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鈴木 香奈

鈴木 香奈

ふりがな すずき かな
出身地 千葉県
部署 営業
趣味 カフェ巡り/YouTube鑑賞

今のお仕事内容について教えてください

企業様の採用目標や課題解決に向けた手法・求人媒体のご提案、その後のフォローを行っています。
また、営業のチームリーダーとしてマネジメントや商談同席なども対応します。

仕事をする上で大切にしていること

適切な手法や求人媒体をご提案できるよう、お打合せ時にお客様から多くの情報をヒアリングできるよう心掛けています。
また、求人掲載後のフォローやサポートも注力して取り組んでいます。

お仕事でやりがいを感じること

「採用ができた!」という報告はもちろんですが、採用された方がその後ご活躍されているお話を伺った時が嬉しいです。
さらに、他部署・職種の採用をお任せいただけたり、採用でお困りの他社様をご紹介いただけた際にも、やりがいを感じます。

単価1.3万円で応募75件!bサーチの不動産営業職採用成功事例

採用活動において、「応募が集まらない」「選考に進む前に離脱してしまう」という課題を抱えている企業は少なくありません。
今回はbサーチが支援した不動産業界での採用成功事例をご紹介します。

紹介するのは「未経験ターゲットの不動産仕入れ営業」で応募獲得に苦戦していた不動産会社A社様。
従来の媒体から新たにAirワークを導入し、求人原稿やキーワードを見直すことで、応募75件応募単価約1万3,000円1名採用を実現しました。
本件はbサーチ独自の運用ノウハウによるもので、応募対応のスピード向上も大きく貢献した採用成功事例です。
bサーチの強みである言語化能力を活かした原稿作成が、求職者の心理的ハードルを下げ、今回の採用成功事例に繋がりました。
不動産業界での求人に課題を感じている採用担当者様に向けて、bサーチが手がけた本採用成功事例の具体的な取り組みを詳しく解説します。
 

未経験の求職者心理に寄り添う、bサーチの求人設計と採用成功事例へのこだわり

異業種への転職に挑む求職者にとって、「本当に自分に務まるのだろうか」「応募しても大丈夫だろうか」という不安は常につきまとうものです。
特に、これまでの経験と全く異なる分野であれば、転職や応募自体に高い心理的ハードル(怖さ)を感じてしまうのは極めて自然なことです。
bサーチは、求職者が抱くこうした不安を解消し、働くイメージを具体的に思い描ける求人広告の作成に徹底的にこだわっています。
求職者が「自分の強みを新しい仕事でどう活かせるのか」を、求人原稿からしっかりと読み取れるように設計する。
この「求職者視点」に深く立ち戻るプロセスこそが、求人の反響を高め、企業の採用課題を根本から解決するための第一歩となります。
 

直面していた課題と採用成功事例

今回ご相談をいただいた不動産会社A社様は、業績拡大に伴い「不動産仕入れ営業」のポジションを募集していました。
「経験を問わず、意欲のある未経験者もターゲットとして幅広く採用したい」という方針のもと、大手求人媒体を利用して採用活動を行っていましたが、思うように応募が獲得できず、採用に繋がらないという課題を抱えていらっしゃいました。
未経験から挑戦できる営業職は市場でも人気がある一方、不動産業界や「仕入れ営業」という仕事内容に対して、求職者側が「自分にできるか不安」「自己PRに何を書けばいいのか分からない」と応募を躊躇してしまう傾向があります。
A社様の従来の求人広告では、仕事の魅力や未経験者を歓迎する体制が求職者の視点に立って分かりやすく表現されておらず、結果として母集団形成に苦戦する原因となっていました。
 

bサーチが提案した課題解決のための具体的な施策

A社様の課題を解決するため、今回実施した施策は以下の2点です。

リクナビNEXTからAirワークへの切り替え

従来の求人媒体から、求職者がより日常的に利用しやすく、スピーディーな情報更新が可能な「Airワーク」へと切り替えを行いました。

求人原稿への人気キーワードの記載

求職者が検索画面でよく入力する、市場のトレンドや人気キーワードを分析。
それらを求人原稿の中に自然な形で記載し、検索時の露出を増やすための工夫を施しました。
 

応募75件を獲得した運用力と、本施策がもたらした成果

媒体の切り替えと原稿内のキーワード対策を行った結果、短期間で大きな成果を得ることができました。
  • 獲得応募数:75件
  • 応募単価:約1万3,000円
  • 採用成果:未経験から「不動産仕入れ営業」1名の採用決定

ターゲット訴求を強めたフラグ設定の最適化

成果を後押しした大きな要因のひとつが、Airワークにおける「フラグ設定」の最適化です。
A社様のターゲット層にマッチした求職者へより正確に求人が届くよう、フラグ設定を細かく調整し、訴求力を強化しました。

応募者への対応スピード改善

また、今回の採用成功は広告面だけでなく、A社様自身の迅速なアクションも不可欠でした。
応募が入った際、A社様に応募者への連絡・対応スピードの向上にご協力いただいたことで、応募後の求職者の離脱(歩留まり)が大幅に改善。
これが面接設定率の向上、最終的な採用成功へと繋がりました。
 

信頼される採用パートナーとして、伴走支援を継続する

今回の不動産会社A社様の実績は、企業の採用活動をどのように支え、最適化していくべきかを示す典型的なケースとなりました。
bサーチは、採用難易度の高い不動産業界においても、企業の強みと求職者のニーズを結びつける「架け橋」としての役割を果たしていきます。
これからも、それぞれの企業様が抱える独自の課題に丁寧に向き合い、最適な採用の形を追求してまいります。
 
採用活動でお悩みの担当者様へ
「応募が集まらない」「選考前の辞退が多くて困っている」など、採用における課題はございませんか?
貴社の強みを引き出し、ターゲットに届く最適な求人運用をご提案いたします。
まずはお気軽にbサーチまでご相談ください。
 

 株式会社bサーチについて

私たち株式会社bサーチは、関わった人すべてが「NO.1」日本一の採用成功支援企業を目指しています。
採用計画の策定から、その先の業績向上まで、歯車の噛み合った採用戦略を徹底して立てることで、みなさまを全面的にサポートいたします。

「求人広告代理店」としての強みを活かし、丁寧なコンサルティングやWebマーケティングによるデータ分析と最適化を行う採用支援サービスを提供しています。
ユーザー(採用企業や求職者)のニーズに合わせた広告運用や採用マーケティングを実施し、人事担当者やその他の関係部署と連携しながら育成支援も行っています。
これらの取り組みはクライアントからも高い評判をいただいており、信頼に支えられたサービスを提供しています。

多様なサービスをデパートのように幅広く取りそろえ、あらゆる企業の採用課題に対応できる体制を整えています。 

◆“採用から成功” を作り続ける
Success from recruitment
企業の「本当に目指していきたい理想」を求めていくためには、お客様のことを深く理解することが必須条件です。
だからこそ、bサーチでは以下のビジョン・価値観を持ち、お客様の採用戦略を支援していきたいと考えております。
◆bsearch-Value◆私たちの価値観◆
◆Best 2nd/最高のNo.2
◆Search for truth/真理の追究
◆Enjoy work/仕事は楽しく
◆All for one/全ては成功のために
◆Retry/できるまでやる・何度でも挑戦する
◆Challenger support/挑戦者支援
◆Human kindness/人情・人間味
※aはお客様、最高のbを実現させるために探し続けていく。最も多くNo1にした企業が最終的に最短で最高のNo1になる。

〈HR領域における総合商社〉
ベストマッチ提案・圧倒的ノウハウ・寄り添い型ビジネスで沢山のお客様に選ばれています。
ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、あらゆる媒体を駆使して採用戦略をサポートします。
◆オンライン広告
新卒採用・中途採用・アルバイト向けのWeb・インターネット広告や、Indeed・リスティング広告・Facebook広告などの運用広告など、お客様の求人戦略に合わせて採用のプロがご提案いたします。
◆オフライン広告
新卒採用・中途採用などの転職フェアや、転職イベントのほか、ラジオやチラシ・ポスティング広告(フリーペーパー)など、お客様の求人戦略に合わせて採用のプロがご提案いたします。
◆採用ツール/HP・LP制作
bサーチオリジナルのBtoZをはじめ、ホームページ制作・ランディングページ制作、アナリティクスや電話解析などをご提供いたします。
◆採用支援/採用代行
求人媒体のスカウトや、面接日程の調整・媒体掲載用の撮影など、採用ご担当者に変わって採用業務をサポートします。

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