「1社1掲載」から「1求人1ポジション」へ。新しいリクナビもbサーチが徹底伴走
リクナビ（新卒）運用代行なら
コース別求人作成からクリック課金運用までbサーチが支援
リクナビ新卒
運用支援
クリック課金
予算最適化
応募者対応まで
まるごと代行
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リクナビ（新卒）の運用でこんな課題・お悩みはありませんか？
そんなお悩み、リクナビ（新卒）運用代行で解決しませんか？
現在の新卒採用市場は完全な売り手市場であり、大手企業から中小・ベンチャー企業まで激しい人材獲得競争が繰り広げられています。その中で、日本最大級の新卒媒体である「リクナビ」が抜本的なリニューアルを行いました。しかし、新仕様への対応や日々の業務負担について、以下のようなお悩みを抱える企業様が多くいらっしゃいます。
新しいリクナビの仕組み（クリック課金・コース別掲載）がわからない
これまでのリクナビは、1つの原稿に全職種をまとめて掲載する形式でしたが、新しいリクナビでは「営業職」「システム開発職」のように職種やコース単位で求人を作成する「1求人1ポジション」の仕組みに変わりました。また、料金体系も「クリック課金型」に移行したため、目標とするエントリー数に対する適切な予算の決め方や、クリック単価のコントロール方法がわからないというご相談が急増しています。
求人作成や初期設定（Airワーク 採用管理）の手間がかかりすぎる
新しいリクナビでは「Airワーク 採用管理」のシステムを利用して原稿を作成します。従業員規模や採用実績校の登録、13項目にわたる職場情報の設定、さらには求人ごとの仕事内容や選考フローの詳細入力など、初期設定の工数が大幅に増大しました。他業務を兼任している人事担当者にとって、これらをすべて自社でこなすのは大きな負担です。
ターゲットの決め方や、求める人物像のキーワード設定が難しい
新仕様では、学生の志向性と企業をマッチングさせるための「求める人物像キーワード設定」機能が追加されました。しかし、自社で活躍できる人材の要素を正しく言語化し、システム上で適切なキーワードを選択できなければ、レコメンドフィードに表示されず、学生との接点を逃してしまいます。
自動アプローチや自動返信などの機能を活かしきれていない
条件に合う学生へ自動でメッセージを送る「自動アプローチ機能」や、エントリー直後に送る「自動返信メール」など、歩留まりを改善するための機能が充実しました。しかし、どのような条件で配信すれば開封率が上がるのか、どんな文面（テンプレート）を作れば学生の心に響くのか、その作り方やノウハウが社内に蓄積されていません。
マイナビやWantedlyなど複数媒体を使っており管理しきれていない
リクナビだけでなく、マイナビ（新卒）やWantedly（ウォンテッドリー）、CheerCareer（チアキャリア）など、複数の求人媒体・スカウトツールを併用している場合、管理画面の行き来だけで1日が終わってしまいます。結果として、エントリーがあった後の案内メールや日程調整のレスポンスが遅れ、面接の辞退を招いています。
新卒採用とリクナビ運用をワンストップで支援
bサーチがリクナビ（新卒）運用代行で
選ばれる
3つの理由
現在、市場にはStockSun（ストックサン）様発のコンサルティングサービスや、キャリクエール、スマートナビ、ミラリク、さらにはテンプスタッフなどの大手人材派遣会社が提供するRPO（採用代行）など、数多くの選択肢が存在します。その中で、株式会社bサーチがリクナビ新卒の運用代行で選ばれるのには、明確な3つの理由があります。
01新しいリクナビの「クリック課金×コース別掲載」を徹底攻略
bサーチは、Indeed（インディード）をはじめとするクリック課金型運用広告の圧倒的な実績を持っています。新しいリクナビはIndeedのシステム基盤（Airワーク 採用管理）を活用しているため、当社が培ってきた「クリック単価（CPC）を抑えつつ、応募率（CVR）を最大化する」という広告運用の知見がそのまま活きます。募集難易度の高いエンジニア職には予算を多めに配分し、集まりやすい事務職は予算を抑えるといった、柔軟で確実な投資戦略を代行します。
- Indeed等クリック課金型広告の豊富な実績
- CPCを抑えてCVRを最大化する運用設計
- 職種別の柔軟な予算配分戦略
02採用マーケティング視点での原稿作成と「選ばれる」導線設計
学生の検索行動に基づき、検索結果のファーストビューで目立つ画像選定や、魅力的なジョブタイトル、キャッチコピーの作成を行います。また、学生が応募前に企業を調べる際の受け皿として、自社運営の口コミ・評判メディア「BE GOOD（ビーグッド）」を活用した第三者視点の記事作成も組み合わせることが可能です。ただ求人を出すだけでなく、「どうすれば他社ではなく自社が選ばれるか」というマーケティング思考で原稿をブラッシュアップします。
- 検索行動に基づく画像・ジョブタイトル設計
- 口コミ・評判メディア「BE GOOD」との連携
- マーケティング思考の原稿ブラッシュアップ
03新卒採用全体の戦略策定から応募者対応（RPO）まで一気通貫で支援
リクナビの運用だけでなく、必要に応じてマイナビ新卒との使い分け、ダイレクトリクルーティング（OfferBoxやキミスカ等）との併用、そしてエントリー後の面接日程調整までを「採善策（RPOサービス）」としてまるごと代行できます。採用目標（KPI指標）から逆算した全体戦略を描き、最初のアプローチから内定承諾に至るまでの歩留まり改善を徹底的にサポートします。
- マイナビ・DR媒体との使い分け・併用提案
- 採善策（RPO）による応募者対応の代行
- KPIから逆算した歩留まり改善
新しいリクナビ（新卒）の運用でお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
「1求人1ポジション」の原稿作成からクリック課金予算の最適化、求める人物像の設定、
自動アプローチ、面接日程調整まで、新卒採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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採用課題に合わせた3つのプラン
リクナビ（新卒）運用代行・RPOの
料金プラン
貴社の採用規模や、社内のリソース状況に合わせて柔軟に選べる料金プランをご用意しております。
媒体契約＋運用サポート
リクナビ新卒
運用サポートプラン
広告費の20％を目安に個別見積もり
- リクナビ新卒の媒体契約サポート
- 新仕様のシステム操作方法の解説
- 採用ターゲットの整理
- 効果的な「求める人物像」設定のアドバイス
- Airワーク 採用管理の入力作業はお客様にて実施
- 社内に運用リソースがある企業様向け
広告運用・原稿作成代行
リクナビ新卒 広告運用・
原稿作成代行プラン
29,800円/月〜
- 会社情報・職場13項目の登録代行
- コース別求人原稿（仕事内容・選考フロー・画像）の作成
- 求める人物像のキーワード設定
- クリック課金の予算設定・調整
- 自動アプローチ設定
- 月次レポート（数値指標の報告）と改善提案
応募者対応・面接日程調整まで代行
新卒採用 応募者対応・
面接日程調整代行プラン
268,000円/月〜
- プラン2の支援内容を含む
- エントリー確認・自動返信メールのチューニング
- ATS（riksak・i-web等）での個別メッセージ送信
- カレンダーツールでの説明会・面接日程の調整
- 前日リマインド連絡
- 人事担当者1〜2名体制の企業様に最適
※「運用サポートプラン」は、bサーチ経由でリクナビ新卒をご契約いただく企業様向けのプランです。料金は広告費の20％を運用手数料として頂戴します。
※上記代行費用のほかに、リクナビ本体へチャージする「クリック課金予算（有料広告設定用の広告費）」が別途必要となります。
※予算の目安は、採用人数に合わせてシミュレーション（BAS：Budget Allocation Sheet）を作成してご提案します。
※対応範囲・募集職種数・エントリー数により料金は変動します。詳細はヒアリング後に個別お見積もりでご案内します。
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採用目標の設計から改善提案まで伴走支援
リクナビ（新卒）運用代行の
サービス内容・プロセス
リクナビ新卒の仕様変更に伴い、運用プロセスも大幅に進化しました。bサーチでは以下の6つのステップで日々の業務を支援し、採用成功へと導きます。
- 01
採用目標・KPI指標の設計と予算の決め方
まずは「営業職を5名、エンジニア職を3名」といった採用目標を確認します。職種ごとに「目標エントリー数」と「募集難易度」を算出し、それに応じたクリック課金の推奨予算配分案（BAS）を策定します。どの時期（就活直前準備期や就活本番期など）にいくら予算を投下すべきか、戦略的に決めることが最初の重要なステップです。
- 職種別の目標エントリー数の算出
- 募集難易度の分析
- 推奨予算配分案（BAS）の策定
- 時期別の予算投下計画
- 02
職種・コース別の求人原稿作成（Airワーク 採用管理の活用）
1社1原稿の時代は終わり、配属予定の職種や勤務地ごとに細かくコースを分けて求人を作成します。「営業職（東京配属）」「システム開発職（大阪配属）」など、ターゲットに合わせた具体的な仕事内容やキャッチコピー（30文字以内）を作成。スマートフォンでの閲覧を意識した読みやすいレイアウトと、法対応を含む必須項目の設定を代行します。
- Airワーク 採用管理での原稿作成
- ターゲット別キャッチコピーの作成
- スマホ閲覧を意識したレイアウト
- 法対応を含む必須項目の設定
- 03
求める人物像・キーワード設定と画像厳選
学生の「志向性」と企業の「求める人物像」をマッチングさせるため、システム上で最大10個のキーワードを設定します。また、検索一覧画面で最も目を引く「メイン画像（ファーストビュー）」を厳選。フリー素材ではなく、社内のリアルな雰囲気が伝わる写真を適切にリサイズして登録し、クリック率（CTR）の向上を図ります。
- 最大10個のキーワード設定
- メイン画像（ファーストビュー）の厳選
- リアルな社内写真のリサイズ・登録
- クリック率（CTR）の向上施策
- 04
自動アプローチ設定と自動返信の仕組み化
設定したターゲット条件（学校区分、専攻、希望勤務地、語学力など）に合致する学生へ、自動でメッセージを送付する「自動アプローチ機能」をチューニングします。また、エントリー直後の学生の不安を取り除くため、「今後の選考スケジュール」や「説明会の案内」を記載した自動返信メールのテンプレートを作成し、学生との円滑なコミュニケーションを自動化します。
- ターゲット条件のチューニング
- 自動アプローチ配信の設計
- 自動返信メールのテンプレート作成
- 学生コミュニケーションの自動化
- 05
エントリー者の管理と選考への案内
1月上中旬からの「就活直前準備期」、そして3月1日からの「就活期（個人情報開示）」のスケジュールに合わせ、エントリー者の情報を管理します。riksak（リクサク）などの連携ATSを活用し、説明会の予約促進や、書類選考の案内、適性検査（SPI等）の受検依頼など、煩雑な学生対応を代行します。
- 就活スケジュールに沿った管理
- riksak等の連携ATS活用
- 説明会の予約促進・書類選考の案内
- 適性検査（SPI等）の受検依頼
- 06
定期的なデータ分析と改善策の実行（PDCA）
クリック課金型（運用型広告）の強みは、リアルタイムで効果がわかる点です。月に1回以上の定例ミーティングを実施し、「表示回数」「クリック数」「エントリー率（CVR）」の各種指標を可視化します。「この職種は予算消化が早すぎるため単価設定を調整する」「こちらのコースはクリック率が悪いため、画像を差し替える」といった改善策を継続的に実行し、採用効率を高めます。
- 月1回以上の定例ミーティング
- 表示回数・クリック数・CVRの可視化
- 単価設定・予算配分の調整
- 画像・原稿の差し替え改善
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リクナビ新卒活用の改善イメージ
リクナビ（新卒）運用代行の
導入イメージ・成功事例
bサーチの運用ノウハウを掛け合わせることで、新卒採用はどのように変化するのでしょうか。具体的な課題と改善イメージをご紹介します。実在企業の事例ではなく、よくある支援例・改善イメージとしてご覧ください。実際の支援内容や成果は、貴社の採用課題によって変動します。
- 01
IT・通信事業｜システム開発エンジニアの採用
改善イメージ
- 課題
- これまでは1つの求人で全職種をまとめて掲載していたため、文系学生からのエントリーが多く、本当に欲しい理系エンジニア層に情報が届いていなかった。
- 施策
- リクナビの新仕様を活かし、「営業職」と「システム開発職」で求人（コース）を完全に分離。エンジニア向けの求人には、仕事内容に具体的な開発環境や言語を明記し、求める人物像キーワードを理系特化に設定。さらにクリック課金の予算の7割をエンジニア職に厚く配分する設定を実施。
- 結果
- レコメンド機能を通じて情報系専攻の学生にピンポイントで求人が表示されるようになり、理系学生からの質の高いエントリーが前年比で大幅に増加しました。
- 02
ベンチャー・中小企業｜知名度不足による母集団形成の苦戦
改善イメージ
- 課題
- 企業の知名度が低く、大手企業に埋もれてしまい、3月の広報解禁時に自然なエントリーが全く集まらなかった。
- 施策
- 1月からの「就活直前準備期」に合わせて早期に原稿を完成させ、広告を配信開始。自動アプローチ機能を使って、希望勤務地がマッチする学生に「説明会予約受付中」の案内を積極的に送付。さらに、検索結果一覧で目立つよう、キャッチコピーを「内々定まで最短3週間！早期選考ルート」へ変更。
- 結果
- 就活直前期の活発な学生層のアクションを早期に取り込むことに成功。「企業お気に入り登録」が多数蓄積され、3月1日の本エントリー開始と同時に、目標人数の母集団を確保することができました。
- 03
地方メーカー・商社｜営業職（エリア限定）の採用と歩留まり改善
改善イメージ
- 課題
- 地方勤務であることや、選考フローが不透明だったため、エントリーはあっても説明会の無断キャンセルが多く、面接への歩留まりが非常に悪い状態だった。
- 施策
- 新仕様の求人原稿において、学生の検索軸で重視される「転勤なし（勤務地確約）」の条件を明確に設定。さらに、Airワーク採用管理で「適性検査なし」「説明会予約受付中」といった『選考の特徴』をアイコンで分かりやすくアピール。また、自動返信メール機能を活用し、エントリー直後に今後の選考スケジュールと説明会予約URLを即時案内する仕組みを構築。
- 結果
- 勤務地や選考に対する学生の不安（心理的ハードル）が抭拭されたことで、地元志向の意欲的な学生からのエントリーが増加。エントリー直後の迅速な自動案内により熱が冷める前にアクションを促すことができ、説明会参加から面接への歩留まりが劇的に改善しました。
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「1求人1ポジション」の原稿作成からクリック課金予算の最適化、求める人物像の設定、
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新しいリクナビの基礎知識を正しく理解する
【解説】新しいリクナビ（新卒）の
特徴とメリット・デメリット
リクナビ新卒がどのようにリニューアルされたのか、その特徴と企業にとってのメリット・違いを徹底解説します。bサーチでは媒体特性を最大限に活かす運用戦略をご提案します。
メリット
1求人1ポジション制とクリック課金による柔軟な予算配分
最大のメリットは、「必要な職種に、必要な分だけ」予算を投下できるようになった点です。これまでの掲載課金型（定額制）では、応募が来ても来なくても一定の費用がかかりましたが、新仕様では学生が求人をクリックした分だけ費用が発生します。さらにコース単位で予算上限を設定できるため、充足した職種は配信を停止し、苦戦している職種に予算を寄せるという、極めて無駄のない運用が可能になりました。
レコメンドフィードと「求める人物像」によるマッチング支援
従来の「学生が検索して探す」だけのサイトから、学生の行動履歴や志向性に合わせて最適な企業を表示する「レコメンドフィード」中心のサイトへと進化しました。「自分に合う企業がわからない」と悩む学生に対し、企業側が設定した「求める人物像キーワード」が合致することで「あなたにマッチ」という形でおすすめ表示され、納得感の高い出会いを創出します。
就活直前準備期（1月〜）からの早期アプローチが可能
これまでの3月広報解禁を待つのではなく、1月上中旬から「就活直前準備期」として求人掲載や広告運用がスタートします。この時期は学生のサイト来訪アクションが非常に活発なため、早期から自社の魅力を発信し、「企業お気に入り登録」を促すことで、3月以降の本格的なエントリー獲得に向けた強力なアドバンテージを得ることができます。
デメリットと注意点
運用（マーケティング）の工数増大
新しい仕組みは非常に合理的ですが、その反面、企業側の運用負担は確実に増加します。「求人を複数コースに分けて作る手間」「クリック課金の予算管理」「定期的なデータ分析と原稿の差し替え」など、まさにWebマーケティングの専門知識（知見）が要求されます。専任の担当者がいない企業では対応しきれないケースが多く、だからこそbサーチのような運用代行（プロの支援）の価値が高まっています。
パートナー選定で採用成果が変わる
失敗しない
新卒採用代行（RPO）会社の選び方と他社比較
新卒採用のアウトソーシングを検討する際、市場にはさまざまなサービスが存在します。例えば、フリーランスのディレクターを束ねるStockSun（ストックサン）系のサービスや、キャリクエール、スマートナビ、また、テンプスタッフのような大手派遣会社が提供するRPOなどです。これらの他社と比較した際、bサーチを選ぶべき判断基準（チェックポイント）をご紹介します。
単なる「作業屋」ではなく、マーケティング視点を持った「戦略パートナー」か
多くの格安代行サービスは、企業から渡された原稿をただ入稿するだけ、あるいはマニュアル通りにメールを返すだけの「作業代行」にとどまります。しかし、新しいリクナビで勝つためには、クリック単価やCVRといった数値（値）を分析し、自ら原稿改善のPDCAを回すマーケティング思考が不可欠です。bサーチは、Google広告やIndeedなどの運用型広告で培った高度な分析ノウハウをリクナビ運用に活かします。
複数の新卒媒体をフラットに比較・提案できるか
bサーチは総合求人広告代理店として、リクナビ新卒だけでなく、マイナビ新卒、OfferBox、キミスカ、CheerCareer（チアキャリア）、キャリアチケットスカウトなど、あらゆる新卒メディアを取り扱っています。「今年はリクナビのクリック課金と、チアキャリアの定額制を組み合わせてベンチャー志向の学生を狙いましょう」といった、特定の媒体に依存しない、自社にとって本当に最適なメディアミックス戦略をご提案できます。
応募前の不安を払拭する「採用広報コンテンツ」まで作れるか
いまの学生は、ナビサイトを見た後、必ず社名でネット検索をして企業の口コミや実態を調べます。bサーチでは、代行業務だけでなく、自社運営メディア「BE GOOD（ビーグッド）」を活用した第三者視点の社員インタビュー記事の作成や、採用ピッチ資料のデザイン制作など、「選ばれるためのブランド構築」までを網羅して支援できる点が強みです。
お問い合わせから運用開始までの流れ
リクナビ（新卒）運用代行
ご依頼から導入・開始までの流れ
bサーチへ運用代行をご依頼いただく際の、お問い合わせから運用開始に至るまでの基本的な流れをご案内します。
- 01
お問い合わせ・無料相談
まずはWebサイトのフォーム、またはお電話にてお気軽にご相談ください。「新しいリクナビのクリック課金にどう対応すればいいか」「人事のマンパワーが限界」など、現状のお悩みをお聞かせください。
- 02
採用課題のヒアリングと戦略のご提案
専任のコンサルタントが、今年の採用目標人数、ターゲット層、過去の歩留まりなどをヒアリングします。その上で、リクナビの推奨予算シミュレーション（BASシート作成）と、他媒体との組み合わせを含めた最適な運用プランをご提示します。
- 03
ご契約・Airワーク採用管理の初期設定
ご契約後、Airワーク 採用管理上での「新卒採用の会社情報登録（従業員規模・採用実績校・職場13項目など）」の初期設定をサポートします。
- 04
コース別求人原稿と画像の作成
募集職種ごとの仕事内容、選考フロー、キャッチコピーなどをプロの視点で作成（ライティング）し、システムへ入稿します。あわせて、魅力的なファーストビュー画像の選定や、自動返信メールのテンプレート作成も行います。
- 05
有料広告設定・運用スタート
1月上中旬の「就活直前準備期」に合わせて、クリック課金の予算上限設定（有料広告設定）を行い、掲載をスタートします。自動アプローチによる配信状況の監視も開始します。
- 06
定期レポートと効果改善（PDCA）
掲載開始後は、月に1回以上の定例ミーティングを実施します。「どのコースがどれだけクリックされているか」「エントリーへの転換率は適正か」といったデータを確認し、原稿の修正や予算の再配分など、継続的な改善を実行します。
新しいリクナビ（新卒）の運用でお困りなら、
まずはお気軽にご相談ください
「1求人1ポジション」の原稿作成からクリック課金予算の最適化、求める人物像の設定、
自動アプローチ、面接日程調整まで、新卒採用課題に合わせてご提案します。
貴社の採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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bサーチのリクナビ（新卒）運用代行
リクナビ（新卒）運用代行に関する
よくあるご質問
リクナビ（新卒）運用代行をご検討中の企業様からよくいただくご質問をまとめました。
- 新しいリクナビの「クリック課金」とは具体的にどのような仕組みですか？
あらかじめ企業側で「この求人には月額○万円まで」と予算の上限を設定し、学生がその求人の詳細画面を閲覧（クリック）した回数に応じてのみ費用が消化される仕組みです。定額の掲載料金とは異なり、無駄なコストを抑えつつ、必要な職種に柔軟に予算を配分できるのがメリットです。
- すでにリクナビの契約は済んでいるのですが、運用代行（設定や原稿作成）だけをお願いすることは可能ですか？
はい、可能です。Airワーク 採用管理の操作権限を共有いただき、弊社チームがログインして、複雑な初期設定やコース別の原稿作成、日々の広告予算チューニング、エントリー者対応などを代行いたします。
- マイナビ新卒や、他の中途媒体（エン転職など）の代行もまとめて依頼できますか？
もちろんです。bサーチは総合求人広告代理店として、マイナビ、リクナビといった新卒主要ナビサイトから、OfferBoxなどのダイレクトリクルーティング、さらには中途採用・アルバイト採用まで、あらゆる媒体の運用を横断的（まるごと）に代行・一元管理することが得意です。
- どのような職種ごとに求人を分けるべきか、その「決め方」から相談に乗ってもらえますか？
はい、お任せください。「総合職」として1つにまとめるべきか、それとも「営業職（東京）」「システムエンジニア（大阪）」のように細分化すべきか。貴社の採用戦略と、システム上の効果（クリックの集まりやすさ）の両面から分析し、最適な求人コースの設計をアドバイスいたします。
- 説明会や面接の日程調整、学生への電話・メール連絡もお願いできますか？
はい、「応募者対応・面接日程調整代行プラン」をご利用いただくことで対応可能です。riksak（リクサク）などのATSを利用した一斉連絡や個別メッセージ対応を弊社が巻き取り、人事担当者様は「面接での見極めと魅力付け」という本来のコア業務にのみ集中できる環境を整えます。
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「新しいリクナビの仕組みがわからない」「コース別の求人作成や初期設定が負担」「クリック課金の予算の決め方が不安」
そのお悩み、私たちと一緒に解決しましょう。
bサーチのリクナビ（新卒）運用代行なら、採用ターゲットの選定、コース別求人の作成、クリック課金の予算調整、自動アプローチ設定、エントリー者への面接案内までご相談いただけます。
現状の課題分析から最適なプランのご提案まで、まずは無料相談にて承ります。お問い合わせ内容は、専任担当者より通常2営業日以内にご返信します。
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