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「転職フェアに出展したいけれど、どのイベントを選べばいいかわからない」「マイナビ・doda・女の転職type・type・Re就活の違いがわからない」とお悩みではありませんか？

本ウェビナーでは、5つの転職フェアを徹底比較し、それぞれの特徴やターゲット、採用に向いている企業を解説します。採用したい人材に合わせたフェアの選び方や、採用につなげるポイントを紹介するウェビナーです。

さらに、求人媒体やスカウトなどを組み合わせた採用手法についても解説。100種類以上の求人媒体・採用サービスを取り扱うbサーチだからこそできる、課題に合わせた媒体選定の考え方も紹介するウェビナーです。

ターゲットに合った転職フェアを知りたい方、採用手法を見直したい方におすすめのウェビナーです。

【テーマ：採用ターゲットで選ぶ！5大転職フェア徹底比較】

転職フェアは、ただ「大きなイベントに出展すれば採用できる」というものではありません。
採用したい人材の年齢・性別・経験・職種・勤務地などによって、相性の良い転職フェアは異なります。

例えば、幅広い職種・年代の人材と接点を持ちたい場合には総合型の転職フェア、20代や第二新卒など若手人材を採用したい場合には若手採用に強い転職フェア、女性採用を強化したい場合には女性向けの転職フェア、エンジニア採用を行いたい場合にはエンジニア特化型の転職フェアなど、採用ターゲットに合わせて選択することが重要です。

一方で、各転職フェアにはそれぞれ異なる特徴があり、「どのイベントが自社に合っているのか」「出展することでどのような人材と出会えるのか」を比較することは簡単ではありません。
また、転職フェアは出展して終わりではなく、事前の集客やブースでの訴求、来場者との面談、出展後の選考・フォローまで含めて採用活動を設計することが重要です。

そこで本ウェビナーでは、マイナビ転職フェア、doda転職フェア、女の転職type 転職イベント、typeエンジニア転職フェア、Re就活 転職博の5つを取り上げ、それぞれの特徴やターゲット、活用方法を比較します。
さらに、転職フェアだけに限定せず、求人広告やダイレクトリクルーティング、採用代行など、複数の採用手法を組み合わせることで、採用ターゲットへの接点を増やす方法についても紹介します。

「自社にはどの転職フェアが合っているのか」「転職フェアと求人媒体をどのように組み合わせればいいのか」といった疑問を解消し、今後の採用計画を考えるためのヒントをお持ち帰りいただけるウェビナーです。

■ 開催概要

転職フェアを活用した採用活動では、自社が採用したい人材と、イベントに来場する求職者の層がマッチしているかを確認することが重要です。
例えば、20代・第二新卒を採用したい企業と、経験豊富な即戦力人材を採用したい企業では、適した転職フェアや採用手法が異なります。

また、女性採用やエンジニア採用など、特定のターゲットを重点的に採用したい場合には、総合型の転職フェアだけでなく、ターゲットに特化したイベントを活用することで、より効率的に求職者との接点を作れる可能性があります。

しかし、複数の転職フェアを比較するには、それぞれの開催エリアやターゲット、来場者層、出展企業、料金、過去の実績など、さまざまな情報を確認する必要があります。さらに、転職フェアだけでは採用目標を達成できない場合、求人広告やスカウト、採用サイト、採用代行など、別の採用手法を組み合わせる必要があります。

そこで本ウェビナーでは、5つの主要な転職フェアを比較しながら、「自社の採用ターゲットなら、どの転職フェアを選ぶべきか」をわかりやすく解説します。また、転職フェアへの出展を検討する際に確認しておきたいポイントや、出展前・出展後に取り組みたい採用活動についても紹介します。

さらに、bサーチでは100種類以上の求人媒体・採用サービスを取り扱っているため、転職フェアだけではなく、求人広告やスカウトなどを含めて採用手法を比較することが可能です。

「転職フェアに出展したいけれど、どれを選べばいいかわからない」

「採用ターゲットに合った媒体・サービスを知りたい」

「転職フェアと求人媒体を組み合わせて採用活動を行いたい」

といった企業様に向けて、採用課題に応じた媒体・サービス選定の考え方についても解説します。

💡本ウェビナーで学べるポイント

1．5つの転職フェアの特徴・違い

マイナビ転職フェア、doda転職フェア、女の転職type 転職イベント、typeエンジニア転職フェア、Re就活 転職博について、それぞれの特徴やターゲットを比較します。
幅広い職種・年代を対象とする総合型の転職フェアから、女性・エンジニア・20代など特定のターゲットに特化した転職フェアまで、それぞれの違いをわかりやすく解説します。
「どのような求職者と出会いやすいのか」「どのような採用に向いているのか」など、転職フェアを選ぶ際に押さえておきたいポイントを紹介します。

2．採用ターゲット別！転職フェアの選び方

「20代・第二新卒を採用したい」「女性採用を強化したい」「エンジニアを採用したい」「幅広い職種を採用したい」など、採用ターゲットごとに適した転職フェアの選び方を解説します。
採用したい人材の年齢・経験・職種・勤務地などを整理し、自社の採用ターゲットと転職フェアの来場者層をどのように照らし合わせればよいのかを紹介します。
また、採用人数や採用時期なども踏まえながら、転職フェアを採用計画に組み込む際の考え方についても解説します。

3．転職フェア出展で押さえておきたいポイント

転職フェアは、出展するだけで採用につながるわけではありません。より多くの求職者に自社のブースへ足を運んでもらうための事前準備や、限られた時間の中で自社の魅力を伝えるための訴求方法、面談後のフォローなど、採用につなげるために押さえておきたいポイントを紹介します。
また、出展後の応募・面接・内定につなげるために、イベント終了後にどのようなフォローを行うべきかについても解説します。

4．bサーチに相談するメリットと採用手法の選び方

bサーチでは、100種類以上の求人媒体・採用サービスを取り扱っています。転職フェアだけではなく、求人広告やダイレクトリクルーティング、採用代行など、さまざまな採用手法の中から、企業ごとの採用課題やターゲットに合わせた選択肢を検討できます。「どの転職フェアが自社に合っているかわからない」という企業様には、採用ターゲットや職種、勤務地、採用人数、予算などを踏まえて、適した採用手法を検討するためのサポートを行います。

また、転職フェアと求人媒体、スカウトなどを組み合わせることで、求職者との接点を増やし、採用活動全体を効率化する方法についても紹介します。特定の媒体・転職フェアだけに限定せず、複数の採用手法を比較しながら自社に合った採用活動を検討できることが、bサーチに相談するメリットの一つです。

転職フェアへの出展を検討している企業様はもちろん、採用ターゲットに合った媒体を探している企業様、若手・女性・エンジニアなど特定の人材を採用したい企業様、採用手法を見直したい企業様にもおすすめのウェビナーです。

■ ウェビナー詳細

■セミナー名： 採用ターゲットで選ぶ！5大転職フェア徹底比較・活用ウェビナー
■開催日時： 2026年11月17日（火）13:00～13:30
■参加費： 完全無料（事前申込制）
■開催方法： 無料オンライン開催
※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。
※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけます。
■申込URL：https://fangrowth.jp/v2/embed/forms/e27b73ab-0c81-4d3e-bb6a-f47cd6f9ee9a
■セミナー登壇者： 荒井　健斗／株式会社bサーチ

■転職フェア選びに迷っている人事・採用担当者向けの無料オンラインウェビナーです！

転職フェア選びの悩み：マイナビ・doda・女の転職type・type・Re就活など、それぞれの違いがわからない

採用ターゲットの悩み：20代・第二新卒・女性・エンジニアなど、採用したい人材に合ったフェアを知りたい

出展効果の悩み：転職フェアに出展しているものの、求職者との接点や採用につながる機会を増やしたい

採用手法の悩み：転職フェアだけでなく、求人広告やスカウトなども含めて採用手法を検討したい

媒体選定の悩み：自社の採用課題に合った媒体・サービスを比較して選びたい

本ウェビナーでは、5つの主要な転職フェアの特徴やターゲット、選び方から、転職フェアと求人媒体などを組み合わせた採用活動まで、採用担当者が押さえておきたいポイントをまとめて解説します。

「自社に合う転職フェアはどれなのか」「転職フェア以外にどのような採用手法があるのか」といった疑問を解消し、自社の採用ターゲットや採用課題に合わせた採用手法を考えるためのヒントをお持ち帰りいただけます。

転職フェアへの出展を検討している企業様、採用ターゲットに合った媒体を探している企業様、採用活動全体を見直したい人事・採用担当者様は、ぜひこの無料オンラインウェビナーにご参加ください。

【プロフィール】
2000年生まれ、宮城県出身。
WEBマーケティング、宿泊施設へのコンサルティング業務を経て株式会社bサーチに入社。
営業として、各種媒体や採用手法のご提案を行っている。
企業と求職者双方のベストな選択を目指し、今回のテーマである「転職フェア」や採用管理ツール、
企業口コミ対策など100種類以上のサービスから最適な手法を提案している。
趣味はバスケ観戦と旅行。シーズンが始まったため、最近は全国各地の会場に出没中。

 

 

 

【webマーケティングによるデータ分析で日本一の人材採用成功支援企業を目指す会社　株式会社bサーチについて】

関わった人すべてが「No.1」日本一の採用成功支援企業を目指しています。
採用計画から、その先の業績向上まで、歯車の噛み合った採用戦略を専門的にプランニングし、みなさまを全面サポートいたします。

「求人広告代理店」としての強みを持ちつつ、Webマーケティングによるデータの分析と最適化を行う企業です。常に最新の情報を取り入れつつ、採用企業のニーズに合わせた広告運用や採用マーケティング活動、SNS等の広報活動を専門的にサポートさせていただきます。

◆”採用から成功” を作り続ける
Success from recruitment
企業の「本当に目指していきたい理想」を求めていくためには、お客様のことを深く理解することが必須条件です。
だからこそ、bサーチでは以下のビジョン・価値観を持ち、採用のプロとしてお客様の採用戦略を支援していきたいと考えております。

◆bsearch-Value◆私たちの価値観◆
◆Best　2nd／最高のNo.2
◆Search for truth／真理の追究
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