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「求人サイトのプランを上げても、紹介会社に頼っても、一向に応募が増えない……」 「ようやく採用できたと思ったら、数ヶ月でまた辞めてしまい、採用活動が永久に終わらない……」
このような「採用費のドブ捨て」や「離職の自転車操業」に、危機感を抱いていませんか？

現在の採用市場は、これまでの「お金を払って広告を出す」「担当者のマンパワーと勘で乗り切る」というやり方では、コストが膨らむだけで成果が出ない時代に突入しています。今、本当に必要なのは、予算を増やすことではなく、自社の中に「人が採れる仕組み」と「人が辞めない組織の土台」をデータで構築することです。

そこで本ウェビナーでは、企業の採用DXを牽引し、採用から入社後の活躍までを一元管理するシステム『ハーモス（HRMOS）』を提供するVisionalグループと、Webマーケティング視点での採用運用・伴走支援のプロである株式会社bサーチが強力タッグを組んで登壇。

最新の採用市場データをもとに、採用プロセスのどこで滞りが発生しているのかを見える化し、予算に頼らずに優秀な人材を惹きつける【採れる組織】への変革ノウハウと、採用時のデータを入社後のオンボーディングに活用し、エンゲージメントを高める【辞めない組織】の作り方を、具体的な事例を交えて徹底解説します！

本ウェビナーは無料で参加可能ですので、お時間ございましたらお気軽にお申し込みください！

【テーマ：採用コストは増えているのに成果が出ない企業へ！“採れる組織”と“辞めない組織”の作り方ウェビナー】

本ウェビナーでは、従来の勘や経験、あるいは求人広告を出し続けるだけの「行き当たりばったりの採用」を完全に脱却し、データと仕組みで勝つ次世代の採用・定着体制について徹底解説します。

「採用費を増やしたのに母集団が集まらない」「面接ドタキャンや内定辞退が減らない」、さらには「せっかく高いコストをかけて採用した優秀な中途社員や専門職が、すぐに辞めてしまう」といった課題に直面していませんか？ 労働人口が減少し、採用競合がひしめく中で、これまでの属目的な手法や現場任せの選考フローだけでは競合他社に優秀な人材を奪われ続けてしまいます。人手不足や離職の連鎖が原因で、事業計画や組織運営に影響が出始めている今こそ、採用と組織の体制を刷新する必要があります。

本セッションでは、企業の採用DXを牽引する「ハーモス採用（HRMOS）」の知見と、bサーチのマーケティング視点をかけ合わせ、【採用メインでとにかく母集団・効率化を進めたい企業】から、【採用と入社後の定着・活躍までを両立させたい企業】まで、参加企業様の現在のフェーズや課題感に応じた最適な組織づくりの戦略を深掘りします。

■ 開催概要（共同開催・完全無料ウェビナー）

今回は、国内の採用管理システム（ATS）およびタレントマネジメント領域で圧倒的なシェアと実績を誇る「ハーモス（HRMOS）」にスポットを当てた、無料のオンラインウェビナーを開催いたします。

本ウェビナーでは、企業の採用成功と組織活性化を長年にわたり牽引し続けているハーモス（HRMOS）の担当者をゲスト講師としてお迎えします。システム・プラットフォームの提供側だからこそ把握している「採用と定着を両立できている成長企業の共通点」や、選考データを活用して「採用時の評価を入社後の活躍にどう連動させるか」などについて、直接リアルにお話しいただく大変貴重な機会となります。

「求人費をいくらかければ採用できるのか先読みができない」「せっかく高いコストをかけて採用したコア人材、マネージャー候補、あるいは本部のDX推進のための専門職がすぐ辞めてしまう」「これから採用管理のデジタル化や仕組み化を本格的に設計したいが、何から手をつければいいのかわからない」といった深い悩みを抱える経営者様、採用責任者様、人事担当者様に向けて、激戦の中途採用市場・人材定着市場で勝ち抜くための最新手法を余すことなくお伝えします。

ハーモスが持つ強固なシステム力とデータ蓄積ノウハウを強力な武器に変え、競合他社に先んじて優秀な人材を確実に確保・定着させるための戦略を、ぜひ本ウェビナーで体感してください！

ウェビナー詳細

• ウェビナー名： 採用コストは増えているのに成果が出ない企業へ！“採れる組織”と“辞めない組織”の作り方ウェビナー

• 開催日時： 2026年7月7(月) 13:00 – 14:00

• 開催方法： 無料オンライン開催（Zoomによるウェビナー形式） ※オンライン開催のため、オフィスや自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。 ※参加者様のカメラ・マイクは完全にOFFの状態でご参加いただけますので、業務の合間でもお気軽にご視聴が可能です。

• 参加費： 完全無料（事前申込制）

• 申込URL：https://fangrowth.jp/v2/embed/forms/a5c242de-3d16-455a-aaef-bbaa534db3f7

• ウェビナー登壇者（講師）： 原田 健吾 氏 ／ 株式会社ビズリーチ       川添 央記 ／ 株式会社bサーチ

■ ハーモスをフル活用し、採用成功率と社員定着率を劇的に変えたい経営者・人事担当者向けの無料オンラインウェビナーです！

特に、以下のような課題や問題意識を持つ、中小・ベンチャー企業から成長企業の法人経営者様、人事部長様、総務・採用責任者の方におすすめのウェビナープログラムです。

• コスト高騰の悩み： 求人広告や紹介会社への投資対効果（ROI）が悪く、採用単価を下げる具体的な一手がわからない

• 業務逼迫の悩み： 面接調整や候補者とのメール連絡など、ノンコア業務に追われて「候補者を口説く」「定着をケアする」といった重要な業務に時間が割けない

• 属人化の悩み： 面接官によって評価基準がバラバラで、結局現場の「勘とセンス」に頼った採用になっており、採用基準が言語化できていない

• 離職・ミスマッチの悩み： 入社した社員の定着率が悪く、オンボーディング（受け入れ態勢）や評価制度のどこに問題があるのか原因を特定できていない

• DX・システム活用の悩み： ハーモス（HRMOS）などの採用管理システム（ATS）に興味はあるが、自社でどう活用すれば「採用」と「定着」を両立できるのか、具体的な運用イメージを掴みたい

本ウェビナーを受講することで、従来の「コストをかけて人を集めるだけの採用」から完全に脱却し、限られた予算で狙ったターゲットを確実に獲得し、長く活躍してもらうための「データドリブンな採用・組織開発」に必要なノウハウを、短時間で網羅的に学ぶことが可能です。

【登壇者（講師）一覧】

株式会社ハーモス　HRMOS事業部パートナーセールス部
原田 健吾

＜経歴＞
・新卒で大手人材会社にて求人広告・人材紹介の営業を経験
・大手SaaS会社にてSaaSのパートナーセールス部立ち上げメンバーとして活動。
・株式会社ビズリーチに参画。

現在は人財活用プラットフォーム HRMOS（ハーモス）シリーズの再販の展開を推進。
求人・紹介のノウハウとHRテックの知見を活かし、データに基づいた「採用成功」と「従業員の定着（エンゲージメント向上）」を一気通貫で支援。

株式会社bサーチ　BPR事業本部　
執行役員
川添 央記

1988年鹿児島県出身。漁師の家に生まれ釣りばかりをして過ごす。
 代表の高田嘉範がまだ1名だったときの株式会社bサーチに入社し、Webデザイナーとして求人広告の画像や採用サイトの制作に従事。
 営業面／制作面から専門的に採用サポートを実施し、採用戦略フローを改善。
 コア業務への集中の観点から、面接数/採用数を改善するサービス「採善策」を展開。
「採善策」での改善企業は500社以上、そのうち5割以上が効果を実感。3年以上のお取引を継続。
 応募数15倍、採用獲得数5倍、費用対効果3倍UP突破を実現。

最近では、ウェビナーを担当しております！

【webマーケティングによるデータ分析で日本一の人材採用成功支援企業を目指す会社　株式会社bサーチについて】

関わった人すべてが「No.1」日本一の採用成功支援企業を目指しています。
採用計画から、その先の業績向上まで、歯車の噛み合った採用戦略を専門的にプランニングし、みなさまを全面サポートいたします。

「求人広告代理店」としての強みを持ちつつ、Webマーケティングによるデータの分析と最適化を行う企業です。常に最新の情報を取り入れつつ、採用企業のニーズに合わせた広告運用や採用マーケティング活動、SNS等の広報活動を専門的にサポートさせていただきます。

◆”採用から成功” を作り続ける
Success from recruitment
企業の「本当に目指していきたい理想」を求めていくためには、お客様のことを深く理解することが必須条件です。
だからこそ、bサーチでは以下のビジョン・価値観を持ち、採用のプロとしてお客様の採用戦略を支援していきたいと考えております。

◆bsearch-Value◆私たちの価値観◆
◆Best　2nd／最高のNo.2
◆Search for truth／真理の追究
◆Enjoy work／仕事は楽しく
◆All for one／全ては成功のために
◆Retry／できるまでやる・何度でも挑戦する
◆Challenger support／挑戦者支援
◆Human kindness／人情・人間味
※aはお客様、最高のbを実現させるために探し続けていく。最も多くNo1にした企業が最終的に最短で最高のNo1になる。

〈HR領域における総合商社〉ベストマッチ提案・圧倒的ノウハウ・寄り添い型ビジネスで沢山のお客様に選ばれています。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、あらゆる求人サイトを駆使してお客様のキャリア領域・新卒採用領域をブランディング含めて、戦略的にサポートします。

◆オンライン広告
新卒採用・中途採用・アルバイト向けのWeb・インターネット広告や、Indeed・リスティング広告・Facebook広告などの運用広告やSNSを利用したブランディングや広報など、お客様の中途採用戦略に合わせて採用のプロがご提案いたします。

◆オフライン広告
新卒採用・中途採用などの転職フェアや、転職イベントのほか、ラジオやチラシ・ポスティング広告（フリーペーパー）など、お客様の求人戦略に合わせて採用のプロが最新の情報を採用戦略に合わせてご提案いたします。

◆採用ツール／HP・LP制作
bサーチオリジナルのBtoZをはじめ、ホームページ制作・ランディングページ制作、アナリティクスや電話解析などをご提供いたします。

◆採用支援／採用代行
求人媒体のスカウトや、面接日程の調整・面接日確定のご連絡・媒体掲載用の撮影など、
採用ご担当者に変わって採用業務を専門的にサポートします。

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