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「求人広告を掲載しているのに応募が集まらない」「採用コストが高騰している」「採用したい人材へ企業側から直接アプローチしたい」とお悩みではありませんか？

本ウェビナーでは、月額1万円（税別）から始められるダイレクトリクルーティングサービス「ヤギオファー」の特徴や具体的な活用方法を徹底解説します。120万人以上の会員基盤を活用し、求職者を検索して自社が求める人材へ直接オファーを送信できます。

本ウェビナーでは、スカウト採用が注目される背景から、月1万円から始められる料金体系、成果につなげる運用のポイントまでご紹介。本ウェビナーを通じて、採用コストを抑えながらターゲット人材へアプローチする方法を学べます。

スカウト採用を低コストから始めたい方、採用単価を見直したい方は、ぜひ本ウェビナーにご参加ください。採用活動をアップデートするヒントが得られるウェビナーです。

【テーマ：採用コストを抑え、月1万円から始めるスカウト採用ウェビナー】

採用担当者の皆様は、「求人広告を掲載して応募を待つ」「採用できなければ人材紹介を利用する」といった従来の採用手法にとどまっていないでしょうか。

採用競争が激化する現在、求人広告費や人材紹介手数料などの採用コストは大きな負担となっています。限られた採用予算の中で成果を上げるためには、従来の「応募を待つ」採用だけではなく、企業側から求職者へ積極的にアプローチし、採用ターゲットとの接点を増やしていくことが重要です。
そこで注目されているのが、企業から求職者へ直接アプローチする「スカウト採用」です。

本ウェビナーでは、採用のプロである株式会社bサーチが、ダイレクトリクルーティングサービス「ヤギオファー」を活用し、採用コストを抑えながら成果につなげるスカウト採用のポイントを徹底解説します。サービスの特徴や効果的な活用方法はもちろん、実際の採用現場で役立つスカウト運用のノウハウまで、具体的にご紹介します。
月額1万円（税別）から利用できる「ヤギオファー」を中心に、120万人以上の会員基盤を活用した求職者の検索方法や、ターゲット人材への効果的なアプローチ方法など、具体的な活用方法をご紹介します。

さらに、実際の採用事例をもとに、オファー送信から承諾、面接、採用まで、どのように成果につなげるのかを詳しく解説。スカウトの対象者選定やオファー文面、承諾後のコミュニケーションなど、成果を高めるための実践的な運用ポイントもお伝えします。

「採用コストを抑えながら、採用成果を高めたい」
「求人広告だけでは出会えない人材へアプローチしたい」
「低コストで新たな採用チャネルを増やしたい」

そんな企業様に向けて、月1万円から始められるスカウト採用の考え方と、「ヤギオファー」を活用した具体的な採用手法をわかりやすく解説します。
採用コストを見直しながら、これからの採用活動をアップデートしたい企業様は、ぜひ本ウェビナーにご参加ください。

1. 「待ち」の採用から「獲る」採用へ。2026年の採用市場とスカウト採用の必要性

・採用市場の変化と従来型採用の課題
…なぜ今、求人広告に掲載して応募を待つだけでは採用が難しくなっているのか。採用競争の激化や人材獲得の難しさを踏まえ、企業側から求職者へアプローチする必要性を解説します。

・「待つ」から「アプローチする」採用へ
…企業自らが求職者を見つけ、直接オファーを送る「スカウト採用」が注目されている背景や、ターゲット人材との接点を増やすための具体的な考え方をご紹介します。

・スカウト採用で採用チャネルを広げる
…求人広告や人材紹介だけに依存せず、ダイレクトリクルーティングを組み合わせることで、採用ターゲットへの新たな接点をつくる方法を解説します。

2. 月1万円から始める「ヤギオファー」で採用コストを最適化

・低コストで始めるスカウト採用
…月額1万円（税別）から利用できる「ヤギオファー」の料金体系や特徴を紹介。高額な採用サービスに頼らず、限られた採用予算からスカウト採用を始める方法を解説します。

・120万人以上の会員基盤からターゲットを探す
…履歴書作成・管理サービス「ヤギッシュ」から派生したヤギオファーならではの会員基盤を活用し、自社が求める人材を検索して直接アプローチする方法をご紹介します。

・採用成果につなげるスカウト運用
…実際の採用事例をもとに、オファーを送るターゲットの選定やメッセージの工夫、承諾後のコミュニケーションなど、スカウト採用で成果を出すためのポイントを具体的に解説します。

2026年、採用コストを抑えながら採用活動を強化したい企業様に注目の無料オンラインウェビナーです！

■ 開催概要

今回は、月1万円から始められるダイレクトリクルーティングサービス「ヤギオファー」にスポットを当て、採用コストを抑えながら成果につなげるスカウト採用について解説する無料オンラインウェビナーを開催いたします。

近年、採用市場では人材獲得競争が激化し、「求人を掲載しても応募が集まらない」「採用単価が高騰している」「人材紹介の手数料が負担になっている」「新たな採用チャネルを開拓したい」といった課題を抱える企業が増えています。

こうした中、従来の「求人広告を掲載して応募を待つ」採用だけではなく、企業側から求職者へ直接アプローチする「スカウト採用」が注目されています。

本ウェビナーでは、月額1万円（税別）から利用できる「ヤギオファー」を中心に、120万人以上の会員基盤を活用した求職者の検索方法や、採用ターゲットへ直接オファーを送る具体的な方法を解説します。

さらに、実際の採用事例をもとに、オファー送信から承諾、面接、採用まで、どのように成果につなげていくのかを詳しくご紹介。ターゲットの選定やオファー文面、承諾後のコミュニケーションなど、スカウト採用で成果を高めるための実践的なポイントもお伝えします。

採用コストを抑えながら、求める人材へ効率的にアプローチするためのスカウト採用のポイントを解説します。さらに、月1万円から始められるダイレクトリクルーティングサービス「ヤギオファー」の特徴や活用方法についても、具体例を交えながらご紹介します。

「採用コストを見直したい」「求人広告だけでは採用が難しい」「低コストで新しい採用チャネルを増やしたい」とお考えの企業様にとって、今後の採用戦略を見直すきっかけとなる内容です。

採用コストを抑えながら、より効率的に求める人材へアプローチしたい企業様は、ぜひこの機会にご参加ください！

■ ウェビナー詳細

■セミナー名：採用コストを抑え、月1万円から始めるスカウト採用ウェビナー
■開催日時：2026年9月15日(水)13:00～13:30
■参加費：完全無料（事前申込制）
■開催方法：無料オンライン開催
※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。
※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。
■申込URL：https://fangrowth.jp/v2/embed/forms/4fcbafb3-98af-4a8b-8514-38e2904c0ca4
■セミナー登壇者：佐伯　実紅／株式会社bサーチ

■ 低コストでスカウトを始めたい経営者・人事担当者向けの無料オンラインウェビナーです！

特に、以下のような課題や問題意識を持つ経営者様、人事責任者様、採用担当者様におすすめのウェビナープログラムです。

・採用コストの悩み：求人広告費や人材紹介手数料など、採用にかかるコストを抑えたい

・応募不足の悩み：求人広告を掲載しているものの応募が集まらず、採用ターゲットとの接点を増やしたい

・待ち型採用の悩み：求人を掲載して応募を待つだけでは、採用成果につながりにくいと感じている

・スカウト採用の悩み：ダイレクトリクルーティングを始めたいが、コスト面で導入をためらっている

・新たな採用チャネルの悩み：既存の求人媒体や人材紹介以外の採用手法を取り入れたい

・運用方法の悩み：スカウトを送っているものの、承諾率や採用率が上がらず悩んでいる

・ターゲット採用の悩み：自社が求める条件に合った人材へ、企業側から直接アプローチしたい

・成功事例を知りたい方：実際にどのような企業がスカウト採用を活用し、採用成果につなげているのか知りたい

本ウェビナーを受講することで、従来の「求人広告を掲載して応募を待つだけの採用」から一歩進み、企業側から求職者へ直接アプローチする「スカウト採用」の基本的な考え方を学ぶことができます。
また、月1万円から利用できるヤギオファーの特徴や活用方法、実際の採用事例を通じて、採用コストを抑えながら成果を高めるための具体的なポイントも理解できます。

採用コストを見直したい方や、限られた採用予算の中で新たな採用チャネルを増やしたい企業様、これからスカウト採用を始めたい企業様にとって、今後の採用活動に活かせるヒントをお持ち帰りいただける内容です。ぜひこの機会にご参加ください！

【登壇者（講師）】

株式会社bサーチ　BPR事業本部　
サブマネージャー
佐伯　実紅

2002年生まれ、宮城県出身。
2025年に新卒で入社し、求人広告代理店の営業として、企業の採用課題に寄り添い、求人広告を中心とした採用支援を行っている。
クライアントごとの採用課題やニーズを丁寧にヒアリングし、採用成功に向けた最適な手法を提案している。
趣味はゲーム実況を見ることとカフェ巡り。休日は気になるカフェを探して訪れたり、ゲーム実況を見ながらゆっくり過ごしている。

 

 

 

【Webマーケティングによるデータ分析で日本一の人材採用成功支援企業を目指す会社 株式会社bサーチについて】

関わった人すべてが「No.1」日本一の採用成功支援企業を目指しています。
採用計画から、その先の業績向上まで、歯車の噛み合った採用戦略を専門的にプランニングし、みなさまを全面サポートいたします。

「求人広告代理店」としての強みを持ちつつ、Webマーケティングによるデータの分析と最適化を行う企業です。常に最新の情報を取り入れつつ、採用企業のニーズに合わせた広告運用や採用マーケティング活動、SNS等の広報活動を専門的にサポートさせていただきます。

◆”採用から成功” を作り続ける
Success from recruitment
企業の「本当に目指していきたい理想」を求めていくためには、お客様のことを深く理解することが必須条件です。
だからこそ、bサーチでは以下のビジョン・価値観を持ち、採用のプロとしてお客様の採用戦略を支援していきたいと考えております。

◆bsearch-Value◆私たちの価値観◆
◆Best　2nd／最高のNo.2
◆Search for truth／真理の追究
◆Enjoy work／仕事は楽しく
◆All for one／全ては成功のために
◆Retry／できるまでやる・何度でも挑戦する
◆Challenger support／挑戦者支援
◆Human kindness／人情・人間味
※aはお客様、最高のbを実現させるために探し続けていく。最も多くNo1にした企業が最終的に最短で最高のNo1になる。

〈HR領域における総合商社〉ベストマッチ提案・圧倒的ノウハウ・寄り添い型ビジネスで沢山のお客様に選ばれています。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、あらゆる求人サイトを駆使してお客様のキャリア領域・新卒採用領域をブランディング含めて、戦略的にサポートします。

◆オンライン広告
新卒採用・中途採用・アルバイト向けのWeb・インターネット広告や、Indeed・リスティング広告・Facobook広告などの運用広告やSNSを利用したブランディングや広報など、お客様の中途採用戦略に合わせて採用のプロがご提案いたします。

◆オフライン広告
新卒採用・中途採用などの転職フェアや、転職イベントのほか、ラジオやチラシ・ポスティング広告（フリーペーパー）など、お客様の求人戦略に合わせて採用のプロが最新の情報を採用戦略に合わせてご提案いたします。

◆採用ツール／HP・LP制作
bサーチオリジナルのBtoZをはじめ、ホームページ制作・ランディングページ制作、アナリティクスや電話解析などをご提供いたします。

◆採用支援／採用代行
求人媒体のスカウトや、面接日程の調整・面接日確定のご連絡・媒体掲載用の撮影など、
採用ご担当者に変わって採用業務を専門的にサポートします。

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