「Indeedで掲載している求人を上位表示させたいけど、どのようなSEO対策があるの？」
「IndeedのSEO対策はどんなことが必要なのか？」
Indeedで求人を掲載してみたは良いもの、求職者に全然閲覧されていない、、、なんてお悩みはありませんか？
求人を上位表示させるためSEO対策は不可欠になります！
上位表示にさせるためにできるIndeedのSEO対策は3つあります！
また、上位表示される求人とそうではない求人との違いもご説明いたします。
SEO対策をふまえ、Indeedを掲載して効果を上げたいと考えている方はぜひこちらの記事を参考にしていただければ幸いです！
目次
Indeed（インディード）とは、求人検索エンジンサービス！
「求人検索エンジン」は、検索窓に入力されたキーワードの条件を満たす「求人情報」をインターネット上から選び出して一覧表示するシステムです。
求人検索エンジンは、ユーザーにとって利便性の高いWebページから順番に検索結果を表示するために、それぞれ独自のアルゴリズムを持っています。
対して求人サイトは、企業が求人広告を出し、求職者の閲覧によるマッチングを図る媒体です。
ほとんどの求人検索エンジンサイトは、「職種」と「勤務地」を入力して求人を探す形になっています。
メリットとして、エリアを限定した募集を行いやすく、求職者にとっても勤務地を限定して求人情報を探しやすいです！
求人検索エンジンは、広告掲載を無料とし、広告効果を高めるサービスを有料で提供するのが、一般的なビジネスモデルです。
また、有料プランの場合、多くの求人検索エンジンが該当ページを求職者にクリックされることで初めて費用が発生する仕組みを採用しています。
Indeed（インディード）は、Web上に公開されたさまざまな求人情報にリーチができる求人検索エンジンサービスです。
現在、世界60ヶ国以上28言語でサービスを展開しております。
Indeed（インディード）は、多くの求職者が利用するスマートフォンに最適化された表示により、いつでもどこでも求人情報を閲覧できるため、応募機会の損失を防ぐことができます。
他媒体では掲載期間に応じた固定料金制が多いですが、Indeed（インディード）はクリック課金制のため、予算を抑えながら効果的な採用活動をおこないやすく、費用対効果を高めやすいです！
検索エンジン最適化の対策の大切さについて
SEOとは「検索エンジン最適化（Search Engine Optimization）」という意味を持つ専門用語で、Webページが検索結果の上位に表示されるように調整するための一連の戦略を指します。
SEO対策の主な目的は、検索結果の上位表示になるようにし、Webサイトへの訪問者数を増やすことです。
最近では、「勤務地」や「職種」などの具体的な条件を設定して求人情報を探す求職者が多い傾向にあります。
そのため、SEO対策は必須となってきています。
その点、IndeedはSEO対策に優れており、検索エンジンでの上位表示が比較的容易です。
ですが、SEO対策にも様々な方法がありますので、方法を解説していきます！
うまくSEO対策をし、Webページの訪問数を増やしていきましょう◎
一番重要なことは「求職者目線で考える」ということ！
原稿作成やSEO対策のすべての工程でいえますが、【求職者目線】で考えることがもっとも重要です。
経験者が重要視するのは具体的にどんなプロセスでどんなスキルが身につき、自分がどう活躍できるか、未経験の人が重視するのは抽象的にどんなスキルが身につき、どんな未来が待っているのか？ということです。
この求職者目線で考えるという視点は、マーケティングにおける顧客目線で考えるプロセスと同様です！
ユーザーにとって「質の良いコンテンツ」が載っているページには自然と訪問数が増えている傾向がありますので、利用ユーザーにとって何のコンテンツが有効か？と考えることも「求職者目線で考える」ことの1つです。
上位表示になり、閲覧数などを増やすために対策をしていきましょう。
対策手法１ indeed（インディード）の原稿にキーワードを盛り込む
pt1つ目！SEO対策手法は「Indeedの原稿にキーワードを盛り込む」です。
キーワードを調べる方法は以下の通りです。
1.1 サジェスト機能を使って盛り込むキーワード候補の確認
1.2 採用市場レポートの確認
1.3 他求人媒体の検索キーワードランキングを確認
1.4 キーワードを記載する具体的な例
下記で詳しくご説明していきます。
サジェスト機能を使って盛り込むキーワード候補の確認
pt1点目のSEO対策は、サジェスト機能を活用しキーワード候補を確認することです。
サジェスト機能とは、検索エンジンで文字を入力すると、関連するキーワードが予測表示される機能です。
例えば、「営業 東京」と入力すると、「営業 東京都 新宿区」や「正社員 営業 東京都 」などが表示されます。
検索履歴やトレンド、利用地域によって検索結果が異なります。
これを活用することでメインキーワードに関して何を知りたいかが確認することができるので、それを参考にしてキーワードを盛り込むことで上位表示される可能性が高まります。
SEO対策として、採用市場レポートの確認
pt2点目！SEO対策は、採用市場レポートを確認し、Indeedの上位人気キーワード知ることです。
以下の手順で確認していきましょう。
「確認手順」
1.indeedの管理画面を開き、左のバーをクリック。
2.アナリティクス項目をクリックし、1番下の採用市場レポートを開きます。
職種、勤務地を入力することで条件に絞った求職者の上位検索キーワードを確認できます。
上記画像では、職種名を「営業」、勤務地を「東京」選択してレポート作成を行いました。
確認する項目は一番下にある、クリック数上位の人気キーワードです。
1位 営業
2位 正社員
3位 フルリモート
4位 完全在宅
5位 中国語
6位 在宅
7位 営業職
8位 業務委託
9位 土日祝休み
10位 在宅ワーク
採用市場レポートは、Indeed上に掲載されている求人の数やキーワードランキングなどの集計結果を見ることができます。
SEO対策として、人気キーワードを確認し、求人内に記載をすることで上位表示へと繋がります。
他求人媒体の検索キーワードランキングを確認することでSEO対策になる！
pt3点目！SEO対策は、Indeed以外の求人媒体で人気のキーワードを調べることです。
他求人媒体での人気キーワードはIndeedでも多く検索されていることが多いです。
dodaでは求職者が検索したキーワードランキングを確認することができます。
■doda
dodaでは検索キーワードランキングが毎月更新されています。
SEO対策のキーワードを記載する具体的な例
今回はSEO対策として、自社で営業職のキーワード入れ方の例をご紹介します。
上記の項目で検索した人気キーワードを自然な形で盛り込んでいきましょう。
人気キーワードに青線を引いています。
＊上記はキーワードを抜粋した例になります。
対策手法２ クリック単価を上げる
pt2つ目のSEO対策手法は「クリック単価を上げる」です。
具体的な対策は以下の通りです。
2.1 有料掲載の期間を短くする事でクリック単価が上がる
2.2予算を増やす事で消化できる金額が上がる（一回のクリック単価を上げることが出来る）
クリック課金型掲載では、クリック単価を上げると上位表示されやすくなります。
しかし、Indeedではクリック単価を自分で設定することができません。
クリック単価の調整は行うことが可能ですので、調整方法を詳しくお伝えします。
求人の有料掲載の期間を短くする事でクリック単価が上がる
1点目の方法は求人の有料掲載期間を短くすることです。
クリック単価を上げるには有料設定の期間を縮めることが有効です。
期間を縮めることで期間内に予算消化をするような動きになる為、クリック単価が上がります。
（例)
1月1日～5月31日までに設定。クリック単価200円
期間が長い為、クリック単価が抑えられている。
↓
1月1日～1月31日までに設定。クリック単価500円
期間が短い為、クリック単価が上がっている。
上記のようになります。
※全く見られていない求人はクリック単価を上げて、閲覧数を増やそうとシステムが動くため、クリック単価が高くなる傾向にあるため注意が必要です。
予算を増やす事で消化できる金額が上がる（一回のクリック単価を上げることが出来る）
pt2点目の方法は、予算を増やすことです。
広告予算を増やすことによって、より多くの人に検索してもらえたり、見てもらえる可能性が高まります。
例えば予算が5万円で効果が悪いとします。
そこで、予算が10万円なら表示回数などの数字が5万円のときより良くなることが想定されるため、より多くの人に見てもらうことができます。
※求職者数や競合他社の数により数字の変動があります。
対策手法3 新鮮な情報や細かい採用情報を記載する
原稿を作成・修正する際の対策方法は、仕事内容が具体的にイメージできるように書きましょう。
正確で新鮮な情報を多く記載することで求人原稿の評価が上がると考えられます。
評価が上がることによって、求職者から見た求人の一覧画面に表示されやすくなると考えます。
また、新鮮な情報を入れるということは求人原稿を更新する事になります。
求職者側からは求人原稿の更新日が確認できます。(赤枠)
求職者は古い原稿より、新しい求人原稿を閲覧する傾向があるので、より多くの人に見てもらうためにも常に最新の情報を表示するようにしましょう。
＊新鮮な情報とは
会社の基本情報（従業員数、定着率、所在地など）が常に最新の情報になっていることです。
（悪い例）
・給与が上がっているのに、給与が上がる前の金額を記載している。
・従業員数が今年に入って10人増えているのに、求人原稿では去年の従業員数を記載している。
・会社の事業所や支店、営業所などが移転したにも関わらず移転前の住所のままになっている。
上記は極端ですが、これらの例が挙げられます。
逆効果になるIndeed（インディード）のSEO対策5選
かえって逆効果になるSEO対策は以下の通りです。
4.1 キーワードスタッフィング
4.2 新着求人として掲載し直す （複製で新着表示を狙う）
4.3 重複した求人掲載（1職種1勤務地1URL）
4.4 勤務地以外の地域に求人掲載を行う
4.5 求人の外見と中身が違う
Indeed（インディード）のSEO対策①：キーワードスタッフィング
キーワードをただ羅列すれば良いわけではありません。
キーワードをむやみに羅列することはキーワードスタッフィングという行為に当たります。
Indeedでは、キーワードスタッフィングを推奨していません。
Indeed側からスパムとみなされた場合、求人が掲載停止になります。
Indeed（インディード）のSEO対策②：新着求人として掲載し直す （複製で新着表示を狙う）
新着表示を狙った求人原稿の複製、再掲載をする行為はポリシー違反になります。
少し前に投稿を行い、表示順位が上位を保てなくなった際に、新着求人に出すとそこで違反と見なされます。
求人を過度に再掲載すると求人の露出が低下する可能性があることをIndeedは言及しています。
そのため、必要な求人原稿のみを再掲載しましょう。
Indeed（インディード）のSEO対策③：重複した求人掲載（1職種1勤務地1URL）
より多くの人に求人原稿を見てもらいたいために、同一の求人原稿を掲載したいと考えたことがあると思います。
しかし、Indeed（インディード）では同一の求人原稿を掲載することはできないため注意が必要です。
Indeed（インディード）のSEO対策④：勤務地以外の地域に求人掲載を行う
正確な勤務地の求人原稿を作成しないといけません。
正確な勤務地以外の住所を記載した場合、ポリシー違反になり求人が削除されます。
Indeed（インディード）のSEO対策⑤：求人の外見と中身が違う（マッチしている求人か）
求人原稿の職種名は「キッチンスタッフ」になっているのに、中身の原稿が「ホールスタッフ」だと検索キーワードに対して中身がマッチしていないことになります。
そうなると、評価の悪い求人原稿になりますので表示順位が下がってしまう可能性があります。
上記を行うと、Indeedのポリシーに違反するので求人原稿の露出が減ることになりますので注意しましょう。
Indeed（インディード）は応募率を上げるための求職者目線での求人作成方法を解説！
上位表示される＝集客・応募者が増える訳ではありません。
求職者目線での原稿を作成し、内容を充実させて応募数を増やし、応募数向上を目指しましょう。
具体的な求職者目線での作成・修正方法は以下の通りです。
5.1 原稿を見やすく・伝わりやすくする
5.2 職種名の欄には雇用形態などを入れない
5.3 魅力的なキャッチコピーを作成する
5.4 画像を入れる
5.5 給与欄の記載
5.6 応募フォームを簡略化する
SEO対策を行い上位表示されやすくなったかもしれないですが、上位表示されやすくなったからと言って応募者が増えるわけではありません。
上位表示されても原稿の質が低いと応募率は低くなってしまう可能性があります。
クリック単価を上げたり、関連キーワードを記載して求人を見てもらっても、原稿が見づらかったり矛盾した記載をしていると求職者の離脱に繋がりますので、下記項目を見て原稿を修正していきましょう。
求職者目線で見やすい・伝わりやすい原稿にする
Indeedの閲覧者の8割以上がモバイル版からの流入と言われています。
そのため、SEO対策としてモバイルユーザー目線で見やすいように作成を行っていきましょう。
簡潔に記載して、適度に太字や記号を使って読みやすい原稿にしましょう。
Indeedはユーザー目線を大事にしています。
下記例のように簡潔に記載しましょう。
求人職種名をシンプルに記載する
Indeedのシステムには、職種カテゴリーがあります。
職種名以外のアピールポイントなどを記載するとシステム上で未分類の職種名と認識されてしまい、求職者が検索した際に職種が引っかからなくなり原稿の表示回数が減ることになります。
（良い例）
・営業スタッフ
・一般事務員
など上記のように簡潔に記載しましょう。
求人原稿内のキャッチコピーは魅力的に作成する（モバイル版のみ表示されます）
求める人材に合わせてキャッチコピーを作成しましょう。
求人原稿として募集する職種にはどんな方が合っているのかなどは具体的に書く必要があります！
一言で求職者が魅力的に感じる情報を盛り込むことが重要です。
条件面などで他社にはない、自社の魅力を伝えるようにしていきましょう。
（例）
1,営業職でも、年間休日130日でプライベートも充実！
2,介護職でも、夜勤なし！
3.週休3日制！出勤日希望制！
求職者に刺さる魅力的な画像を入れる（モバイル版のみ表示されます）
求職者に刺さる魅力的な鮮明な画像を使用しましょう。
求職者が働いているイメージができるような画像を選びます。
画像を入れる際はフリー素材ではなく、なるべく社内の雰囲気が分かる画像が望ましいです。
具体的には、笑顔で表情が見える画像や、下記画像のように社内で撮影した写真にしましょう。
横を向いている画像や、画質の荒い画像と、鮮明な画像を使用している求人ではどちらが気になりますか？
このように、魅力的な求人作成のためには求職者目線で作成していくことをおすすめします。
その他、文字を入れた加工画像を使用し、アピールポイントを盛り込むことでさらに訴求力が高まります。
キャッチコピー内で入りきらなかったアピールポイントを入れ、検索時に求職者に伝わるようにする施策です。
どのように働いているかという職場の雰囲気も求職者が企業を選ぶ基準になるかと思いますので、画像も重要になります。
求人の給与欄の記載
給与面は求職者が目に留まる項目のひとつです。
SEO対策として、給与上限も記載してより充実させましょう。
給与下限だけではなく、月20万～50万のように給与上限も記載しましょう。
モデル年収を記載することで求職者がよりリアルに給与に対してのイメージが付けやすくなります。
（例）
応募フォームを簡略化する
SEO対策として、応募フォームは出来るだけ項目を少なくすることが重要です。
応募フォームの入力する項目が多いと、ハードルが高く感じてしまい応募者が離脱する可能性があります。
そのため、下記を実施することで応募へのハードルを下げて応募者離脱を防ぎましょう。
・応募完了までの審査項目を減らす
・履歴書の添付を不要にする
・電話応募を可能にする
下記画像は質問を追加していない状態です。
対策で上位表示させた事例
1,SEO対策として同じ職種で雇用形態が違う場合は原稿を分ける
現行内容が類似する求人票を作成する際に、待遇面のみを変更するのではなく、雇用形態ごとに訴求文章を変更することで、求人票の表示回数を高めることができました。
例えば、事務職の「正社員」と「パート」の採用を行う際に、待遇面以外を同じ文章にすると類似する求人としてまとめられてしまう可能性があります。
まとめられてしまった結果、上位表示されず、求職者への露出が減って閲覧数が伸びなくなってしまいます。
上記のことから、それぞれのニーズに合った内容を記載することで、それぞれの求人の差別化を図ることが大切です！
2,Indeedの原稿内容を工夫してクリック率を高める
職種名やキャッチコピー、画像を使用し、クリック率の高い求人を作成することで、検索順位アップにつなげられた実績もあります。
数少ない露出の中でも、より多くのクリックを獲得することで、検索順位アップにつなげられます。なぜなら検索順位を決める要因には、クリック率も影響しているからです◎
Indeed（インディード）のseo対策にどうしても困ったら採用のプロのパートナーの求人広告代理店会社に相談！
これらのSEO対策を行うことはかなりの労力がかかります。
そこで、広告代理店に依頼するのもひとつの手です。
パートナー代理店を選ぶメリットは以下の通りです。
理由その1： IndeedのSEO対策の知識がある
理由その2： 採用担当の負担が減らせる
理由その3： 採用コストの負担を抑えられる
理由その1：Indeed（インディード）のSEO対策の知識がある
Indeed（インディード）では、原稿を作成し効果が悪かった時などは修正をしたり、目標の単価にするために有料設定期間の調整を行ったりと運用をしないといけません。
代理店に依頼をすることで担当者に知識がなくても、SEO対策をしっかり行いながらIndeedを最適に運用させることができます。
代理店に依頼をすれば、上位表示させる施策を行うことはもちろんのこと、ノウハウを活かして応募者獲得向上のための施策を行い採用活動をサポートしてくれます。
Indeed（インディード）を使用したことがない方やIndeedを運用する時間がない方は、代理店を依頼することをおすすめします！
また、代理店に依頼することでノウハウを教えてもらうことができ、今後のSEO対策に生かすことができます。
理由その2：採用担当者の負担が減らせる
Indeed（インディード）に掲載をしようとしたら、求人原稿作成などの作業が必要になります。
また、効果が出なかったときに求職者のトレンド調べや求人原稿修正などに時間がかかり、担当者の負担が増えます。
そのため、代理店に依頼をすれば原稿の作成や修正に必要な時間をすべて行ってもらうことができ、さらに効果向上も見込めます。
さらに、媒体を複数使用する際は契約や窓口が代理店一箇所になるので、複数の直販に問い合わせをする必要がなくなり手間がかかりません。
理由その3：採用コストの負担を抑えられる
代理店に依頼した場合は運用手数料などがかかってしまいますが、ノウハウがない状態での求人掲載業務は時間がかかります。
人件費などトータル費用を見た場合、自社で掲載するより代理店に依頼した方が採用コストを抑えられることがあります。
採用コストを減らすために、一度相談することも手です◎
そのため、運用費を出して求人掲載業務を依頼した方が費用を抑えられ、採用活動成功への効果も期待できます。
Indeed（インディード）の効果的なSEO対策まとめ
いかがでしたでしょうか。
本記事では、Indeed（インディード）のSEO対策の進める方法や効率的な方法などをご紹介してきました。
実際に採用活動を始める際に、どのように対策すればよいのだろうと悩んでいた担当者様もいらっしゃるかと思われます。
求人原稿内でのキーワード設定や求人の運用方法などを知ることにより、普通よりも効果を実感できる確率が高くなる可能性があります！
また、SEO対策を行うことで、Indeed（インディード）内の検索結果上位を獲得できるだけなく、「求職者目線」に沿った求人を制作できるようになります。
本記事でご紹介した3つのSEO対策をぜひ採用活動の中で活かしていただけますと幸いです！
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◇対策手法1 indeed（インディード）の原稿にキーワードを盛り込む
◇対策手法2 クリック単価を上げる
◇対策手法3 新鮮な情報や細かい採用情報を記載する
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上記のように、SEO対策を行うことにより効果的な運用が可能になります！
さらに、自社で行うのが負担という場合は代理店などのプロに頼み、効果的に採用活動することもできます◎
「採用コストを抑えたい」「業務の合間に採用活動の時間がしっかり取れない」などのお悩みがある担当者の方は、ぜひ一度相談してみてください。
株式会社bサーチは、【Indeed（インディード）シルバー認定パートナーです！
認定パートナーの中でも特に実績のある特別認定パートナーに選ばれていますので、ご安心してお問い合わせください！
↓詳しくはこちらのＨＰをご覧ください！↓
https://www.bsearch.co.jp/