バスドライバー募集採用事例 

バスドライバー募集採用事例 企業様の事業内容

事業内容について教えてください

路線バスの運行や付随するサービスを行っています。  

bサーチへの依頼について

他社代理店経由で求人媒体に通年掲載していましたが、 応募はあるけど面接設定した方の来社率が25％と低く採用に繋がらない状況。 応募数自体も増やす必要性を感じていました。 ですが、私が他部署からの異動で人事担当になったばかりだったため、何を改善したら良いのか分からず悩んでいたところ、 打ち出しと、応募後のフローの見直しをご提案いただき、bサーチさんにお願いすることを決めました。  

 応募後のメール文面の見直し・あえて女性をターゲットにした原稿の打ち出し

 培ってきた採用のノウハウをフル活用

今までは応募後に書類を郵送してもらっていたそうですが、自社にマッチしそうと思った応募者には、 面接で応募書類を持参してもらうフローに変更。 応募書類を事前に送付依頼する際にも、bサーチが自社採用で使っているヒミツのメール文面を共有し、応募書類送付率を改善！ その結果、面接数が順調に増加。 原稿内容について、バスドライバーは世間では男性のイメージが強いが、 体力を使うバスの整備や洗車がなく、女性も安心して活躍できる環境であることを推しだし、 あえて女性をターゲットに原稿を作成。 ・裏設定として、女性がいる職場で働きたいという男性にも訴求 ・男女どちらにも好感度の高そうな女性モデルを手配し、従業員の方と撮影  

bサーチが担当して、変わった点

プランについているスカウトメールについて、 以前はそんなに効果があるとは思っていなかったので、ザ・テンプレートのような文面で送っていましたが、 文面を複数パターンご提案いただき、年齢・性別に合わせて文面送るようにすると、反響が少しずつ出始め、嬉しくなりました。 悩んでいた面接の来社率も応募があった後のフローの見直しで、25％から57％に改善しました。  

 ご利用いただいたプラン

リクナビNEXT　N4（6週間）の回数券 従業員の皆様のお時間を頂き取材・撮影をさせていただくので、 撮影日は天候が良く、緑も鮮やかな春先を狙って設定させていただきました。 皆様のご協力もあり、笑顔いっぱいの写真を撮影させていただけました。 狙い通り、あえて女性をメインターゲットにすることで、女性はもちろん、男性からの応募も以前より増えて良かったです。  

 長く働きたいと言ってくれる男女各1名の入社に繋がりました。

・30代前半男性 ・40代女性  

お客様からの声

求人原稿の写真、スカウトメールの文面、応募者向けのメール文面など少しの事でも効果に繋がることを実感しました。 また募集をかける際にはお願いしたいと思います。