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株式会社リクルートが運営する「リクナビ」は、2027年卒以降の新卒採用市場に向けてサービスを大幅に刷新します。
この変更は、2025年卒や2026年卒採用とは異なる、新しい採用活動の形を企業に提案するものです。
本記事では、nextステージへと進むリクナビの新機能や料金体系について、企業の採用担当者向けに詳しく解説します。
会社としての採用戦略を考える上で、リクナビのこれらの新情報を把握しておくことは不可欠です。

2027年卒採用からリクナビはこう変わる！主な変更点をチェック

2027年卒採用から、リクナビは学生との出会い方、情報発信の方法、料金体系、管理システムに至るまで、多岐にわたる変更を実施します。

大きなニュースとして、AIによるレコメンド機能の強化や、募集コース単位での掲載が可能になる点が挙げられます。
これにより、企業と学生のマッチング精度向上が期待されます。

また、料金体系にはクリック課金型が導入され、より費用対効果の高い採用活動が行えるようになります。
これらの違いは、企業の採用戦略に大きな影響を与える可能性があります。

スマートフォンアプリの利便性も向上し、学生のアクセスを促進します。

進化の方向性、世界をリードするIndeedとの連携を強化。求職者と企業の双方の希望を叶えるマッチング精度向上を図る。

学生との出会い方が進化！レコメンド機能でマッチング精度が向上

リクナビの新機能では、AIを活用したレコメンド機能が強化され、企業と学生のマッチング精度が向上します。
学生の行動履歴や登録情報、スキルなどをAIが分析し、自社の強みに合致する可能性の高い学生を企業側に推薦する仕組みが導入されます。

これにより、従来の学生からの検索やエントリーを待つだけでなく、企業側から能動的に候補者へアプローチする機会が増加します。
学生が本格的な企業研究を始める前の段階から、web上で自社を認知してもらうことが可能になり、潜在的な候補者層との早期接触が実現します。
この機能は、これまで出会えなかった学生との新たな接点を創出します。学生は就職活動を通して「自分に合う仕事」を「自分のペース」で見つけられる

募集コース単位の掲載で、より魅力的な情報発信を実現

従来の会社単位での情報掲載から、職種や勤務地、プロジェクト単位などの「募集コース」ごとの掲載へと変更されます。

この変更により、企業は各コースの具体的な仕事内容、求める人物像、キャリアパスといった詳細な求人情報を、ターゲット学生に向けて的確に発信できます。

学生は自身の興味や専門性に合致したコースを直接探し、エントリーシートの提出や説明会の予約を行えるため、企業理解のミスマッチが減少します。

企業側は、専門職や技術職など、特定のスキルを持つ学生に対して、より魅力的で具体的な情報を届けることが可能になり、質の高い母集団形成に貢献します。

採用コストの最適化へ！リクナビの新料金体系を解説

2027年卒採用向けのリクナビでは、企業の採用コストを最適化するため、新しい料金体系が導入されます。
従来の掲載期間に応じた掲載料を中心としたプランから、より柔軟で無駄のない費用設計が可能になる仕組みへと移行します。
特に注目すべきは、学生のクリックに応じて費用が発生する「クリック課金型」の導入です。
これにより、企業の採用戦略や予算規模に合わせた柔軟な運用が実現します。
具体的な料金プランやシミュレーションについては、公式サイトからの問い合わせや、担当者との相談を通じて確認することをおすすめします。
プランによっては5万円からの少額スタートも検討できる可能性があります。

クリック課金型の導入で無駄のない採用活動をサポート

新しい料金体系の大きな特徴として、クリック課金型が導入されます。これは、学生が企業の掲載情報（募集コース）を閲覧するためにクリックしたタイミングで費用が発生する仕組みです。

従来の掲載課金型とは異なり、情報が学生の目に触れた分だけコストがかかるため、関心度の高い母集団形成において費用対効果を高めることができます。

特に、専門性の高い職種やハイクラス人材の採用を目指す場合、ターゲットを絞った情報発信と組み合わせることで、無駄な広告費を抑制しながら効率的にアプローチできます。

多くの採用エージェントサービスでも採用されているこのモデルが、新卒市場にも取り入れられます。

採用戦略に合わせた柔軟な予算配分が可能に

新料金体系では、企業の採用フェーズや戦略に応じた柔軟な予算配分が実現します。
例えば、インターンシップ募集期や採用広報の解禁直後など、多くの学生にアプローチしたい時期には予算を厚く配分し、選考が進むにつれて予算を抑えるといった強弱をつけた運用が可能です。

また、複数の募集コースを掲載する場合、特に採用を強化したいコースに予算を集中させることもできます。
このような運用型の考え方は、中途採用における転職サイトやリクルートエージェント、派遣サービスでは一般的でしたが、新卒採用においても同様の戦略的なコスト管理が行えるようになります。

採用担当者の業務を効率化する新管理システム

2027年卒向けのリクナビでは、採用担当者の業務負担を軽減し、効率化を促進するための新しい管理システムが導入されます。
求人情報の作成・更新から応募者管理、選考進捗のトラッキング、さらには採用活動の効果測定まで、一連の業務を一つのプラットフォームで完結できるようになります。
これにより、複数のツールを使い分ける手間や、データの不整合といった課題が解消されます。
薬剤師などの専門職採用においても、特化した選考フローをシステム上でスムーズに管理できます。
リクナビNEXTとは異なる、新卒採用に特化した設計が特徴です。

求人作成から効果測定まで「Airワーク 採用管理」で一元化

新しい管理システムの基盤には、株式会社リクルートが提供する「Airワーク採用管理」が採用されます。
これにより、リクナビへの求人掲載はもちろん、自社の採用ホームページの作成やIndeedとの連携までをシームレスに行うことが可能です。
募集コースごとの表示回数やクリック数、応募者数といったデータをダッシュボードで一元的に可視化できるため、採用活動の効果測定が容易になります。
データに基づいた客観的な分析を通じて、求人内容の改善や予算配分の見直しを迅速に行えます。
このシステムは、東京から地方まで、全国の企業が利用できます。
「Airワーク採用管理」の利用料金は無料になります。

主要な採用管理システム（ATS）との自動連携で工数を削減

多くの企業で導入されている主要な採用管理システムとのAPI連携機能が強化されます。
この自動連携により、リクナビ経由で応募があった学生の情報が、企業が利用しているATSに自動で登録・更新されるようになります。

これまで採用担当者が手作業で行っていた応募者データの入力や、選考ステータスの同期といった煩雑な作業が不要になり、工数を大幅に削減できます。
これにより生まれた時間を、候補者とのコミュニケーションや面接といった、より重要度の高い業務に充てることが可能となります。
グローバルな採用活動で海外の学生からの応募を管理する際にも、この連携は有効に機能します。

低学年向けサービス「リクナビS」で早期の学生接点を創出

2027年卒採用以降、大学1、2年生などの低学年次からのキャリア形成支援の重要性が高まっています。
この動きに対応するため、リクナビは新たに低学年向けサービス「リクナビS」を開始します。

このサービスは、業界研究や自己分析に役立つコンテンツ、キャリアイベントの情報などを提供し、学生が早期から自身のキャリアについて考えるきっかけを創出します。
企業は「リクナビS」を通じて、早い段階から自社の魅力やインターンシップ情報を発信し、将来の採用候補となる学生との接点を持つことが可能です。

これは、短期的なアルバイト探しを目的とするサービスとは異なり、学生との長期的な関係構築を目的としています。

リクナビ - 新卒採用｜インターン｜2027年以降まとめ

2027年卒採用に向けて、リクナビは大きな変革期を迎えます。
AIによるレコメンド機能の強化によるマッチング精度の向上、募集コース単位での具体的な情報発信、クリック課金型を導入した柔軟な料金体系、そして「Airワーク採用管理」を基盤とした業務効率化など、企業の採用活動を多角的に支援する新機能が実装されます。
さらに、主要ATSとの自動連携や、低学年向けサービス「リクナビS」の開始により、採用工数の削減と早期の母集団形成が可能になります。
これらの変更点を正確に理解し、自社の採用戦略に合わせて活用していくことが、今後の採用成功において重要な要素となります。

リクルートグループは、様々な求人・転職サイトを運営しています。 社会人向けの転職情報なら「リクナビNEXT（リクナビネクスト）」、 ハイクラス層のキャリア形成は「リクルートダイレクトスカウト」、また、派遣の仕事探しには「リクナビ派遣」、アルバイトやパートの求人は「タウンワーク」や「フロム・エーナビ」女性や看護師向け「とらばーゆ」があります。
専門職種にも特化しており、「リクナビ薬剤師」は薬剤師の転職を支援します。

株式会社ｂサーチについて 

株式会社ｂサーチは日本全国（「北海道」「東北」「関東」「中部」「近畿」「中国」「四国」「九州」）の企業様に対応可能な採用支援企業です。
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