2026年07月24日
お知らせ
【「キャリアクラフト」にてbサーチのインタビュー記事が公開中！】
新しい働き方を創るメディア「キャリアクラフト」にて、株式会社bサーチ 代表取締役社長、高田 嘉範のインタビュー記事が公開されました！
bサーチの提供するサービスや仕事のやりがい、職場環境などが深堀りされており、採用にお悩みの人事担当の方から求職活動のヒントをお求めの方まで、耳よりな情報が満載の内容となっています。
この機会にぜひチェックしてみてください！
👉「キャリアクラフト」インタビュー記事はこちら
https://www.selva-i.co.jp/career_craft/bsearch/
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👉「キャリアクラフト」インタビュー記事はこちら
https://www.selva-i.co.jp/career_craft/bsearch/
ネットでいつでも無料閲覧可能！「キャリアクラフト」とは
「キャリアクラフト」は、株式会社セルバが運営する「新しい働き方を創るメディア」です。
従来の新卒採用や中途での転職活動だけでなく、フリーランスなどの新しい働き方、多様な制度について、役立つ情報を発信しています。
自身の今後のキャリアに悩みや不安を抱える個人の読者や、リソース不足に直面し、社内の改善や力強い組織づくり・対策を進めたい会社の人事担当者に向けて、価値あるコンテンツを幅広く届けている人気サイトです。
キャリアクラフト／インタビュー掲載内容について─「bサーチ」が企業にも求職者にも選ばれる理由と強み
今回の記事では、求人広告の枠を超えて実務レベルで伴走するbサーチ独自の強みが、多角的な視点からわかりやすく解説されています。
1.大手媒体を含む100種類以上の豊富な取扱いと、bサーチが誇る一気通貫の採用支援
bサーチは、Indeed（インディード）、マイナビ、doda（デューダ）、バイトルといった大手の求人広告媒体を幅広く取り扱っている代理店です。
特定の商品を強引に売り出す必要がないため、クライアント企業の抱える複雑な課題や悩み、予算に合わせて、最も効果的なプランを複数組み合わせてカスタマイズ提案することが可能です。
さらに「掲載して終わり」にせず、社内のプロフェッショナルな採用代行（RPO）チームが、効果的なスカウトの文面の作成から送信、応募者対応、面接の日程の調整、さらには内定後の辞退防止のフォローにいたるまで、すべてのプロセスを一括で代行・サポートします。
週3回の定例MTGなどを通じてリアルなデータと成功ノウハウを蓄積し、企業の採用活動の仕組み化を強力に支援しています。
特定の商品を強引に売り出す必要がないため、クライアント企業の抱える複雑な課題や悩み、予算に合わせて、最も効果的なプランを複数組み合わせてカスタマイズ提案することが可能です。
さらに「掲載して終わり」にせず、社内のプロフェッショナルな採用代行（RPO）チームが、効果的なスカウトの文面の作成から送信、応募者対応、面接の日程の調整、さらには内定後の辞退防止のフォローにいたるまで、すべてのプロセスを一括で代行・サポートします。
週3回の定例MTGなどを通じてリアルなデータと成功ノウハウを蓄積し、企業の採用活動の仕組み化を強力に支援しています。
2.「ワンフロア全員出社」のこだわりと、ユニークな福利厚生
bサーチは「ワンフロア全員出社」のスタイルにこだわり、メンバー間の円滑なコミュニケーションを大切にしています。
また、日常の業務を充実させるため、「誕生月に有給が1日特別に付与されるバースデー休暇」や「毎月一人あたり3,000円支給されるランチ代」、オフィスの自動販売機が約半額で利用できるなどのユニークな制度を導入しています。
これにより、お互いに「分からないことは素直に聞ける」ような、風通しがよく明るい職場がつくられています。
また、日常の業務を充実させるため、「誕生月に有給が1日特別に付与されるバースデー休暇」や「毎月一人あたり3,000円支給されるランチ代」、オフィスの自動販売機が約半額で利用できるなどのユニークな制度を導入しています。
これにより、お互いに「分からないことは素直に聞ける」ような、風通しがよく明るい職場がつくられています。
3.自社メディア「BE GOOD（ビーグッド）」による、第三者の視点からの評判・職場環境の可視化
求人情報だけでは伝わりにくい職場のリアルな様子を伝えるため、企業情報発信メディア「BE GOOD」を展開しています。
実際に働く先輩社員の声や、求人広告だけでは分からない仕事の内容、人間関係などの情報を徹底して可視化することで、入社後のミスマッチを防止し、定着率向上に向けた採用ブランディングを支援しています。
求人広告として「どこまでよく見せるか、どこまで正直に書くか」という絶妙な匙加減をコントロールする手法は、bサーチならではの強みでもあります。
実際に働く先輩社員の声や、求人広告だけでは分からない仕事の内容、人間関係などの情報を徹底して可視化することで、入社後のミスマッチを防止し、定着率向上に向けた採用ブランディングを支援しています。
求人広告として「どこまでよく見せるか、どこまで正直に書くか」という絶妙な匙加減をコントロールする手法は、bサーチならではの強みでもあります。
4.AIを活用しつつ、最後は「人と人」のつながりで日本一へ
現在、求人原稿の作成や面接日程の調整など、プロセスの自動化・効率化のために社内ではAIの活用を積極的に推奨しています。
しかし、どれだけ技術が進化しても、採用の本質である「人と人が会って、一緒に働くかを決める」という最後のマッチングの決断は、AIには決して代替できません。
AIを道具としてスマートに使いこなしながら、人間だからこそできる「感情に寄り添う温かみのあるサポート」を磨くことで、日本一の採用支援企業を目指します。
しかし、どれだけ技術が進化しても、採用の本質である「人と人が会って、一緒に働くかを決める」という最後のマッチングの決断は、AIには決して代替できません。
AIを道具としてスマートに使いこなしながら、人間だからこそできる「感情に寄り添う温かみのあるサポート」を磨くことで、日本一の採用支援企業を目指します。
キャリアクラフト／インタビューを通して―クライアントの「No.2」として、日本一を目指す株式会社bサーチ
今回のインタビューの掲載は、bサーチにとって、私たちのビジョンや「誰かのNo.2として相手に寄り添い、支える」という独自のコンセプトを多くの方々に知っていただく素晴らしい機会となりました。
今後もbサーチは、企業と人をつなぐ新たな価値の創出に取り組んでまいります。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはお気軽にお問い合わせください。
今後もbサーチは、企業と人をつなぐ新たな価値の創出に取り組んでまいります。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはお気軽にお問い合わせください。
