商品ラインナップ

Wantedly（ウォンテッドリー）は、単なる求人広告媒体ではなく、会社の想いやカルチャーを発信し、共感した候補者との接点を増やす採用プラットフォームです。募集（求人掲載）だけでなく、会社ページ・ストーリー（ブログ）・ダイレクトスカウトを組み合わせて運用します。

Wantedlyは、会社の想いやカルチャーを発信し、共感した候補者との接点を増やす採用サービスです。成果は募集内容、発信内容、スカウト運用、更新頻度、採用条件、職種、競合状況などにより異なります。給与・年収・待遇などの条件面の記載は媒体規約上できないため、ミッションや仕事のやりがい、働く環境などへの共感を軸に候補者とマッチングする仕組みが特長です。

※ 料金は契約期間・プラン・オプション・スカウト通数・運用内容により異なります。本ページの金額はすべて税別・目安です。登録ユーザー数は時点により変動します。最新料金はお問い合わせください。

Wantedlyの料金概要

Wantedlyの料金体系（基本プラン）

基本プランは「ライト」「スタンダード」「プレミアム」の3種類です。いずれも募集・ストーリーの掲載数は無制限で、成果報酬はかかりません。契約期間は6ヶ月／12ヶ月／24ヶ月から選べ、期間が長いほど月額換算の費用を抑えやすくなります。

※ 料金はすべて税別です。※ 契約期間中のプランの途中解約・変更はできません。※ ダイレクトスカウト通数は契約期間中の合計で、同一プラン更新時は契約期間の半分を繰り越しできます。※ ライトプランは2026年6月22日以降の新料金にもとづく目安です。募集掲載数はプラン・媒体規約・審査・利用条件により制限される場合があります。最新料金・スカウト通数の詳細はお問い合わせください。

運用支援サービス付きプラン（Wantedly公式）

コンテンツ制作の一部をWantedlyがサポートするプランも用意されています。会社ページの作成・納品（1ページ）、募集の作成・納品（1職種／月・タイトルと写真を変更した計4パターン）、月1回の定期ミーティングなどが含まれます（契約期間6ヶ月）。

※ 運用支援サービスは採用人数・PV・エントリー数などの成果を保証するものではありません。作成対象は会社ページ・募集のみ（ストーリー・プロフィールの作成は対象外）です。最新内容はお問い合わせください。

料金に含まれる主な機能

基本プランには、共感採用を進めるための機能が含まれます（プランにより利用できる機能や上限が異なる場合があります）。

• 会社ページ：ミッション・価値観・メンバー・ストーリー・募集をまとめた「企業の顔」となる採用ページを作成できます。
• 募集（求人掲載）：新卒・中途・業務委託・アルバイトなど幅広いニーズに対応。掲載数は無制限で、募集やストーリーを継続的に更新することで候補者との接点を増やしやすくなります。
• ストーリー（ブログ機能）：社員インタビュー、創業ストーリー、社内イベントなどを発信し、会社のファンを増やす中長期の採用広報に活用できます。
• ダイレクトスカウト：スカウト受け取り設定があり、かつ直近3ヶ月以内にログインしている活発なユーザーへ、職種・地域・経験などで絞り込んでアプローチできます（スカウト通数はプランにより異なります）。
• 「話を聞きに行きたい」によるカジュアルな応募受付：履歴書や志望動機の前に、まずフラットに話を聞く接点をつくれます。
• 応募者管理・選考管理（管理画面）：選考進捗の管理や候補者とのやり取りを一元管理できます。
• レポート・効果確認：PV・応募などのデータを確認しながら運用を見直せます。

追加費用・オプション

運用状況やニーズに合わせて追加できるオプションです。Wantedly公式のオプションと、bサーチが独自に提供する採用支援サービスは内容が異なるため、分けてご案内します。

※ 上記のうち「Wantedly公式オプション」は媒体提供のオプション、「bサーチの関連採用支援サービス」はbサーチが提供するサービスです。公式オプションの料金・提供内容は、契約時期・プラン・販売状況により変更される場合があります。最新条件はお問い合わせください。

Wantedly運用で成果を出すために必要なこと

Wantedlyは掲載して終わりのサービスではなく、継続的な運用が重要です。共感採用の仕組みを活かすために、次のような運用が必要になります。

• 会社ページの作り込み（ミッション・ビジョン・カルチャーの言語化、メンバー紹介、写真の整備）
• 募集ページの定期的な更新（時間の経過や更新状況により露出機会が変わるため、新しい切り口で定期的に見直す）
• ストーリー（会社ブログ）の継続投稿、社員インタビューの発信
• 写真・プロフィールの整備による「働く環境」の可視化
• 候補者に合わせたスカウト文面の作成（定型文ではなく、相手のプロフィールや経験に寄り添った1to1メッセージ）
• 返信後のカジュアル面談の設計（いきなりの面接ではなく、フラットな対話から接点をつくる）
• データを見ながらの定期的な効果改善（PDCA）

社内に運用の体制やノウハウが足りない場合は、Wantedly公式の運用支援サービスや、bサーチの運用代行・スカウト配信代行・採用広報支援の活用もご検討ください。

Wantedlyが向いている企業

• 採用広報・採用ブランディングを中長期的に強化したい企業
• 会社の想いやカルチャー（社風）を伝えて採用したい企業
• 20〜30代の若手層、第二新卒、インターン採用を強化したい企業
• ITエンジニア、Webデザイナー、ビジネス職（営業・企画・マーケティング）などにアプローチしたい企業
• スタートアップ・ベンチャー、成長途中の企業
• 条件面だけでなく、ビジョンや仕事内容への「共感」で候補者と出会いたい企業
• 社員インタビューやストーリーを活用したい企業

他媒体との違い

Wantedlyと、一般的な求人広告（掲載型）、スカウト専用媒体（ダイレクトリクルーティング型）の違いを整理しました。

掲載・運用における注意点

• 掲載しただけで応募・採用が保証されるものではありません。募集の定期更新、ストーリーの発信、会社ページの整備、誠実なスカウト送信などの継続的な運用が重要です。
• 給与や条件だけでなく、会社の想いやカルチャーの発信が重要です。募集記事内に給与・年収などの労働条件を詳しく記載することは媒体規約上できないため、理念や仕事の面白さなどを伝える工夫が必要です。
• スカウトは送信数だけでなく、候補者に合わせた文面が重要です。プロフィールや経験に寄り添った文面づくりが、開封・返信につながりやすくなります。
• ストーリー投稿や社員インタビューを継続できる社内体制が必要です。執筆・撮影のリソース確保や、プロのサポートの併用が有効です。
• 採用広報の成果は短期だけでなく、中長期的な「採用資産」として見る必要があります。蓄積した発信が信頼性や応募の質に寄与していきます。
• プラン・料金・機能は変更される場合があります。最新情報は事前にお問い合わせください。

よくあるご質問（FAQ）

関連ページ

掲載内容・料金は2026年6月時点の公式資料にもとづく目安です。プラン・スカウト通数・オプションの最新の仕様や料金は、Wantedlyおよびbサーチへお問い合わせください。