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Jobギア採促（ジョブギアさいそく）は、株式会社アイデムが提供する採用ホームページ構築サービスです。
Jobギア採促は企業の採用活動を支援するため、オリジナルの採用サイト作成から求人情報の掲載、応募者管理までを一元的に行える機能を備えています。

専門的なWeb知識がなくても、テンプレートを活用して簡単に自社専用の採用ページを構築できる点がJobギア採促の特徴であり、多くの企業で導入されています。
集客から採用業務の効率化まで、幅広いニーズに対応するツールです。

Jobギア採促とは？採用サイト構築から応募者管理までを一貫して支援するサービス

Jobギア採促は、自社の魅力を求職者に効果的に伝える採用サイトの構築をはじめ、Indeedなどの求人検索エンジンとの連携による集客、そして応募者情報を一元管理するシステムまでをワンストップで提供するクラウドサービスです。

採用に関わる煩雑な業務を一つのツールで完結させることで、担当者の負担を軽減し、採用活動全体の効率化を実現します。
これにより、企業はより戦略的な人事業務にリソースを集中させることが可能になります。

Indeed認定ゴールドパートナーだからできる効果的な集客戦略

Jobギア採促を提供するアイデムは、Indeedの認定パートナーです。
そのため、Indeedの最新の仕様やトレンドをいち早く把握し、求人情報が検索結果で上位に表示されやすくなるよう最適化するノウハウを持っています。

構築された採用サイトの求人情報はIndeedへ自動連携されるため、多くの求職者の目に触れる機会が増加します。
また、採用管理システムにログインすれば、応募状況の確認から効果測定まで簡単に行え、データに基づいた効果的な集客戦略を展開することが可能です。

Jobギア採促を導入する5つのメリット

Jobギア採促を導入すると、採用活動における多くのメリットが期待できます。
複数の求人メディアとの連携による露出の最大化、応募者管理システム（ATS）による業務効率化、オリジナルコンテンツを通じたミスマッチの防止、プロのサポートによる更新コストの削減、そしてデータ分析に基づく戦略的な採用活動の実現が主な利点です。

これらのメリットを最大限に活用するためにも、導入前には利用規約を確認し、自社の課題と合致するかを検討することが重要です。

複数の求人メディアとの連携で応募者への露出を最大化

Jobギア採促で作成した求人情報は、Indeedをはじめ、Googleしごと検索や求人ボックスといった複数の主要な求人検索エンジンに自動で連携・掲載されます。
これにより、一つのプラットフォームで求人情報を更新するだけで、幅広い求職者層へ向けて情報を発信することが可能です。

手軽に始められるクイックプランのような料金体系でも、この連携機能は標準で備わっているため、多くの企業が低コストで求人の露出度を高めることができます。
多様なメディアへ一括でアプローチできる点は、集客力を強化する上で大きな強みとなります。

応募者管理システム（ATS）で採用業務を効率化できる

Jobギア採促には応募者管理システム（ATS）が標準搭載されています。
この機能により、複数の求人媒体から寄せられる応募者の情報を一つの管理画面で一元的に把握することが可能です。

応募者ごとの選考ステータスの管理、面接日程の調整、メッセージの送受信といった採用に関する一連の業務をシステム上で完結させられます。
情報が分散することによる確認漏れや対応の遅れを防ぎ、採用担当者の業務負担を大幅に削減します。
これにより、選考プロセスそのものに集中できる環境が整います。

豊富なオリジナルコンテンツで企業理解を深めミスマッチを防止

採用サイトでは、求人情報だけでは伝えきれない企業の文化や働く環境といった魅力を、オリジナルコンテンツとして発信できます。
例えば、先輩社員のインタビュー記事や一日の仕事の流れを紹介する動画、職場の雰囲気が伝わるフォトギャラリーなどを掲載することで、求職者は入社後の働き方を具体的にイメージしやすくなります。

このような深い企業理解は、応募者の志望動機を高めると同時に、入社後の「思っていたのと違った」というミスマッチを未然に防ぎ、定着率の向上に貢献します。

プロのサポートで採用サイトの更新コストを削減

自社で採用サイトを運用する場合、デザインの変更やコンテンツの更新には専門知識や時間、コストが必要です。
Jobギア採促では、専属の担当者やプロのライターによるサポート体制が整っているため、Webの専門知識がない企業でも質の高い採用サイトを維持・更新できます。

求人原稿の作成代行やサイトデザインの相談など、運用に関わる業務をプロに任せられるため、採用担当者は本来の業務に集中できます。
結果として、外部の制作会社に依頼する費用や社内での作業工数といった更新コストの削減が実現します。

データ分析に基づいた戦略的な採用活動が実現可能に

Jobギア採促には、採用活動の効果を可視化するための分析機能が備わっています。
求人ごとのページビュー数、応募数、応募者の属性データなどを管理画面で簡単に確認できるため、どの求人広告が高い効果を上げているのか、どのようなターゲットに訴求できているのかを客観的に把握することが可能です。

これらのデータを基に、求人原稿の改善や広告予算の最適な配分といった具体的なアクションを検討できます。
勘や経験だけに頼るのではなく、データに基づいた戦略的な採用活動を展開できるようになります。

Jobギア採促を利用する際の注意点

Jobギア採促は多くのメリットを持つ一方で、導入を検討する際にはいくつかの注意点を理解しておく必要があります。
まず、無料のサービスではなく、プランに応じた初期費用や月額費用が発生します。
また、ツールの機能を最大限に活かすためには、テンプレートをそのまま使うだけでなく、自社の魅力を伝えるための独自コンテンツを継続的に準備・更新していく主体的な取り組みが求められます。

これらの点を踏まえ、自社の予算やリソースと照らし合わせて導入を判断することが大切です。

導入には初期費用や月額費用が発生する

Jobギア採促は有料のサービスであり、導入に際しては初期費用と、利用を継続するための月額料金が必要です。
費用は、選択するプランや追加するオプション機能によって変動します。
最もシンプルなプランから、手厚いサポートが含まれる上位プランまで複数の選択肢があるため、自社の採用規模や予算、必要とする機能を見極めることが重要です。

具体的な価格については公式サイトに明記されていないため、まずは問い合わせを行い、自社の状況に合わせた見積もりを取得した上で、費用対効果を慎重に検討する必要があります。

効果的な運用には自社独自のコンテンツ準備が求められる

Jobギア採促のテンプレートや機能は、あくまで採用サイトを構築・運用するための土台です。
他社との差別化を図り、求職者に自社の魅力を深く伝えるためには、企業独自のコンテンツが不可欠となります。
社員インタビューの記事、仕事内容を具体的に紹介する映像、社内のイベント写真など、オリジナリティのある情報を用意し、定期的に更新していくことが効果的な運用につながります。

システムの導入だけで満足せず、コンテンツ制作のための社内協力体制やリソースを確保しておくことが、採用成功のポイントです。

Jobギア採促の主な機能一覧

Jobギア採促は、採用活動を多角的に支援するための豊富な機能を搭載しています。
専門知識がなくても採用ホームページを構築できる機能や、Indeed PLUSを含む多様な求人サイトへの連携による集客強化機能が中心です。

さらに、応募者の途中離脱を防ぐための応募フォーム最適化機能や、応募者情報を一元管理できる採用管理システム（ATS）も備わっています。
これらの機能が、採用業務の効率化と成果の最大化をサポートします。

テンプレートで簡単に作成できる採用ホームページ構築機能

Webサイト制作の専門的な知識やスキルがない担当者でも、質の高い採用ホームページを簡単に作成できる点がJobギア採促の大きな特徴です。
あらかじめ用意された複数のデザインテンプレートの中から、自社の企業イメージやブランドカラーに合ったものを選択し、テキストや画像を差し替えるだけで、オリジナルの採用サイトが完成します。

レスポンシブデザインに標準で対応しているため、PCだけでなくスマートフォンやタブレットからの閲覧にも最適化されたページを自動で構築することが可能です。

Indeed PLUSをはじめ多様な求人サイトへの連携機能

Jobギア採促で作成・公開した求人情報は、IndeedやGoogleしごと検索、求人ボックスといった主要な求人検索エンジンへ自動的にデータ連携されます。

特に、Indeedが提供する新しい求人配信プラットフォーム「IndeedPLUS」にも対応しているため、より多くの潜在的な応募者へ効率的にアプローチできます。
採用担当者はJobギア採促の管理画面で一度求人情報を登録するだけで、複数のメディアに情報を配信できるため、各サイトに個別で登録する手間が省け、集客活動の業務負担を大幅に削減します。

応募フォームの最適化で途中離脱を防ぐ機能

求職者が応募を決意しても、入力フォームが複雑であると途中で断念してしまうケースがあります。
Jobギア採促では、応募フォームの入力項目を企業側で自由にカスタマイズできるため、必要最低限の情報に絞り込むことで応募者の負担を軽減できます。

また、履歴書を添付するだけで基本情報が自動入力される機能など、応募プロセスを簡略化する工夫も凝らされています。
スマートフォンでの入力にも最適化されており、スムーズな応募体験を提供することで、機会損失を防ぎ応募数の最大化を目指します。

応募者情報を一元管理できる採用管理システム（ATS）

Jobギア採促には、応募者管理システム（ATS）が標準機能として組み込まれています。
自社採用サイトからの応募はもちろん、連携している各種求人メディア経由の応募者情報も自動で集約され、一つの管理画面でまとめて管理することが可能です。

応募者ごとの選考の進捗状況を可視化したり、面接日程の調整や応募者とのメッセージのやり取りを行ったりと、選考プロセス全体を一貫して管理できます。
これにより、対応漏れや二重対応といったミスを防ぎ、効率的で丁寧な応募者対応を実現します。

Cookie同意管理バナーの自動設置機能

近年の個人情報保護への意識の高まりや関連法の改正に対応するため、Webサイト運営においてはCookieの使用に関する訪問者の同意を得ることが重要です。
Jobギア採促では、改正個人情報保護法に準拠したCookie同意管理バナーを、作成した採用サイトに自動で設置する機能が備わっています。

法規制への対応は専門的な知識が必要で手間がかかりますが、この機能を利用することで、企業はコンプライアンスを遵守したサイト運営を簡単に行えます。
法務面のリスクや担当者の負担を軽減する上で非常に有効な機能です。

Jobギア採促の料金プランを解説

Jobギア採促の料金体系は、企業の採用課題や規模、予算に応じて柔軟に選択できるよう、複数の基本プランとオプションサービスで構成されています。
まずは手軽に始めたい企業向けのプランから、採用活動全体をトータルでサポートする高機能なプランまで用意されており、自社のニーズに最適な組み合わせを選ぶことが可能です。
必要な機能を追加できるオプションサービス

基本プランに加えて、より採用活動の効果を高めるための多様なオプションサービスが用意されています。
例えば、特定のターゲット層に求人広告を配信するWeb広告運用代行、企業の魅力を映像で伝える動画制作サービス、オンラインで会社説明会を開催するためのセミナー配信サポートなどがあります。
その他にも、適性検査ツールとのシステム連携や、採用パンフレットの制作といったサービスも選択可能です。

これらのオプションを組み合わせることで、各企業の独自の採用課題にきめ細かく対応し、採用戦略を強化できます。

Jobギア採促の評判や口コミを紹介

Jobギア採促を導入した企業からは、採用業務の効率化や応募者数の増加に関して肯定的な評判が多く見られます。
特に「Indeedとの連携が強力で、以前より応募が増えた」「応募者管理システムのおかげで、採用担当者の業務負担が大幅に削減された」「プロのサポートで、自社だけでは作れないクオリティの採用サイトができた」といった声が挙がっています。

一方で、効果は企業の業種や職種、そして運用への取り組み方によって異なるため、「期待していたほどの効果が出なかった」というケースも存在します。
導入を検討する際は、成功事例だけでなく多角的な情報を参考にすることが大切です。

Jobギア採促の導入から運用開始までの流れ

Jobギア採促の導入は、まず公式サイトの問い合わせフォームや電話で連絡することから始まります。
その後、営業担当者からサービスの詳細や料金プランについての説明を受け、自社の採用課題についてヒアリングが行われます。
提案内容に合意すれば、申し込み手続きと契約を締結します。

契約後は、専属の担当者と採用サイトの構成やデザイン、掲載するコンテンツ内容についての打ち合わせを実施。
企業側で必要な原稿や写真素材を準備し、アイデム側でサイト制作が進められます。
最終的な内容確認と修正を経て、採用サイトが公開され、運用開始となります。

まとめ

Jobギア採促は、株式会社アイデムが提供する採用ホームページ構築サービスで、サイト制作からIndeedを含む求人メディア連携、応募者管理システム（ATS）までをワンストップで提供します。
導入により、採用業務の効率化、応募者数の増加、採用ミスマッチの防止といった効果が期待できます。

一方で、導入には費用が発生し、効果を最大化するためには企業独自のコンテンツ準備と継続的な更新が求められます。
企業の規模や課題に応じて選べる複数の料金プランとオプションサービスが用意されており、データに基づいた戦略的な採用活動を実現するための総合的なツールです。