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「採用予算をかけても応募が集まらない」「求人媒体を掲載しているものの採用につながらない」「限られた予算で効率よく採用したい」とお悩みではありませんか？

本ウェビナーでは、予算や人的リソースが限られがちな中小企業に向けて、限られたコストで成果を高める採用戦略を解説します。
求人媒体の選び方や求人原稿の改善、媒体特性を活かした運用方法、ミスマッチを防ぐ採用プロセスまで、活動全体を見直すポイントをご紹介します。
さらに、本ウェビナーでは担当者の工数を削減する仕組み化も解説します。

本ウェビナーを通じて、「採用予算を増やす」のではなく「限られた予算をどう使うか」という視点から、中小企業でも実践できる成功のポイントをお届けします。
コストを抑えながら成果を高めたい方、現在の手法を見直したい方は、本ウェビナーにご参加ください。
このウェビナーで、これからの採用を考えるヒントをお持ち帰りください。

【テーマ：低予算でも成果を出す！中小企業の採用活用術】

採用活動において、「もっと応募を増やしたい」「採用コストを抑えたい」「求める人材からの応募を増やしたい」と考える企業は少なくありません。
特に中小企業では、大手企業と比較して採用予算や採用担当者のリソースが限られているため、限られた予算の中で、いかに効率よく採用成果につなげるかが重要になります。
しかし、採用予算を抑えることだけを意識してしまうと、求人掲載後の改善が行われず、応募数が伸びない、採用したい人材から応募が来ない、採用活動に時間ばかりかかってしまうといった問題につながることもあります。

本ウェビナーでは、「低予算でも成果を出す」ために、中小企業が押さえておきたい採用戦略について詳しく解説します。
まず、採用成果を左右する重要なポイントの一つである「求人媒体の選び方」について、採用したい職種やターゲット、採用エリアなどに合わせて、どのような視点で媒体を選定すべきなのかを解説します。
また、どれだけ適切な求人媒体を選んでも、求人原稿の内容が求職者に魅力的に伝わらなければ応募にはつながりません。
応募者の質と量を高めるための求人原稿の作成・改善ポイントについても、具体的な考え方をご紹介します。さらに、求人媒体は掲載するだけで終わりではありません。
媒体ごとの特性を理解したうえで、応募状況や閲覧状況などを確認しながら改善を行うことで、限られた予算でもより効率的に採用活動を進めることができます。

本ウェビナーでは、媒体特性を踏まえた効果的な運用方法や、出稿タイミング、掲載後の改善ポイントについてもわかりやすく解説します。
そして、採用において重要なのは「応募を集めること」だけではありません。
採用後のミスマッチや早期離職を防ぐためには、求人情報の伝え方や選考時の確認事項など、採用プロセス全体を見直すことが重要です。
そこで、求職者との認識のズレを防ぎ、定着率を高めるための採用プロセスの設計方法についてもご紹介します。
また、採用担当者が少ない中小企業では、求人作成や応募者対応、効果測定など、採用活動にかかる工数そのものが大きな負担となるケースもあります。

採用業務を効率化し、限られた人員でも継続的に採用活動を行うための媒体運用の仕組み化・効率化についても解説します。
最後には、今回ご紹介した内容をもとに、明日から実践できる具体的な改善アクションを整理してお伝えします。
採用予算を増やすことが難しい企業でも、求人媒体の選び方や求人原稿、運用方法、採用プロセスを見直すことで、採用成果を高められる可能性があります。

本ウェビナーを通じて、限られた採用予算を有効活用し、応募数・採用の質・採用効率を高めるための具体的なヒントをお届けします。

■ 開催概要

今回は、採用予算や採用リソースが限られている中小企業に向けて、限られた予算でも採用成果を高めるための具体的な採用戦略を解説する無料オンラインウェビナーを開催いたします。
近年、採用市場では人材獲得競争が激化し、「求人を掲載しても応募が集まらない」「採用単価が上昇している」「採用担当者の業務負担が大きい」「これまでと同じ採用手法では成果が出なくなってきた」といった課題を抱える企業が増えています。
特に中小企業では、採用にかけられる予算や人的リソースに限りがあるため、やみくもに求人媒体へ出稿するのではなく、自社に合った媒体を選び、適切な求人原稿を作成し、掲載後も効果を見ながら改善することが重要です。

そこで本ウェビナーでは、まず採用予算を有効活用するための求人媒体の選び方について解説します。
採用したい職種やターゲット、エリアなどを踏まえ、どのような基準で求人媒体を選べばよいのか、限られた予算をどこに配分すべきなのかを具体的にご紹介します。
また、応募数だけでなく、求める人材からの応募を増やすためには求人原稿の改善も欠かせません。
求職者が求人情報のどこを見て応募を判断するのか、仕事内容や待遇、企業の魅力をどのように伝えればよいのかなど、応募者の質と量を高める求人原稿の作成テクニックについて詳しく解説します。
さらに、求人媒体ごとの特性を理解し、掲載後の効果を確認しながら運用を改善していくことで、採用コストの無駄を抑えることができます。

本ウェビナーでは、媒体特性を踏まえた運用方法や出稿タイミング、掲載後に確認すべきポイントについてもご紹介します。
そして、採用活動では「応募を集めること」だけではなく、採用後の定着まで見据えた設計も重要です。
求人情報と実際の仕事内容にギャップがあった場合、入社後のミスマッチや早期離職につながる可能性があります。
そこで、求職者との認識のズレを防ぎ、定着率を高めるための採用プロセスについても解説します。
加えて、採用担当者の業務負担を軽減するため、求人作成・応募者対応・効果測定などの採用業務を効率化し、限られた人員でも継続的に採用成果を出すための仕組み化についてもご紹介します。

最後には、現在の採用活動を見直すためのチェックポイントと、明日から実践できる具体的な改善アクションをお伝えします。
「採用予算を増やすことは難しいけれど、採用成果は高めたい」という企業様にとって、今後の採用活動を見直すきっかけとなる内容です。
採用コストを抑えながら応募数・採用の質を高めたい企業様、自社に合った求人媒体を知りたい企業様、採用業務の効率化を図りたい企業様は、ぜひこの機会にご参加ください！

ウェビナー詳細

■セミナー名：低予算でも成果を出す！中小企業の採用活用術
■開催日時：2026年9月29日(火)13:00～13:30
■参加費：完全無料（事前申込制）
■開催方法：無料オンライン開催
※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。
※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。
■申込URL：https://fangrowth.jp/v2/embed/forms/4c957b73-377d-453e-a273-0111ca97e888
■セミナー登壇者：粟野　耀之／株式会社bサーチ

■ 中小企業の人事・経営者向けの無料オンラインウェビナーです！

特に、以下のような課題や問題意識を持つ経営者様、人事責任者様、採用担当者様におすすめのウェビナープログラムです。

採用予算の悩み：採用にかけられる予算が限られており、費用対効果を高めたい

応募不足の悩み：求人広告を掲載しているものの応募数が伸びず、採用したい人材との接点を増やしたい

求人原稿の悩み：求人を掲載しても応募につながらず、原稿の改善方法がわからない

媒体選定の悩み：自社に合った求人媒体がわからず、どの媒体に予算をかけるべきか迷っている

採用効率化の悩み：採用担当者の業務負担が大きく、求人作成や応募者対応などの工数を削減したい

ミスマッチの悩み：応募・採用はできても、入社後のミスマッチや早期離職が発生している

採用戦略の悩み：これまでと同じ採用手法では成果が出にくくなり、新しい採用戦略を検討している

本ウェビナーを受講することで、限られた採用予算を有効活用するための求人媒体の選び方や、応募者の質と量を高める求人原稿の改善方法、媒体特性を活かした運用方法を学ぶことができます。
また、採用プロセスの見直しや採用業務の仕組み化を通じて、採用コストだけでなく、採用担当者の工数を削減しながら成果を高めるための考え方も理解できます。

「採用予算を増やすのは難しいけれど、採用成果は高めたい」という企業様にとって、今後の採用活動に活かせる具体的なヒントをお持ち帰りいただける内容です。ぜひこの機会にご参加ください！

【登壇者（講師）】

株式会社bサーチ　BPR事業本部　
シニアスタッフ
粟野　耀之

【プロフィール】
2005年生まれ、埼玉県出身。
2025年7月に株式会社bサーチへ入社し、求人広告運用や採用代行（RPO）を中心に、施工管理職や児童福祉領域の採用支援に従事。
企業と求職者双方にとって最適なマッチングを実現するため、今回のテーマである「低予算でも成果を出す採用運用」をはじめ、100種類以上のサービスの中から最適な媒体選定・プランニングを行い、企業ごとの採用課題に合わせた手法を提案している。
趣味は音楽・映画とカフェ巡り。
最近はマーチングバンドに所属し全国大会を目指してます！

【webマーケティングによるデータ分析で日本一の人材採用成功支援企業を目指す会社　株式会社bサーチについて】

関わった人すべてが「No.1」日本一の採用成功支援企業を目指しています。
採用計画から、その先の業績向上まで、歯車の噛み合った採用戦略を専門的にプランニングし、みなさまを全面サポートいたします。

「求人広告代理店」としての強みを持ちつつ、Webマーケティングによるデータの分析と最適化を行う企業です。常に最新の情報を取り入れつつ、採用企業のニーズに合わせた広告運用や採用マーケティング活動、SNS等の広報活動を専門的にサポートさせていただきます。

◆”採用から成功” を作り続ける
Success from recruitment
企業の「本当に目指していきたい理想」を求めていくためには、お客様のことを深く理解することが必須条件です。
だからこそ、bサーチでは以下のビジョン・価値観を持ち、採用のプロとしてお客様の採用戦略を支援していきたいと考えております。

◆bsearch-Value◆私たちの価値観◆
◆Best　2nd／最高のNo.2
◆Search for truth／真理の追究
◆Enjoy work／仕事は楽しく
◆All for one／全ては成功のために
◆Retry／できるまでやる・何度でも挑戦する
◆Challenger support／挑戦者支援
◆Human kindness／人情・人間味
※aはお客様、最高のbを実現させるために探し続けていく。最も多くNo1にした企業が最終的に最短で最高のNo1になる。

〈HR領域における総合商社〉ベストマッチ提案・圧倒的ノウハウ・寄り添い型ビジネスで沢山のお客様に選ばれています。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、あらゆる求人サイトを駆使してお客様のキャリア領域・新卒採用領域をブランディング含めて、戦略的にサポートします。

◆オンライン広告
新卒採用・中途採用・アルバイト向けのWeb・インターネット広告や、Indeed・リスティング広告・Facobook広告などの運用広告やSNSを利用したブランディングや広報など、お客様の中途採用戦略に合わせて採用のプロがご提案いたします。

◆オフライン広告
新卒採用・中途採用などの転職フェアや、転職イベントのほか、ラジオやチラシ・ポスティング広告（フリーペーパー）など、お客様の求人戦略に合わせて採用のプロが最新の情報を採用戦略に合わせてご提案いたします。

◆採用ツール／HP・LP制作
bサーチオリジナルのBtoZをはじめ、ホームページ制作・ランディングページ制作、アナリティクスや電話解析などをご提供いたします。

◆採用支援／採用代行
求人媒体のスカウトや、面接日程の調整・面接日確定のご連絡・媒体掲載用の撮影など、
採用ご担当者に変わって採用業務を専門的にサポートします。

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