採用ピッチ資料作成（アニメーション付き資料作成）

近年、採用活動のオンライン化が進み、企業・求職者の採用活動を取り巻く環境が大きく変化する中で
「採用ピッチ資料」を作成・公開する企業が続々と増えてきましたね！！

一方で、「聞いたことはあるけれど、何か良く分からない」

「採用ピッチ資料を作ってみたいけれど、いったい何から始めれば良い？」

「会社説明資料とは何が違う？」
「採用ピッチ資料を公開することでどんな効果が期待できるの？」

と、様々な疑問をお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。
そこで、本記事では「採用ピッチ資料作成」のいろはを徹底解説！

新卒・中途採用に効果的な資料作成のポイントや、採用ピッチ資料の活用方法などを詳しく解説していきます。
bサーチでは、資料作成はもちろん、アニメーションを盛り込んだ採用ピッチ資料作成を代行しています。
ご興味をお持ちの企業様は是非、bサーチまでお問い合わせください！

採用ピッチ資料とは?

採用ピッチ資料とは、「応募者に向けた会社説明資料」のこと。
ピッチは「短いプレゼンテーション」を指し、企業が応募者に向けて伝えたい情報やメッセージを体系的かつストーリー性をもって伝えることができるツールです。
企業サイトに載っている会社説明資料との違いは、「ターゲット」。
企業サイトは株主や投資家、お客様など様々な方に向けて幅広い内容を公開したものです。
一方、採用ピッチ資料は応募者にターゲットを絞って作成されています。
実際にその企業で働くことをイメージしてもらうために、会社の文化や福利厚生、メンバー紹介などを盛り込んで採用ピッチ資料を作成すると、応募数アップにつながります。

採用ピッチ資料は情報量が多い分、読むのが大変なこともあり、最近では、アニメーションを用いた採用ピッチ資料や、採用ピッチ動画も増えてきています。

bサーチでは、採用のプロがアニメーション付き資料作成を代行します！

bサーチでは、採用に特化した広告代理店としてのノウハウを活かし、
アニメーション付き資料作成を代行しています。

アニメーション付き資料作成例はこちら↓↓↓

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アニメーション付き採用ピッチ資料作成のメリット

★分かりやすく伝えることができ、理解力向上につながる
★インパクトがあり印象に残る
★飽きずに最後まで見てもらえる
★他社と差別化が図れて成約率がアップする

新卒・中途採用に効果バツグン！採用ピッチ資料を作成する４つのメリット

• 企業の認知度がアップし、応募数が大幅に増える！
• 採用ターゲットを事前にスクリーニング！マッチ度UP！
• 面接の効率化と相互理解の促進
• 社員の企業理解への共通化

１、企業の認知度がアップし、応募数が大幅に増える！

採用ピッチ資料を作成し、webサイトに公開することで、採用ターゲットからの企業認知度を向上させることができます。
採用サイト・企業サイトで採用ピッチ資料を公開し、企業に興味をもってもらうことで応募者の数も大幅アップ！
実際に、株式会社Smart HRでは、採用ピッチ資料を作成したことで、応募者が5.3倍に増えたという例もあります。
さらに、作成した採用ピッチ資料をもとにダイジェスト版を作成するもよし、求人媒体・SNS・企業説明会の資料として活用するもよし。
一度作成してしまえば、様々な場面で活躍してくれるツールです！

近年では、面接に進む前に、カジュアル面談を取り入れる企業も増えてきています。
面接とは違い、カジュアル面談で大切なのは、
「候補者が自社に合うか見極めること」よりも「企業の魅力を伝えること」。
そこで、採用ピッチ資料を作成することで、必ず伝えたい企業の魅力を分かりやすく可視化し、簡単に伝えることができます。カジュアル面談でしっかりと企業の魅力を理解してもらい、本選考の応募数を上げることができます！

２、採用ターゲットを事前にスクリーニング！マッチ度UP！

採用ピッチ資料は、求職者に向けて作成された企業資料。
企業の良いところだけでなく、実際に働いている社員のリアルな声や、企業の課題・求める人材などが伝わるように作成されています。
そのため、求職者に、事前に採用ピッチ資料を見てもらうことで、企業理解が進み、自分に合うかどうかのイメージがつきやすくなります。
企業にとっては、自社の理念や働き方に共感してくれる採用ターゲットをあらかじめスクリーニングすることができ、求めている人材を効率よく集めることができます。
これまで選考途中で、認識不足やミスマッチが発覚して選考辞退されることが多かった企業様には特に採用ピッチ資料の作成をおすすめします！！

３、面接の効率化と相互理解の促進

従来の面接では、冒頭に企業側から10分～20分程で会社説明をおこない、応募者からの質問に答え、その後に、面接官から応募者への質問に進んでいく面接形式が一般的でした。
これでは、1回の面接で大体60分程かかってしまいます。
そこで、採用ピッチ資料を事前に作成し読んでもらうことで冒頭の会社説明に費やしていた時間をカットすることができます。
また、求職者に、採用ピッチ資料をつかって事前に企業理解を深めてもらうことで、面接での質疑応答はより踏み込んだ内容になり、面接の限られた時間を有意義に使うことができます。

４、社員の企業理解への共通化

面接官や採用担当者、エージェントなど、採用に関わるすべての関係者が、１つの採用ピッチ資料をもとに企業を理解することで、共通認識を形成することができ、同じ判断基準で選考を進めていくことができます。
また、採用に携わっていない社員にとっても、採用ピッチ資料を読むことが企業情報や理念などの理解促進に役立つため、社内研修に活用することが可能です。

資料に記載すべき項目！

会社について

会社概要・企業理念・ミッション・ビジョン・バリュー
沿革・事業内容・実績・課題・将来像など。

採用ピッチ資料では、創業から企業が大切にしている理念や思いをしっかりと説明し作成することがポイントです。

人について

組織図・代表挨拶・社員紹介・社風・文化・社内イベント・魅力など。

採用ピッチ資料では「どんな人がどんな働き方をしているのか」求職者がイメージしやすいよう、年齢や担当部署などを盛り込んで企業の魅力をアピールしましょう。
個別の社員を紹介するというよりも、会社全体でどんな人がいるのかザックリと紹介します。
個別の社員紹介は採用サイトやSNSで詳しく取り上げると、さらに企業への興味を醸成できます。
採用ピッチ資料の最後に、採用サイトのQRコードやURLを貼るのもおすすめです。

採用情報

募集ポジション・仕事内容・求める人物像・選考フロー

勤務形態・給与・賞与・福利厚生・評価制度・キャリアステップ

休暇制度・育休産休取得率・離職率など。

これらの項目は、求職者が特に重要視するポイントなので、採用ピッチ資料作成時には必ず盛り込みましょう。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、詳しく明記することがポイント。
良いことばかりではなく、入社後に大変だったことも素直に公開することで企業への信頼感も高まります。
また、採用ピッチ資料の中で、求職者に向けたメッセージを入れることも効果的です。

よくある内容構成

表紙・目次
会社概要：企業理念／ミッション／バリュー／代表者紹介／代表メッセージ／沿革
事業概要：事業内容／事業計画／商品紹介／実績／課題／目標
職場環境：組織体制／オフィス紹介／社員の1日／社員インタビュー／福利厚生／研修制度／評価制度／給与
文化：社内イベント
募集概要：求める人物像／募集要項／選考フロー／よくある質問／FAQ
裏表紙：メールアドレス／URL

求職者が知りたい内容ランキング

2019年卒マイナビ学生就職モニター調査によると、個別企業説明会に参加した就活生が知りたかった内容は下記の通りです。

第1位　具体的な仕事内容（53.6%）
第2位　社風・社内の雰囲気（46.5%）
第3位　入社後のキャリアモデル（33.1%）
第4位　企業が求める能力・人物像（28.1%）
第5位　採用スケジュール（26.8%）
第6位　若手社員の話（23.4%）

情報量が多くなりがちな採用ピッチ資料作成ですが、これらの内容は確実に盛り込み、テーマを絞って自社の魅力を伝えることが作成のポイントです！

採用のミスマッチを減らす！★資料作成のコツ4選★

• シンプルに、ひとことで表現する
• 自社の課題も公開し、伸びしろを伝える
• 読みやすいボリュームで
• 定期的に更新してブラッシュアップしていく

１、シンプルに、ひとことで表現する

採用ピッチ資料作成の際には、「何をしている企業なのか」「どんな企業なのか」を分かりやすく伝えること。
キャッチコピーを決めて、ひとことで表すと印象に残ります。
インパクトのある表現を用いたあとに詳細な説明を加えていくことで、求職者の記憶に残り、理解度を深めることができます。
また、情報量が多すぎる採用ピッチ資料は読んでもらえません。
シンプルかつコンパクトな資料作成を意識し、グラフ・図解・イメージ画像を用いて文字数を減らしましょう。

２、自社の課題も公開し、伸びしろを伝える

採用ピッチ資料作成の際には、「こんなこと言ってしまっていいのかな」と思うことでも大丈夫。
求職者は、企業の良いところばかりでなく、リアルな姿を知りたいのです。
たとえば社員インタビューでは、

「初期研修では大変なこともあるけれど、結果として○○が身に付き、成果につながった。」
「業務の中で✕✕のときは大変だが、こんなところにやりがいを感じていて、頑張れる。」

といったように、ネガティブな内容も盛り込んで作成することで、実際にその企業で働く自分の姿をイメージしやすくなります。

大切なのは、課題に対してどう取り組んでいくのか、企業の伸びしろを示すことです。

例えば、SGDsやD＆Iへの取り組みに課題があるのならば、具体的な数字目標・活動を紹介すると実現性を感じます。
採用ピッチ資料を読んだ求職者が、一緒に取り組んでいきたい、成長していきたいと共感できるような自社の将来性を示し、マッチする人材の獲得につなげましょう。

３、読みやすいボリュームで

採用ピッチ資料のスライドは40枚前後で作成する企業が多く、読みやすいとされています。
あまりにも文字が多く、情報過多の資料は、途中で読むのを止めてしまいます。
採用ピッチ資料に盛り込みたい自社の魅力を洗い出した後には一度情報を整理し、テーマを絞って作成していきましょう。
イメージ画像やアニメーションを多く利用して作成し、求職者の興味・関心を引き出しましょう。

４、定期的に更新してブラッシュアップしていく

採用ピッチ資料の企業情報やデータが古いと、求職者の印象を損ねることになります。
直近で資料内のデータが更新されていれば、企業の本気度や、採用担当者の誠実さが伝わります。
採用ピッチ資料を作成する際には、採用担当に関わる担当者がいつでも、誰でも更新しやすいフォーマットにしておくのも良いでしょう。また、採用ピッチ資料に対してフィードバックを受け取ったときには適宜修正していくと、求職者の求めるより良い資料になっていきます。

効果を最大限に！採用ピッチ資料の活用方法！

１、Webに公開する

採用サイト・企業のコーポレートサイト・SNSなどに採用ピッチ資料を公開することで、認知度を上げることができます。

２、スカウトメールで候補者に送信する

求人媒体を用いてスカウトメールを送信する際には、文字数に限りがあります。
また、文字だけでは他のメールに紛れこんでしまったり、なかなか印象に残りません。
そこで、採用ピッチ資料を添付することで、求職者の目を引き、本文だけでは伝えきれない企業情報や魅力を、競合他社よりも多く知ってもらうことができます。
文字だけでなく画像が入ることで、記憶に定着しやすいスカウトメールを作成することができます。

３、面談・面接前のリマインドメールに添付する

面談前に、採用ピッチ資料を送信しておくと、事前に企業理解を進めてもらうことができ、面談の時間を有意義につかうことができます。
また、面接選考に進む前にミスマッチを防ぐことができ、応募者のスクリーニングが可能です。
面接では、事前に採用ピッチ資料を読んでもらうことで、会社説明を済ませている状態なので、お互いの深いコミュニケーションに時間を使うことができます。
また面接時間も短縮されるため、節約できた時間を他の業務に時間を使うこともできます。
送付のタイミングは面談・面接の2～3日前が一番読んでもらいやすく、おすすめです。

４、企業説明会や社内研修資料、営業資料として活用する

採用ピッチ資料は、求職者の向けた資料ではありますが、企業を説明するのに大変有効な資料です。
簡単に内容を修正しやすいフォーマットにしておけば、社内研修時の資料や、営業資料、パート・アルバイトなど雇用形態の違う採用の際にも流用することができます。

参考にしたい！メジャーなものからトレンドのものまで！各社資料を徹底研究！

１、応募数5.3倍にUP！「SmartHR」の採用ピッチ資料

https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

人事・労務ソフトウェアサービスを提供する株式会社SmartHR。

採用ピッチ資料の再生回数は、驚異の320万回以上！！(2022年11月時点)
創業者である宮田昇始さんのブログが話題となり、採用ピッチ資料の火付け役と言っても過言ではありません。
SmartHRの採用ピッチ資料によってオープンな社風や、給与面の企業努力が伝わり、応募数は資料公開前と比べて5.3倍に！！

単に応募数が増えただけでなく、求めていた人材の応募が増え、ミスマッチは減ったそう。
以前は30分程の「カジュアル面談」が相性チェックの役割を果たしていましたが、採用ピッチ資料を作成したおかげで面談の前に、お互いのミスマッチを防げるようになったといいます。

これは、応募者にとっても、企業にとっても、時間が節約できて効率的◎
また、採用ピッチ資料を作成したことで、採用担当者が共通認識をもって会社を説明できるようになったため、
説明のブレが減り、説明コストが軽減されたそうです。

２、「ミラティブ」の採用ピッチ資料

https://speakerdeck.com/hr_team/mirrativ-letter

採用ピッチ資料作成にいち早く取り掛かり、ホームページに掲載した株式会社ミラティブ。
採用ピッチ資料の再生回数は、9.9万回以上！！(2022年11月時点)
ゲーム・スマホアプリサービスを提供する株式会社ミラティブの採用ピッチ資料は、｢採用候補者様への手紙｣という求職者に寄り添ったタイトルで注目を集めました。

思わず手に取りたくなるタイトルや、POPで鮮やかなデザイン、「友だちの家でゲームやってる感じ」といったサービスコンセプトなど求職者にインパクトを残す工夫が凝らされた採用ピッチ資料です。
この採用ピッチ資料の中では、事業内容だけではなく、同社の姿勢や大切にしている価値観などを伝えています。
経営陣を始め、社員の顔写真や経歴などがわかりやすく作成されており、入社後に関わる人をイメージしやすいです。
風通しの良い社風が伝わってくる採用ピッチ資料と言えます。

３、「サイボウズ」の採用ピッチ資料

https://www.slideshare.net/Cybozu_Recruit/20224ver

チームワークを支援するグループウェアを開発・販売するサイボウズ株式会社。

採用ピッチ資料の再生回数は、29万回以上！！(2022年11月時点)
採用ピッチ資料では、カルチャーや働き方に重きをおいて作成されています。
「チームワークあふれる社会を創る」「100人いれば100通りの人事制度があって良い」といったキャッチコピーが印象的で、社風、理念に重点を置く採用ピッチ資料になっています。

４、「LAPRAS」の採用ピッチ資料

https://speakerdeck.com/lapras/lapras-company-profile

採用ピッチ資料の再生回数は、46万回以上！！(2022年11月時点)

AI採用マッチングサービスを提供するLAPRAS株式会社の採用ピッチ資料。
「事業・プロダクトについて」の項目では、社製品の強みや特徴についてしっかりと紹介しています。
具体的にエンジニア採用の市場課題や、実際に自社サービスを使用して採用に成功した事例を挙げることで、サービスの強みをアピールしています。
また、Slackデータや社員の平均・最低年収やストックオプション保有率なども公開し、社内のオープン化をアピールしている採用ピッチ資料です。
社員のプロフィールが大変充実しており、フルリモート制度の導入紹介、社内写真など働き方がイメージしやすい内容が多く掲載されているため、社員の雰囲気も分かりやすいのも特徴です。
デザインがシンプルでとても見やすい採用ピッチ資料です。

５、「atama plus」の採用ピッチ資料

https://speakerdeck.com/atamaplus/about-atama-plus

学生向けAI教材を提供するatama plus株式会社の採用ピッチ資料。
採用ピッチ資料の再生回数は、40万回以上！！(2022年11月時点)
会社概要・事業内容・大切にしていること・働く環境・採用についての5項目から作成されています。
「3分でわかるatama plus」という言葉から始まるスライドが求職者の興味を引き、思わず読み進めたくなる採用ピッチ資料です。
Webコンテンツを作成するにあたり、タイトルの大切さを再認識しますね。
「大切にしていること」の項目では、自社のカルチャーを存分にアピールしています。
学生向けのAI教材を手掛けているということもあり、組織図のトップに「students」が位置している考え方にオリジナリティを感じる求職者も多いのではないでしょうか。
資料の最後には、atama plusについてもっと知りたい方」に向けて関連サイトのQRコード、Twitter・Facebookアカウント、ニュースレター登録のQRコードを添付しています。
採用ピッチ資料を読み、企業に興味をもった求職者がすぐに次のアクションに移れるような仕掛けが施されていて大変効果的です◎

６、「マネーフォワード」の採用ピッチ資料

https://speakerdeck.com/mf_recruitment_pr/company-profile

金融系Webサービスを提供する株式会社マネーフォワードの採用ピッチ資料。
全部で75枚のスライドで、他社に比べるとスライド数は多め。
基本情報・経営体制・サービスと事業部・エンジニア組織・デザイナー組織・評価と報酬・カルチャー・働く環境と福利厚生・Q＆Aといった内容構成で、求職者の知りたい情報が網羅されています。

サービス展開している領域について、それぞれのサービス内容や組織体制、担当の社員など詳細に説明されています。
また、スライドの途中にも関連採用サイトのQRコードが埋め込まれており、求職者の興味を惹き、応募への導線が見事な採用ピッチ資料です。

７、「dely株式会社」の採用ピッチ資料

https://speakerdeck.com/delyinc/dely

採用ピッチ資料の再生回数は、13万回以上！！(2022年11月時点)

会社概要・事業紹介・VMV・組織・働く環境がシンプルなデザインでコンパクトに紹介されています。
「組織」のパートでは「数字で見るdely」を取り上げメンバー厚生や社内環境を紹介。
平均給与のアップは、グラフでシンプルに印象付け。要点を絞って読みやすい採用ピッチ資料です。

８、「オープンワーク」の採用ピッチ資料

https://speakerdeck.com/openwork/company-profile

採用ピッチ資料の再生回数は、20万回以上！！(2022年11月時点)

国内最大級の社員クチコミ数を有する、転職・就職のための情報プラットフォームを提供するオープンワーク株式会社の採用ピッチ資料。
Openworkというサービスの市場価値を、課題とそれに対する解決策、という視点で解説しています。
今後の事業拡大プランも市場における需要の観点から説明しており、会社とサービスがいかに市場価値があるのかをロジカルに説明しています。
カジュアル面談を受けた候補者が、すぐに選考応募につながらなくとも、ある程度長期的に会社に対して興味を持ち続けてくれる効果が期待できそうな採用ピッチ資料です。

bサーチでは、採用のプロがアニメーション付き資料作成を代行します！

採用ピッチ資料作成の重要性や効果はお分かりいただけましたでしょうか。
様々な企業の採用ピッチ資料もご紹介しましたが、どの企業も工夫を凝らし、求職者に「どんな企業なのか」企業の思いが伝わる資料になっています。
企業の採用活用を効果的にしてくれる採用ピッチ資料ですが、イチから作成しようと思ってもなかなか難しいですよね。
bサーチでは、採用に特化した広告代理店としてのノウハウを活かし、
アニメーション付き資料作成を代行しています。

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アニメーション付き採用ピッチ資料作成のメリット

★分かりやすく伝えることができ、理解力向上につながる
★インパクトがあり印象に残る
★飽きずに最後まで見てもらえる
★他社と差別化が図れて成約率がアップする

「百聞は一見に如かず」
画像優位性効果をご存知でしょうか。
文字や言葉だけで伝えるよりも、同時に画像を含んで伝えた方が記憶に残りやすく理解しやすい現象のことを指します。
文字と言葉だけで伝えたものは、72時間後には、そのうちの10%しか記憶に残らないといわれています。
一方、写真や画像を加えた場合、65%が記憶に残るそうです。
この記事で紹介した企業の中で、アニメーションをつけた資料はほとんどありません。
そのため、アニメーション付き採用ピッチ資料を作成することで競合他社と差をつけ、応募効果をグンと伸ばすことができます◎

こんなお悩み抱えていませんか？

「クオリティの高い資料を作成したいけど、日々の業務に追われて時間が取れない」
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「動画のような凝ったアニメーションを付けたい」
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