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YOLOWORK(ヨロワーク)とは、株式会社YOLOJAPANが提供する外国人のための新しい採用情報メディアです◎

現在YOLOWORK(ヨロワーク)は、世界239カ国、30万人以上の外国人が登録しており、2900件以上の企業様が外国人向けの求人を掲載しています！YOLOWORK(ヨロワーク)には、永住者・定住者・配偶者などの日本人と同じように働ける外国人が多数登録しており、日本に住む就労制限のない外国人材が見つかる求人サイトとなっております◎

外国人採用を成功させるワンストッププラットフォームのYOLOWORK(ヨロワーク)についてご紹介します！

YOLOWORK(ヨロワーク) 5つの特徴

239ヵ国、30万人以上の外国人脈を活用できる︕

日本人労働人口は、 2010年から2030年までで 1,330万人の減少が予測されており、今後、日本人だけに頼っていては、 アルバイトの人材確保はできません。その代わり、 外国人の就労人口は 現在まで増えており、これまで出会えなかった外国人脈をフル活用することで、 応募数を増やすことが可能となります◎

6ヶ国語展開で外国人に的確な情報を発信︕

国内で仕事を探す外国人にとって、従来の日本語表記のみの求人媒体では求人内容を把握することが困難ですが、YOLOWORK(ヨロワーク)のサービスでは、 企業様の求人情報を 6ヶ国語で掲載いたします！日本語を話すことはできるが、読めない外国人にも的確に情報を発信することができ、外国人を幅広く募集することが可能となります◎

動画で応募者の日本語力を確認できる︕

YOLOWORK(ヨロワーク)のサービスでは、 応募者の日本語能力を動画で確認することができます！日本語能力以外にも、 応募者の雰囲気 ・人となりを知ることが可能です◎

面接を簡単設定︕

「外国人を面接に呼びたいけど心配・・。」 そんな会社様もご安心ください！YOLOWORK(ヨロワーク)では、 ネット上の応募者一覧から面接したい人を選択し、 日時のリクエストを送信︕あとは外国人が当日来るのを待つだけ！電話で発生するコミュニケーションミスを事前に防ぐことができます◎

外国人は 週末 ・ 長期休暇に強い︕

外国人は、 日本人と違った生活形態で働いているため、 週末や年末年始といった日本人が休みたい日は逆に稼ぎ時！外国人を採用することで偏ったシフトもバランスがとりやすくなり、 社員さんの負担軽減にも繋がります◎

YOLOWORK(ヨロワーク)のサービス

職種・募集形態に関わらず 3件まで掲載可能◎

YOLOWORK(ヨロワーク)は、Web管理画面から自由に、3件まで求人募集を掲載できます。求人ごとに料金がかからないため、必要とする職種や条件などニーズに合った幅広い求人掲載ができ、また、公開後の修正もいつでも可能です◎

面接も人材選考もオンラインで完結！

YOLOWORK(ヨロワーク)では、ネット上の応募者一覧から面接したい人を選択し、日時のリクエストを送信。あとは外国人が当日来るのを待つだけで、電話で発生するコミュニケーションミスを事前に防ぐことが可能です◎

【YOLOJAPAN】YOLOWORK(ヨロワーク)その他サービス

YOLO HOME　外国人のための不動産サイト

YOLO HOMEは日本国内の賃貸物件を多言語で検索できる、外国人のための賃貸物件検索サイトです。物件の案内・契約まで多言語サポートしており、外国人にとってより良い暮らしを提供しています◎

YOLOWORK(ヨロワーク)掲載料金

YOLOWORK(ヨロワーク)での掲載料金について、ご紹介いたします◎掲載期間や採用エリアによって料金が変わってきますので、ご注意ください。

※翻訳を付ける場合は、上記の金額に＋15,000円かかりますので、ご了承くださいませ。
※掲載中の内容修正については別途3,000円かかります。
※上記料金は税抜き価格となります。

YOLOWORK(ヨロワーク)のお申し込み後の流れ

YOLOWORKのお申し込み後の流れについては下記の通りです！

1.お申込み
▼最短で当日に
2.求人依頼：求人内容をお送りください。5か国語の翻訳いたします。
▼最大5営業日で
3.掲載開始：応募状況はマイページよりご確認ください。
▼
4.応募者から選ぶ：面接でお会いしたい候補者を選定し、面接日時を設定しましょう。
▼
5.面接：面接のご対応をお願いいたします。

YOLOWORK(ヨロワーク)での外国人採用に向けて

外国人採用に向けて頭に入れておかないといけない知識であったり、知っておくべきことがありますので、その上で外国人採用に向けて活動していくようにしましょう◎

YOLOWORK(ヨロワーク)問わず雇用できない外国人について

下記のような外国人の就労は認められておりません。

①不法滞在者や被退去強制者が働くこと
→例)オーバーステイや密入国した人、強制送還されることが既に決まっている人

②働くことが認められていない在留資格の外国人が働く許可を受けることなく働くこと
→例)観光や親族訪問等の短期滞在目的で入国した人、留学生や難民認定申請中の人

③働くことが認められている外国人がその在留資格で認められた範囲を超えて仕事すること
→例)調理人が機械工場で単純労働者として働くこと、留学生が許可された時間数を超えること

YOLOWORK(ヨロワーク)問わず外国人を雇う際の流れについて

外国人を採用する際の流れについて、説明いたします◎

在留カードを確認してください。

在留カードとは、日本に中長期間滞在する外国人の方に対し交付されるもので、特別永住者の方を除き、在留カードを持っていない場合は、原則として就労できません。

〇在留カード交付の対象となる方(下記6項目いずれにも当てはまらない方)
1.「3月」以下の在留期間が決定された方
2.「短期滞在」の在留資格が決定された方
3.「外交」または「公用」の在留資格が決定された方
4.「特定活動」の在留資格が決定された亜東関係協会の本邦の事務所（台北駐日経済文化代表処等）若しくは駐日パレスチナ総代表部の職員又はその家族の方
5.特別永住者の方
6.在留資格を有しない方

〇交付の対象となる方、ならない方の例
【交付の対象となる方】
日本人と結婚している方、企業等で働いている方、留学生、日系人の方、技能実習生、永住者など

【交付の対象とならない方】
旅行者、外交官、不法滞在者など　

在留カードの確認方法
在留カードは下記項目を確認しましょう◎

外国人雇用後は、ハローワークへ！

外国人労働者の雇用又は離職の際に、当該外国人労働者の氏名、在留資格、在留期間等をハローワークに届け出なければなりません。※アルバイト、パートの方や短期間のアルバイトの方についても届出は必要です。

YOLOWORK(ヨロワーク)以外の求人広告もbサーチにお任せください！

最後までお読みいただきありがとうございます！
今回はYOLOJAPANが提供するYOLOWORK(ヨロワーク)の特徴や強みなど、お伝えいたしましたが「外国人を採用したい」や「まずは話だけでも聞いてみたい」でも大丈夫です◎YOLOWORK(ヨロワーク)にご興味があれば、ぜひお気軽にbサーチへご連絡ください！

ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで、なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援させていただいております！採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがありますが、待つだけではなく、攻めの採用手法で採用活動していく必要がございますので、ｂサーチがこれまでに培ってきた実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします！

ぜひお気軽にお問合せお待ちしております◎