会員データベースへ直接アプローチできるツールが揃っています。スカウトは未利用通数を掲載終了まで繰り越せるなど、運用次第で接触母数を広げやすい設計です。
キャンペーン活用で費用を抑えやすい
新規企業向けや職種限定（Bカテゴリー）、エリア限定、長期8週間などのキャンペーンが充実しており、条件が合えば定価より抑えた価格で掲載できる場合があります。複雑な料金体系を踏まえた代理店経由なら、最適なプランで無駄なく出稿できます。
注意点（デメリット）と、bサーチの対策
首都圏以外のエリアや、掲載課金型ゆえの運用品質に注意
typeの会員は首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）在住者が中心のため、地方単独の募集では対象母数が少なく応募を集めにくい傾向があります。地方採用では割引率の高い【地方キャンペーン（8週間30万円〜）】の活用や、他の地方密着型媒体との併用をご提案します。また、typeは応募数にかかわらず費用が発生する掲載課金型のため、原稿の作り込みや掲載中の改善を怠ると費用対効果が下がります。さらに職種名の表記ルール（仕事内容以外の過度な装飾や実態と乖離した表現は審査対象）が厳格なため、ルールに沿った正確な記述が必要です。だからこそ、原稿制作・スカウト運用・効果検証までを一括代行するbサーチの運用が効果を発揮します。
問い合わせ前のセルフチェック
転職サイト「type」に
向いている企業・慎重に検討したい企業
※「慎重に検討したい企業」に当てはまる場合も、エリア限定キャンペーンの活用や他媒体との併用、運用代行・RPOの組み合わせで採用成功を目指せます。まずはお気軽にご相談ください。
どこに頼んでも同じ、ではありません
求人広告代理店・運用代行会社の
選び方・比較
「type」を取り扱う代理店は多数あり、版元（キャリアデザインセンター）の直販もあります。本当に採用成功という結果を出すために、どの基準でパートナーを選ぶべきか。一般的な代理店とbサーチの違いを比較しました。
| 比較項目 | 一般的な求人広告代理店 | 株式会社bサーチ |
|---|---|---|
| 対応範囲 | 料金表の提示と申込・入稿が中心で、掲載後の運用フォローは限定的になりがち | 申込から原稿制作・スカウト運用・効果検証まで一気通貫で対応 |
| 原稿制作 | テンプレートに沿った標準的な原稿になりやすい | 取材に基づくオリジナル原稿を制作。掲載期間中の改善提案にも対応（範囲はプラン・媒体規定による） |
| スカウト運用 | 企業側での運用を前提とし、配信代行は対象外または別料金になりやすい | 対象者整理・文面作成・配信予約・効果検証まで一括代行（採善策） |
| 辞退防止・口コミ対策 | 掲載開始後は効果報告が中心で、口コミ・評判面の対策は手薄になりがち | 自社運営の評判メディア「BE GOOD」を併用し、応募前の不安払拭を支援 |
| メディアの提案姿勢 | 取り扱う特定媒体のプランを中心に提案しがち | type・女の転職type・doda・エン転職・Indeed PLUS等を横断したフラットなメディアミックスを提案 |
結論：typeの効果を最大化するなら「運用力」と「総合提案力」のある代理店へ
typeは、原稿の作り込みとスカウト運用、そして応募後の対応次第で成果が大きく変わる媒体です。bサーチは、媒体仕様・最新キャンペーンの知見、スカウト/RPOの実行体制、口コミ対策、そして100種類以上の媒体を横断したメディアミックス提案をワンストップで提供し、掲載費用に対する成果（採用単価）の最適化を追求します。※比較内容は一般的な傾向であり、すべての代理店に当てはまるものではありません。
最短8営業日でのスピード掲載にも対応
お問い合わせから
掲載・配信開始までの流れ
お問い合わせからお申し込み、掲載開始まで、スピーディかつ丁寧に進行します。typeは毎週火曜・金曜が掲載スタート日のため、最短8営業日での掲載も可能です。
- 01
お問い合わせ・無料相談
本ページのフォーム、またはお電話でお気軽にお問い合わせください。「typeの2026年最新キャンペーン価格が知りたい」「エンジニア採用の課題を相談したい」など、情報収集の段階でも歓迎です。1営業日以内（土日祝を除く）にご連絡します。
- 02
採用課題のヒアリングと戦略設計
専任コンサルタントが、募集職種・ターゲット・勤務条件（給与・休日）・勤務エリアをヒアリング。最も費用対効果の高いプラン（A〜D・選べるキャンペーン）の選択と、想定応募数のシミュレーションをご提示します。
- 03
ご契約・企業アカウントの開設
ご提案プランと料金にご納得いただけましたらご契約となります。bサーチがtypeのシステム初期設定とアカウント登録をサポートします。
- 04
求人原稿の作成（取材・ライティング・画像厳選）
専任ライターがお電話やWeb会議で仕事内容・職場の雰囲気を取材。typeの仕様・検索アルゴリズムに最適化した、応募率（CVR）の高い求人原稿（2職種分）を作成し（媒体規定・契約範囲に応じて対応）、掲載前に内容をご確認いただきます。
- 05
求人の公開・掲載スタート（毎週火曜・金曜）
原稿・公開画像・応募受付方法（LINE・フォーム・電話など）が確定しましたら、システムに入稿し掲載を開始します。同時にスカウト・オファーDMの配信運用も開始します。
- 06
運用開始（効果測定・改善・RPO連携）
掲載開始後は、セッション数や応募状況を週次・月次で分析し、原稿チューニングやスカウト文面の改善を継続。（RPOご契約の場合）応募が入った後は迅速に連絡し、面接日程の確定まで支援します。
転職サイト「type」でのエンジニア・若手即戦力の採用にお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
最新のWebキャンペーン価格を活かしたプラン選定から、ターゲットに伝わる原稿作成、
スカウト配信代行・応募者対応（RPO）まで、中途採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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bサーチのtype運用代行
転職サイト「type」運用代行に関する
よくあるご質問
type運用代行をご検討中の企業様からよくいただくご質問をまとめました。
- typeはワンプライスで「2つの原稿（職種）」を同時に掲載できますか？
はい、可能です。typeの基本プラン（A〜D）は、いずれも2職種分の原稿を同時掲載できる仕様です。例えば「経験者向け」と「未経験者向け」など、ターゲットや職種を分けて原稿を作成・掲載できるため、費用対効果に優れます。
- 「Aカテゴリー」と「Bカテゴリー」の違いは何ですか？
募集する職種によってカテゴリーが分かれ、価格が異なります。Aカテゴリーは全職種が適用可能です。Bカテゴリーは「化学・バイオ関連職」「土木設計・建築・設備設計」「営業系」「事務・管理部門系」「企画・マーケティング系」「クリエイティブ系」「販売員・サービススタッフ系」の職種限定で、Aカテゴリーより抑えたキャンペーン特別価格が適用されます。貴社の募集職種がどちらに該当するかも含めてご案内します。
- すでに自社でtypeを契約していますが、運用代行や原稿の見直しだけ依頼できますか？
はい、可能です。既存のアカウント状況や過去の掲載データ（アクセス数・応募数など）を拝見し、課題を分析。原稿のキーワード最適化、ターゲットを絞ったスカウト配信代行、応募者対応代行（RPO）など、必要なサービスだけをカスタマイズしてご提案します。
- 地方（首都圏以外）の求人でも効果は出ますか？
typeの会員は首都圏在住者が中心のため、地方単独の募集は工夫が必要です。ただし「完全在宅勤務（フルリモート）可」の求人であれば首都圏の人材からの応募も見込めます。地方勤務の場合は割安な【地方キャンペーン（8週間30万円〜）】の活用や、外部検索エンジン（Indeed等）連携を踏まえたキーワード対策で、エリアに応じた採用支援を行います。効果が見込めるかも率直にお伝えします。
- 支払いサイトや契約スケジュールはどうなっていますか？
掲載開始月の翌月末支払い（30日サイト）が基本です。typeの掲載開始日（毎週火曜・金曜）や貴社の採用スケジュールに合わせて、最適な掲載日程とお見積りを事前にご案内します。
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「求人広告を出しても応募が来ない」「複雑なプラン・キャンペーンの選び方がわからない」「スカウト配信まで手が回らない」
そのお悩み、私たちと一緒に解決しましょう。
bサーチの転職サイトtype運用代行なら、最新キャンペーン・プランの選定、求人原稿の作成、スカウトメールの配信代行、応募者対応・面接日程調整（RPO）までご相談いただけます。
現状の課題分析から最適なプランのご提案まで、まずは無料相談にて承ります。お問い合わせ内容は、専任担当者より通常2営業日以内にご返信します。
- お問い合わせフォームに必要事項のご入力をして送信ボタンをクリックしてください。
- メールアドレスは正しくご入力ください。弊社より返信メールが届かない可能性があります。
- 文字化けの原因となりますので、全角カナでご入力頂きますようお願いします。
- 【必須】の項目は必ず入力してください。