求人広告を安い費用で掲載する方法！無料掲載方法や運用のコツも解説

求人広告には無料で利用できるものもありますが、少なく安い費用でも掲載に予算をかけることで効率的に応募者を集められる可能性が高まります。
さまざまな種類があるため、予算を考慮しながら、自社にあった求人広告を選び利用することが大切です。
この記事では、安い費用感でご利用できる求人媒体やそのメリットについて、種類別で徹底解説していきます。

採用担当の方必見！掲載料金無料の運用型求人広告おすすめランキング4選

運用型の求人広告では、掲載自体無料で予算に応じた広告出稿額を設定して求人の掲載を行っていきます。
そのため、無料や安い金額での求人掲載が可能となっておりますので、他媒体と比較出来るようメリットとデメリットを合わせてご紹介いたします。

運用型求人広告の多くは、求人検索サイトの形態をとっています。
求人検索サイトとはWeb上に公開された求人情報を集めて表示するアグリゲーションサイトの事で、Googleの求人版に近い形になります。求人広告の掲載方法も自動で収集するクローリング型と直接掲載をする直接投稿型の2つが主流です。

クリック課金型の場合、需要と供給でクリック単価が決まりますので、地方採用やニッチな職種の採用の場合、クリック単価が安くなりやすく、無駄なコストを抑える事が可能できます。
また、最近は一つの求人プラットフォームに広告出稿することで複数の求人メディアへ自社の求人情報をまとめて掲載できるアドネットワーク型（Indeed Plusやエンゲージ）の求人プラットフォームも出てきております。
各媒体のより詳しい内容を知りたい場合は公式サイトも参考にご覧ください。

【求人検索サイト一覧比較表】Indeed PLUS/engage（エンゲージ）/求人ボックス/スタンバイ

Indeed（インディード）

1つ目にオススメするのはIndeed（インディード）についてです。「Indeed（インディード）」は世界最大級の求人検索サイトとなっており、日本での月間訪問数は4,000万人で、ほかの求人検索エンジンにも圧倒的な差をつけています。
無料での求人広告の掲載が可能かつ、露出増加により求職者の流入経路の拡大を行えるのでIndeed（インディード）を採用計画に組み込むことでコスト削減につなげられます。
また、Indeed（インディード）では有料掲載の際も、クリック課金型のため需要と供給でクリック単価が決まりますので、地方採用やニッチな職種の採用の場合、クリック単価が安くなりやすく、予算も安いため無駄なくコスト削減が可能です。

有料掲載であれば最適なリクルート系メディアへ自動で求人掲載がされる新サービス「Indeed （インディード）PLUS」が2024年1月30日から提供が開始されました。従来の掲載型の求人広告とは違い、「Indeed（インディード） PLUS」はアドネットワーク型の求人サービスとなっております。
掲載が始まると、Indeed（インディード）だけでなく提携しているリクルート系メディア（リクナビNEXT、タウンワークなど）にも掲載されるようになるため明確に応募増加が期待されるでしょう。
求人広告が検索、閲覧された分だけ料金が発生するクリック課金型のまま掲載型の求人媒体にも掲載がされますので、求人広告の掲載費用を安い状態で抑えてコスト削減に繋げることが可能な求人サイトです。

掲載可能な雇用形態

• 正社員
• 契約社員
• アルバイト／パート
• 派遣社員
• 業務委託
• 有料職業紹介

engage（エンゲージ）

2つ目にオススメするのはengage（エンゲージ）についてです。　「engage（エンゲージ）」は、東証プライム上場のエン・ジャパンが手がける大手企業をはじめとした40万社以上が導入している採用支援ツールです。
「エン転職」などで培ったノウハウが詰め込まれているサービスで、求人広告の掲載をはじめ、採用にまつわる様々な機能を無料で利用できます。

engage（エンゲージ）の利用を始める際に専門的な知識は一切不要で、採用サイト作成と求人票掲載が無料で最短5分での作成が可能です。1,000万人を超えるエン転職の会員にDM（ダイレクトメッセージ）を送信できる機能や、採用時の応募者とのやり取りを簡単に管理できる機能、入社後の定着化を図る機能など他のサービスには無い魅力が多くございます。

また、engage（エンゲージ）に掲載する事で求人メディアと求人検索サイト、合わせて8つの求人サービスに自動で掲載され、複数の求人サービスからの応募者も一元管理可能なので採用サイトを行き来する手間も省く事が可能です。また、求人検索エンジンにも掲載される仕組みも整っています。

有料掲載であるengageプレミアムは求人アドネットワーク型サービスで、使用することで最大20以上の求人サービスへの自動掲載に拡大され、PV数も約5.4倍も向上いたします。
年間数百万や数千万円のコストがかかる求人媒体とは異なり、今までにない安い料金体系のチケット制で1日単位で自由に予算を設定することが可能です。
求人広告の掲載型によくある、掲載期間や回数、掲載枠、募集職種数の制限もないため、掲載求人の採用が充足した場合でも、次の採用機会や別職種の採用にチケットを利用していただくことができます。

チケットを購入し、有料で掲載をする場合はスカウトを送付することができるので応募の数も格段にアップすることでしょう。

掲載可能な雇用形態

• 中途採用（正社員）
• 中途採用（契約社員）
• 新卒採用（正社員）
• 新卒採用（契約社員）
• アルバイト・パート採用
• 業務委託（フリーランス）
• 派遣

求人ボックス 

3つ目は求人ボックスについてです。求人ボックスは国内発の求人検索エンジンで、「価格com」や「食べログ」などを提供するカカクコムが運営しています。2022年6月には月間利用者数が800万人を超えています。
求人サイトや個別企業の求人情報を収集し、国内最大級となる500万件以上の求人広告が掲載されている今、注目の媒体です。
全国・各雇用形態の求人を偏りなく掲載することで、様々な求職者のニーズに対応しています。
また求人サイトや企業ホームページに掲載されている求人情報以外にも、店舗や企業が直接求人ボックスに出稿している求人広告もあり流入経路を拡大し応募の最大化を目指し採用につなげていくことも可能です。
求人ボックスは日本人好みのサイト設計になっており、求職者が求人検索だけでなく適職診断や転職ノウハウを学ぶこともできます。Indeed（インディード）と比較すると競合が少ない傾向にあるので、クリック単価を抑えやすい点が魅力です。

掲載可能な雇用形態

• 正社員
• アルバイト／パート
• 契約正社員
• 業務委託
• 新卒／インターン
• 派遣社員
• 紹介予定派遣

スタンバイ 

最後に、スタンバイについてです。スタンバイは国内発の求人検索エンジンで、ビズリーチの親会社である株式会社ビジョナルと、Yahoo!やLINEを傘下に持つZホールディングスの合弁会社が運営している求人広告です。2020年にはYahoo!しごと検索と統合され、幅広い層の候補者にアプローチ可能になりました。2023年5月には月間ユーザー数1,000万人*を突破しています。
スタンバイは、採用を行っている会社が簡単に無料で求人広告を作成し、求人広告を掲載できる国内最大級の求人検索エンジンとなっております。
他の求人検索エンジンと比べスタンバイの利用者は、yahoo！（ヤフー）のユーザー属性と類似しており、中高年などのミドル層の利用が多い特徴があります。また、リターゲティング広告による追いかけも可能なため、ターゲットへのアプローチ方法を増やしたい企業におすすめです。

安い料金で掲載できる主要求人広告サイト4選【キャンペーンの活用でお得に掲載可能！】

求人広告のキャンペーンプランは1求人メディアの中にも複数種類用意されていたり、キャンペーンの期間が決まっている期間限定のものがあります。申し込み時点で予定していたキャンペーンがない可能性もあるため、検討されている時点でどのようなキャンペーンプランがあるのか、また適用できる条件について確認が必要です。本章では以下、4つの求人サイトで執筆者おすすめの安く掲載できるキャンペーンを記載しています。

※2023年10月時点のキャンペーン内容です。

※キャンペーン適用の可否は企業様によって異なります。
※キャンペーン内容が変更、終了している場合があります。

doda

パーソルキャリア株式会社が提供する求人媒体、業界最大級の利用者数を誇る転職サイト『doda』
dodaでは、人材紹介（転職エージェント）サービスと求人広告をワンブランドに集約することにより、幅広い業界・職種経験を持つ求職者が多数登録しているため、専門性を活かした即戦力人材にもアプローチが可能な求人媒体です。
dodaは、チケットプランが用意されていますが、dodaで発注した企業様限定で使用できるキャンペーンが別にあり、まとめて掲載することでチケットプランを利用するよりも2本目以降の掲載料を大幅に圧縮することが可能です。単発での掲載プランは正価金額の30％～40％の割引で1掲載15万円～掲載できるプランがあります。

【単発掲載キャンペーンの場合】

4週間の掲載がベースになっており、3種類の無料オプションからいずれか2つ選択することが可能なプランです。オプションの選択次第では掲載期間が最長12週間となり、約3か月間の長期で掲載することが可能です。

【2本目以降の掲載料が安くなるキャンペーンの場合】

dodaで発注している企業が適用できるキャンペーン（※一部条件あり）となっており、ほとんどのプランで50％以上の割引がかかっており、安い金額で掲載することができます。複数購入することも可能ですが、プランによっては3本目以降まとめて購入する場合は、チケットプランを活用した方が1掲載あたりの料金が比較的安い金額で抑えられるケースもあるため、事前に立てた採用計画に併せて購入を検討していくことがおすすめです。

マイナビ転職

株式会社マイナビが運営する「転職情報サイト」である『マイナビ転職』
業界最大級の総合求人転職サイトであり、20代〜30代をメインとした若手転職希望者が多く利用しており、人事、中途、転職希望者様から高い評判を獲得しています。
マイナビ転職では複数の職種を同時に掲載する場合に、2職種目以降の掲載料が最大で68％OFFになるお得なキャンペーンがあり掲載料を抑えることが可能です。

【複数職種同時掲載をする場合】

1職種目の企画と同企画もしくは、それ以下の企画で利用することが可能となっており、2職種目以降の掲載期間は、1職種目のご掲載期間に準じるため2職種目以降だけを掲載延長することはできません。

Type

株式会社キャリアデザインセンターが運営する、ひとつ上のキャリアを目指す人のキャリア転職サイト『type』
企業とユーザーのマッチングにこだわり、求める人材からの応募（ターゲット応募）獲得が実現できます。
Typeは基本的に1回の掲載で2原稿同時掲載が可能となっており、1掲載あたりの費用を安い金額で抑えられることが特長です。掲載料金は募集職種に応じて2つのカテゴリーに分けられており、各カテゴリーによって料金が異なります。
カテゴリー分けは以下の通りです。

＜Aカテゴリー＞
IT・通信・Webエンジニア
プロジェクトマネージャー・ITコンサルタント
電子・電気技術・メカトロ技術者
ビジネスコンサルタント・専門職

＜Bカテゴリー＞
営業系
販売員・サービススタッフ系
事務・管理部門系
企画・マーケティング系
クリエイティブ系
化学・バイオ関連職
土木設計、建築・設備設計

8週間の掲載がベースになっており、複数の無料オプションからいずれか4つ選択することが可能なプランです。
オプションの選択次第ではスカウトを大量に送付できたり、長く掲載したい場合には掲載期間を最長12週間にすることも可能です。

女の転職

株式会社キャリアデザインセンターが運営する、正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』。
人手不足を解消したい、効率よく安い金額で採用活動したい、女性比率を高めたい、会社（事業部）の雰囲気を変えたい。
上記のようなお悩みであれば『女の転職type』は非常にオススメな求人媒体となっております。

女の転職は会員登録ユーザーのほとんどが女性です。職種限定で使用できるキャンペーンやエリア限定で使用できるキャンペーンなどがあり、キャンペーンの適用条件を満たすことで費用相場も安く、掲載料を抑えることができます。

【募集エリアが首都圏を除く企業の場合】

採用窓口・勤務地共に「首都圏（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）」を除く場合に適用できるキャンペーンです。1掲載25万円～で2職種（2原稿）同時に求人広告原稿の掲載が可能です。

【募集職種が事務職系の場合（全国可）】

募集エリアを問わず事務職系のカテゴリーに該当する募集の場合に、費用と料金を抑えられるプランです。
1掲載30万円で掲載が可能です。

安い費用感で求人広告を掲載する4つの方法

安い費用感で求人広告を掲載する方法は大きく分けて以下4つの方法があります。

「新規企業」のみ適用の安い求人広告のプランを利用する

求人情報サイトによっては、新規の企業限定で利用できるプランが存在し、通常のプランに比べて掲載料金を非常に抑えて掲載することができます。「新規企業」の定義は初めて利用する企業はもちろん、掲載から一定期間以上の掲載実績がなければ過去に利用したことがあったとしても新規企業の扱いになる場合があります。通常のキャンペーンプランに比べても安価に掲載できるため適用可能な企業に当たる場合には利用をおすすめします。この新規企業限定で利用できるプランは、求人メディアのパンフレットには記載されておらず、自社が新規企業にあたるかどうかは求人メディアや取り扱い代理店の担当者へ確認が必要です。

求人広告の掲載枠を安い料金でまとめて購入

求人広告を掲載する際に募集予定の職種が複数ある、また、長期での掲載を検討している場合には掲載枠をまとめて購入する「チケット（回数券）プラン」を活用することで1掲載あたりの掲載料金を抑えることができます。求人広告の掲載においては原則1原稿につき掲載できる職種は1つと決まっており、1原稿内で複数の職種情報を記載して募集することはできません。そのため募集する職種が複数の場合には同じ数の掲載枠が必要になります。

ほとんどの求人メディアにはチケット（回数券）プランが存在し、購入するチケットの数が多いほど値引き率は大きくなります。

また、たとえ募集する職種が1職種であったとしても通年採用で常に募集をかけている企業の場合には、チケットプランを利用した方が結果として都度購入するよりも1掲載あたりの料金を抑えられるためおすすめです。

原稿の掲載（企画）サイズを抑えて安い費用で掲載

原稿の掲載（企画）サイズを落とすことで掲載料金を安く抑えることが可能です。多くの求人メディアは企画サイズを大きく5種類に分けており、企画サイズが大きくなるほど表示順位が高くなったり、原稿内に記載できる文字数や画像枚数が増えます。企画サイズを下げると一見効果面で不安に感じられるケースもあるかもしれません。しかし求める人材の条件が高かったり、ターゲットが少ないような職種の募集では、企画サイズを下げて料金を抑えた分スカウトメール等のオプションを活用しアプローチをかけたり、1つの求人メディアに企画サイズを大きくして掲載するよりも、企画サイズを小さくして複数の求人メディアへ掲載する方が結果につながる可能性が高く採用単価も抑えられるでしょう。

営業担当者にプランの相談、交渉で相場より安い掲載料金にしてもらう

求人メディア（直販）担当者、求人広告の代理店担当者へ相談や交渉することで求人広告の掲載料が安くなることがあります。
前提として、各求人メディアのパンフレットには正価の料金が記載されていますが、パンフレット記載の正価で提案を受けた場合は、代理店を変える、もしくは担当者を変えてもらうのが良いです。正価よりも掲載料を抑えられるプランやキャンペーンプランは間違いなくあります。

適用できるキャンペーンは各企業の置かれる条件（募集予定の職種や募集予定のエリア 等々）によっても異なりますが、多くのキャンペーンプランは正価から20％～60％程度割引で購入することができます。

リクルート系の媒体を除き、他媒体は交渉次第でさらに値引きがかかったり、本来有料のオプションをサービスしてもらえたりすることもあります。まずは営業担当者へ希望を伝えてみましょう。

成果報酬型求人広告を利用する

成果報酬型求人広告とは、求人広告の掲載料金は0円で入社や応募の成果が発生した際に料金が発生する仕組みの求人広告です。
求人広告の初期費用を安く抑えたい企業様向けです。

主な成果報酬型求人広告は以下の通りです。

詳細について詳しく解説している記事も参考にしてください。採用のプロが厳選！成果報酬型のオススメ求人サイト8選

【求人広告を安い費用で掲載】費用比較＆効果的なポイント解説！　まとめ

求人広告を安い費用で掲載する際の効果的なポイントと費用比較についてご紹介させていただきました。
ハローワークへの掲載や、無料で利用できるengage（エンゲージ）などの求人サイトを作成するなど、最新のHRテックを厳選して利用することで、比較的安い予算で採用をしていく仕組みを作ることが可能です。
ｂサーチで中途、新卒、アルバイト、業務委託、派遣、紹介など様々な採用や求人のコンサルティングを無料で提供しております。
安く効率的に採用するために各種資料もご用意しております。求人広告や採用手法を選ぶ参考にして頂ければ幸いです。
採用のコスト削減を行って人材を獲得するには、自社に合った媒体を使用するのは非常に重要です。
自社で媒体の選定、原稿の効果改善などをする時間がない場合は、その道のプロである求人広告代理店に依頼しましょう。

安い費用又は無料で求人広告を掲載できるメリットは、採用コストが抑えられる、費用対効果が高くなりやすいという点です。しかし一方で、デメリットは応募数（母集団形成）が足りない可能性が高くなる。メリット、デメリット両方理解した上でｂサーチでは最適な求人広告の計画を一緒にご支援させていただきます。

求人広告代理店では、今までのノウハウを活かした媒体の選定や原稿効果改善など企業様の採用活動をサポートしてくれます。
弊社株式会社bサーチでは100種類以上の求人手法から最適な方法や成功事例をもとに採用方法や現在最新の採用に対する対策など様々なご支援をさせて頂きます。原稿作成、掲載後のアフターフォローまで一貫して行い採用活動をサポートいたします。