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林 達也

林 達也

ふりがな はやし たつや
出身地 神奈川県
部署 営業
趣味 Jリーグ観戦(横浜F・マリノス)、ダイビング

今のお仕事内容について教えてください

新規及び既存のお客様の採用課題に関してのコンサルティング。
採用計画の立案や媒体選定、媒体運用などの面からご支援させていただいております。

仕事をする上で大切にしていること

ご質問やご不明な点等に関してはご納得いただけるまでご説明する点と、スピード感を意識して従事しております。

お仕事でやりがいを感じること

やはり、内定をお出しいただいてご採用が決まる瞬間です。
弊社が立案した以外の方法で採用に至っても良かったと思えます。

bサーチ採用支援実績|ノウハウゼロから応募179%・2名採用

「初めての個社採用でノウハウがない」「ターゲットからの応募が来ない」とお悩みの中途採用・人事担当者様向けに、今回のbサーチの採用支援実績では大手不動産グループ企業様における営業職採用の成功事例をご紹介します。
bサーチでは採用支援実績で培ったノウハウとRPO(採用代行)等のコンサルティングサービスを活かし、Indeed PLUSの導入や複数媒体の運用最適化を推進しました。
本記事ではbサーチの最新採用支援実績の全貌と成功ポイントを詳しく解説します。
貴社の採用課題を解決に導くbサーチ独自の採用支援実績を、ぜひ自社の採用活動にお役立てください。

採用前の課題:bサーチの採用支援実績から紐解くノウハウ不足とターゲット獲得難

サポート開始時、クライアント企業様が抱えていた採用課題は主に2点ありました。
1点目は、個社単体での採用ノウハウ不足です。
従来はグループ一括で求人募集や採用活動を行っていたため、個社独立での運用ナレッジが社内にない状態でした。
2点目は、競合の多いターゲット層(宅建士有資格者・中途営業経験者)の獲得難です。
募集職種は業績向上を担う「分譲住宅営業」。不況下でも人気の宅建保有者や営業経験者は他社との獲得競争が激しく、明確なノウハウがない中での母集団形成は難易度が高い課題でした。
この状況に対し、「個社採用へのシフトに不安を感じる人事担当者様と二人三脚で自社の採用基盤を構築する」という強い想いのもと、社内の採用工数を抑えつつ求人原稿の設計から選考プロセスの再設計に挑みました。

bサーチの採用支援実績:採用成功へ導いた3つの戦略的施策

ターゲット層からの有効応募を最大化し、企業様とのベストマッチングを実現するため、bサーチでは課題感に寄り添った3つの戦略的施策を実施しました。

施策①:Indeed PLUS導入による「露出面の強力な担保」

圧倒的なユーザー数を誇る求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」の自動連携機能を活用し、求人市場での露出面を常に確保。
ターゲット層が検索する人気キーワードを投入し、競合他社の求人広告に埋もれない高い露出環境を構築しました。

施策②:doda・マイナビ転職の「時期調整交互運用による有効応募の最大化」

単一の求人サイトに依存せず、大手転職サイト「doda」と「マイナビ転職」の掲載時期をずらして交互展開。
求人情報のフレッシュさを維持し、異なるユーザー層へ段階的にアプローチすることで、応募後の迅速な対応や面接率向上を実現しました。

施策③:定例MTGでのKPI管理&Indeed PLUSの職種名ABテストと社内制作連携

「実応募数」を最重要KPIに置き、定期的なMTGで進捗や応募者属性のデータをリアルタイム共有。
並行してIndeed PLUS上で職種名や求人内容を変えたABテストを実施し、効果の高い検証結果を社内制作チームへ即座にフィードバック。
ナビサイト全体の原稿改善を行い、応募効果の劇的な引き上げを図りました。
 

採用支援実績:設定KPI達成!実応募43名・採用2名(想定応募比179%)

戦略的なメディア運用と伴走型サポートの連携により、当初設定したKPIを大きくクリアする素晴らしい結果・実績となりました。
新卒・中途を問わず、不動産業界向け採用の理想的なモデルケースと言えます。
 
応募件数:実応募数 43名(想定応募数 24名/達成率179%)
採用人数:2名(正社員・分譲住宅営業/目標2名)
設定KPI:完全達成

個社採用のナレッジがないスタートでありながら、想定比179%となる43名の応募を獲得し、即戦力・有資格者を含むターゲット層から目標どおり2名の採用成功を達成しました。
クライアント企業様からは、「初めての個社採用で手探りでしたが、bサーチさんに定例MTGで数値データを丁寧に説明いただき安心して進められました。
ABテストの優良表現を横展開したことで想定を超える43名の応募が集まり、目標の2名を無事採用でき大変感謝しています」とお喜びの声をいただいています。
 

bサーチの採用支援実績を支える4つの強み

なぜ、bサーチの採用コンサルティングは多くの企業様から選ばれ、高い採用成果を出し続けられるのか。
理由は主に4つの強みにあります。

100種類以上の求人媒体を駆使する集客力とメディア選定力

Indeed(正規認定パートナー)をはじめ、オファー型サイトやスカウトサービス、ダイレクトリクルーティング、doda、マイナビ転職など、多様なデータベースと媒体特性を熟知し、企業の採用課題に最適なメディアミックスをご提案します。

データ分析と検証に基づく「運用型求人広告」の改善ノウハウ

単に求人掲載して待つのではなく、ABテストやパフォーマンス分析を通じてリアルタイムに掲載効果を最大化します。

課題に寄り添う「伴走型サポート体制(定例MTG・KPI管理)」

定例MTGを通じた進捗確認や課題抽出により、企業の人事・採用担当者様と同じ目線で採用成功を目指します。

専門制作チームとの連携による高品質な求人原稿制作

求職者の口コミや評判・心理傾向を熟知した社内制作チームが、検証結果を即座に反映し、応募効果の高い求人原稿代行・作成・改善を行います。

まとめ:bサーチの採用支援実績で貴社の採用課題を解決へ

「初めての個社採用でナレッジがない」「ターゲット層からの有効応募が集まらない」「複数求人媒体を効果的に運用したい」とお悩みの企業様・人事責任者様は、ぜひ株式会社bサーチへご相談ください。
貴社の課題に寄り添い、最適な料金プランの提案から求人原稿代行、伴走サポートまで成果に直結するプランをご提案します。
事例資料のご請求や無料相談など、お気軽にお問い合わせください。

株式会社bサーチについて

◆“採用から成功” を作り続ける
Success from recruitment
企業の「本当に目指していきたい理想」を求めていくためには、お客様のことを深く理解することが必須条件です。
だからこそ、bサーチでは以下のビジョン・価値観を持ち、お客様の採用戦略を支援していきたいと考えております。
◆bsearch-Value◆私たちの価値観◆
◆Best 2nd/最高のNo.2
◆Search for truth/真理の追究
◆Enjoy work/仕事は楽しく
◆All for one/全ては成功のために
◆Retry/できるまでやる・何度でも挑戦する
◆Challenger support/挑戦者支援
◆Human kindness/人情・人間味
※aはお客様、最高のbを実現させるために探し続けていく。最も多くNo.1にした企業が最終的に最短で最高のNo.1になる。

〈HR領域における総合商社〉
ベストマッチ提案・圧倒的ノウハウ・寄り添い型ビジネスで沢山のお客様に選ばれています。
ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、あらゆる媒体を駆使して採用戦略をサポートします。
◆オンライン広告
新卒採用・中途採用・アルバイト向けのWeb・インターネット広告や、Indeed・リスティング広告・Facebook広告などの運用広告など、お客様の求人戦略に合わせて採用のプロがご提案いたします。
◆オフライン広告
新卒採用・中途採用などの転職フェアや、転職イベントのほか、ラジオやチラシ・ポスティング広告(フリーペーパー)など、お客様の求人戦略に合わせて採用のプロがご提案いたします。
◆採用ツール/HP・LP制作
bサーチオリジナルのBtoZをはじめ、ホームページ制作・ランディングページ制作、アナリティクスや電話解析などをご提供いたします。
◆採用支援/採用代行
求人媒体のスカウトや、面接日程の調整・媒体掲載用の撮影など、採用ご担当者に代わって採用業務をサポートします。

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