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Indeed PLUS(インディードプラス)求人配信プラットフォーム

Indeed PLUS(インディードプラス)求人配信プラットフォーム

求人広告

運用型広告

2024年にリリースされた、「求人配信プラットフォーム」Indeed PLUS(インディードプラス)を徹底解説。
一度の求人投稿で国内主要求人サイト(連携求人サイト)に掲載され求職者の最大約7割に求人票を届けることが可能になります。
Indeed PLUS(インディードプラス)の従来との違いやおすすめATSなど解説いたします。

連携求人サイト:株式会社リクルートが提供する求人サイト「リクナビNEXT」および「タウンワーク」「フロム・エー ナビ」「とらばーゆ」「はたらいく」「リクナビ派遣」と連携。将来的には、さまざまな企業の提供する複数の求人サイトとの連携を目指しています。
※「フロム・エー ナビ」「とらばーゆ」「はたらいく」「リクナビ派遣」は2024年3月に参画済み

 掲載料金についてIndeed PLUS(インディードプラス)掲載料金

Indeed PLUS(インディードプラス)とは?

Indeed PLUS(インディードプラス)は、Indeed(インディード)社より2024年1月に新たに導入した求人配信プラットフォームです。
多様な人材と多様な仕事の出会いをより促進できるサービスになっています。詳しく解説していきます。

Indeed PLUS(インディードプラス)は国内主要求人サイト利用者の最大7割※1にリーチが可能


Indeed PLUS(インディードプラス)を利用すると、一度の求人投稿で国内主要サイト最大7割に求人票を届けることが可能です。
これまでリーチできていなかった潜在層を含め、より多くの求職者にアプローチすることができます。


また、Indeed PLUS(インディードプラス)では求人票の応募書類を共通のフォーマットに統一することができます。
一求人につき一つの求人票を作成・投稿すると、その求人票が複数の連携求人サイトに掲載されます。


Indeed PLUS(インディードプラス)が連携する求人サイト全体を「Indeed PLUS(インディードプラス)連携求人メディアネットワーク」と呼びますが、これにはIndeed(インディード)をはじめ複数のリクルートの求職活動支援サービスが含まれています。

indeedplus連携先

具体的にはIndeed PLUS(インディードプラス)を利用すると、Indeed(インディード)・リクナビNEXT・タウンワークなど、最適な求人サイトに掲載されます。2024年3月後半にはリクナビ派遣、はたらいく、とらばーゆ、フロム・エーナビも追加されました。
Indeed PLUS(インディードプラス)に連携される求人サイトは、リクルート社以外の求人サイトも含め随時追加予定です。

母集団形成をするために、複数の求人サイトを利用して、各サイトの求人原稿作成や掲載後の応募管理の工数を軽減することが可能となります。連携求人メディアネットワークに配信されるされるためには当該求人が審査基準を満たす必要があり、掲載は保証されません。


※Indeed PLUS(インディードプラス)利用の際には、Indeed(インディード)の利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※1 株式会社ヴァリューズ シェア調査 2023年6月 (日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、 Indeed・タウンワーク・リクナビNEXTを利用しているユーザーの割合)

※ 掲載対象となるサービスの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。
※ サービスとはIndeed PLUS連携サービスを指します。当該サービスのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況に応じてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断したサービスへ自動掲載します。

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求人媒体とインディード、Indeed PLUS(インディードプラス)の比較一覧表

  Indeed PLUS
(インディードプラス)
Indeed(インディード) 一般的な求人サービス
予算設定
料金体系

クリック課金制
(予算に応じ柔軟に対応可)

クリック課金制
(予算に応じ柔軟に対応可)

掲載期間制(掲載期間により金額が決まっている)
掲載までの期間 掲載開始は公開手続きが終われば可能。入稿締切等なし 掲載開始は公開手続きが終われば可能。入稿締切等なし 掲載開始日が固定
求人内容の変更 求人情報は掲載中でも内容を書き換え可能 求人情報は掲載中でも内容を書き換え可能 各サービスによって変動あり
連携サービス 複数又は単一へ自動連係
(TW,リクナビNEXT,とらばーゆ等)
なし なし
アプローチ機能 あり※エアワーク2.0利用時 なし 各サービスによって変動あり
募集職種数 募集職週数に制限なし
(複数職種可能)
募集職週数に制限なし
(複数職種可能)
原則1掲載1職種のみ
(複数職種不可)
応募者管理 各サービスからの応募者の一元管理が可能 indeed内で応募者を管理 求人サービスからの応募者をそれぞれで管理
ホームページ作成 自社採用HP作成可能
※エアワーク2.0利用時
作成不可
※Indeed内の企業情報
作成不可
※Indeed内の企業情報


求人媒体では、個別で申し込み・掲載や管理が必要なため、複数メディアへの出稿は採用担当者の負担になってしまいます。
しかし、Indeed PLUS(インディードプラス)では複数の求人サイトがIndeed(インディード)と連携し、自動で最適な求人サイトへ求人が掲載されるため、採用企業の求める人材との繋がりの可能性を広げられます。

原稿の表記方法やクリック単価、応募単価などを比較し、Indeed PLUS(インディードプラス)からの掲載が良いのか、Indeed(インディード)から直接投稿するのが良いのかは効果計測をしながら会社様や職種別に判断していくのが良いです。

 

掲載料金は初期費用の発生や、各求人サイトの個別の予算設定の必要はありません!

Indeed PLUS(インディードプラス)連携に伴う初期費用の発生や、各求人サイトの個別の予算設定の必要はありません。
そのため、通常通り、Indeed(インディード)のスポンサー求人(有料オプション)の料金が適用されます。

Indeed PLUS(インディードプラス)はIndeed(インディード)と同様に予算の設定を行い、求職者が各連携求人サイトで求人をクリックすることで費用が発生していきます。Indeed(インディード)上で結果を確認することが可能です。

Indeed(インディード)のスポンサー求人をすでにご利用されている場合は、Indeed PLUS(インディードプラス)は追加のコストなくご利用いただけます。

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掲載方法は4種類!Airワーク 採用管理(バージョン2.0)の利用がオススメ◎


Indeed PLUS(インディードプラス)では、「Indeed直接投稿」「Airワーク 採用管理(バージョン2.0)」「ジョブオプ採用管理(有料プラン)」「ジョブオプ採用管理(無料プラン)」を利用して掲載する方法の4種類があります。

《Airワーク 採用管理(バージョン2.0)》


Airワーク採用管理(バージョン2.0)では、代理店連携を行うことで採用HPの作成機能に加えて応募者情報の一元化・可視化できるようになります。シンプルな管理画面で使いやすく、アプローチ機能も利用できるのでおすすめの掲載方法です。

分析したい指標や期間の設定、データの一括ダウンロードも可能なので、データに基づいた意思決定がしやすくなるといった、採用ご担当者様側のメリットも存分に期待できるサービスが「Indeed PLUS(インディードプラス)」×「AirWORK採用管理(バージョン2.0)」となっています。

予算・応募の管理を一元管理ができるようになります。今まではIndeed(インディード)の直接投稿やタウンワーク、リクナビNEXTの各メディアでそれぞれ原稿管理・応募者管理までする必要がありました。しかし、「Indeed PLUS(インディードプラス)」と「AirWORK採用管理(バージョン2.0)」を併用することによって、求人作成や、掲載対応、効果確認、応募者管理も管理画面上で完結することが可能になるのです。これまでそれぞれのサイトにアクセスする行っていた手間や時間が削減できるのです。

また、採用を始めたいときにすぐ始められるのがAirワーク採用管理(バージョン2.0)のメリット。
予算と期間を設定するだけで求人作成から掲載まで最短1日で可能になります。

作成募集できる雇用形態は、正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト・パート、業務委託、有料職業紹介になります。
※「業務委託」「有料職業紹介」はIndeed PLUS連携サービスに対応していない雇用形態です。
採用ホームページには掲載されますが、Indeed PLUS連携サービスには掲載されません。

「Indeed PLUS(インディードプラス)」×「AirWORK採用管理(バージョン2.0)」の一番のメリットがアプローチ機能を利用できることになります。(直接投稿や他のATSからの投稿ではアプローチ機能を利用できません。)

請求について:2024年9月掲載分まではリクルート社からの請求になります。2024年10月掲載分から代理店からの請求へ切り替え予定です。

アプローチ機能

 

airwork

《Indeed Plus(インディードプラス)直接投稿》

1つ目はIndeed(インディード)の直接投稿です。Indeed(インディード)の直接投稿からこれまで通り、求人作成・掲載を行います。
投稿された求人が条件を満たした場合自動でIndeed PLUS(インディードプラス)連携求人サイトに掲載されるようになる仕組みになっています。

採用企業様側での操作については大きく変わらず、求人投稿・予算設定・効果振り返り・求人編集、応募者管理等全て Indeed (インディード)管理画面上にて一括で行うことが可能です。
連携求人サイト掲載は自動で行われ、予算消化結果や応募者情報についてはIndeed(インディード)上に集約された結果、Indeed (インディード)管理画面上でご確認いただけます。

indeed

《ジョブオプ採用管理(有料プラン)》


ジョブオプ採用管理ではサブアカウントと求人原稿情報のURLをソース紐づけすることで、有料広告設定が可能になります。
初めに、ジョブオプ採用管理内で原稿入稿を行います。

ジョブオプ採用管理にて入稿を行った後、Indeed(インディード)へ紐づけ依頼をしていきます。
紐づけ後に、Indeed(インディード)設定画面内でキャンペーン設定が可能になる流れになります。
Indeed PLUS(インディードプラス)の売上は、サブアカウント経由で出稿される仕組みになっております。

《ジョブオプ採用管理(無料プラン)》

ジョブオプ採用管理を無料で利用できる求人サイトへ連携されます。
基本的には有料プランと変わりはありませんが、無料で利用していただくので一部機能の制限などがございます、ご注意ください。

ジョブオプ採用管理


ソース紐づけを行うと、Indeed PLUS(インディードプラス)でのオーガニック掲載をされる仕組みとなっています。
尚、効果分析上は有料とオーガニックは分けることは不可能です。

《その他ATSの利用(Indeed PLUSとの連携サービス)》

Indeed PLUS(インディードプラス)連携ATSから求人を投稿し、有料オプションを選択いただくことで、Indeed PLUS(インディードプラス)をご利用いただけます。
また、Indeed(インディード)の利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。


※本予定は、今後の開発状況等によって変更となる場合もあります。
※各ATSを通じたIndeed PLUS(インディードプラス)の利用方法については各社までお問い合わせください。

Indeed PLUS(インディードプラス)連携ATS※2024年4月時点

  • えんと〜り(株式会社求人ジャーナル)
  • 中小企業求人部.(株式会社ジーエスコンサルティング)
  • ハピキタ(株式会社 北海道アルバイト情報社)
  • HITO-Manager(パーソルプロセス&テクノロジー株式会社/SEEDS COMPANY)
  • HRハッカー(インビジョン株式会社)
  • JOB!BASE(株式会社アドヴァンテージ)
  • milto(株式会社アスコム)
  • Q-mate(クイックグループ/株式会社クイック)
  • トルー(株式会社ダトラ)
  • Recruiting Cloud(株式会社 HR Force)

Indeed PLUS(インディードプラス)で効果を出す方法

Indeed PLUS(インディードプラス)の最大の特徴として、Indeed(インディード)に投稿された求人の内容や特性に応じて、Indeed(インディード)社が「最もマッチしている」と判断した別の求人媒体にも自動で連携されることです。

Indeed PLUS(インディードプラス)を最大限に活用するためには「どんなターゲットに向けて、何を届けるのか」をきちんと明確にしてから求人原稿を作成する必要があるので、こちらもご説明していきます。

 

求人内容

Indeed PLUS(インディードプラス)で連携される求人サービスに露出した後、しっかりと求職者に見つけてもらうためや、採用に繋がらない無駄クリックを防ぎ費用対効果を高めるため、しっかりとターゲットにマッチした情報発信を行いましょう。

いくつか具体例を挙げさせていただきますので、こちらも参考にIndeed PLUS(インディードプラス)で効果を出していきましょう。

具体例▼

◎ペルソナを設定する

└ターゲットを決め、企業独自の強みや魅力をかけ合わせた求人原稿を作成しましょう
◎職種名を具体的にする
└例:食品メーカーの企画営業 など
◎ターゲットに向けた文言の記載
└例:「未経験歓迎」「経験年数○○以上」 など
◎給与の"上限金額"を記載する
└30万円よりも、30万円~45万円など、きちんと頑張りが評価され給与に反映することを伝える
◎入れられる枠全てに写真を設定する
◎文字数を1000字以上にする

求人広告代理店【bサーチ】に運用を任せる

Indeed(インディード)で求人を掲載する際には、「webマーケティング知識」も必要になってきます。
最適化された自社採用ページ、訪問者数、クリック単価、クリック率、エントリ―率、直帰率、獲得単価、精読率、面接率、採用率など…たくさんの数字を分析し、運用を行う必要があります。


弊社bサーチでは、「Indeed PLUS(インディードプラス)×Airワーク 採用管理」の効果を最大限に発揮する、採具体的な活用ノウハウが数々ございます。また、インディード正式代理店でシルバーパートナーとして広告運用の代行も行いながら、これまで100種類を超える求人サービスを中心に求職者獲得を支援してまいりました。

Indeed PLUS(インディードプラス)の掲載開始から、運用・効果改善、そして新入社員の入社まで責任をもってサポートいたしますのでご安心ください。

100種類以上の採用サービスを扱う総合求人広告代理店、株式会社bサーチへお気軽にお問い合わせいただければと思います。少しでも気になった方はご連絡お待ちしております。

実際にbサーチでお手伝いした運用事例3選をご紹介!

ここからは、実際に弊社でお手伝いしたIndeed PLUS(インディードプラス)の運用事例をいくつかご紹介いたします。

運用事例1:募集職種:機械設計・ソフト開発等/エリア:関西地方


採用課題:主要の求人媒体は一通り活用しており、現在はIndeed(インディード)にて募集を行っている。外国籍の方からの応募が多いことに苦戦していた。また、運用を行ってくれる代理店を探している。
結果:Indeed PLUS(インディードプラス)をご提案し、クリック数が平均で15%と高く3ヶ月目で350件越えの応募を獲得!月の平均応募単価が1,000円台と大幅にコスト削減をすることに成功。

運用事例2:募集職種:教育/エリア:大阪府


採用課題:Indeed(インディード)で掲載していたが、面接まで至る人材からの応募が少ない。書類未提出の方や書類不合格など有効応募が少ないのが悩み。
結果:Indeed PLUS(インディードプラス)の利用を始めたところ、正社員で2名、アルバイト・パートで2名の計4名採用が決定したと嬉しいご報告をいただくことができました。応募単価も5,000円と採用コストも削減できている。

運用事例3:募集職種:販売/エリア:島根県


採用課題:Indeed(インディード)での応募は増えているが、他の媒体での面接辞退が多い。条件面が合わない人材もちらほら。応募者を一括で管理したい。
結果:市況が高まってきているなか、Indeed PLUS(インディードプラス)を利用したところ露出も増え応募数も多くなったと好感触であるお話をお伺い出来た。

Indeed PLUS(インディードプラス)の利用が向いている企業の特徴

Indeed PLUS(インディードプラス)の利用に向いている企業様の特徴はいくつか挙げられますが、「Indeedに現在求人を掲載している」企業様や、「これからIndeedへの掲載を考えている」企業様は100%、Indeed PLUS(インディードプラス)の利用をオススメします。

また、下記のような企業もIndeed PLUS(インディードプラス)を利用する価値がありますし、効果が出やすいと言われています。

  • 採用コストを減らしたい企業
  • 多数の職種で募集を行っている企業
  • 既存の求人広告では、効果が出ていない
  • 低コストで応募数を増やしたい
  • 自社でクローリング済みの採用情報ページを持っているが、活用していない企業
  • 各メディアに掲載していて、応募者の管理に困っている企業

    もちろん、求人をただ漠然と載せているだけでは応募は集まりません。求職者が検索した際に、求人が上位表示されたり、検索された際にクリックしたくなるようなタイトルになっているか、自分たちの仕事の魅力を伝えられているかなど…

    自分たちのサイトの閲覧状況の数字をチェックしたり、応募が集まるための求人原稿かどうかを再考し、工夫を重ねながら効果を出していきましょう。

まとめ


本記事では「Indeed PLUS(インディードプラス)」について解説しました。

資料請求やお問い合わせお待ちしております。遠方の企業様でも、オンラインでのお打ち合わせも可能。
メリット・デメリットをお伝えした後、企業様の採用成功パートナーとして人材採用に向けて伴走します。
最後まで読んで下さりありがとうございました。皆様の採用活動が上手くいきます皓を心より願っております。


Indeed PLUS(インディードプラス)を利用する企業様がみな採用に成功するわけではありません。
bサーチでは、課題を感じている企業様の声にお応えするため、Indeed(インディード)シルバーパートナー企業として責任を持ち、また、リクルートの正規認定パートナーとしてリクナビNEXTやタウンワーク、Airワーク 採用管理の導入支援、求人原稿作成、採用活動をサポート、
中途採用、アルバイト採用、新卒採用に対応しており、効果改善のポイントや定例MTGを徹底して行い、効果改善の案内や運用事例や求人媒体の選び方など3人1チームの運用体制で採用企業様の支援をさせていただいております。

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