会員数約240万人・20〜30代が約8割の女性向け転職サイトを、採用のプロが徹底運用
※会員数は2026年2月末時点の媒体公表情報に基づきます。求人広告上は性別を限定せず、働き方・キャリア志向・職場環境などの訴求を通じて、女性求職者に届きやすい原稿・運用を設計します。
女の転職type運用代行なら
女性求職者に伝わる原稿設計とデータ運用で
bサーチが採用成功を支援
女性向け転職
媒体活用に強い
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原稿・スカウト
まるごと代行
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採用活動や「女の転職type」の掲載・運用でこんな課題はありませんか？
そんなお悩み、女の転職type運用代行で解決しませんか？
少子高齢化による人手不足が深刻化する中、長期的に活躍できる正社員・契約社員の確保は、企業にとって極めて重要な経営課題となっています。しかし、いざ求人広告を掲載しても、以下のような壁に直面し、予算に見合った成果（応募・採用）を得られていない企業の人事担当者様がたくさんいらっしゃいます。
大手媒体に求人を掲載しても競合に埋もれてしまい、PV（閲覧数）すら伸びない
マイナビ転職やエン転職、dodaなどの総合中途媒体は非常に強力ですが、掲載企業数が膨大であるため、ネームバリューのない中小・ベンチャー企業はスグに埋もれてしまいがちです。また、女性求職者層に絞ったアプローチが難しく、無駄な閲覧ばかりが発生し、本当に届けたいターゲット層（20〜30代の若手層）に情報が届いていないケースが多々あります。
求職者が重視する条件（働き方・休日）を原稿に表現できていない
転職活動を行う求職者は、給与の高さだけでなく、「年間休日数（120日以上・125日以上）」「完全週休2日制」「残業時間の少なさ」「産休・育休の取得実績」「在宅勤務・リモートワーク可」といった『働きやすさ』の条件を非常に細かくチェックしています。原稿内にこれらの重視ポイントが具体的に、安心感を持って伝わるように作成されていないと、応募フォームの入力途中で簡単に離脱されてしまいます。
女の転職typeの複雑な「料金プラン」や「キャンペーン」「職種カテゴリー」の選び方が分からない
女の転職typeには、表示順位が異なる4つの基本プラン（Q・P・R・L）が存在します。さらに、募集職種によって割引が適用される「職種限定カテゴリー」や、「事務職キャンペーン」「クロス・セールスキャンペーン」「地方キャンペーン」など、非常に多彩なキャンペーンやWebオプションが用意されています。これらを熟知していないと、最適なプラン選定ができず、数十万円単位の費用を無駄にしてしまうリスクがあります。
日々の採用業務が忙しく、スカウトメール機能を活かしきれていない
女の転職typeの強みの一つは、行動ターゲティングスカウトなどの強力なダイレクトアプローチ機能が備わっている点です。しかし、条件に合う求職者のWeb履歴書（レジュメ）を1名ずつ目視で確認し、個別のカスタマイズ文章を作成して定期的に配信し続けるには、膨大な時間と手間がかかります。通常業務や面接対応に追われる人事担当者さんにとって、この運用の継続は非常に重い負担となっています。
複数の代理店から営業を受けるが、どこを選べばいいか分からない
世の中には、数多くの求人広告代理店が存在します。代理店によって対応範囲は「掲載手続き中心」から「原稿改善・スカウト運用・効果分析まで」大きく異なります。だからこそ、掲載後の改善提案や、他媒体を含めた総合的な採用支援まで対応できるかを確認することが重要です。
女性向け転職メディアの活用と採用支援をワンストップで
bサーチの「女の転職type運用代行」が
選ばれる
3つの理由
株式会社bサーチは、単に求人広告の掲載を取り次ぐ窓口ではありません。Webマーケティングの技術と、求職者の行動心理（インサイト）に基づいた独自の原稿設計力を掛け合わせ、1名あたりの採用コスト（CPA）の最小化を目指す「採用成功支援プロフェッショナル集団」です。当社の運用代行サービスが選ばれるのには、明確な3つの理由があります。
01求職者の心を動かし、CVR（応募率）を高める「クリエイティブ制作力」
仕事探しでは、「職場の人間関係」「働く環境」「将来のキャリア（ライフイベントとの両立）」を具体的にイメージできるかが重視されます。bサーチには、女性向け媒体の原稿制作経験が豊富な専任コピーライターが在籍。単に募集要項を並べるだけでなく、仕事の1日の流れ、先輩社員のインタビュー、オフィスの雰囲気（画像・動画の厳選）など、求職者が「ここなら安心して自分らしく働ける」と実感できるオリジナルストーリーをライティングします。仕事内容の文字数を500文字以上（できれば800〜1,200文字）に具体化することで応募率（CVR）の改善が見込めるという検証データに基づき、高水準のクリエイティブを制作します（原稿料は媒体掲載費に含む）。
- 働く環境・キャリアが伝わるストーリー設計
- 仕事内容800〜1,200文字の具体化でCVR改善
- 画像・動画の厳選とライティング（原稿料は媒体掲載費に含む）
02複雑な「キャンペーン・プラン」を熟知し、採用費用の最小化を目指す
女の転職typeが提供する最新の「Webキャンペーン価格表」を熟知し、貴社の予算と採用ターゲットに最も適したプランをご提案します。例えば、「事務職を1名、低コストで採用したい」という場合は、事務系採用でコスパの高い【事務職限定キャンペーン（Rプラン30万円）】を。「採用難易度が高い職種でリーチを広げたい」場合は、上位の【Qプラン（特別価格75万円）】に、無料の追加施策として「期間延長2週間」や「スカウトメール300名追加」を組み合わせるなど、定価掲載と比較して大幅なコスト削減を図ります。
- 最新キャンペーン価格表に基づくプラン選定
- 無料の追加施策（最大4つ）の戦略的活用
- 定価比で大幅なコスト削減を実現する設計
03スカウト配信代行から応募者対応（RPO）まで、人事の負担を「まるごと」削減
女の転職typeのスカウトメールは、配信タイミング（土日や20時以降の配信予約など）や、件名（スマホで表示される最初の30〜35文字）の工夫によって、開封率や返信率が変化します。bサーチでは、「スカウト対象者の抽出」「レジュメを踏まえたパーソナライズ文面の作成」「送信予約・効果検証」のすべてを運用チームが代行（採善策サービス）。さらにオプションで、応募が入った後の迅速な初回連絡（最短5分以内）や面接調整までを代行するRPOも完備。人事担当者様は、面接での見極めや内定者への魅力付けといった、最も重要なコア業務にのみ集中できる環境を整えます。
- スカウト対象者の抽出・文面作成・配信代行
- 配信タイミング・件名の最適化
- 応募者対応・面接日程調整のRPOも完備
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まずはお気軽にご相談ください
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基本プラン×最新キャンペーンで賢く掲載
女の転職type
料金プラン・最新キャンペーン情報
「女の転職type」の基本料金（通常4週間掲載）と、bサーチがおすすめする「最新Webキャンペーン特別価格（2026年4月期）」のご案内です。貴社の採用目標、募集する職種、勤務エリア（首都圏・地方など）に合わせて、最もお得に掲載できるプランをご案内します。（※価格はすべて税抜表記です）
基本掲載プラン（通常4週間・2職種）
女の転職type
基本プラン（Q・P・R・L）
定価25万〜90万円/4週間
- Q（クイーン）プラン：定価90万円｜表示順位 最上位・スカウト100名・フリートピックス2点・会社紹介記事・取材レポート
- P（プリンセス）プラン：定価65万円｜表示順位2位・スカウト100名・フリートピックス1点
- R（レギュラー）プラン：定価45万円｜表示順位3位・取材レポートあり
- L（ライト）プラン：定価25万円｜表示順位4位・基本掲載のみ（エントリー向け）
- 上位プランほど露出・付帯機能が充実
- 自動マッチング機能はR以上に標準搭載
Webキャンペーン特別価格（2026年4月期）
新規企業様向け
特別割引キャンペーン
Lプラン15万円〜
- 4週間2職種（通常カテゴリー）：Q75万／P55万／R40万／L25万
- 8週間2職種：Q95万／P70万／R50万／L35万（職種限定：Q75万／P60万／R45万／L30万）
- 事務職限定（4週間1職種）：R30万（医療事務等の職種限定は25万）
- 神奈川・千葉・埼玉（8週間2職種）：Q60万／P50万／R40万
- 地方キャンペーン（8週間2職種・首都圏除く）：Q50万／P40万／R30万
- 無料の追加施策を最大4つ選択可（スカウト300名／PC版求人特集／期間延長2週間／新着社名出し／オファーDM等）
スカウト配信・応募者対応の代行
採善策
スカウト配信・RPOプラン
39,800円/月〜（税別）
- スカウト配信・運用代行：月額39,800円〜（対象者抽出・文面作成・配信予約・効果検証）
- 応募者対応・面接日程調整代行（RPO）：月額268,000円〜
- 新着応募への迅速な初回連絡（最短5分以内）
- SMS・メールでのカレンダー面接調整・リマインド
- 不採用通知の送信代行にも対応
- 基本運用代行サポート（原稿作成・改善提案・定例報告）に対応（範囲は掲載プラン・媒体規定により異なります）
※掲載料金・キャンペーン内容・無料追加施策は、媒体社の最新資料・申込条件により変更となる場合があります。正式な金額・適用可否は、ヒアリング後に最新媒体資料に基づき個別にご案内します。
※キャンペーン特別価格は「type・女の転職typeに1年以上掲載していない新規企業様（久しぶり企業様含む）」が対象です。
※2026年4月期キャンペーンの申込期限は2026年6月30日・掲載開始は2026年7月31日スタートまでです。キャンペーンの内容・価格・適用条件は時期により変更されるため、最新の媒体資料に基づきご案内します。
※職種限定カテゴリーは、2職種とも大分類「サービス・販売系」「クリエイティブ系」「技術・専門職系、その他」「介護・医療・福祉系」に該当する場合に適用されます。
※このほか、シンデレラパック（8週間Q 110万／職種限定90万・スカウト600名）、クロス・セールスキャンペーン（営業職限定・10週間Pプラン30万）、まとめ買い割引などもございます。詳細はヒアリング後に個別お見積もりでご案内します。
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掲載から内定承諾まで6つのプロセスで管理
bサーチが提供する女の転職type運用代行の
具体的なサービス内容
bサーチの運用代行では、単に求人を掲載する（手続きをする）だけではありません。採用活動の最初から内定承諾に至るまで、以下の6つのプロセスをプロの専任チームが管理・実行します。
- 01
採用目標（KPI指標）と必要応募数の逆算
まずは「営業職を2名採用したい」「未経験から事務の正社員を3名採用したい」といった、貴社のゴールを確認します。女の転職typeの過去データ（事務系・営業系などの職種別の応募傾向）に基づき、歩留まり（応募から面接、面接から内定）を計算。目標達成のために「何名の応募が必要か」をデータに基づいて算出し、それに合わせて最適な掲載プランと期間、予算配分を設定します。
- 採用ゴール・目標人数の確認
- 職種別の応募傾向データの活用
- 歩留まりから必要応募数を逆算
- 最適なプラン・期間・予算の設計
- 02
求職者のインサイトに基づく「ペルソナ（人物像）」設定
採用活動において重要なのは、ペルソナ設計を「一段親しみやすく」設定することです。例えば、「営業経験3年以上」が本音であっても、原稿上は「社会人経験1年以上、オフィスワーク未経験歓迎、人柄重視」と心理的なハードルを下げて表現します。求職者が原稿一覧や詳細ページを見た瞬間に「これは私のことだ」と共感し、自分事として捉えられるようにすることで、母集団（応募数）の最大化を図ります。
- ターゲットのインサイト分析
- 心理的ハードルを下げたペルソナ設計
- 共感を生む訴求軸の設計
- 母集団形成の最大化
- 03
「仕事の厳しさ」と「やりがい」を両立させたSEO原稿作成（原稿費無料）
サイト内検索や、GoogleやIndeedなどの外部検索エンジンで求職者が検索しやすいキーワード（「土日祝休み」「残業なし」「未経験OK」「研修制度あり」「子育てママ在籍中」「オフィスカジュアルOK」など）を、募集条件に応じて原稿に戦略的に散りばめた、SEO対策仕様の原稿を作成します。また、仕事の「やりがい」だけでなく、実際の難しさも正直に記述。これにより、応募者の動機形成を促し、採用後の早期離職（ミスマッチ）を防止します。
- 検索されやすいキーワードの戦略配置
- やりがいと厳しさの両面を正直に記述
- ミスマッチ・早期離職の防止
- 取材に基づくオリジナル原稿（原稿費0円）
- 04
検索一覧で見つけやすい「職種分類・職種名」の最適化
例えば「ITエンジニア（未経験歓迎）」を募集する場合、専門職カテゴリのままでは未経験の求職者に「難しそう」と敬遠されがちです。bサーチでは、業務実態に合う範囲で職種分類を見直し、職種名を『IT事務・PCサポート事務｜未経験歓迎｜研修充実』のように、仕事内容が直感的に伝わる表記へ整理。検索ボリュームの大きいカテゴリでの発見性を高め、未経験の意欲的な層との接点を増やします。
- 業務実態に合う範囲での職種分類見直し
- 仕事内容が伝わる職種名への整理
- 検索ボリュームを踏まえたカテゴリ選定
- 未経験層との接点の最大化
- 05
スカウト（ターゲットオファー・DM）の配信代行
女の転職typeの強力なスカウトメール・オファーDMをフル活用します。経験職種・希望条件・スキル・志向性・通勤圏などからターゲット候補を整理。「なぜあなたにこのメールを送ったのか」が伝わる、レジュメを読み解いたパーソナライズ文面を作成し、配信効果の高い土日や20時以降に予約送信。スカウト返信率の改善を図ります。
- 経験・スキル・志向性などからの対象者整理
- レジュメを踏まえたパーソナライズ文面
- 土日・夜間など効果的な配信予約
- 開封率・返信率の継続的な改善
- 06
掲載中の効果分析とスピーディな原稿リニューアル（改善PDCA）
求人を掲載して終わりにはしません。毎週、管理画面からPV数、クリック率（CTR）、応募数（CV）のデータを抽出。「PVが低い場合は、一覧画面のキャッチコピーやメイン写真を差し替える」「PVはあるが応募（CVR）が低い場合は、仕事内容の文字数を増やして待遇のメリットを強調する」といったスピーディな変更・修正を、掲載期間中に繰り返し実行します（対応範囲・修正可否は掲載プラン・媒体規定・契約内容により異なります）。
- 週次のPV・CTR・CV分析
- キャッチコピー・写真の差し替え
- 仕事内容・待遇表現のブラッシュアップ
- 掲載期間中の継続チューニング（範囲はプラン・媒体規定による）
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スカウト配信代行・応募者対応まで、中途採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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女の転職type活用の成功イメージ
女の転職type運用代行の
導入イメージ・改善シミュレーション
bサーチの持つWebマーケティングの技術と女の転職typeを掛け合わせることで、採用効率は大きく向上します。具体的な改善イメージをご紹介します。実在企業の事例ではなく、よくある支援例・改善イメージとしてご覧ください。※成果は職種・勤務地・給与条件・競合状況・広告予算により変動し、成果を保証するものではありません。
- 01
総合サービス企業｜営業事務（未経験歓迎）の採用
改善イメージ
以下は実在企業の実績ではなく、支援内容をわかりやすく示すためのモデルケースです。
- 課題
- 大手の総合転職サイトに高額な費用をかけて掲載したが、他社の大量求人の中に埋もれてしまい、4週間でわずか3件の応募しか来ず、採用できなかった。
- 施策
- 事務職採用と相性の良い「女の転職type」へ切り替え。【事務職限定キャンペーン（Rプラン30万円）】を活用し、無料の追加施策で「掲載期間の2週間延長（計6週間掲載）」を適用して週単価を引き下げ。原稿には「完全週休2日（土日休み）」「残業なし・18時退社可」「服装自由・オフィスカジュアルOK」を大きくアピールし、スタッフが笑顔でミーティングをしている写真をメインに厳選。
- 成果
- 6週間の掲載期間中、露出が安定してPV数が大きく改善。応募数は35件に増加し、その中から販売経験を持つ候補者と、事務経験を持つ候補者の計2名の採用につながり、採用単価（CPA）の大幅な削減が見込めるモデルケースです。
- 02
IT・Webベンチャー企業｜ITサポート事務（IT未経験歓迎）の採用
改善イメージ
以下は実在企業の実績ではなく、支援内容をわかりやすく示すためのモデルケースです。
- 課題
- 社内SE・エンジニア志望の若手を採用したかったが、IT業界の専門用語ばかりの原稿になっており、求職者から「難しそう」と敬遠され、応募がほとんどゼロだった。
- 施策
- 業務実態に合う範囲で職種分類を「事務・アシスタント」系に見直し、職種名を『【ITサポート事務】未経験歓迎｜3ヶ月の丁寧な研修あり｜完全週休2日制』に整理。仕事内容は「最初はデータ入力やかんたんな問い合わせ対応からスタート」「将来的に、先輩社員のサポートのもとでWebサイトの作成や修正を学べる」と、ステップアップのイメージを具体的に解説。無料の追加施策では【スカウトメール300名配信】を選択し、オフィスワーク未経験の若手層にピンポイントで配信。
- 成果
- スマホ経由でのセッション（閲覧数）が増加し、4週間で55件のエントリーを獲得。研修制度や未経験者の成長環境が響いたことで、意欲の高い若手・未経験層の候補者3名の採用につながるモデルケースです。
- 03
美容クリニック・サロン｜受付アテンド・ビューティーアドバイザーの採用
改善イメージ
以下は実在企業の実績ではなく、支援内容をわかりやすく示すためのモデルケースです。
- 課題
- 東京都内（新宿・渋谷・池袋）や関西の主要駅チカの競合店が時給や給与を上げているため、条件負けしてしまい、ホスピタリティを持った経験者が集まらなかった。
- 施策
- 給与の「月給28万〜35万円＋インセンティブ」という実力主義の側面だけでなく、実際に働く社員の年収例（『入社2年目・26歳・年収500万円（前職：ホテルスタッフ）』など）を細かく表記。さらに、求職者が仕事内容を直感的に理解できるよう、実際のカウンセリング風景や制服姿の写真を多数配置。
- 成果
- 媒体のブランドイメージが「ここで働きたい」という動機を後押しし、2週間で18件の質の良い応募を獲得。前職がキャビンアテンダントやホテル受付の経験者など、おもてなしスキルの高い即戦力2名の採用につながるモデルケースです。
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導入前に知っておきたい媒体特性
女の転職typeの
メリット・注意点
女の転職typeは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。導入をご検討いただく前に、媒体のメリットと注意点を正直にお伝えします。
女の転職typeを利用するメリット
正社員志向の女性に特化した会員層
会員の多くが「正社員で長く働きたい」と考える20〜30代の女性層です。事務・営業・販売サービス・IT系などのオフィスワーク領域で、就業意欲の高い母集団にダイレクトにリーチできます。総合転職サイトでは埋もれてしまう「女性が働きやすい環境」の訴求が、そのまま強みとして機能します。
「女性が知りたい情報」を伝えやすい原稿フォーマット
「産育休の取得実績」「残業時間」「服装・ネイル」「女性管理職の有無」など、求職者が知りたい項目をアイコンや専用枠で表示できる設計になっています。働く環境を丁寧に伝えるほど応募率が高まりやすく、bサーチの原稿制作力との相性が非常に良い媒体です。
スカウト・オファーDMで「待ち」から「攻め」へ
掲載して応募を待つだけでなく、条件で絞り込んだ会員へスカウトメールやオファーDMを直接配信できます。キャンペーンの無料追加施策（スカウト300名追加など）と組み合わせれば、低コストで接触母数を大きく増やせます。
キャンペーン活用で大手媒体より費用を抑えやすい
新規企業向けのWebキャンペーンや職種限定・エリア限定キャンペーンが充実しており、条件が合えば定価の半額前後で掲載できるケースもあります。複雑な料金体系を熟知した代理店経由なら、最適なタイミング・プランで無駄なく出稿できます。
注意点（デメリット）と、bサーチの対策
掲載課金型のため、原稿品質と運用が成果を左右する
女の転職typeは応募数や採用数にかかわらず掲載費用が発生する「掲載課金型」です。原稿の作り込みや掲載中の改善を怠ると、費用だけがかかってしまうリスクがあります。だからこそ、原稿制作・スカウト配信・週次の効果検証までを一括代行するbサーチの運用が効果を発揮します。媒体特性上、男性や全年齢層への幅広いリーチには不向きなため、その場合はIndeed PLUSやリクナビNEXTなど他媒体との併用をご提案します。なお、求人広告は男女雇用機会均等法に基づき性別を限定しない表記が必要です。当社は適法な表現で「女性に届きやすい」原稿を設計します。
どこに頼んでも同じ、ではありません
大手広告代理店とbサーチの
違い・比較
「広告代理店ならどこに頼んでも同じでは？」と思われがちですが、体制やサポート範囲には大きな違いがあります。一般的な大手代理店とbサーチの違いを比較しました。
| 比較項目 | 一般的な大手広告代理店 | 株式会社bサーチ |
|---|---|---|
| 担当者の対応範囲 | 営業担当が受付し、制作・運用は分業のため依頼や調整に時間がかかりやすい | 営業・制作・運用が連携した専任チーム制。修正や施策変更の意思決定がスピーディ |
| 原稿制作 | テンプレートに沿った標準的な原稿になりやすい（修正回数に制限がある場合も） | 取材に基づくオリジナル原稿を制作。掲載期間中の修正・改善提案にも対応（範囲はプラン・媒体規定による） |
| スカウト配信 | 企業側での運用を前提とし、配信代行は対象外または別料金になりやすい | 対象者抽出・文面作成・配信予約・効果検証まで一括代行（採善策） |
| 掲載後のフォロー | 掲載開始後は効果報告が中心で、改善提案は次回契約時になりがち | 週次でPV・CTR・CVを分析し、掲載期間中に原稿チューニングを継続実行 |
結論：女の転職typeの効果を最大化するなら「運用力」のある代理店へ
女の転職typeは、原稿の作り込みとスカウト運用次第で成果が大きく変わる媒体です。bサーチは、女性向け求人メディアの制作ノウハウ・最新キャンペーンの知見・スカウト/RPOの実行体制をワンストップで提供し、掲載費用に対する成果（採用単価）の最適化を徹底的に追求します。※比較内容は一般的な傾向であり、すべての代理店に当てはまるものではありません。
最短スケジュールでのスピード掲載にも対応
お問い合わせから
掲載・運用開始までの流れ
お問い合わせから掲載開始まで、通常2〜3週間程度。お急ぎの場合は最短スケジュールでの掲載もご相談いただけます。
- 01
お問い合わせ・無料相談
本ページのフォームよりお気軽にお問い合わせください。1営業日以内（土日祝を除く）に担当者よりご連絡し、現在の採用状況やお困りごとをヒアリングします。しつこい営業は一切いたしません。
- 02
ヒアリング・採用課題の分析
募集職種・採用人数・ご予算・これまでの採用活動の状況を詳しくお伺いします。女の転職typeの職種別データと照らし合わせ、採用ターゲットと訴求ポイントを整理します。
- 03
最適プラン・お見積もりのご提案
貴社の条件に合う基本プランと、適用可能な最新キャンペーン（職種限定・エリア限定・無料追加施策など）を組み合わせた、費用対効果の高いお見積もりをご提示します。
- 04
お申し込み・取材・原稿制作
お申し込み後、専任ライターが貴社を取材（オンライン可）。仕事内容・働く環境・社員の声を丁寧に引き出し、SEOを意識したオリジナル原稿を制作します（原稿料は媒体掲載費に含む）。掲載前に内容をご確認いただき、修正も可能です。
- 05
掲載開始・スカウト配信スタート
原稿確定後、女の転職typeでの掲載がスタート。同時にスカウトメール・オファーDMの配信運用も開始し、「待ち」と「攻め」の両面で母集団形成を進めます。
- 06
効果分析・改善・ご報告
掲載期間中は週次でPV・クリック率・応募数を分析し、原稿チューニングやスカウト文面の改善を継続します。応募者対応代行（RPO）をご利用の場合は、面接設定までの状況も合わせてご報告します。
女性向け転職サイトでの中途採用にお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
最新キャンペーンを活かしたプラン選定から、女性求職者に伝わる原稿作成、
スカウト配信代行・応募者対応まで、中途採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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bサーチの女の転職type運用代行
女の転職type運用代行に関する
よくあるご質問
女の転職type運用代行をご検討中の企業様からよくいただくご質問をまとめました。
- 運用代行の手数料はいくらかかりますか？
原稿の企画・制作、掲載中の修正・A/Bテスト、効果分析・定例報告などの基本的な運用代行サポートは無料（媒体掲載費のみ）でご利用いただけます。スカウト配信代行は月額39,800円〜（税別）、応募者対応・面接日程調整までを代行するRPOプランは月額268,000円〜（税別）の有料オプションです。
- 男性は採用できないのでしょうか？
女の転職typeは女性向けの転職サイトのため、会員は女性が中心ですが、求人広告は男女雇用機会均等法に基づき性別を限定しない表記で掲載されます。男性を含む幅広い層からの応募を集めたい場合は、Indeed PLUSやリクナビNEXTなど他媒体との併用をご提案します。
- キャンペーン価格はどの企業でも適用されますか？
Webキャンペーン特別価格は、「type」「女の転職type」に1年以上掲載していない新規企業様（久しぶり企業様含む）が対象です。また、申込期限・掲載開始期限や、職種限定・エリア限定などの適用条件があり、内容は時期により変更されます。貴社が適用対象かどうかも含めて、最新の条件をお調べしてご案内しますので、お気軽にお問い合わせください。
- 掲載までどのくらいの期間がかかりますか？
お申し込みから掲載開始まで、取材・原稿制作を含めて通常2〜3週間程度です。お急ぎの場合は、既存の募集要項や写真素材を活用した最短スケジュールでの掲載もご相談いただけます。
- 地方の求人でも効果はありますか？
女の転職typeの会員は首都圏が中心ですが、関西・東海などの主要都市圏の会員も利用しています。神奈川・千葉・埼玉限定や地方企業様向け（首都圏除く）の割安なキャンペーンも用意されているため、エリアによっては通常より抑えたコストで掲載が可能です。エリアごとの会員データを確認のうえ、効果が見込めるかを率直にお伝えします。
bサーチの女の転職type運用代行
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「求人広告を出しても応募が来ない」「複雑なプラン・キャンペーンの選び方がわからない」「スカウト配信まで手が回らない」
そのお悩み、私たちと一緒に解決しましょう。
bサーチの女の転職type運用代行なら、最新キャンペーン・プランの選定、求人原稿の作成、スカウトメールの配信代行、応募者対応・面接日程調整までご相談いただけます。
現状の課題分析から最適なプランのご提案まで、まずは無料相談にて承ります。お問い合わせ内容は、専任担当者より通常2営業日以内にご返信します。
- お問い合わせフォームに必要事項のご入力をして送信ボタンをクリックしてください。
- メールアドレスは正しくご入力ください。弊社より返信メールが届かない可能性があります。
- 文字化けの原因となりますので、全角カナでご入力頂きますようお願いします。
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