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「Tours（ツアーズ）」バーチャルオフィスツアー
ミッション：時間と距離の制約をなくす。

Tours （ツアーズ）は、オンライン採用に欠けていた“企業文化をその場で感じる”体験を復活させ、候補者に“ここで働きたい”という直感を届けます。
遠隔でも企業文化をリアルに届ける、バーチャルオフィスツアーで候補者体験を次のステージへ。
事例紹介付きで「Tours（ツアーズ）」の魅力やおすすめの理由を解説します。

「Tours（ツアーズ）」の特徴・メリット

Toursは「人」と「空間」という文化を構成する2つの要素を伝える機能を柱として構成されています。

バーチャルオフィスツアー（Space View）遠隔でも企業の空間にアクセスできるメリット

• 働く環境をデジタル空間に再現（デジタルオフィスツアー）
• 自由に空間を探索する没入感
• 遠隔では届かない「空気」を届けるバーチャルツアー

360度空間で「その場にいる」ようなリアルな職場見学を体験できるツールです。
「Tours（ツアーズ）」ならオンラインでも簡単に職場や会社の空気感を伝えられます。
自社ＨＰや採用サイトに埋め込み可能です。制作もご支援、代行します。

People Cards社員のプロフィールや考えに触れられるメリット

• 誰と働くかを可視化してイメージ
• 人間関係をイメージ
• 「話してみたい」ボタンで接点創出

いま「働く人」カード化し、一覧で見せる。社員の顔で“働く人”を立体的に伝える。
一人ひとりのプロフィール・コメントなど社員紹介など掲載が可能。
「話してみたいボタン」により応募獲得までをスムーズに実現。

バーチャルオフィスツアーが採用やスカウトの成果を高める理由

なぜバーチャルオフィスツアーが採用やスカウトの成果を高めることができるのかを徹底解説します。

「リアルを体験できる」ことで興味を引く

テキストのみのスカウトや求人票では、候補者は「 本当にこの会社は自分に合っているのか？」 という不安を解消できません。
しかし、バーチャルオフィスツアーを活用することで、「 実際に働くイメージ」 発信し信頼を持つことができ、企業に対する心理的な距離が縮まります。
特に、 企業文化を重視する求職者層 にとって、「働く環境を自分の目で確かめられる」ことは、スカウトや求人票、採用サイトの興味度を高める大きな要因となります。

企業の透明性が伝わり、信頼感が生まれる

スカウトメールや求人情報には、「自社の魅力を伝えよう」という意図が込められていますが、候補者はそれを「 本当にそうなのか？」 と疑問に思うことが少なくありません。
バーチャルオフィスツアーを通じて「 実際の職場」や「社員の雰囲気」 を見てもらうことで、企業側の主観的な説明だけでなく、 候補者自身が感じ取る情報 を提供できます。
これにより、スカウトメールや求人情報の説得力が増し、返信や応募につながりやすくなります。

他社のスカウト、サービスと差別化できる

同じようなスカウトや求人情報が並ぶ中で、 「実際の職場を体験してみませんか？」 というアプローチは目を引きます。
候補者が「話を聞いてみようかな」と思うきっかけを作ることができるため、サービスの理解度や職場の雰囲気が伝わり、スカウトの開封率や返信率の向上につながります。

「Tours（ツアーズ）」バーチャルオフィスツアー導入企業

企業規模問わず、200社を超えた導入実績

応募率1.8倍の実績（導入前と導入後を比較した応募率の変化）

• 接触者数増加
• 説明会参加率向上
• エントリー率応募率向上
• 内定承諾率向上

導入企業・利用企業・ユーザーの声

人事担当者：遠方からの応募者数が3倍に増加し地方採用の強化ができました。オフィス見学のためだけの移動時間、来社負担や工数が削減でき、場所、時間を問わず、多様な人材にアプローチが可能になりました。

中小企業採用担当者：リアルな魅力で求職者と共感を呼びました。
大手企業と違い採用予算が限られる中、「Tours（ツアーズ）」によるoffice空間体験の提供で競合他社との差別に成功しました。

大学生の声：実際に働くイメージがすごく湧きました。オフィスや社内の雰囲気や人の動きがバーチャル上で見えて、自分の働く居場所を想像できました。

Toursは求職者の求める「リアリティ」を届ける

求職者が本当に知りたいのは、企業のビジョンやデータだけではありません。
「実際にその場で働く感覚」や「職場の雰囲気」こそが、候補者の志望度を左右します。

物理的制約を取り払う

オフィス見学や直接訪問は、時間やコストがかかるだけでなく、特に遠方の求職者にとっては大きな
負担となります。「その場にいる」という感覚を取り戻します。
Toursなら、こうした制約を完全に解消します。

スカウト返信率が改善！即戦力採用に効くバーチャルオフィスツアー

即戦力採用において、スカウトメールは企業と候補者をつなぐ重要な接点です。
しかし、スカウト活動における最大の課題は「 他社とどう差別化し、興味を持ってもらうか」 という点にあります。
多くのスカウト媒体は テキストベース でのやり取りが中心になり、候補者に企業の魅力を伝えられる情報量は限られています。
どんなに文章を工夫しても、テキストだけで 「この会社で働くイメージ」 を伝えるのは難しく、候補者にとっては「似たようなスカウトが大量に届く中の一通」に埋もれてしまうケースが多くなっています。
実際に、スカウトの開封率や返信率の向上を目指し、多くの企業が メッセージのパーソナライズ や 特典の付与 などの施策を行っていますが、大きな差を生むことは簡単ではありません。

新卒や第二新卒、即戦力層にも異なる意思決定の基準がある

バーチャルオフィスツアーはどちらかというと、新卒や第二新卒など若い世代がターゲットとなると考えられることが多いですが、実は即戦力層にとっても有意義な体験となります。
即戦力層とひとくちに言っても、転職の意思決定の基準は大きく二つのタイプに分かれます。

1. 業務内容や条件を最重視するタイプ
・すでに自分のやりたいことが明確であり、仕事内容や待遇面が最適な企業を探している。
・企業文化や職場の雰囲気よりも、スキルを活かせるか、キャリアアップできるかが判断軸になる

2. 企業文化や働き方を重視するタイプ
・「どこで、どんな人と、どのように働くか」を重要視し、自分の価値観や働き方に合った環境を求める。
・業務内容が多少フィットしていなくても、企業文化に共感できるかどうかが意思決定のカギになる。

このうち、特に 企業文化や働き方を重視するタイプの即戦力層 にとって、テキストだけのスカウトでは、企業の魅力が十分に伝わらないことが多くあります。
そこで、スカウト文面にバーチャルオフィスツアーを組み込むことで、 「ここで働くイメージ」を具体化し、企業文化を直感的に感じてもらう ことを狙いました。

バーチャルオフィスツアーを活用したスカウト施策で3%の返信率改善

私たちが支援をさせていただいているお客様では、この施策により、 スカウト返信率が平均3% 向上 しました。
この改善は、特に 企業文化や職場の雰囲気を重視する候補者 に強く作用しており、 バーチャルオフィスツアーを体験した後に「企業に対する安心感が生まれた」という声 も多く聞かれました。

新しいスカウト文面
⇨ 簡潔な企業紹介と「なぜあなたに興味を持ったのか」を明示⇨「まずはオフィスの雰囲気を見てみませんか？」とバーチャルオフィスツアーへのリンクを添付
⇨そのうえで、興味があればカジュアル面談しましょうという案内

株式会社ｂサーチは「Tours（ツアーズ）」バーチャルオフィスツアーの公式ツアーガイド

株式会社ｂサーチは「Tours（ツアーズ）」バーチャルオフィスツアーの公式ツアーガイドです。
100種類以上の採用関連商品の取り扱いがあり、採用の目的に合わせてプランニングから実施、映像作成や採用資料作成、YouTubeの運営など採用ブランディングから手掛けることができるのも強みです。また、口コミ対策やGoogleマップの最適化、Indeed PLUS、エンゲージ、求人ボックスなどの活用や採用代行など人事担当者向けのサービスも充実しています。

採用LPや記事、社員インタビュー、採用動画などを制作し、企業の雰囲気や働き方を応募者に伝えることで、求職者と企業様のマッチング精度の向上が期待できます。
お気軽にお問合せください。

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